黨員關(guān)于勇于擔(dān)當(dāng)做合格黨員發(fā)言稿
在新時(shí)期踐行好對好干部的要求，其中重要的一點(diǎn)就是要勇于擔(dān)當(dāng)。。擔(dān)當(dāng)，簡單地說，就是承擔(dān)并負(fù)起責(zé)任，是人們在職責(zé)和角色需要的時(shí)候，毫不猶豫，責(zé)無旁貸地挺身而出。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了黨員關(guān)于勇于擔(dān)當(dāng)做合格黨員發(fā)言稿3篇，歡迎大家閱讀。
黨員關(guān)于勇于擔(dān)當(dāng)做合格黨員發(fā)言稿篇1
擔(dān)當(dāng)，體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)干部的胸懷、勇氣、素養(yǎng)。是否具有擔(dān)當(dāng)精神，能否忠誠履職、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)，是檢驗(yàn)每一位領(lǐng)導(dǎo)干部能否真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨人先進(jìn)性和純潔性的重要方面。面對當(dāng)前嚴(yán)峻復(fù)雜的形勢，要完成改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效、節(jié)能減排、民生改善等艱巨繁重的任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須勇于擔(dān)當(dāng)，奮發(fā)有為。
勇于擔(dān)當(dāng)，是領(lǐng)導(dǎo)干部的精神脊梁。不必諱言，當(dāng)前杭州少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)力還不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)干部剛開始時(shí)沖勁十足，但一碰到發(fā)展困難和工作壓力，就打了退堂鼓，沖勁小了、闖勁少了、拼勁弱了;有的領(lǐng)導(dǎo)干部習(xí)慣當(dāng)“太平官”、甘于做“老好人”，只種花不種刺，多面討好;還有的領(lǐng)導(dǎo)干部口號(hào)喊得響，私底下卻打著小算盤，一心只想保住“烏紗帽”。凡此種種，辜負(fù)了群眾的信任，貽誤了黨的事業(yè)。為官避事平生恥，領(lǐng)導(dǎo)干部要在其位盡其責(zé)，在其職謀其政，要拿出魄力、勇于擔(dān)當(dāng)。
勇于擔(dān)當(dāng)，是工作落實(shí)的實(shí)現(xiàn)路徑。一分部署，九分落實(shí)，沒有勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢S多工作就難以落到實(shí)處。勇于擔(dān)當(dāng)，落到經(jīng)濟(jì)工作上，就是要通過領(lǐng)導(dǎo)抓、抓領(lǐng)導(dǎo)，具體抓、抓具體，甚至親力親為，才能打好“下半場”，交出一份讓人滿意的答卷;落到改革工作上，就是要領(lǐng)導(dǎo)干部敢于沖在前，敢于頂非議，敢于破難題。改革深入到哪里，哪里就是一次重大的利益調(diào)整，就是一次自我革命;落到穩(wěn)定工作上，就是要守土有責(zé)、守土盡責(zé)，關(guān)鍵時(shí)刻沖得出、頂?shù)蒙稀⒎€(wěn)得住，確保一方平安。
勇于擔(dān)當(dāng)，是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的重要表現(xiàn)。強(qiáng)調(diào)擔(dān)當(dāng)，不是鼓勵(lì)有勇無謀、莽撞行事，而是要通過科學(xué)的方法論來提高工作效率。在工作中，做到既突出重點(diǎn)，又統(tǒng)籌兼顧;既立足當(dāng)前，又著眼長遠(yuǎn);既做好頂層設(shè)計(jì)，又注重一線推進(jìn);既有底線思維，又拉高標(biāo)桿，努力成為善于駕馭新經(jīng)濟(jì)、新社會(huì)領(lǐng)域的“行家里手”，發(fā)揮政府和市場兩個(gè)作用的“能人高手”，依法行政和改革創(chuàng)新的“多面手”。
