兩學一做第四專題討論發(fā)言稿范文
兩學一做第四專題討論發(fā)言稿范文
兩學一做，貴在學。對一名共產(chǎn)黨員來說，自覺尊崇黨章、遵守黨規(guī)，學習領會黨的創(chuàng)新理論，是最基本的要求。下面是學習啦小編為大家整理了兩學一做第四專題討論發(fā)言稿范文3篇，歡迎大家閱讀。
兩學一做第四專題討論發(fā)言稿范文篇1
一個黨員，一個干部就是一面旗幟。為民而不利己，為公而不營私，已成為共產(chǎn)黨員的形象和化身。組織干部作為黨員中的黨員、干部中的干部，更應該把講奉獻有作為作為一種自覺，在全縣黨員干部中發(fā)揮示范引領作用。
一是組工干部要嚴格履行強勢推進、狠抓落實的崗位責任，爭當俯首示忠誠的敬業(yè)標桿。責任不落實，工作就容易落空。面對組織工作繁重任務和新常態(tài)要求，作為組織部長，就必須強化敢于擔責，樹立敢抓敢管、敢于碰硬的工作意識，堅持做到“為官避事平生恥”。要準確把握工作定位，嚴格履行崗位職責，不斷適應新形勢對組織工作提出的新要求，探索基層組織運行的新規(guī)律，把握干部人事改革的新特點，用改革的勇氣破解難題，用創(chuàng)新的方法推進工作，用突破的心態(tài)加強自身建設。要強化主業(yè)意識，全面推進干部教育培訓、干部選拔任用、干部監(jiān)督管理、基層黨組織建設、人才創(chuàng)新驅(qū)動等重點工作，確保讓黨的組織覆蓋每個層面、黨的聲音傳遍每個角落、黨的形象扎根群眾心中。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要量體裁衣選好干部，始終保持一顆平常之心，堅持做到對黨忠誠，在做嫁衣當伯樂中甘當墊腳石，甘為人梯，甘當綠葉，找準位置實現(xiàn)價值，在奉獻中工作，在工作中奉獻。要加強組織部門自身建設，健全完善“兩本雙會三臺帳四通報一問效”制度，教育引導組工干部熟練掌握業(yè)務知識，強化時間觀念和效率意識，合理把握工作進度，不斷提高組工干部執(zhí)行力，爭做敬業(yè)奉獻的標桿。
二是組工干部要勇于擔當服務大局、爭光奉獻的表率責任，爭做敢為天下先的創(chuàng)新進取標桿。組織工作只有圍繞中心，才能抓住根本;只有服務大局，才能取得實效。縣第十四次黨代會提出實施“五大戰(zhàn)略”，實現(xiàn)“保優(yōu)奪魁”，全面建成小康新洪洞的宏偉目標，要求組織工作必須放到大局中思考謀劃，以超前意識和爭光奉獻精神推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展。作為組織部長，就是要在工作中增強把握大局的能力，提高服務大局的水平，正確處理抓黨建與發(fā)展經(jīng)濟的關系，把經(jīng)濟建設的難點，作為推進黨建工作的重點，把經(jīng)濟發(fā)展的焦點，作為加強黨建工作的著力點，緊緊圍繞塑造形象、振興崛起，建班子、配干部，聚人才，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展筑強組織保障。當前，我們正處在發(fā)展、改革和穩(wěn)定的關鍵時期，挑戰(zhàn)錯綜復雜，干部的精神狀態(tài)比以往任何時候都重要。組織工作就是要用新的視角觀察形勢，用新的理念研究問題，用新的思路破解困難。要重點抓好換屆后領導班子思想政治建設，緊緊圍繞“六新六有”建設高素質(zhì)領導班子和領導干部隊伍，緊抓新常態(tài)下出現(xiàn)的干部“為官不為”、基層組織軟弱渙散、集體經(jīng)濟薄弱、農(nóng)村黨建經(jīng)費保障不夠等難題，大膽試、大膽闖、大膽干，試出一項新方法，闖出一條新路子，干出一條新經(jīng)驗，在服務群眾的實踐中落實“定查評”工作機制，在發(fā)展農(nóng)村的民主中踐行文建明工作法，在推動黨建示范帶建設中發(fā)揮基層黨員和黨組織的引領帶動作用，切實建成一批具有示范性、推廣性的特色工作、成熟經(jīng)驗和優(yōu)秀成果，打造一批叫得響的硬邦邦的黨建品牌，使工作在創(chuàng)新中發(fā)展，使問題在發(fā)展中解決，爭做創(chuàng)新進取的標桿。
