引起辭職的原因是什么

　　辭職又稱為離職，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。那么，引起辭職的原因是什么?

　　你的工作表現被認為不妥當

　　你已經很多天沒有來上班了，對工作掉以輕心，未能保持必要的技能，或者別人都認為你是失敗者。這種不好的聲譽，一旦獲得就很難改變，所以，當你有機會的時候，還是考慮辭職吧!

　　你和同事之間的合作關系到頭了

　　你的團隊已經沒有繼續(xù)協(xié)作下去的環(huán)境氛圍了，同樣，造成這種局面的原因已經不重要，重新開始一份新的工作并防止這種情形再次發(fā)生。

　　工作壓力太大

　　工作壓力太大，影響了你的身體和心理健康，也影響了你和朋友以及家人之間的關系。想辦法把造成的影響治愈，并學會應對壓力的方法。

　　沒有挑戰(zhàn)性

　　你想負責更多的事務，想尋求你所在職位之外的更多機會，但是很有限。該是換工作的時候了!

　　你的公司業(yè)績下滑

　　你的公司可能正在遭遇業(yè)績下滑，失去客戶，賠錢，或者謠傳公司要倒閉，破產

　　和上級的關系破裂

　　你已經試著重新修復你和上級之間的關系，但是并不奏效，甚至難以修復?；蛟S你不太受別人信任，很多天沒有來上班，或許上司本身就是一個不值得信任的家伙。不管是什么原因，你們的關系是徹底破壞，無法修復了。

　　你的生活出現了變化

　　也許你剛剛結婚，或者剛剛生了小孩，原來的薪水和獎金不足以維持日常開銷，你需要跳槽到更高薪水的職位來養(yǎng)家糊口。

　　你的價值觀與公司文化不相適應

　　也許你的公司主張平等主義，但是你卻認為應該按照薪水級別分配停車位。你的公司做年度的員工滿意度調查，但是你卻認為設置在浪費時間。你的公司是分不同等級的，而你卻想讓自己影響到不同的層面。不管你和公司存在什么樣的沖突，缺乏與公司文化的融合意識必將毀掉你對待工作的態(tài)度。

　　你不能從工作中得到樂趣

　　不管改變了什么，當你早上起來覺得去上班有一種恐懼感時，那么你應該辭職了。

　　你的公司在道德上存在缺陷

　　也許經理對顧客說謊，謊稱產品的質量多么好，或者捏造這些貨物運走的時間。你開始感覺這個公司好像在偷竊客戶的信息。不管怎么樣，不要繼續(xù)待在一個沒有道德的公司。