《杜拉拉升職記》觀后感范文5篇
觀后感，就是看了一部影片或連續(xù)劇后，把具體感受和得到的啟示寫成的文章。所謂“感”，可以是從作品中領(lǐng)悟出來的道理或精湛的思想，可以是受作品中的內(nèi)容啟發(fā)而引起的思考與聯(lián)想，可以是因觀看而激發(fā)的決心和理想，也可以是因觀看而引起的對社會(huì)上某些丑惡現(xiàn)象的抨擊。觀后感的表達(dá)方式靈活多樣，基本屬于議論范疇，但寫法不同于一般議論文，因?yàn)樗仨毷窃谟^看后的基礎(chǔ)上發(fā)感想。簡單來說就售賞過后的感觸。下面是小編收集整理的《杜拉拉升職記》觀后感范文5篇，歡迎借鑒參考。
《杜拉拉升職記》觀后感范文5篇(一)
經(jīng)朋友推薦，最近我看了《杜拉拉升職記》這本書。個(gè)人覺得書寫得不錯(cuò),盡管只是一本小說，里面有些話，有些做法還是很值得借鑒的。
杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識一點(diǎn)不教;大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”;新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。
看完這本書之后，有一段時(shí)間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來總是不得要領(lǐng)?，F(xiàn)在知道自己不懂的實(shí)在太多，該學(xué)習(xí)的也實(shí)在太多。杜拉拉的職業(yè)環(huán)境雖在外資企業(yè)，但她的執(zhí)著、隱忍，對公司大局的把握，對上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業(yè)身在職場的人借鑒。經(jīng)過認(rèn)真的思考與疏理,我整理出幾個(gè)要點(diǎn)，希望與真正需要的人共勉。
一是，識別對自己職業(yè)生涯有幫助的人，識別他們的聽、說、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應(yīng)他們的風(fēng)格，并且在工作開展中需擬定明確的目標(biāo)和關(guān)鍵事項(xiàng)，全力以赴的去達(dá)到目標(biāo)，但中間所需注意工作的顯性表現(xiàn)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在其中的作用。思考是職業(yè)發(fā)展最有利的武器，不斷的歸納和總結(jié)個(gè)人經(jīng)歷，來提升自己的業(yè)務(wù)或者言語的理論水平——保持個(gè)人魅力。
二是，學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)良好的說話方式，努力從實(shí)際經(jīng)歷中總結(jié)，對方說話的關(guān)鍵點(diǎn)是什么，從什么角度來考慮問題，從個(gè)人角度出發(fā)、從公司角度出發(fā)、從邏輯角度出發(fā)，挖掘問題后的深層次原因，找到真正的需求點(diǎn)。通過分析，可以知道，面對不同的人可以提前預(yù)期所要溝通的問題，需從什么角度來展開溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領(lǐng)導(dǎo)的一致性，使其覺得你的領(lǐng)悟力符合他的預(yù)期。
三是，做事要有規(guī)矩，學(xué)會(huì)什么時(shí)候該妥協(xié)，什么時(shí)候該堅(jiān)持。所謂“場”，就是人與人的關(guān)系的總和。杜拉拉的職場生涯，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過程。
四是，學(xué)會(huì)換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對方的立場考慮問題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個(gè)人潛質(zhì)。
