發(fā)揮黨員作用勇于擔(dān)當(dāng)作為優(yōu)秀發(fā)言稿范文
敢于擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部一種高尚的政治品格，一種必備的履職能力，一種過硬的工作作風(fēng)，一種良好的精神狀態(tài)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了發(fā)揮黨員作用勇于擔(dān)當(dāng)作為優(yōu)秀發(fā)言稿范文3篇，歡迎大家閱讀。
發(fā)揮黨員作用勇于擔(dān)當(dāng)作為優(yōu)秀發(fā)言稿范文篇1
時下，隨著高壓反腐態(tài)勢的形成，一些官員想腐不敢、欲腐不能，便滋生了一系列“不愿擔(dān)當(dāng)、碌碌無為”的現(xiàn)象，他們精于“不干事、不擔(dān)事”的為官之道，時刻秉承不求有功、但求無過的準(zhǔn)則，凡事以一種混日子、守攤子的態(tài)度，這不僅敗壞官場風(fēng)氣，污染政治生態(tài)，而且損害了我黨干部的形象，疏遠(yuǎn)了黨群干群關(guān)系。
無擔(dān)當(dāng)、不作為現(xiàn)象的產(chǎn)生，主觀上說，在于黨員干部認(rèn)識出現(xiàn)了偏差，產(chǎn)生了“官不聊生”的錯誤認(rèn)識，導(dǎo)致把責(zé)任擔(dān)當(dāng)擱一邊，把勇于作為拋腦后?？陀^上講，說到底，根子在于改革觸動了官員的既得利益。高壓反腐的持續(xù)推進(jìn)，減少了權(quán)錢交換、利益輸送的可能性，壓縮了一些官員權(quán)力尋租空間。這都為黨員干部無擔(dān)當(dāng)、不作為提供了借口，造就了溫床。
擔(dān)當(dāng)有為，這既是黨員干部的天職所在，也是其為官、干事、創(chuàng)業(yè)必須恪守的不二準(zhǔn)則，更是治理庸官懶政現(xiàn)象的一劑良藥。在改革進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)的關(guān)鍵時期，出現(xiàn)的新問題會更加復(fù)雜，面臨的新挑戰(zhàn)會更加艱巨，干部擔(dān)當(dāng)有為就顯得更加尤為必要。對此，筆者認(rèn)為，首先，要將擔(dān)當(dāng)有為意識融入干部日常教育管理之中，通過開展警示教育，鼓勵和引導(dǎo)干部自覺擔(dān)當(dāng)作為，切實做到防患于未然。其次，要健全干部選拔任用考核激勵機(jī)制，完善公務(wù)員年度考核、單位綜合考評和領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況評價等辦法，把干部敢擔(dān)當(dāng)、有作為與評先評優(yōu)、選拔任用、職級晉升等結(jié)合起來。最后，要加大作風(fēng)和效能問責(zé)力度，列明干部權(quán)力清單和責(zé)任清單，及時處理一批無擔(dān)當(dāng)、不作為的典型，形成高壓態(tài)勢。
俗話說：“當(dāng)官不為民做主，不如回家種紅薯”。擔(dān)當(dāng)有為，盡心盡力地為人民群眾辦好事、辦實事，這體現(xiàn)著一名黨員干部的公仆本職，表達(dá)了一名黨員干部的政治情懷。只有在擔(dān)當(dāng)上作文章，在作為上求發(fā)展，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓有為者有位，才能真正以一名“擔(dān)當(dāng)者”的自信應(yīng)對各種嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢，才能以一個“有為者”的姿態(tài)捍衛(wèi)我黨事業(yè)，切實取信于民。
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敢于擔(dān)當(dāng)是一種責(zé)任。說：“看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神”。干部的擔(dān)當(dāng)，就是在大事難事面前勇挑重?fù)?dān)、敢于負(fù)責(zé)，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。