領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)，要體現(xiàn)在各項(xiàng)工作實(shí)踐中。當(dāng)前就是要擔(dān)起穩(wěn)增長之責(zé)，主攻投資、提振消費(fèi)、穩(wěn)定出口。擔(dān)起調(diào)結(jié)構(gòu)之責(zé)，抓好產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整，大力發(fā)展信息經(jīng)濟(jì)、智慧經(jīng)濟(jì)，深入推進(jìn)“四換三名”，繼續(xù)做好節(jié)能降耗。擔(dān)起促改革之責(zé)，抓好權(quán)力清單和核準(zhǔn)清單的下放工作，突出機(jī)構(gòu)改革，突出資源要素市場化配置改革。擔(dān)起優(yōu)環(huán)境之責(zé)，狠抓“五水共治”、交通擁堵、治氣、治廢、“三改一拆”工作。擔(dān)起惠民生之責(zé)，不折不扣完善民生實(shí)事工程，提高社會(huì)保障水平，協(xié)調(diào)發(fā)展社會(huì)事業(yè)。擔(dān)起保穩(wěn)定之責(zé)，著力化解經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、社會(huì)穩(wěn)定和自然災(zāi)害的風(fēng)險(xiǎn)。
新一輪改革大潮正在涌動(dòng)，滄海橫流方顯英雄本色。定力、自信、擔(dān)當(dāng)，是新時(shí)代領(lǐng)導(dǎo)干部新的價(jià)值尺度。各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須拿出咬定目標(biāo)不放松的定力、鼓足干勁爭上游的自信、奮發(fā)有為抓落實(shí)的擔(dān)當(dāng)，決戰(zhàn)三季度、沖刺四季度，努力實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“全年紅”。
黨員關(guān)于勇于擔(dān)當(dāng)做合格黨員發(fā)言稿篇2
盡責(zé)有為是干部的基本職責(zé)，也是干部應(yīng)當(dāng)具備的基本政治品格。能不能做到盡責(zé)有為，關(guān)鍵在于是否具備了敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?ldquo;順境逆境看胸懷，大事難事看擔(dān)當(dāng)”，敢于擔(dān)當(dāng)是一種工作態(tài)度，是干好工作的重要保證，也是提出的當(dāng)一個(gè)好干部應(yīng)該具備的“五條標(biāo)準(zhǔn)”之一。當(dāng)前，我們面臨著繁重的發(fā)展任務(wù)以及各種困難和挑戰(zhàn)。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，市委、市政府提出治理為官不為、倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)牧?xiàng)要求，具有很強(qiáng)的針對性，現(xiàn)實(shí)意義重大。各級黨員干部要深刻領(lǐng)會(huì)、精心組織，推動(dòng)這項(xiàng)工作取得實(shí)效，為我市重點(diǎn)工作的順利推進(jìn)增添動(dòng)力，為加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型示范市建設(shè)凝聚強(qiáng)大正能量。
講黨性、重品行、樹形象，做嚴(yán)以修身的表率。修身是生命的支點(diǎn)、立業(yè)的起點(diǎn)。黨員干部要始終把講黨性擺在第一位，在大是大非面前不迷失方向，在繁雜改革面前不偏離方向，在利益誘惑面前不模糊方向。要把重品行貫徹到做人、處事、為官、用權(quán)的全過程，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀和“兩個(gè)至上”行業(yè)共同價(jià)值觀，像“四有”書記谷文昌那樣，靠品行立世、靠實(shí)干興業(yè)，做到信念堅(jiān)定、公道正派、克己容人，使高尚品行成為黨員干部的為人之本。要把樹形象作為畢生追求，無論想問題還是干工作，都要站在行業(yè)大局和發(fā)展全局的角度，多謀利于行業(yè)、為民務(wù)實(shí)的良策，多做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的實(shí)事，在謀劃“三大課題”、提升“五個(gè)形象”和做好“加減乘除”四則運(yùn)算的實(shí)踐中，爭當(dāng)政治的明白人、發(fā)展的開路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人，永葆黨員本色，樹立過硬的干部形象。
