人力資源的名詞解釋詳細(xì)解析(2)
人力資源的名詞解釋詳細(xì)解析
用人力資源造句
(1) 沒(méi)有一個(gè)國(guó)家，不管多么富裕，可以承受對(duì)人力資源的浪費(fèi)。富蘭克林
(2) 毫無(wú)疑問(wèn)，創(chuàng)造力是最重要的人力資源。沒(méi)有創(chuàng)造力，就沒(méi)有進(jìn)步，我們就會(huì)永遠(yuǎn)重復(fù)同樣的模式。
(3) 每一個(gè)人創(chuàng)業(yè)時(shí)的資金人力資源都是很單薄的。但是如果你可以像比爾蓋茨一樣，當(dāng)時(shí)一開(kāi)始就和IBM合作，那么你的成功率就會(huì)很高了。
(4) 管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。
(5) 認(rèn)清并解決好這些問(wèn)題，才能使人力資源管理工作具有明確的目標(biāo)和方向，才不會(huì)越俎代庖，才不會(huì)成為迷途的羔羊，人力資源管理才能真正實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的作用。
(6) 全公司上下把提升人力資源管理的重望寄托在這位人力資源部經(jīng)理的身上，這位經(jīng)理也不負(fù)眾望，又是做工作分析，又是推行考核制度上。
(7) 招聘經(jīng)理說(shuō)，求職者其他傲慢的行為包括要求繞過(guò)人力資源部門(mén)的流程，在面試一開(kāi)始就詢(xún)問(wèn)薪資和工作待遇，以及對(duì)以前的雇主出言不遜。
(8) 論文通過(guò)對(duì)西北民航建設(shè)公司人力資源管理戰(zhàn)略案例分析，以期其他建筑企業(yè)能夠從中得到啟發(fā)，開(kāi)闊思路，舉一反三，對(duì)本企業(yè)工作有一定的指導(dǎo)幫助。
(9) 選人是人力資源管理工作中很關(guān)鍵的一環(huán)。選人做好了，一定會(huì)事半功倍。
(10) 盡管的職工個(gè)人是人力資源的最終擁有者，但是，企業(yè)通過(guò)與職工簽訂勞動(dòng)合同，從角度已經(jīng)取得了在合同規(guī)定的期限內(nèi)和真憑實(shí)據(jù)工作時(shí)間內(nèi)擁有和控制資源。
(11) 從人力資源管理的觀點(diǎn)來(lái)說(shuō)，知人善任并能留住良好的人才，是企業(yè)的一大課題，尤其是高科技的企業(yè)。
(12) 人力資源是企業(yè)制勝的關(guān)鍵，如何保留核心員工是每個(gè)企業(yè)孜孜以求的管理密笈。
(13) 一些實(shí)例是人力資源和庫(kù)存管理功能，其中管理活動(dòng)相當(dāng)于確保充分地、每天地，及按部就班地執(zhí)行任務(wù)。
(14) 高新技術(shù)企業(yè)必須采用優(yōu)于傳統(tǒng)方式的高屋建瓴的人力資源管理政策，要樹(shù)立正確的人才觀，根據(jù)企業(yè)自身特點(diǎn)，確定適用、可用的人才，而不要過(guò)于好高騖遠(yuǎn);要制定科學(xué)合理的管理原則和具體措施，既要有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，又要有利于企業(yè)的長(zhǎng)期、可持續(xù)發(fā)展。
(15) 職業(yè)道德即人力資源經(jīng)理在工作中的責(zé)任使命感，誠(chéng)實(shí)守紀(jì)性，集體利益觀，公正客觀性和正直無(wú)私等道德情感。
(16) 對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)人力資源專(zhuān)家陳勝軍直言不諱的指出："可以說(shuō)，他這種就是不識(shí)時(shí)務(wù)的行為。"。
(17) 將考核表的原始復(fù)印件交到人力資源部，并為業(yè)務(wù)部門(mén)和員工各保留一份復(fù)印件。
(18) 企業(yè)的人力資源管理是企業(yè)管理諸多體系中的一個(gè)重要體系，石化企業(yè)必須改變傳統(tǒng)的人事管理模式，才能適應(yīng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。
(19) 短期行為和長(zhǎng)期行為的根本區(qū)別，在于一個(gè)經(jīng)營(yíng)者大多數(shù)時(shí)候，是在放棄品牌建設(shè)、制度建設(shè)、人力資源建設(shè)、核心競(jìng)爭(zhēng)力打造等以獲得眼前利益，還是相反。