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過個(gè)人正當(dāng)?shù)呐υ?年中由一名銷售助理做到HR經(jīng)理的故事，據(jù)說這本書被稱為外企工具書，因?yàn)槎爬幍腄B公司是一家世界500強(qiáng)企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經(jīng)營之法也成為眾多白領(lǐng)爭相拜讀和學(xué)習(xí)的對象。電影中呈現(xiàn)的外企科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學(xué)習(xí)。
一、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高效。杜拉拉初進(jìn)DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因?yàn)樽约汗ぷ鞅憩F(xiàn)好、能力強(qiáng)而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，對本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對上司下達(dá)任務(wù)快速反應(yīng)且高質(zhì)量完成，這是老板對員工最基本工作要求。
二、建立目標(biāo)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉(zhuǎn)變之后，便在行政人事工作領(lǐng)域中潛心耕耘，并迅速成長為HR經(jīng)理。這也得益于她在工作過程中建立了一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標(biāo)修煉和做好充分準(zhǔn)備，并在機(jī)會(huì)出現(xiàn)之際準(zhǔn)確地把握。
三、擅長人際關(guān)系處理，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作。杜拉拉通過自己的智慧和技巧妥善地處理與上級、下級、各級之間的關(guān)系，而這種良好人際關(guān)系確保了她能夠順利通過360度員工評價(jià)體系，達(dá)成幾次職位的晉升。人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)精神亦是員工能力的重要評判標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)該在工作中處理好各個(gè)層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
《杜拉拉升職記》觀后感范文5篇(二)
利用開周前會(huì)的時(shí)間，我們?nèi)w教師看了一部電影《杜拉拉升職記》，從教20年來，我第一次在開會(huì)期間看電影，所以在新奇的同時(shí)也看得特別認(rèn)真，希望從中能有所感悟。看完電影，一個(gè)機(jī)靈、聰慧、敬業(yè)的80后職場女性杜拉拉深深地印在了我的腦海里。慢慢回味，這個(gè)沒有任何資歷的普通小姑娘是憑著什么在偌大的跨國公司實(shí)現(xiàn)了令人艷羨的職業(yè)夢想?她的身上究竟有哪些優(yōu)秀素質(zhì)注定了她的成功呢?下面結(jié)合實(shí)際談?wù)勎掖譁\的看法。
一、敢于承擔(dān) 忘我工作
寒假期間讀了稻盛和夫的《敬天愛人》，稻盛和夫的兩句話深深地刻在我的腦海里：“成功必備條件是必須付出不亞于任何人的努力”，“不管怎么樣，先把訂單接下來，然后再想辦法解決?！保捌械亩爬沁@樣做的。
杜拉拉面對公司棘手的困難工作，敢于承擔(dān)并忘我工作，最終獲得成功。比如杜拉拉接受辦公室裝修任務(wù)時(shí)，直線領(lǐng)導(dǎo)行政經(jīng)理玫瑰請病假離開，大領(lǐng)導(dǎo)李斯特為保安全退休，身邊的同事推脫責(zé)任、刁難世故，自己對裝修行業(yè)也不是太懂。面對重重困難，杜拉拉在此時(shí)，沒有抱怨與退縮，而是用自己的智慧處理了一個(gè)個(gè)難題。比如在裝修的過程中，因?yàn)橘M(fèi)用的控制，只能將一些本來有獨(dú)立辦公室的人趕到了大間，引起了很多大小領(lǐng)導(dǎo)們的不滿，拉拉到處溝通協(xié)調(diào)道歉，最后終于順利如期完成裝修任務(wù)。在接受裝修任務(wù)的半年里，拉拉成為全公司最后一個(gè)下班的人，主動(dòng)加班加點(diǎn)超過700小時(shí)(相當(dāng)于88個(gè)工作日)，最終出色完成任務(wù)，很好地詮釋了“成功的背后是無盡的汗水和努力”的意義。
