黨員強黨性敢擔當有作為心得體會范文
黨員敢擔當精神是強黨性原則的集中體現(xiàn)，同時還要有擔當。下面是學習啦小編給大家整理的黨員強黨性敢擔當有作為個人心得體會參考范文，供你參考!
黨員強黨性敢擔當有作為心得體會范文篇1
擔當作為是黨員干部黨性原則、執(zhí)政能力、為官品德、精神狀態(tài)和人生境界的集中體現(xiàn)，是衡量黨員干部的一把標尺，是新區(qū)爭當排頭兵、實現(xiàn)國家功能定位的緊迫需求。擔當作為正當其時。
黨的十八屆六中全會對于進一步全面從嚴治黨作出了全面部署，提出“黨的各級組織要旗幟鮮明地為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負?rdquo;。同時強調，要注重解決不思進取、不敢擔當、慵懶無為等量大面廣、表現(xiàn)突出的問題。市委強調“懶政不作為就是腐敗，腐敗就要處理，要動真格的，對一切不適應新的改革發(fā)展形勢，不作為、怠政、懶政的干部進行問責”。新區(qū)開展不擔當不作為問題專項治理工作，就是貫徹中央和市委精神的重要舉措，是推進新區(qū)建設全面從嚴治黨示范區(qū)的實際行動。
為共產主義奮斗終身，是每一個黨員入黨時的莊嚴承諾。為實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢而努力工作，是新的時代條件下黨對每一個黨員的基本要求。講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為;對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實;實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢，關鍵在于培養(yǎng)造就一支具有鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當?shù)母刹筷犖?。這一系列要求，就是要求黨員干部擔當作為。在全面從嚴治黨持續(xù)深入推進的大好形勢下，在攻堅“十三五”規(guī)劃、當好京津冀協(xié)同發(fā)展排頭兵、全面實現(xiàn)國家賦予新區(qū)功能定位的征程中，決不能容忍個別黨員干部坐擁職責卻不擔當不作為，以懶政怠政危害黨和人民的事業(yè)。
“有作為敢擔當光榮、不作為不擔當可恥”“有為才有位、有位須盡責”正在成為全區(qū)上下的共識。全體黨員干部在這次專項治理中，應該自覺對照擔當作為這把標尺，強化擔當擔責意識，在京津冀協(xié)同發(fā)展示范區(qū)建設和實現(xiàn)國家賦予的功能定位的實踐中，經受更多考驗，展現(xiàn)更大作為!
黨員強黨性敢擔當有作為心得體會范文篇2
多次強調，領導干部要敢于擔當。敢擔當善作為是領導干部基本的政治品格和素質要求，這是由黨的性質和宗旨決定的，也是由黨員干部的地位和作用決定的。有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。我們黨從成立開始，在領導全國人民進行革命、建設和改革的征程中，自覺把對國家、對民族、對人民的責任扛在肩上，詮釋了不同歷史時期的責任擔當。當前，站在新的歷史起點上，協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，要求各級領導干部必須有肝膽、有擔當，以嚴的精神和實的作風，直面矛盾問題、勇于挑起重擔，盡心盡責、善做善成，真正創(chuàng)造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的業(yè)績。
敢擔當善作為要有在黨愛黨在黨為黨的忠誠心。黨員干部的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，只有信念堅定、黨性堅強，才會有擔當作為的勇氣和自覺。有信念、講黨性，核心是對黨絕對忠誠，這是黨員干部首要的政治品格。忠誠不是與生俱來的，也不是入了黨就始終保持不變，必須通過刻苦修身、立根固本，才能真正扎根在思想里、融入到血液中、體現(xiàn)在行動上。因此，黨員干部必須不斷強化理論武裝，改造主觀世界，加強黨性修養(yǎng)。要深入學習中國特色社會主義理論體系，特別是系列重要講話精神，堅定馬克思主義信仰，堅定共產主義和社會主義信念，在思想上政治上行動上始終同以同志為的黨中央保持高度一致。要堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一、人民利益第一，時刻用共產黨員標準要求自己，以嚴格的黨內政治生活，經常把黨性修養(yǎng)正一正、把黨員義務理一理、把黨紀國法緊一緊，當個人利益同黨性原則相抵觸的時候，必須毫不猶豫地站穩(wěn)黨性立場，堅決維護黨和人民群眾的利益。