(20) 人生不等不靠，沒(méi)錯(cuò)。天上不會(huì)掉餡餅，守株待兔餓死人，但一點(diǎn)不靠也不行，親戚朋友、同學(xué)、老鄉(xiāng)，這是一種“人力資源”，誰(shuí)人沒(méi)個(gè)三災(zāi)六難，能靠則靠，靠不上創(chuàng)造條件也要靠。
(21) 在變化和競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，我們應(yīng)該"輸?shù)闷?quot;，不怕輸，輸了重新來(lái)，東山再起，這是考驗(yàn)人的素質(zhì)的試金石，真正優(yōu)秀的人力資源應(yīng)該是輸?shù)闷鸬娜恕?/p>
(22) 校企聯(lián)合，企業(yè)為學(xué)校注入經(jīng)濟(jì)活力，提供就業(yè)崗位，而學(xué)校為企業(yè)帶來(lái)知識(shí)和人力資源，使職業(yè)教育與地方經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展，比翼雙飛，它是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下職教生命力的源泉。
(23) 因此，如何精心打造企業(yè)自身的文化，如何以企業(yè)文化為導(dǎo)向促進(jìn)人力資源的管理，最終謀取企業(yè)最大的經(jīng)濟(jì)效益并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，則是現(xiàn)代企業(yè)的共識(shí)和孜孜以求的課題。
(24) 個(gè)人要進(jìn)步要發(fā)展，企業(yè)要成長(zhǎng)要做強(qiáng)，要在新時(shí)期的激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中立于不敗之地，中庸之道與人力資源管理的對(duì)接，無(wú)疑會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造動(dòng)力。
(25) 即在勞動(dòng)合同真憑實(shí)據(jù)期限內(nèi)，職工可在預(yù)計(jì)的未來(lái)期間內(nèi)存在于會(huì)計(jì)主體之中并為之服務(wù)，企業(yè)可通過(guò)發(fā)揮人力資源的能力或潛能收回其對(duì)人力資源的投資。
(26) 因?yàn)槠髽I(yè)并購(gòu)活動(dòng)帶來(lái)的諸多的不確定性，使企業(yè)面臨著很大的人力資源風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可能會(huì)因?yàn)槿肆Y源問(wèn)題處理不當(dāng)而導(dǎo)致一著不慎，滿盤(pán)皆輸。
(27) 他是東南亞地區(qū)組織發(fā)展專(zhuān)家，最令人津津樂(lè)道的是他獨(dú)創(chuàng)一套能夠把人力資源培訓(xùn)的相關(guān)投資，化為可量化的投資回報(bào)率。
人力資源的精彩造句
1. 另一方面，從定性角度詳細(xì)論述高等農(nóng)業(yè)院校人力資源優(yōu)化的對(duì)策。
2. 選修科目則反應(yīng)了管理學(xué)院的研究方向，如：金融，人力資源，營(yíng)銷(xiāo)，信息，經(jīng)營(yíng)等。
3. 這些團(tuán)隊(duì)通常也有完整的人力資源部，負(fù)責(zé)招募新成員，他們從不缺少應(yīng)征者。
4. 本文以某三級(jí)甲等醫(yī)院為例，運(yùn)用人力資源管理理論中勝任素質(zhì)和素質(zhì)模型的理論，對(duì)主任醫(yī)師進(jìn)行研究。
5. 要以人力資源規(guī)劃綱要的實(shí)施為核心，加強(qiáng)勞動(dòng)工資管理，實(shí)現(xiàn)提效增收。
6. 渾江發(fā)電公司實(shí)施戰(zhàn)略人力資源管理已成為一種趨勢(shì)，一種方向，一種需要。
7. 是的，我叫戴嘉佳，海通集團(tuán)人力資源部經(jīng)理。泰萊克教授，我一直在此恭候您的到來(lái)。
8. 河南是人口大省，加快教育發(fā)展是把河南巨大的人口壓力轉(zhuǎn)化為人力資源優(yōu)勢(shì)的根本途徑。
9. 據(jù)中央組織部人力資源管理局向本報(bào)記者透露的信息，此批海外人才中，有多人是外國(guó)護(hù)照持有者，四人為非華裔。
10. 執(zhí)行行政流程,包括辦公用品管理、人力資源流程等.