想想我們的外國語人，也不乏“杜拉拉”這樣敢于擔(dān)當(dāng)、忘我工作的教師。比如八年級的年輕老師郝文娟，本來是化學(xué)專業(yè)，來外國語后第一次任教生物，而生物是八年級中考科目，對一個(gè)初來新單位的年輕教師無疑是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。郝文娟老師面對困難，沒有怨天尤人，而是毅然承擔(dān)重?fù)?dān)，并主動(dòng)自費(fèi)購買多種生物教輔資料進(jìn)行忘我學(xué)習(xí)。開始的成績并不理想，但是通過她不斷的總結(jié)、反思、改進(jìn)，面對眾多的競爭對手，期末考試10個(gè)班竟然考取了第一名。她敢于承擔(dān)，忘我工作，最終戰(zhàn)勝了自己并獲得了成功，也因此受到全校師生的贊同。再比如五年級班主任李慧，一個(gè)剛剛畢業(yè)的小姑娘，來到外國語后擔(dān)任班主任。新建學(xué)校，群英薈萃，開學(xué)之初，班主任工作繁雜無序，勞累不堪。李慧老師勇挑重?fù)?dān)，認(rèn)真研究班主任工作，創(chuàng)新管理辦法，半年沒有回過一次家。班主任經(jīng)驗(yàn)交流時(shí)作為優(yōu)秀班主任代表并發(fā)言，期末被評為優(yōu)秀班主任。還有彭文君老師也是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，縣教研室來調(diào)研時(shí)，她一人極短的時(shí)間內(nèi)承擔(dān)了語文、品德兩節(jié)公開課，作為一名新教師，這種肯于吃苦、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窳钏蓄I(lǐng)導(dǎo)、教師欽佩不已……還有很多的“杜拉拉”就在我們的身邊，相信外國語必定也會(huì)因?yàn)樗齻兌粩嗟匕l(fā)展、壯大、輝煌。
想想我們的現(xiàn)實(shí)中，也有極少數(shù)人接受困難的工作時(shí)，斤斤計(jì)較，自己還沒有嘗試就急于說出：“這事我干不了，你還是另找他人吧!”，“這么難的事我怎么做得來呢?”“我平時(shí)已經(jīng)很忙，沒有時(shí)間啊!”……這些完美的托辭成了自己不接受困難任務(wù)的種.種借口。正是因?yàn)槊鎸щy不敢擔(dān)當(dāng)，所以失去了很多鍛煉的機(jī)會(huì)，同時(shí)與成功失之交臂。
二、 心態(tài)純粹 崇尚簡單
《敬天愛人》的作者稻盛和夫先生說：“工作時(shí)必須擁有一顆純粹而簡單的心?！?，這與杜拉拉又不謀而合。杜拉拉是一個(gè)心態(tài)純粹、崇尚簡單的人。她沒有像很多職場中的人那樣對待工作斤斤計(jì)較，把自己的利益得失放在第一位。而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。正是這種簡單、純粹的工作態(tài)度才使她的工作完成得非常出色，從而得到上級和同事的一致認(rèn)可和好評。
影片中的一個(gè)鏡頭深深地印在了我的腦海里：杜拉拉興沖沖地將找到的供應(yīng)商信息提供給她的主管玫瑰時(shí)，玫瑰臉色冷峻并大聲呵斥：“請不要把沒加工過的工作直接交給我!”，然后摔門而走。面對玫瑰的惡劣態(tài)度，杜拉拉并沒有抱怨，而是集中精力將工作做好，杜拉拉認(rèn)為只要能從領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到東西，能夠使自己成長，就是好領(lǐng)導(dǎo)。在裝修結(jié)束時(shí)，主管玫瑰占有了她的勞動(dòng)成果，杜拉拉也沒有表現(xiàn)出任何不滿，而是自己認(rèn)真的總結(jié)反思，告誡自己，在努力工作的同時(shí)也要將工作成果彰顯出來，這樣才有機(jī)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。在工作中，杜拉拉能夠懷有簡單、純粹的心態(tài)，很好的管理自己的情緒，為自己的成功奠定了良好的基礎(chǔ)。