敢擔當善作為要有實事求是謀事干事的踏實勁。擔當作為必須有實事求是的精神，決策科學、做事靠譜，謀事有基、成事有道。那種不問青紅皂白、不管山高水低，一拍腦門、二拍胸脯，甚至搞虛假政績的“胡擔當”“亂擔當”，不僅污染社會清風正氣，也將貽誤事業(yè)發(fā)展。明確指出，要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點子、政策、方案符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不好高騖遠，不脫離實際。這為我們謀事創(chuàng)業(yè)提供了重要遵循。作為黨員領導干部，一定要堅持實事求是、求實務實，撲下身子、苦干實干，不讓工作和事業(yè)耽誤在自己的手中。謀事干事要善于把握事物的規(guī)律，搞好調查研究，把事情的真相和全貌弄清楚，把問題的本質和規(guī)律把握準，切實找到解決問題的思路、措施和辦法。謀事干事要有功成不必在我的境界，樹立正確政績觀，堅持一張藍圖繪到底，多做打基礎、利長遠的事情，甘做鋪墊工作、甘抓未成之事。謀事干事要發(fā)揚釘釘子的精神，注重從點滴入手、從具體事情做起，落細落小，保持韌勁，以“踏石留印、抓鐵有痕”的作風，一步一個腳印，多積尺寸之功，積小勝為大勝。
敢擔當善作為要有心里始終裝著群眾的真情懷。擔當作為體現(xiàn)了領導干部親民愛民的高尚情懷。黨員干部必須把群眾的冷暖時刻放在心上，把群眾滿意作為干事創(chuàng)業(yè)的目標，發(fā)自內心地謀劃為民之策、躬行為民之舉。要自覺接受黨的優(yōu)良作風教育，進一步強化宗旨意識，以天下為公、以人民為念、為人民擔責。要真心實意為群眾謀利益、辦事情、解難題，堅持問政于民、問需于民，使各項決策和各方面工作都貼近實際、符合民意、惠及群眾，特別要解決好吃穿住行、子女上學就業(yè)、看病就醫(yī)等群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題。要把群眾當親人，把群眾的事當成自己的事，把群眾工作當成領導干部份內的事，切實維護好群眾的切身利益。
敢擔當善作為要有能夠挑起千斤重擔的鐵肩膀。責重山岳，能者當之。隨著社會的發(fā)展變化，不熟悉、不了解的東西越來越多，面臨問題的復雜程度、解決問題的難度遠遠超過以往，能否擔當作為不是逞匹夫之勇，而是要有迎難而上的精神、破解難題的能力、較真碰硬的底氣。有擔當作為的精氣神，就是要面對急難險重任務豁得出來、頂?shù)蒙先ィ鎸Ω母锂斨猩顚哟蔚碾y題敢于涉險灘、探盲區(qū)，勇于自我革新，跳出條條框框限制，敢于到困難大、矛盾多的地方去解決實際問題。有擔當作為的真本事，就是要提高理論素養(yǎng)，善于用戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，把握政策走向、提高決策水平，加強實踐鍛煉、講求工作方法，努力豐富應對特殊復雜情形所應具備的知識、經驗和技能，不斷完善工作思路和落實措施。有擔當作為的硬底氣，就是要增強正人先正己的行動自覺，嚴守黨的紀律，特別是嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，經?？匆豢袋h的政治準則、組織原則執(zhí)行得怎么樣，看一看黨的路線方針政策落實得怎么樣，看一看重大事項請示報告制度貫徹得怎么樣，始終用黨章等制度規(guī)定從嚴規(guī)范自己的言行;堅持慎始慎獨慎微，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得住考驗，管得住小節(jié)，把事業(yè)看得重一點，把得失看得輕一點，保持淡泊名利的平常心;管好親屬和身邊工作人員，常提醒、嚴要求，做到戀親不為親徇私、念舊不為舊謀利、濟友不為友用權;自覺接受監(jiān)督，經常聽取群眾的意見，正確對待批評和反映，聞過則喜，有過則改，不斷提高自身的免疫力和抵抗力。只有這樣，才能有敢擔當善作為的底氣和膽氣。
黨員強黨性敢擔當有作為心得體會范文篇3
擔當精神是黨性原則的集中體現(xiàn)，其本質就是堅持原則、認真負責。筆者以為，面對新形勢新任務新要求，作為各級黨員干部，貫徹落實關于擔當?shù)闹甘疽?，就必須始終堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一，強化知責思為、履責善為、盡責而為的擔當意識。具體到工作實踐，就是要做到“四不”：
要認真負責不推諉。責任成就事業(yè)，決定成敗。黨員干部要牢記肩負的責任和組織的信任，把習“講認真”的要求落實到干事創(chuàng)業(yè)上，自覺站在黨和人民的立場上想問題、辦事情、干工作，敢于直面問題，矛盾面前不躲閃，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮，在關鍵時刻和危急關頭豁得出去、頂?shù)蒙先?、經受住考驗，始終保持共產黨員無私無畏的膽氣和魄力。