守紀(jì)律、講規(guī)矩、知敬畏，做嚴(yán)以律己的表率。“欲知平直，則必準(zhǔn)繩;欲知方圓，則必規(guī)矩。”嚴(yán)以律己靠什么?靠樹立高遠(yuǎn)理想，靠腳踏實(shí)地創(chuàng)業(yè)，靠敬畏法紀(jì)綱度。黨員干部沒有生活在“真空”中，黨員干部更不是“自由人”，黨紀(jì)黨規(guī)是防火墻，紀(jì)律規(guī)矩是生命線。當(dāng)前，宏觀經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“三期疊加”的新階段，行業(yè)發(fā)展也呈現(xiàn)出新特點(diǎn)。無論形勢和矛盾多么復(fù)雜，黨員干部都不能隨波逐流，要始終保持清醒頭腦，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性意識(shí)、較高的政治覺悟、嚴(yán)格的組織觀念從嚴(yán)律己，決不打著領(lǐng)導(dǎo)旗號(hào)或以組織名義辦私事、謀私利，做到安分守己、低調(diào)做人。無論發(fā)展任務(wù)多么艱巨，黨員干部都不能放松自我約束，決不能自作聰明、打“擦邊球”，要堅(jiān)決維護(hù)規(guī)范的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，堅(jiān)決把發(fā)展建立在規(guī)范基礎(chǔ)之上。無論面臨的外界誘惑多么大，黨員干部都不能思想滑坡、信念滑坡，要堅(jiān)決守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，不為物欲所惑，不為人情所擾，做到“心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑”，心有所畏、言有所戒、行有所止。
重實(shí)干、講奉獻(xiàn)、強(qiáng)責(zé)任，做敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺?。?dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)。焦裕祿“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”體現(xiàn)了擔(dān)當(dāng)精神，谷文昌“上戰(zhàn)禿頭山，下戰(zhàn)飛沙灘，綠化全海島，建設(shè)新東山”同樣體現(xiàn)了擔(dān)當(dāng)與志氣。國家局黨組和省局(公司)黨組提出的明確目標(biāo)，關(guān)鍵靠各級干部擔(dān)當(dāng)有為、促進(jìn)落實(shí)。要在抓落實(shí)、重實(shí)干中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。始終把抓落實(shí)作為重中之重，在細(xì)節(jié)中杜絕失誤、在困境中找到出路、在實(shí)干中推動(dòng)發(fā)展。要在甘于吃苦、樂于奉獻(xiàn)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。干部職務(wù)不是避風(fēng)港、安樂窩，是組織賦予的干事平臺(tái)。黨員干部要始終心懷大局，不畏艱難困苦、不圖安逸享樂，保持綠葉的精神、落花的境界，為黨的事業(yè)、行業(yè)的發(fā)展傾注所有心血與汗水。要在堅(jiān)守責(zé)任、勇于負(fù)責(zé)中體現(xiàn)擔(dān)當(dāng)。把責(zé)任牢牢扛在肩上，層層落實(shí)好主體責(zé)任。在碰到難題時(shí)，知難而進(jìn)、迎難而上，想方設(shè)法予以破解，不能推諉扯皮、敷衍塞責(zé);在出現(xiàn)問題時(shí)，主動(dòng)面對、負(fù)起責(zé)任，積極穩(wěn)妥處理解決，不能上推下卸，不能回避問題和矛盾，以自身的實(shí)干勁頭、奉獻(xiàn)精神，體現(xiàn)出黨員干部應(yīng)有的擔(dān)當(dāng)。
黨員關(guān)于勇于擔(dān)當(dāng)做合格黨員發(fā)言稿篇3
組織和領(lǐng)導(dǎo)信任你，把你放在這個(gè)位子上，你就必須發(fā)揮自身應(yīng)有的作用，成為領(lǐng)導(dǎo)用得上、用得好、用得放心的能人、賢人。
