近期嚴以用權(quán)學習心得體會3篇

　　落實“三嚴三實”要求,嚴以用權(quán)是關鍵,嚴以用權(quán)必須要做到“修身”、“律己”和“謀實事”,必須正確看待權(quán)力和正確使用權(quán)力。本文是學習啦小編為大家整理的近期的嚴以用權(quán)學習心得體會，僅供參考。

　　近期嚴以用權(quán)學習心得體會一：局領導嚴以用權(quán)學習心得體會

　　講，“嚴以用權(quán)就是要堅持用權(quán)為民，按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，把權(quán)力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私。”我的理解是，嚴以用權(quán)就是各級領導干部應當要知道我們的權(quán)力來自人民，在行使手中的權(quán)力時要有敬畏之心，要按規(guī)則、按制度行使權(quán)力，全心全意為人民服務，公私分明，不搞特權(quán)、不以權(quán)謀私，清清白白為官，干干凈凈做事，堂堂正正做人。搞特權(quán)謀私利，是黨紀國法不容的，也必將受到嚴肅懲處。

　　我覺得，作為辦公室的黨員領導干部踐行“三嚴三實”，一是要堅持做到對黨絕對忠誠。就是全心全意的忠誠，不是三心二意的忠誠;是言行一致的忠誠，從源頭上弄清楚馬克思主義基本原理、立場、觀點和方法;系統(tǒng)學習馬克思主義中國化最新成果，尤其要深入學習系列重要講話精神，準確把握新一屆中央領導集體的執(zhí)政理念、治國方略、工作思路;深入學習《黨章》，嚴格遵守《黨章》，自覺把黨性修養(yǎng)正一正，把黨員義務理一理，在黨愛黨、在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，努力保持共產(chǎn)黨員的先進性，始終與黨同心同德。

　　二是要堅持做到自覺服務大局。局辦公室承擔著辦文辦會辦事的職責，擔負著保障局黨組和局里工作日常運轉(zhuǎn)的任務。這就要求我們必須高度自覺地把一切工作放在局黨組工作的大局中來謀劃、來推進，堅持局黨組總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領導地位，緊緊圍繞局黨組的中心工作，做好“三服務”，即為領導服務、為部門服務、為基層群眾服務，這是工作的主題主線。工作中，要圍繞大局出謀劃策、貢獻智慧，深入一線調(diào)查研究，廣泛收集信息資料，出大主意、出好主意;圍繞大局加強督辦、促進落實，一個一個跟蹤問效，一項一項進行反饋，推動各項工作落到實處;圍繞大局統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、搞好保障，發(fā)揮運轉(zhuǎn)中樞作用，承上啟下、協(xié)調(diào)左右，形成做好工作的整體合力。

　　三是要堅持做到極端負責。辦公室既要參與政務，又要處理事務，還要搞好服務，比一般性的崗位復雜，對干部能力的要求更高。這就要求辦公室的黨員干部對工作不是一般的負責，而是極端負責。要以“要求再高不算高、要求再嚴不算嚴”來鞭策自己，不讓布置的工作在我手里拖拉，不讓交辦的任務在我手里耽誤，不讓傳遞的指示在我手里中斷，不讓辦理的文稿在我手里積壓，以極端負責的態(tài)度做好每一件事，就像說的，把這份“重、苦、雜、難”的工作當作一項事業(yè)來追求。

　　四是要堅持做到無私奉獻。辦公室工作事無巨細、面寬量大，無論是辦文辦會辦事，還是服務領導、服務基層、服務群眾，都要求做到一絲不茍、精益求精，加班時間多、工作節(jié)奏快、心理壓力大。要跳出“小我”“小利益”“小圈子”等各種局限，發(fā)揚埋頭苦干、任勞任怨的奉獻精神，真正樹立大情懷、大胸襟、大境界。所謂大情懷，就是要有以國為家的情懷，心里始終裝著黨和人民事業(yè)，矢志不渝地為之奮斗;所謂大胸襟，就是要有大海般的廣闊胸懷，任何時候不囿于局部利益，不計較個人得失，能吃得了大苦大累，受得了大委屈;所謂大境界，就是要經(jīng)得起權(quán)力、名譽、地位等考驗，真正做到大公無私、克己奉公。

　　五是要堅持做到清正廉潔。就是要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、經(jīng)濟紀律、群眾紀律、生活紀律和國家法律，并將其內(nèi)化為修養(yǎng)、升華為信條，時刻繃緊廉潔自律這根弦，不觸碰紀律法律高壓線，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

　　近期嚴以用權(quán)學習心得體會二：領導干部嚴以用權(quán)學習心得體會

　　明代文學家、思想家呂坤曾言：“畏則不敢肆而德以成，無畏則從其所欲而及于禍?！币馑际钦f，有所畏懼則不敢放肆,因此能修身養(yǎng)德，無所畏懼則為所欲為,必定招致災禍。對于權(quán)利的運用也是這樣，時刻保持敬畏之心，為官一任，始終如履薄冰，本分做人，認真做事，才能用好手中的權(quán)利造福一方;如果沒有敬畏之心，就會變得肆無忌憚、無法無天，最終吞下自釀的苦果。