講黨性、重品行、樹形象，做嚴(yán)以修身的表率。修身是生命的支點(diǎn)、立業(yè)的起點(diǎn)。黨員干部要始終把講黨性擺在第一位，在大是大非面前不迷失方向，在繁雜改革面前不偏離方向，在利益誘惑面前不模糊方向。要把重品行貫徹到做人、處事、為官、用權(quán)的全過程，帶頭踐行社會主義核心價值觀和“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，像“四有”書記谷文昌那樣，靠品行立世、靠實干興業(yè)，做到信念堅定、公道正派、克己容人，使高尚品行成為黨員干部的為人之本。要把樹形象作為畢生追求，無論想問題還是干工作，都要站在行業(yè)大局和發(fā)展全局的角度，多謀利于行業(yè)、為民務(wù)實的良策，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的實事，在謀劃“三大課題”、提升“五個形象”和做好“加減乘除”四則運(yùn)算的實踐中，爭當(dāng)政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人，永葆黨員本色，樹立過硬的干部形象。
守紀(jì)律、講規(guī)矩、知敬畏，做嚴(yán)以律己的表率。“欲知平直，則必準(zhǔn)繩;欲知方圓，則必規(guī)矩。”嚴(yán)以律己靠什么?靠樹立高遠(yuǎn)理想，靠腳踏實地創(chuàng)業(yè)，靠敬畏法紀(jì)綱度。黨員干部沒有生活在“真空”中，黨員干部更不是“自由人”，黨紀(jì)黨規(guī)是防火墻，紀(jì)律規(guī)矩是生命線。當(dāng)前，宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“三期疊加”的新階段，行業(yè)發(fā)展也呈現(xiàn)出新特點(diǎn)。無論形勢和矛盾多么復(fù)雜，黨員干部都不能隨波逐流，要始終保持清醒頭腦，以堅強(qiáng)的黨性意識、較高的政治覺悟、嚴(yán)格的組織觀念從嚴(yán)律己，決不打著領(lǐng)導(dǎo)旗號或以組織名義辦私事、謀私利，做到安分守己、低調(diào)做人。無論發(fā)展任務(wù)多么艱巨，黨員干部都不能放松自我約束，決不能自作聰明、打“擦邊球”，要堅決維護(hù)規(guī)范的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，堅決把發(fā)展建立在規(guī)范基礎(chǔ)之上。無論面臨的外界誘惑多么大，黨員干部都不能思想滑坡、信念滑坡，要堅決守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，不為物欲所惑，不為人情所擾，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，心有所畏、言有所戒、行有所止。
重實干、講奉獻(xiàn)、強(qiáng)責(zé)任，做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺省?dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。焦裕祿“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”體現(xiàn)了擔(dān)當(dāng)精神，谷文昌“上戰(zhàn)禿頭山，下戰(zhàn)飛沙灘，綠化全海島，建設(shè)新東山”同樣體現(xiàn)了擔(dān)當(dāng)與志氣。國家局黨組和省局(公司)黨組提出的明確目標(biāo)，關(guān)鍵靠各級干部擔(dān)當(dāng)有為、促進(jìn)落實。要在抓落實、重實干中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。始終把抓落實作為重中之重，在細(xì)節(jié)中杜絕失誤、在困境中找到出路、在實干中推動發(fā)展。要在甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。干部職務(wù)不是避風(fēng)港、安樂窩，是組織賦予的干事平臺。黨員干部要始終心懷大局，不畏艱難困苦、不圖安逸享樂，保持綠葉的精神、落花的境界，為黨的事業(yè)、行業(yè)的發(fā)展傾注所有心血與汗水。要在堅守責(zé)任、勇于負(fù)責(zé)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。把責(zé)任牢牢扛在肩上，層層落實好主體責(zé)任。在碰到難題時，知難而進(jìn)、迎難而上，想方設(shè)法予以破解，不能推諉扯皮、敷衍塞責(zé);在出現(xiàn)問題時，主動面對、負(fù)起責(zé)任，積極穩(wěn)妥處理解決，不能上推下卸，不能回避問題和矛盾，以自身的實干勁頭、奉獻(xiàn)精神，體現(xiàn)出黨員干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。