一、端正思想，引導(dǎo)干部盡責(zé)有為。思想決定行動(dòng)，只有思想認(rèn)識(shí)到位，行動(dòng)才能到位、工作才能到位。治理為官不為、倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)，首先要解決思想認(rèn)識(shí)問題，黨員干部只有解開思想的“疙瘩”，才能真正把工作當(dāng)成事業(yè)干，才會(huì)盡心盡力，盡職盡責(zé)。要堅(jiān)持把打開思想的“總開關(guān)”放在首位，履行好“知恩、知責(zé)、知足、知止”的總要求，既要深入學(xué)習(xí)焦裕祿等榜樣精神，又要深入學(xué)習(xí)身邊的典型，引導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念，樹立正確的事業(yè)觀、利益觀，真正把群眾裝在心里，為官一任，造福一方。同時(shí)，要通過反面警示教育，剖析思想根源，警醒各級干部知責(zé)思為、知任求進(jìn)、知紀(jì)守正，切實(shí)解決一些干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動(dòng)上“乏力”的問題，筑牢“為官有為、敢于擔(dān)當(dāng)”的思想基礎(chǔ)，以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
二、樹立導(dǎo)向，指導(dǎo)干部正確作為。用人導(dǎo)向正確與否，關(guān)乎黨的事業(yè)興衰。正確的用人導(dǎo)向能挖掘潛力、鼓舞士氣、指引方向，是引導(dǎo)干部行有所循、行有所止的“指揮棒”。要強(qiáng)化干部的日常監(jiān)督考評，對在十大建設(shè)、招商引資、信訪難題的解決等重點(diǎn)工作中沖鋒在前、成效突出的干部納入組織視野、著力培養(yǎng)，積極選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，引導(dǎo)干部把心思和精力用在忙工作、干實(shí)事上。要結(jié)合農(nóng)村基層換屆選舉，注重將長年扎根基層、埋頭苦干的優(yōu)秀干部充實(shí)到農(nóng)村基層組織，從而引導(dǎo)更多的黨員干部積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)。
三、完善制度，規(guī)范干部從政行為。鄧小平同志說過：“制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性”。治理為官不為，制度建設(shè)是治本治根之策。要以高效為原則，進(jìn)一步理順行政執(zhí)法體制，明確每位干部的工作責(zé)任和工作目標(biāo)，杜絕抓工作不實(shí)、不力、不為的現(xiàn)象。要引入競爭機(jī)制，加強(qiáng)對紀(jì)律作風(fēng)各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立專項(xiàng)督查、跟蹤回訪、定期通報(bào)等工作機(jī)制，對違反效能建設(shè)規(guī)定行為的部門和干部要嚴(yán)肅問責(zé)，并限期整改，進(jìn)一步壓縮惰政部門和“為官不為”干部的生存空間。要加大考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格定人定崗，嚴(yán)肅崗位紀(jì)律，明確每個(gè)干部應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)，承擔(dān)什么責(zé)任，推動(dòng)黨員干部依法從政、干事創(chuàng)業(yè)。
四、營造氛圍，倡導(dǎo)干部奮發(fā)有為。風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。解決干部“為官不為”的問題，首先要營造一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的良好工作環(huán)境。要在報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體開辟專題專欄，深入開展盡責(zé)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠懻摶顒?dòng)，評選出各個(gè)行業(yè)的先進(jìn)典型，深入挖掘典型事跡，讓廣大干部學(xué)有坐標(biāo)、改有方向、追有榜樣。要堅(jiān)定不移地從組織層面力挺“盡責(zé)有為、敢于擔(dān)當(dāng)”的黨員干部，在關(guān)愛支持基層干部上理直氣壯，真正讓那些干事創(chuàng)業(yè)的干部放開手腳干，解除他們工作的后顧之憂，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，為焦作“凝心聚力，轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)，爭創(chuàng)一流，綠色發(fā)展”貢獻(xiàn)力量。
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