　　敬畏民心向背?！八茌d舟，亦能覆舟”，民心歷來是決定一個政權(quán)興衰成敗的關鍵因素，我們黨來自人民、植根人民、服務人民，黨的根基在人民、血脈在人民、力量在人民，只有對人民群眾保持敬畏之心，始終堅持走群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦，在履行職責、運用權(quán)利時想群眾之所想，憂群眾之所憂，急群眾之所急，辦群眾之所需，切實做到權(quán)為民所用、利為民所謀，才能贏得人民群眾的信任。

　　敬畏組織集體。我們黨是靠革命理想和鐵的紀律組織起來的馬克思主義政黨，干部成長進步的歷程中，組織的教育、培養(yǎng)、信任、關懷貫穿始終，為我們點亮理想信念的燈塔，指明奮力前進的方向，給予干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。離開組織，我們將變?yōu)闊o根之水，無本之木，只會面臨消亡。每一名黨員干部都要堅定理想信念，堅守精神追求，自覺接受組織領導和監(jiān)督，筑牢大局意識和組織觀念，在思想上、政治上和行動上，始終與組織保持高度一致，才不會偏離方向，才能認真行使好手中的權(quán)力，為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

　　敬畏法紀制度。“不以規(guī)矩，不能成方圓”，做任何事情都要有規(guī)矩，懂規(guī)矩，守規(guī)矩，遵守法紀制度是對黨員領導干部的基本要求，是約束，也是最好的保護?！疤煜轮拢捎趹侄鴶∮诤??！睙o視法紀制度，行為就容易出軌，權(quán)力就容易濫用，最終萬劫不復身敗名裂。只有敬畏黨紀國法，在思想上繃緊弦，把權(quán)利關進制度的籠子里，才能在動用權(quán)利時保持頭腦清醒，避免滑入貪腐的泥潭

　　心有敬畏，行有所止。這是一種做人行事的操守，亦是一種為官從政的品行，更是一種政治上的成熟。正如張居正在《贈畢石庵先生宰朝邑敘》中所說：“懼則慎，慎則不敗?！保瑸楣僬咝璩丫次分?，常思貪欲之害，常修為政之德，慎行、慎微、慎權(quán)、慎獨，樹立正確的權(quán)力觀，嚴以用權(quán)，不觸紅線，才能在各種考驗面前永葆本色，立于不敗之地。

　　近期嚴以用權(quán)學習心得體會三：組工干部嚴以用權(quán)學習心得體會

　　“三嚴三實”是對黨員干部，尤其是領導干部的作風建設要求，也為做好新形勢下的干部工作提供了遵循。嚴以用權(quán)是“三嚴三實”的重要內(nèi)容，也是落實“三嚴三實”的關鍵環(huán)節(jié)。作為組工干部，更應切實做到嚴以用權(quán)。

　　做到嚴以用權(quán)，組工干部必須講黨性重品行。組工干部是管黨員的黨員，講黨性是核心，失去黨性就失去了根本，如果自己黨性本就不強，何談要求別人講黨性。作為組工干部，要堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強道路自信、理論自信、制度自信，堅定政治定力。要對黨忠誠，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，真正把“十嚴禁”、“六不準”紀律要求內(nèi)化為每一名組工干部的自覺行動和自律準則。要提升道德境界，把修德、立德作為終身課題去實踐，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺遠離低級趣味、自覺抵制歪風邪氣，用良好的德行樹立標桿和示范。

　　做到嚴以用權(quán)，組工干部必須懂規(guī)矩守紀律。對組工干部來講，黨紀國法是最大的規(guī)矩。在當前“依法治國”的大背景下，全社會遵法守法、依法辦事已逐漸成為社會常態(tài)。一名合格的組工干部，應當是一個懂法、守法、用法的模范，時時講規(guī)矩，處處守紀律，“守得住清貧、經(jīng)得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節(jié)”，時刻提醒自己“慎獨如往，慎終如初”，堅決守住清廉“高地”。

　　做到嚴以用權(quán)，組工干部必須堅持公道正派。組工干部作為管干部的干部，擔負著為黨的事業(yè)選人用人的重要職責，這就要求我們用人要公道正派。要認真貫徹執(zhí)行新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》確定的原則要求，堅持群眾公認的原則，切實保證群眾公認的優(yōu)秀人才能“上”去，群眾公認不合格的干部能“下”來，堅持用作風好的人，大膽起用那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　做到嚴以用權(quán)，組工干部必須敢于擔當。指出，堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質(zhì)。作為組工干部，要敢于較真，敢于反映真實情況，敢于指出干部存在的問題，敢于抵制用人上的不正之風，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成，做到不為人情關系所縛、不為歪風邪氣所擾、不為個人得失所困。要牢固樹立“靜心鉆研苦干”的信念，帶頭踐行“五個特別”的青藏高原精神和“艱苦創(chuàng)業(yè)、團結(jié)奉獻、自信自強、開放包容、敢為人先”的新時代“柴達木精神”，以“擔當必須有我”的責任感和使命感，以飽滿的精神全身心投入到各項工作中，用實際行動和實踐成效服務全州中心工作、服務發(fā)展大局，為努力推動我州經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展提供堅強的組織保障和人才支持。