兩學一做第四專題討論發(fā)言稿范文
兩學一做第四專題討論發(fā)言稿范文
兩學一做,貴在學。對一名共產黨員來說,自覺尊崇黨章、遵守黨規(guī),學習領會黨的創(chuàng)新理論,是最基本的要求。下面是學習啦小編為大家整理了兩學一做第四專題討論發(fā)言稿范文3篇,歡迎大家閱讀。
兩學一做第四專題討論發(fā)言稿范文篇1
一個黨員,一個干部就是一面旗幟。為民而不利己,為公而不營私,已成為共產黨員的形象和化身。組織干部作為黨員中的黨員、干部中的干部,更應該把講奉獻有作為作為一種自覺,在全縣黨員干部中發(fā)揮示范引領作用。
一是組工干部要嚴格履行強勢推進、狠抓落實的崗位責任,爭當俯首示忠誠的敬業(yè)標桿。責任不落實,工作就容易落空。面對組織工作繁重任務和新常態(tài)要求,作為組織部長,就必須強化敢于擔責,樹立敢抓敢管、敢于碰硬的工作意識,堅持做到“為官避事平生恥”。要準確把握工作定位,嚴格履行崗位職責,不斷適應新形勢對組織工作提出的新要求,探索基層組織運行的新規(guī)律,把握干部人事改革的新特點,用改革的勇氣破解難題,用創(chuàng)新的方法推進工作,用突破的心態(tài)加強自身建設。要強化主業(yè)意識,全面推進干部教育培訓、干部選拔任用、干部監(jiān)督管理、基層黨組織建設、人才創(chuàng)新驅動等重點工作,確保讓黨的組織覆蓋每個層面、黨的聲音傳遍每個角落、黨的形象扎根群眾心中。要根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要量體裁衣選好干部,始終保持一顆平常之心,堅持做到對黨忠誠,在做嫁衣當伯樂中甘當墊腳石,甘為人梯,甘當綠葉,找準位置實現(xiàn)價值,在奉獻中工作,在工作中奉獻。要加強組織部門自身建設,健全完善“兩本雙會三臺帳四通報一問效”制度,教育引導組工干部熟練掌握業(yè)務知識,強化時間觀念和效率意識,合理把握工作進度,不斷提高組工干部執(zhí)行力,爭做敬業(yè)奉獻的標桿。
二是組工干部要勇于擔當服務大局、爭光奉獻的表率責任,爭做敢為天下先的創(chuàng)新進取標桿。組織工作只有圍繞中心,才能抓住根本;只有服務大局,才能取得實效??h第十四次黨代會提出實施“五大戰(zhàn)略”,實現(xiàn)“保優(yōu)奪魁”,全面建成小康新洪洞的宏偉目標,要求組織工作必須放到大局中思考謀劃,以超前意識和爭光奉獻精神推動經(jīng)濟社會科學發(fā)展。作為組織部長,就是要在工作中增強把握大局的能力,提高服務大局的水平,正確處理抓黨建與發(fā)展經(jīng)濟的關系,把經(jīng)濟建設的難點,作為推進黨建工作的重點,把經(jīng)濟發(fā)展的焦點,作為加強黨建工作的著力點,緊緊圍繞塑造形象、振興崛起,建班子、配干部,聚人才,為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展筑強組織保障。當前,我們正處在發(fā)展、改革和穩(wěn)定的關鍵時期,挑戰(zhàn)錯綜復雜,干部的精神狀態(tài)比以往任何時候都重要。組織工作就是要用新的視角觀察形勢,用新的理念研究問題,用新的思路破解困難。要重點抓好換屆后領導班子思想政治建設,緊緊圍繞“六新六有”建設高素質領導班子和領導干部隊伍,緊抓新常態(tài)下出現(xiàn)的干部“為官不為”、基層組織軟弱渙散、集體經(jīng)濟薄弱、農村黨建經(jīng)費保障不夠等難題,大膽試、大膽闖、大膽干,試出一項新方法,闖出一條新路子,干出一條新經(jīng)驗,在服務群眾的實踐中落實“定查評”工作機制,在發(fā)展農村的民主中踐行文建明工作法,在推動黨建示范帶建設中發(fā)揮基層黨員和黨組織的引領帶動作用,切實建成一批具有示范性、推廣性的特色工作、成熟經(jīng)驗和優(yōu)秀成果,打造一批叫得響的硬邦邦的黨建品牌,使工作在創(chuàng)新中發(fā)展,使問題在發(fā)展中解決,爭做創(chuàng)新進取的標桿。