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擔(dān)當(dāng)是一種態(tài)度，更是一種境界、一種行動。是黨員干部的立身之本、行為之基、為政之要。強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)精神和進(jìn)取意識，是科學(xué)應(yīng)對新常態(tài)不可或缺的精神因子。
近來，政治生態(tài)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”，反腐倡廉利劍高懸，保持經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康發(fā)展任務(wù)艱巨。轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展比任何時候都迫切需要創(chuàng)新實干、勇往直前的“擔(dān)當(dāng)者”。但毋庸諱言的是，在我們身邊還存在著“多干生非，不干無損”的現(xiàn)象。有些黨員干部在新常態(tài)下不敢為、不愿為、不會為，有些黨員干部因為擔(dān)當(dāng)中的失誤而遭受誤解或非議，挫傷了自身、更影響了周邊一批黨員干部的積極性，導(dǎo)致有些黨員干部工作中按部就班、循規(guī)蹈矩，只求無功無過、但求“穩(wěn)步前進(jìn)”。今年以來，針對激勵干部作為、擔(dān)當(dāng)，省委和各轄市黨委都先后出臺文件，鎮(zhèn)江市委更是全面推行了干部工作綜合研判，激勵干部干事?lián)?dāng)。我們所從事的事業(yè)是前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，前進(jìn)的道路上沒有參照物，更沒有“標(biāo)準(zhǔn)答案”，我們在整治為官不為、激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的實踐中，迫切需要樹立“為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、讓有為者有位”的導(dǎo)向，讓敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜嗣邦^出眾，讓敢于擔(dān)當(dāng)成為推進(jìn)發(fā)展的良好風(fēng)尚。
為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，需要我們公道用人。要把善抓發(fā)展、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)，為那些在大是大非面前敢于堅持原則和真理、在矛盾困難面前勇于承擔(dān)重任、解決難題時有思路有辦法的干部鼓勁撐腰，對那些不講原則、不負(fù)責(zé)任、不敢擔(dān)當(dāng)甚至關(guān)鍵時刻畏首畏尾、退縮失職的干部及時懲戒，絕不能讓"圓滑官“獲利，讓”老好人"占先。
為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，需要我們公正處事。客觀事物錯綜復(fù)雜、瞬息萬變，用馬克思主義武裝起來的共產(chǎn)黨人，最講實事求是。在我們貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合各地實情，推進(jìn)務(wù)實舉措，加快建設(shè)“強(qiáng)富美高”新江蘇的過程中，誰也難以保證料事如神、萬無一失，俗話說的好，“勤快的媳婦多打碗”。我們要客觀公正地給黨員干部干事業(yè)的空間，建立合理的容錯機(jī)制，給擔(dān)當(dāng)者留出錯的空間;要強(qiáng)化組織關(guān)懷，幫助干部健康成長，對因工作失誤的干部可以考慮教育要重、處分從輕，對影響期或處分期已滿，本人表現(xiàn)突出，工作需要的，可以向上申請審批提拔使用;要整治惡意信訪舉報，保護(hù)干部合法權(quán)益和干事積極性，建立干部信訪舉報分析研判和調(diào)查處理機(jī)制，保障被舉報干部的陳述和自辯權(quán)，對在干部考察、公示期間的舉報要及時核查，給出明確意見，不能以無法查清為由長期擱置，影響干部使用，對線索不清、內(nèi)容不具體的，可視情況對被舉報干部進(jìn)行關(guān)愛提醒，對惡意誣陷的要轉(zhuǎn)請司法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理，同時組織上要及時澄清事實，恢復(fù)名譽(yù)，營造良好的從政環(huán)境和干事環(huán)境，讓敢于擔(dān)當(dāng)、敢于改革的干部敢于作為、有所作為、持續(xù)作為。
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