要堅持原則不變通。在潛規(guī)則面前，是追風附和還是堅守原則，是對黨員干部嚴峻的現(xiàn)實考驗。要在根本問題上旗幟鮮明，嚴格按政策辦事、按規(guī)定辦事、按原則辦事，符合政策規(guī)定的就快辦辦好，不符合政策原則的事決不越“紅線”、打“擦邊球”，自覺抵制庸俗關系干擾，過好權力關、人情關和局部利益關，敢于與歪風邪氣作斗爭，做維護黨的原則和利益的模范。
要較真碰硬不畏難。當前，學習貫徹“三嚴三實”要求，正風肅紀、糾治積弊，進一步深化改革，面臨許多棘手難點問題，躲不開、繞不過，必須勇于擔當，敢啃硬骨頭。作為黨員干部，越是得罪人的事越要站在最前沿，越是棘手的事越要沖在第一線，越是大家猶豫觀望的事越要捅破窗戶紙，大力發(fā)揚認真較真精神，持之以恒、鍥而不舍的工作，以實際行動對組織負責、對人民群眾負責。
要主動作為不偷懶。作為黨員干部，當官就要做事，在位就要謀其政，既廉政又勤政，既干凈又干事，這是新常態(tài)下應有的覺悟和姿態(tài)?，F(xiàn)在全黨上下正在深入推進作風建設，正是踏踏實實干事業(yè)的好時候，每名黨員干部都應沉下心、穩(wěn)住神，真抓實干、埋頭苦干、緊張快干，努力有所作為。作為黨委領導，要大力倡導和濃厚堅持原則、敢于擔當?shù)娘L氣，充分發(fā)揮選人用人的導向作用，真正把那些勇于擔當負責的干部用起來，切實為他們撐腰打氣，讓那些投機鉆營、圓滑世故的干部撈不到好處、沒有市場，這樣敢擔當、能擔當?shù)母刹烤蜁嗥饋怼?/p>
黨員強黨性敢擔當有作為心得體會范文篇4
黨的以來，就領導干部激發(fā)擔當精神作出一系列論述、提出一系列要求。強調領導干部要敢于擔當、勇于攻堅，是根據(jù)新形勢新任務新要求以及干部隊伍建設實際提出來的，具有很強的針對性。
為官不為飽受詬病，我們采取多種措施加以整治。但是，能力不足而“不能為”，動力不足而“不想為”，擔當不足而“不敢為”，這些問題在一些黨員領導干部身上仍不同程度地存在。有的在思想上存在著少干事就少出事、越多干事就越容易被問責的思想顧慮。有的把守紀律、講規(guī)矩和主動服務、創(chuàng)造性開展工作對立起來。有的習慣于一般化的工作方式和領導方式，缺乏勇于擔當、攻堅克難的精氣神。
實事求是地講，基層和地方的很多事情，既要求我們做好本職工作，也要求我們發(fā)揮主觀能動性。特別是一些大項目好項目，坐在家里等和主動出去跑，其結果截然不同。
擔當才能體現(xiàn)黨性。解決“不能為”“不想為”和“不敢為”的問題，關鍵就是各級領導干部要做到敢于擔當、為敢擔當者擔當，旗幟鮮明地支持擔當者、鼓勵擔當者、保護擔當者，只有這樣才能引導廣大黨員干部勇往直前、克難攻堅，敢想敢干、敢闖敢試，為推進改革發(fā)展穩(wěn)定奮勇拼搏。具體講，就是要抓好“四個機制”的健全完善。
問責機制。“有權必有責、有責要擔當，用權受監(jiān)督、失責必追究。”必須嚴格執(zhí)行《中國共產黨問責條例》，在落小落細中完善配套措施，在抓嚴抓實中擴大震懾效應，把該擔的責任擔起來，把該打的板子狠狠地打下去，層層壓實責任、層層傳導壓力，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)，用問責砥礪干部，用擔當詮釋忠誠。認真貫徹落實好《推進領導干部能上能下若干規(guī)定(試行)》，著力解決不能為、不想為、不敢為的問題，著力解決為官不正、為官不為、為官亂為的問題，切實做到讓能者上、庸者下、劣者汰。
導向機制。在新形勢下，要更加注重發(fā)揮好考核“指揮棒”作用，更加注重勇于擔當、攻堅克難，更加注重真抓實干、務求實效，加壓力、增動力、出活力，切實形成“三嚴三實”的行為導向、干事創(chuàng)業(yè)的用人導向和真抓實干的作風導向。
激勵機制。必須把想干事、能干事、干成事的干部選出來、用起來，在精神上鼓舞、在物質上獎勵、在政治上提升，堅決不搞論資排輩、平衡照顧。
容錯機制。堅持“三個區(qū)分”，要求我們保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，給創(chuàng)新的干部、擔當?shù)母刹?、真抓實干的干部一定?ldquo;試錯權”，最大限度調動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，真正讓干部心無旁騖地謀改革、促發(fā)展，甩開膀子干事業(yè)。決不能讓工作中的“領頭羊”成為失誤的“替罪羊”。
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