作為職場中的我們，和杜拉拉一樣難免會(huì)遇到很多類似的問題，如果我們不能以正確的心態(tài)來面對，過渡的關(guān)注負(fù)面的東西或者非主要的因素，那只會(huì)為我們的工作增添更多的絆腳石，從而影響到我們的工作質(zhì)量。在我們的身邊其實(shí)不乏有才能的人，但是她們在和領(lǐng)導(dǎo)、家長、同事的合作時(shí)，言語行動(dòng)過于自我，言辭犀利，不顧別人的感受，從而深深地傷害了別人，而自己在義憤填膺的同時(shí)也失去了很多發(fā)展的機(jī)會(huì)。同樣在我們身邊也有很多像杜拉拉這樣的人，他們不卑不亢，懷著一顆純粹、簡單的心快樂、勤奮地工作，他們的從容淡定、寬容大度如一縷春風(fēng)溫暖在每個(gè)人的心頭。記得上次企業(yè)管理培訓(xùn)時(shí)，盧干博士講到人的合作心志為“用完美的眼光看待不完美的人”，在合作中，每個(gè)人都有自己的個(gè)性和特點(diǎn)，多發(fā)現(xiàn)別人的閃光之處，心態(tài)純粹一點(diǎn)、簡單一點(diǎn)，工作起來就會(huì)精神煥發(fā)。在利益面前，多從大局觀念出發(fā)，少一點(diǎn)計(jì)較與埋怨，凡事多剖析一下自身所存在的問題，勤于反思、不斷總結(jié)、不斷改進(jìn)，相信成功之神也會(huì)不自覺地降臨到你的身邊。
杜拉拉從一名青澀的職場新人，經(jīng)過一路奮斗打拼，成長為一名成熟干練的人事行政經(jīng)理，為我們展現(xiàn)了一個(gè)完美的職業(yè)生涯規(guī)劃路線。杜拉拉的成功并不是一個(gè)偶然，這和杜拉拉敢于承擔(dān)、忘我工作、心態(tài)純粹、崇尚簡單的優(yōu)秀素質(zhì)是密不可分的。希望我們的每一位外國語人能把杜拉拉的優(yōu)秀素質(zhì)進(jìn)行內(nèi)化，同時(shí)把自身的一些缺點(diǎn)逐漸改正，希望外國語在我們的不懈努力下不斷地發(fā)展、壯大，從一個(gè)輝煌走向另一個(gè)輝煌。
《杜拉拉升職記》觀后感范文5篇(三)
把《杜拉拉升職記》電影看了兩遍，讓我有所感想的不是里面的愛情故事，而勝作環(huán)境、工作氛圍、工作效率，留下很深的印象，關(guān)于這些細(xì)節(jié)，不停息的在我心里回蕩著，一樣是做人事行政的，她是在世界500強(qiáng)企業(yè)里工作著，我這也不差啊，也是在知名的單位里面工作著，差距怎么這么大呢，人家是在富麗堂皇的寫字樓里辦公著，我是在看不到光的地下室里工作著;同一個(gè)崗位，人家拿那么高的薪水，我卻微薄的可憐;人家穿的光鮮靚麗，我卻穿著深色的衣服。電影中演義的總是美好的，不過我與他們也有相同處：一樣的工作量，有著對待工作一樣的熱情?！边@不勝作嘛，勝作就一定要做好!“我以前也說過這句話，誰讓它是咱的工作呢，沒辦法就得做好!一樣的事業(yè)心!但是看看人家~ 那么的美好。
“杜拉拉”對于我們這一代是一個(gè)代名詞，它有很多的象征意義，職業(yè)生涯的規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力、組織能力、工作效率、抗壓能力等等所有綜合素質(zhì)，它所代表的就是現(xiàn)在奮斗中的年輕人，憑自己能力真正奮斗的年輕人。崇拜~
看完這部電影，與杜拉拉相比，自己真的差的好多，人家能用流利英語夾帶著母語對話，咱連母語有時(shí)候都說不好!
《杜拉拉升職記》觀后感范文5篇(四)
超越你眼里認(rèn)定的我，那是挑戰(zhàn)隱藏版的快樂，把低潮忘成夢，把高潮唱成一首歌，才能不比蠻力比的是腦筋，會(huì)性感又會(huì)感性，自信女人什么都超可能，一個(gè)人至少有一種天分，越是相信什么就越可能。
——《超可能》
杜拉拉， 27歲跳槽成功，進(jìn)入到外企這個(gè)理想的職業(yè)圈層?！抖爬氂洝愤@兩年著實(shí)火了一把，從小說到電影、電視劇再到話劇，不論何種形式，歸根到底其中心思想還是升職，如何升職，這個(gè)姿色中上，獨(dú)立進(jìn)取的姑娘，怎么樣從月薪2800元的行政助理到6000元HR經(jīng)理再到12000元HR主管最后到25000元HR總監(jiān)，這是杜拉拉的職場寫照，然而生活并非電視電影，不是此般易事。縱觀整部電視劇，拉拉應(yīng)聘DB時(shí)人山人海的場面，對于畢業(yè)不久的我印象頗深，然而，也只是這么一個(gè)鏡頭，算是整部電視中為數(shù)不多的比較接近現(xiàn)實(shí)的地方，回想那一年，我們也是那人山人海的一分子，在眾多的應(yīng)聘者中，不乏有和拉拉一樣魄力的人，但是能有幾個(gè)有杜拉拉的幸運(yùn)，幸運(yùn)的遇到王偉，幸運(yùn)的遇到何家明?