三是自覺踐行公道正派、廉潔自律的政治責任,爭做一心為公的勤奮實干標桿。公道正派是組工干部黨性的“試金石”,廉潔自律是組工干部政治的生命線。新常態(tài)下的組織工作需要“5+2”、白加黑的工作準則,需要廉潔奉公、埋頭苦干、務實創(chuàng)新的工作狀態(tài),需要把工作當作一種生活來對待的精神境界,更需要勇于做事而不作秀。作為組織部長,就是要在選賢任能中做到公道正派,不斷完善干部考評機制,準確甄別作為者的實績、作秀者的“假績”,從制度層面上引導干部尚作為、不作秀,讓作為者有機會、有舞臺、有地位,讓作秀者不得利、不得勢、不得位,真正把想干事、能干事、干成事的人選上來、用起來。在建強組織、夯實基層基礎中做到緊抓不放,樹牢“質量建黨、質量興黨”理念,把好發(fā)展黨員“入口關”,從源頭上保證黨員隊伍的純潔;強化黨員隊伍教育管理,開設“槐鄉(xiāng)干部大講堂”,組織開展“三教育三破除”活動,保持黨員隊伍的持久動力和旺盛活力。在基層調研中做到解決問題,深入開展組織部門“科室包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、干部包聯(lián)村”制度,深入基層、深入實際、深入群眾中知干部長短、解群眾困難,凝聚黨在農村的戰(zhàn)斗力。在廉潔自律中做到嚴守規(guī)矩,把淡泊名利、清正廉潔作為一種境界、一種追求,做到穩(wěn)得住心神,抗得住誘惑,經(jīng)得起考驗,發(fā)揚甘為人梯的精神,不計個人得失,保持平常之心,正確行使手中權力,清清白白做人,干干凈凈干事,始終保持組工干部的高尚品格和清廉本色,爭做勤奮實干的標桿。
兩學一做第四專題討論發(fā)言稿范文篇2
今天會議的主題是:深入學習關于“五大發(fā)展”理念的重要論述,學習《中共中央國務院關于全面振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地的若干意見》(中發(fā)〔2016〕7號)文件精神,攻堅克難,敢于擔當,以新的發(fā)展理念引領丹東新一輪全面振興發(fā)展的新實踐。
要堅決用“五大發(fā)展”理念武裝頭腦,指導振興發(fā)展。深入學習理解“五大發(fā)展”理念、“四個著力”要求、中央7號文件精神,是在思想上、政治上、行動上同以同志為的黨中央保持高度一致的前提和基礎,是提高各級干部工作能力和領導水平的重要途徑,必須系統(tǒng)學、深入學、持久學,用中央的要求武裝頭腦,指導實踐,推動工作。要進一步增強“四個意識”,緊緊按照中央、省委的決策部署,統(tǒng)一思想、精準發(fā)力,不折不扣地完成好中央、省委交給我們的各項任務。
要用“實干”踐行“五大發(fā)展”理念,推動新一輪全面振興發(fā)展。“五大發(fā)展”理念不能嘴上說說,要真正落實到工作中,體現(xiàn)到新一輪全面振興發(fā)展的具體實踐中。一要高舉“實干”的大旗,像毛豐美同志那樣幾十年如一日,永不停歇地抓落實。要把中央的好政策一項一項地落到丹東這片土地上,一任接著一任干,一屆接著一屆干,做到件件有著落、事事有回音。要把“實干”的成果體現(xiàn)到惠及民生上,讓廣大人民群眾過上更加幸福的生活。凡是對群眾承諾的,都必須不折不扣地兌現(xiàn);凡是出臺的政策措施都必須實打實,必須以增加人民福祉為目的。二要把保護生態(tài)環(huán)境擺在更加突出的位置。“實干”并非蠻干,經(jīng)濟的發(fā)展決不能以破壞生態(tài)環(huán)境作為代價,既要金山銀山,也要綠水青山,決不允許任何一個有污染項目落地。要以嚴謹?shù)膽B(tài)度認識、遵循客觀規(guī)律,堅持走生態(tài)優(yōu)先、綠色發(fā)展之路,使綠水青山產生巨大生態(tài)效益、經(jīng)濟效益、社會效益。三要不斷優(yōu)化軟環(huán)境。全市黨員干部要牢固樹立“抓環(huán)境就是抓發(fā)展、抓振興”的理念,構建起“親”“清”新型政商關系。要以“嚴”的要求、“實”的作風,進一步優(yōu)化審批環(huán)境,搭建綠色通道,積極幫助企業(yè)依法依規(guī)順暢地辦理各項審批手續(xù),高效、便捷地使企業(yè)落戶、項目落地。要切實增強服務意識,使各項便民利企措施落到實處,幫助企業(yè)減輕負擔,少跑“冤枉路”,提高服務效率。
要繼續(xù)深入開展好“兩學一做”學習教育。自“兩學一做”學習教育開展以來,全市廣大黨員干部真學實做、以學促做,深入開展“學習毛豐美、實干促振興”、“立足崗位當先鋒、推動振興作貢獻”實踐活動,取得了階段性成果。接下來,全市各級黨組織要進一步鞏固前一階段學習成果,繼續(xù)把學習教育引向深入。各級黨委(黨組)要切實履行主體責任,黨組織書記要擔負起第一責任人職責,決不能當“甩手掌柜”。要堅持“兩手抓、兩促進”,激勵廣大黨員、干部自覺投身于推動丹東新一輪振興發(fā)展的實踐當中。要深刻反思遼寧拉票賄選案的沉痛教訓,把對案件的反思剖析和警示教育,作為深入開展“兩學一做”學習教育的重要內容,教育引導廣大黨員干部以反面典型為鏡鑒,切實提高思想認識,真正受到一次刻骨銘心的思想洗禮、黨性鍛煉和法紀教育。