11. 人力資源成本升高、人民幣升值壓力加大以及內(nèi)需走軟，導(dǎo)致溫商的實(shí)業(yè)投資越來(lái)越難。
12. 基于此，提出了從人力資源管理的角度管理外聘教師，象專(zhuān)職教師一樣進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。
13. 在人力資源軟件的研發(fā)上與金蝶公司結(jié)盟.
14. 人力資源股份化后，股權(quán)參與收益分配的對(duì)象不應(yīng)該是凈利潤(rùn)，而應(yīng)該是經(jīng)濟(jì)增加值。
15. 人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初日表示，今年一季度，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)萬(wàn)人。
16. 人力資源是企業(yè)的第一資源，對(duì)人力資源的管理是企業(yè)管理的中心環(huán)節(jié)。
17. 本文分析了歷史上關(guān)于人口數(shù)量和人口質(zhì)量關(guān)系的論點(diǎn)，闡述了開(kāi)發(fā)人力資源，使之成為人才資源，形成人力資本的思想。
18. 企業(yè)在聽(tīng)取工會(huì)或者職工意見(jiàn)后，向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告裁減人員方案。
19. 人力資源管理是各企事業(yè)單位管理工作的重要組成部分。
20. 新加坡人力資源學(xué)院主席何玉珠認(rèn)為，全球危機(jī)令人質(zhì)疑西方商業(yè)模式，預(yù)計(jì)其將逐步向亞洲更具家長(zhǎng)式作風(fēng)的企業(yè)文化靠攏。
21. 因?yàn)槿肆Y源有限，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人都身兼多職、頭上戴著多頂帽子。
22. 近日，人力資源和社會(huì)保障部對(duì)網(wǎng)上招聘會(huì)人才需求信息進(jìn)行了匯總和分析，列出了十大熱門(mén)專(zhuān)業(yè)。
23. 資源經(jīng)理可以從多家簽約公司中為項(xiàng)目選擇人力資源，商定的咨詢(xún)費(fèi)率可以將項(xiàng)目成本維持在較低的水平。
24. 結(jié)論：近幾年通過(guò)宏觀政策調(diào)整和實(shí)施聯(lián)勤保障體制，衛(wèi)生人力資源總量不足和配置失衡問(wèn)題正逐步得到解決。
25. 兩省區(qū)人力資源合作已經(jīng)進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展階段，教育幫扶的成效顯著，勞務(wù)合作的進(jìn)展順利，人才合作的形式多樣。
26. 隨后，探討了一些先進(jìn)國(guó)家和地區(qū)的外派人力資源管理狀況，對(duì)部分優(yōu)秀跨國(guó)公司的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了總結(jié)。
27. 遵守人力資源總監(jiān)和人事經(jīng)理的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督,服從公司的規(guī)章制度.
28. 對(duì)云南省個(gè)地市級(jí)藥品檢驗(yàn)所人力資源進(jìn)行回顧性調(diào)查研究。
猜你喜歡：
1.薪酬管理名詞解釋