看電視是消遣，但是看過之后應(yīng)該學(xué)會(huì)提煉。
其一，要勇于挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新。主人公杜拉拉邁向成功的開始是跳槽到DB這家全球500強(qiáng)的外企，進(jìn)而成功主持了廣州辦的裝修任務(wù)，從而在DB站穩(wěn)腳跟。裝修搬家的時(shí)候，各部門事不關(guān)己高高掛起的漠然態(tài)度，使拉拉遇到瓶頸，這是她在工作中的第一個(gè)挑戰(zhàn)，要怎么解決?上級領(lǐng)導(dǎo)不給力，沒有人聽她這個(gè)新人的指揮，這種情況下，她果斷的選擇了這種方式——越級報(bào)告，在外企工作，程序化的時(shí)候很多，杜拉拉在報(bào)告這個(gè)事情上也不是沒有考慮，但是碰巧被同樣在加班的何好德看到，天時(shí)、地利、人和，這就為拉拉這次的越級報(bào)告創(chuàng)造了很好的大前提，成功贏得總裁的肯定，使任務(wù)按時(shí)完成。但是現(xiàn)實(shí)工作中不是每一次的加班都能遇到老板，老板也并不是總站在你這一邊，電視畢竟是電視，電視結(jié)束工作還是要踏踏實(shí)實(shí)的干，在日常工作中，沒有什么事驚天動(dòng)地的，更多的都是由一件件小事構(gòu)成的，正是這些小事情，才能看出一個(gè)人的價(jià)值。
其二，要敢于創(chuàng)新，給別人驚喜。杜拉拉在做簡報(bào)的時(shí)候，非常的用心，李斯特在看到簡報(bào)時(shí)感到很驚喜，就會(huì)想起杜拉拉。有的時(shí)候，工作的程序是既定好了的，這種程序化的工作，要一絲不茍的完成;有的時(shí)候，有的工作，是非標(biāo)準(zhǔn)化的，這個(gè)時(shí)候我們就要有自己的想法在里面，假若簡報(bào)之類的小事也都是一如既往的做著，一方面自己得不到提高和鍛煉，另一方面大家也會(huì)覺得你按時(shí)完成任務(wù)是應(yīng)當(dāng)?shù)?，總?huì)是那么默默無聞。對于一件事情，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣的時(shí)候，就會(huì)給別人帶來驚喜。你花心思做事情了，別人得到驚喜了，你的印象分上去了，這是為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，贏得發(fā)展空間。
其三，凡事要有自信。杜拉拉是個(gè)自信的女人，自信的女人也比較聰明，懂得怎么為自己爭取利益。在升職的事情上，她很好的揣摩到了李斯特的心理，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)適當(dāng)?shù)奶岢隽俗约旱囊?，雖然一波三折，但是后來她也用實(shí)際行動(dòng)打消了李斯特的顧慮。個(gè)性強(qiáng)悍，凡事爭取，要學(xué)會(huì)爭取自己的既得利益，假若一個(gè)人不自信，那么在爭取的時(shí)候就會(huì)表現(xiàn)出來，這樣上級就會(huì)對你的升職或者加薪提出質(zhì)疑，對自己都不自信，能勝任工作嗎?就像歌詞中寫到的那樣，自信女人什么都超可能，一個(gè)人至少有一個(gè)天分，越是相信什么越會(huì)發(fā)生。
總的來說，杜拉拉是幸運(yùn)的，這是劇中角色的必要條件。如同前文所說，生活中永遠(yuǎn)缺少這種天時(shí)、地利、人和的必要條件。不是所有努力的新人都能順利的通過試用期;不是所有的員工都會(huì)在電梯里遇到老板;不是所有的男上司都會(huì)對你青睞有加;不是所有的女上司都如玫瑰那樣給你一個(gè)踏板;不是所有的老板都會(huì)在你一籌莫展的時(shí)候請你喝一杯咖啡，再問一句：What can I do for you?對于杜拉拉之后的職場生活，她要面對的人事更多，解決的事情更多，處理的問題更多，將是她人生的一個(gè)新的領(lǐng)域，新的challenge!