兩學一做第四專題討論發(fā)言稿范文篇3
黨中央在全黨開展的“兩學一做”學習教育,明確要求廣大黨員干部爭做一名“講政治、有信念,講規(guī)矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻、有作為”的合格黨員。而“講奉獻、有作為”就是要踐行黨的宗旨、保持為民本色,敢于責任擔當、善于展示作為,在促進改革發(fā)展穩(wěn)定中當好標兵、做好模范。作為老干部工作部門的黨員干部,從事的是一項政治性、政策性、服務性很強的工作,責任重大、使命光榮,應以愛崗敬業(yè)、不負重托,淡泊名利、甘于付出,勇于擔當、敢于負責,奮發(fā)進取、用心成事的實際行動,自覺地在踐行“講奉獻、有作為”上當好先鋒。
要“講奉獻、有作為”,就必須愛崗敬業(yè)、不負重托。因行業(yè)差別、分工不同,每個人肩負的職責、承擔的使命不一樣。愛崗敬業(yè)既是個人生存和發(fā)展的需要,也是社會存在和發(fā)展的需要,是對人們工作態(tài)度的一種普遍要求。對于每名黨員干部而言,“講奉獻、有作為”就應當立足自身實際,熱愛本職工作,干一行愛一行鉆一行,不斷提升自身工作水平和工作效能。老干部工作是黨的組織工作和人事工作的重要組成部分,承載著黨中央關心愛護老干部的重要任務;真情實意地服務好老干部,無怨無悔地做好老干部工作,是黨對老干部工作者的重托,是人民對老干部工作者的期望。但在外界社會某些人看來,常年與老干部打交道,整天就是侍候老的、照顧病的、送走死的,沒有多大的出息。作為從事老干部工作的黨員干部,究竟如何以飽滿的政治熱情、高昂的精神狀態(tài),在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績,做出不平凡的貢獻,成為讓黨組織放心的責任人、老干部滿意的貼心人?那就是:熱愛本職、勤勉敬業(yè),勤學善思、親情服務。要始終秉承這種理念,按照一張笑臉迎進、一把椅子讓座、一杯熱茶解渴、一句尊言相稱、一句問候貼心、一絲不茍辦事、一腔熱情釋惑、一聲慢走扶送的“八個一”程序,用微笑的面孔接待老干部,用舒緩的語氣同老干部交談,用認真的態(tài)度記好老干部的訴求,并對老干部反映的問題,當場能答復的答復、應解釋的解釋、該協(xié)調的協(xié)調,盡快按政策規(guī)定給老干部一個“標準答案”,通過以兒女般的真心對待每位老干部,以晚輩似的真情關照每位老干部,讓老干部感受到“家庭”般的溫暖。
要“講奉獻、有作為”,就必須淡泊名利、甘于付出。淡泊名利、甘于奉獻,是做人的崇高境界。有道是:“知足常足,終生不辱;知止常止,終生不恥”。對于每名黨員干部而言,“講奉獻、有作為”就應當不追名逐利,不計個人榮辱得失,時刻把群眾的安危冷暖掛在心上,真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。老干部工作的服務對象是為革命、建設和改革作出重大貢獻的老干部,是一個特殊的社會群體,關心、照顧好老干部是一個神圣的事業(yè);而從事老干部工作是一個條件艱苦、工作辛苦、生活清苦的行當,往往艱辛的付出與個人所得不能成正比,選擇了老干部事業(yè)就意味著選擇了奉獻。但不可否認的是,在老干部工作隊伍中,有的人面對“別人經(jīng)常進的是影劇院,自己進的卻是醫(yī)院;別人經(jīng)常戴的是紅花,自己戴的卻是白花;別人經(jīng)常去的是賓館,自己去的卻是殯儀館;別人經(jīng)常聽的是輕音樂,自己聽的卻是哀樂”的現(xiàn)實,或多或少地產生了失衡心態(tài)。作為從事老干部工作的黨員干部,要始終具有“工作很辛苦”的思想準備、“工作很重要”的思想認識、“工作很光榮”的思想境界,以“任怨”的恒心、“任勞”的耐力,正確對待為老干部服務受到的“冷遇”,不怕看“冷面孔”、坐“冷板凳”、聽“冷言語”,甚至遭誤解、受冤屈;以不計名利得失的平常之心,去除攀比心理,自覺樹立“平民”意識,忠于“平凡”工作,保持“平靜”心態(tài),甘于“平淡”生活,以“淡泊明志、寧靜致遠”的情懷,正確對待個人的名利地位、得失成敗,注重把“甘于清貧、樂于付出”的時代內涵,貫穿到對老干部的熱愛之中,體現(xiàn)在愛崗敬業(yè)的行動之中,實踐在勤奮忘我的工作之中。
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