三是自覺踐行公道正派、廉潔自律的政治責任，爭做一心為公的勤奮實干標桿。公道正派是組工干部黨性的“試金石”，廉潔自律是組工干部政治的生命線。新常態(tài)下的組織工作需要“5+2”、白加黑的工作準則，需要廉潔奉公、埋頭苦干、務實創(chuàng)新的工作狀態(tài)，需要把工作當作一種生活來對待的精神境界，更需要勇于做事而不作秀。作為組織部長，就是要在選賢任能中做到公道正派，不斷完善干部考評機制，準確甄別作為者的實績、作秀者的“假績”，從制度層面上引導干部尚作為、不作秀，讓作為者有機會、有舞臺、有地位，讓作秀者不得利、不得勢、不得位，真正把想干事、能干事、干成事的人選上來、用起來。在建強組織、夯實基層基礎中做到緊抓不放，樹牢“質(zhì)量建黨、質(zhì)量興黨”理念，把好發(fā)展黨員“入口關”，從源頭上保證黨員隊伍的純潔;強化黨員隊伍教育管理，開設“槐鄉(xiāng)干部大講堂”，組織開展“三教育三破除”活動，保持黨員隊伍的持久動力和旺盛活力。在基層調(diào)研中做到解決問題，深入開展組織部門“科室包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、干部包聯(lián)村”制度，深入基層、深入實際、深入群眾中知干部長短、解群眾困難，凝聚黨在農(nóng)村的戰(zhàn)斗力。在廉潔自律中做到嚴守規(guī)矩，把淡泊名利、清正廉潔作為一種境界、一種追求，做到穩(wěn)得住心神，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗，發(fā)揚甘為人梯的精神，不計個人得失，保持平常之心，正確行使手中權力，清清白白做人，干干凈凈干事，始終保持組工干部的高尚品格和清廉本色，爭做勤奮實干的標桿。
兩學一做第四專題討論發(fā)言稿范文篇2
今天會議的主題是：深入學習關于“五大發(fā)展”理念的重要論述，學習《中共中央國務院關于全面振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地的若干意見》(中發(fā)〔2016〕7號)文件精神，攻堅克難，敢于擔當，以新的發(fā)展理念引領丹東新一輪全面振興發(fā)展的新實踐。
要堅決用“五大發(fā)展”理念武裝頭腦，指導振興發(fā)展。深入學習理解“五大發(fā)展”理念、“四個著力”要求、中央7號文件精神，是在思想上、政治上、行動上同以同志為的黨中央保持高度一致的前提和基礎，是提高各級干部工作能力和領導水平的重要途徑，必須系統(tǒng)學、深入學、持久學，用中央的要求武裝頭腦，指導實踐，推動工作。要進一步增強“四個意識”，緊緊按照中央、省委的決策部署，統(tǒng)一思想、精準發(fā)力，不折不扣地完成好中央、省委交給我們的各項任務。
要用“實干”踐行“五大發(fā)展”理念，推動新一輪全面振興發(fā)展。“五大發(fā)展”理念不能嘴上說說，要真正落實到工作中，體現(xiàn)到新一輪全面振興發(fā)展的具體實踐中。一要高舉“實干”的大旗，像毛豐美同志那樣幾十年如一日，永不停歇地抓落實。要把中央的好政策一項一項地落到丹東這片土地上，一任接著一任干，一屆接著一屆干，做到件件有著落、事事有回音。要把“實干”的成果體現(xiàn)到惠及民生上，讓廣大人民群眾過上更加幸福的生活。凡是對群眾承諾的，都必須不折不扣地兌現(xiàn);凡是出臺的政策措施都必須實打?qū)?，必須以增加人民福祉為目的。二要把保護生態(tài)環(huán)境擺在更加突出的位置。“實干”并非蠻干，經(jīng)濟的發(fā)展決不能以破壞生態(tài)環(huán)境作為代價，既要金山銀山，也要綠水青山，決不允許任何一個有污染項目落地。要以嚴謹?shù)膽B(tài)度認識、遵循客觀規(guī)律，堅持走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路，使綠水青山產(chǎn)生巨大生態(tài)效益、經(jīng)濟效益、社會效益。三要不斷優(yōu)化軟環(huán)境。全市黨員干部要牢固樹立“抓環(huán)境就是抓發(fā)展、抓振興”的理念，構建起“親”“清”新型政商關系。要以“嚴”的要求、“實”的作風，進一步優(yōu)化審批環(huán)境，搭建綠色通道，積極幫助企業(yè)依法依規(guī)順暢地辦理各項審批手續(xù)，高效、便捷地使企業(yè)落戶、項目落地。要切實增強服務意識，使各項便民利企措施落到實處，幫助企業(yè)減輕負擔，少跑“冤枉路”，提高服務效率。
要繼續(xù)深入開展好“兩學一做”學習教育。自“兩學一做”學習教育開展以來，全市廣大黨員干部真學實做、以學促做，深入開展“學習毛豐美、實干促振興”、“立足崗位當先鋒、推動振興作貢獻”實踐活動，取得了階段性成果。接下來，全市各級黨組織要進一步鞏固前一階段學習成果，繼續(xù)把學習教育引向深入。各級黨委(黨組)要切實履行主體責任，黨組織書記要擔負起第一責任人職責，決不能當“甩手掌柜”。要堅持“兩手抓、兩促進”，激勵廣大黨員、干部自覺投身于推動丹東新一輪振興發(fā)展的實踐當中。要深刻反思遼寧拉票賄選案的沉痛教訓，把對案件的反思剖析和警示教育，作為深入開展“兩學一做”學習教育的重要內(nèi)容，教育引導廣大黨員干部以反面典型為鏡鑒，切實提高思想認識，真正受到一次刻骨銘心的思想洗禮、黨性鍛煉和法紀教育。