現(xiàn)實(shí)中的我們，如何將目前的工作做的出色，如何在工作中給別人帶來驚喜，如何將自己的自信展示在工作中才是最重要的。假若我們都擁有杜拉拉這種堅(jiān)忍不拔的性格，敢于挑戰(zhàn)，那么人人都能成為“杜拉拉”;在職業(yè)生涯中，踏實(shí)走好一步步才是最重要的，并不奢望人人都能成為HR總監(jiān)，積少成多，每一件小事都將是今后事業(yè)的臺階，時(shí)光不會(huì)倒退，回想工作的這一年半，每一天我都認(rèn)真的對待，我不曾后悔，對得起我現(xiàn)階段的工作，那么，我就是自己的“杜拉拉”
《杜拉拉升職記》觀后感范文5篇(五)
剛剛看完了電視劇版的《杜拉拉升職記》，基本都是近段時(shí)間熬夜斷斷續(xù)續(xù)看的。這半年來一直是忙忙碌碌，特別是最近，但這阻止不了我把它仔細(xì)地看完。選擇在六一節(jié)這天凌晨把它完成，或許還有另一層深意吧。
在豆瓣里看見大家的評價(jià)似乎都不算高，我給了它五星。確實(shí)，片子里面很多劇情老套，而且我也知道這是一部愛情片、一部偶像片，我向來并不喜歡這種噱頭，并常順帶鄙夷帶這種噱頭的東西。之前原著在暢銷，電影、電視劇在熱播的時(shí)候，我并沒有跟風(fēng)，一方面是我并不習(xí)慣看電視劇、電影，我不喜歡跟風(fēng)，更另一方面是我覺得，這還不是我需要過多了解的內(nèi)容。
十幾年好勝好強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)告訴我，在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候知道太多，不見得是好事。這也正是我現(xiàn)在給它如此高評價(jià)的原因。我感覺到，職場的一切正在用穩(wěn)當(dāng)?shù)哪_步向我靠近，讓我不得不去面對，而它給我?guī)硭伎己透形颉?/p>
我常在想，一部電影、一部電視劇，要怎么才能獲得好評?是違背常理的劇情?是炫目的特技或者特效?是投入巨資的廣告和包裝?是明星大腕各秀風(fēng)騷?是欲脫還羞的床戲?還是經(jīng)典的劇情、狗血的情節(jié)?都不見得是。意料之外情理之中，任何好故事永遠(yuǎn)都離不開這樣的情節(jié)，但真正感動(dòng)人吸引人的只能是“符合需求”。
我們做產(chǎn)品做工程經(jīng)常要講，“用戶需求”，拍電影、寫劇本也是如此。
而作為一個(gè)“用戶”，我要做出的評價(jià)，只需要符合自己的需求，就夠了。無所謂客觀，因?yàn)楦魅∷?，?dāng)然我們可以在評價(jià)的時(shí)候考慮得更周全。
在合適的時(shí)候出現(xiàn)，它就是最棒的，電視劇是如此，愛情也是如此，人生的努力和追求也是如此。做好自己，做好現(xiàn)在，做現(xiàn)在這個(gè)時(shí)候自己最該做的事情，就夠了!
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