兩學一做第四專題討論發(fā)言稿范文篇3
黨中央在全黨開展的“兩學一做”學習教育，明確要求廣大黨員干部爭做一名“講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為”的合格黨員。而“講奉獻、有作為”就是要踐行黨的宗旨、保持為民本色，敢于責任擔當、善于展示作為，在促進改革發(fā)展穩(wěn)定中當好標兵、做好模范。作為老干部工作部門的黨員干部，從事的是一項政治性、政策性、服務性很強的工作，責任重大、使命光榮，應以愛崗敬業(yè)、不負重托，淡泊名利、甘于付出，勇于擔當、敢于負責，奮發(fā)進取、用心成事的實際行動，自覺地在踐行“講奉獻、有作為”上當好先鋒。
要“講奉獻、有作為”，就必須愛崗敬業(yè)、不負重托。因行業(yè)差別、分工不同，每個人肩負的職責、承擔的使命不一樣。愛崗敬業(yè)既是個人生存和發(fā)展的需要，也是社會存在和發(fā)展的需要，是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。對于每名黨員干部而言，“講奉獻、有作為”就應當立足自身實際，熱愛本職工作，干一行愛一行鉆一行，不斷提升自身工作水平和工作效能。老干部工作是黨的組織工作和人事工作的重要組成部分，承載著黨中央關心愛護老干部的重要任務;真情實意地服務好老干部，無怨無悔地做好老干部工作，是黨對老干部工作者的重托，是人民對老干部工作者的期望。但在外界社會某些人看來，常年與老干部打交道，整天就是侍候老的、照顧病的、送走死的，沒有多大的出息。作為從事老干部工作的黨員干部，究竟如何以飽滿的政治熱情、高昂的精神狀態(tài)，在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績，做出不平凡的貢獻，成為讓黨組織放心的責任人、老干部滿意的貼心人?那就是：熱愛本職、勤勉敬業(yè)，勤學善思、親情服務。要始終秉承這種理念，按照一張笑臉迎進、一把椅子讓座、一杯熱茶解渴、一句尊言相稱、一句問候貼心、一絲不茍辦事、一腔熱情釋惑、一聲慢走扶送的“八個一”程序，用微笑的面孔接待老干部，用舒緩的語氣同老干部交談，用認真的態(tài)度記好老干部的訴求，并對老干部反映的問題，當場能答復的答復、應解釋的解釋、該協(xié)調(diào)的協(xié)調(diào)，盡快按政策規(guī)定給老干部一個“標準答案”，通過以兒女般的真心對待每位老干部，以晚輩似的真情關照每位老干部，讓老干部感受到“家庭”般的溫暖。
要“講奉獻、有作為”，就必須淡泊名利、甘于付出。淡泊名利、甘于奉獻，是做人的崇高境界。有道是：“知足常足，終生不辱;知止常止，終生不恥”。對于每名黨員干部而言，“講奉獻、有作為”就應當不追名逐利，不計個人榮辱得失，時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。老干部工作的服務對象是為革命、建設和改革作出重大貢獻的老干部，是一個特殊的社會群體，關心、照顧好老干部是一個神圣的事業(yè);而從事老干部工作是一個條件艱苦、工作辛苦、生活清苦的行當，往往艱辛的付出與個人所得不能成正比，選擇了老干部事業(yè)就意味著選擇了奉獻。但不可否認的是，在老干部工作隊伍中，有的人面對“別人經(jīng)常進的是影劇院，自己進的卻是醫(yī)院;別人經(jīng)常戴的是紅花，自己戴的卻是白花;別人經(jīng)常去的是賓館，自己去的卻是殯儀館;別人經(jīng)常聽的是輕音樂，自己聽的卻是哀樂”的現(xiàn)實，或多或少地產(chǎn)生了失衡心態(tài)。作為從事老干部工作的黨員干部，要始終具有“工作很辛苦”的思想準備、“工作很重要”的思想認識、“工作很光榮”的思想境界，以“任怨”的恒心、“任勞”的耐力，正確對待為老干部服務受到的“冷遇”，不怕看“冷面孔”、坐“冷板凳”、聽“冷言語”，甚至遭誤解、受冤屈;以不計名利得失的平常之心，去除攀比心理，自覺樹立“平民”意識，忠于“平凡”工作，保持“平靜”心態(tài)，甘于“平淡”生活，以“淡泊明志、寧靜致遠”的情懷，正確對待個人的名利地位、得失成敗，注重把“甘于清貧、樂于付出”的時代內(nèi)涵，貫穿到對老干部的熱愛之中，體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)的行動之中，實踐在勤奮忘我的工作之中。
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