致領(lǐng)導(dǎo)干部的一封信

時間：2016-12-09 14:29:08 秀珍870由分享

　　領(lǐng)導(dǎo)干部作為人民群眾的榜樣，要帶頭發(fā)揮好模范作用，盡職盡責(zé)，廉潔從政，全心全意為人民服務(wù)。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了致領(lǐng)導(dǎo)干部一封信，歡迎閱讀。

　　致領(lǐng)導(dǎo)干部一封信篇一

　　各位黨員干部：

　　您好!元旦春節(jié)將至，在這辭舊迎新之際，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局謹(jǐn)向過去一年關(guān)心支持黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的各級領(lǐng)導(dǎo)干部，表示最衷心的感謝和親切地問候!

　　元旦春節(jié)是各種腐敗行為多發(fā)易發(fā)期。“廉不廉，看過年”，“居官當(dāng)知年關(guān)險”。“貪腐一念間，榮辱兩重天”。全區(qū)黨員干部要自覺加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，做到自重、自省、自警、自勵，樹立起領(lǐng)導(dǎo)干部講黨性、重品行、作表率的良好形象，以身作則，潔身自好，做到“從我做起，對我監(jiān)督，向我看齊”，共筑反腐防線，營造濃郁的廉潔風(fēng)尚。

　　請嚴(yán)格遵守《廉政準(zhǔn)則》等廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，管好家屬子女和身邊工作人員。不收受與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的禮品、禮金、干股、有價證券和支付憑證，不用公款相互走訪、相互送禮、相互宴請，不以拜年為名向上級送禮，不用公款大吃大喝、游山玩水、出國(境)旅游和進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動，不以各種名義年終突擊花錢和濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎金和實(shí)物，不參與有損于黨員干部形象的各種活動，過一個節(jié)儉清廉、風(fēng)清氣正的節(jié)日，為建設(shè)“廉潔元壩”作出新的更大的貢獻(xiàn)!

　　最后，衷心祝愿您及您的家人節(jié)日愉快，闔家歡樂，幸福安康!

　　中共廣元市元壩區(qū)紀(jì)委廣元市元壩區(qū)監(jiān)察局

　　12月31日

　　致領(lǐng)導(dǎo)干部一封信篇二

　　尊敬的領(lǐng)導(dǎo)同志：

　　近年來，我市黨的組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)取得了良好成績。這離不開您對組織工作的關(guān)心與支持，在此向您表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意!

　　組織工作滿意度民意調(diào)查，是2008年來中組部在全國委托統(tǒng)計部門進(jìn)行的，調(diào)查的內(nèi)容包括干部群眾對組織工作總體評價、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上不正之風(fēng)工作滿意度四項(xiàng)指標(biāo)。開展此項(xiàng)調(diào)查是全國組織系統(tǒng)貫徹落實(shí)黨的十七大精神，實(shí)現(xiàn)組織工作“讓黨滿意、讓人民滿意”的重要舉措。因此，提高組織工作滿意度是今年組織工作重要任務(wù)之一。

　　組織工作滿意度是改進(jìn)提高組織工作的有力杠桿，是衡量一個地方、單位黨的建設(shè)成效的風(fēng)向標(biāo)。首先，組織工作滿意度反映地方領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)績。李源潮部長說，滿意度就是組織工作的GDP，提高選人用人公信度，各級黨委(黨組)負(fù)有首要責(zé)任。郭聲琨書記指出，衡量一個地方工作的好差，評價一個領(lǐng)導(dǎo)班子的實(shí)績，選人用人公信度和滿意度是一項(xiàng)重要指標(biāo)和重要內(nèi)容。其次，組織工作滿意度是民意反映的官方渠道和指標(biāo)體系。組織工作滿意度民意調(diào)查采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行，調(diào)查對象包括公務(wù)員、企事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人、農(nóng)民和離退休人員。廣大干部群眾覺得黨委(黨組、黨工委)工作有缺失，對領(lǐng)導(dǎo)干部有意見，就會通過滿意度調(diào)查指標(biāo)來表達(dá)。第三，組織工作滿意度可體現(xiàn)出一個地方、一個單位黨的建設(shè)和組織工作的水平。實(shí)踐證明，一個地方、單位黨的建設(shè)水平和干部工作選人用人公信度高，組織工作滿意度指標(biāo)值就會高，反之就會低。

　　提高組織工作滿意度，需要從以下幾方面著手：一是高度重視，切實(shí)負(fù)責(zé)。黨委(黨組、黨工委)書記(或“一把手”)要高度重視此項(xiàng)工作，切實(shí)負(fù)起第一責(zé)任人責(zé)任，把提高組織工作滿意度納入黨委(黨組、黨工委)和本單位工作要點(diǎn)，專題研究部署工作措施，建立一級抓一級、層層落實(shí)責(zé)任的機(jī)制;分管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)要具體抓，領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員要切實(shí)承擔(dān)“一崗雙責(zé)”，從各自分工關(guān)心、推動這項(xiàng)工作。二是自我審視，克難治薄。審視本地方本單位的思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，堅持從嚴(yán)管理干部;審視本地方本單位干部選拔任用情況，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度，敢于和選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭，敢于通過民主的方式和渠道讓干部群眾參與到選人用人工作上來;堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，深化干部人事制度改革，關(guān)心干部成長，樹立正確用人導(dǎo)向;堅持以改革創(chuàng)新精神，全面加強(qiáng)基層組織建設(shè)，不斷提升組織工作科學(xué)化水平。三是創(chuàng)先爭優(yōu)，服務(wù)群眾。引導(dǎo)本地方本單位深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，做到在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，積極服務(wù)人民群眾、關(guān)心困難干部職工、化解矛盾糾紛、多辦實(shí)事好事、促進(jìn)社會和諧。四是加深認(rèn)識，正確對待。學(xué)習(xí)理解組織工作滿意度調(diào)查的賦值計算方法，特別是平時就教育干部職工群眾認(rèn)識理解問卷調(diào)查 “很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”分別對應(yīng)著不同的分值，避免因?yàn)檎J(rèn)識模糊而不能真實(shí)表達(dá)個人意愿。五是擴(kuò)大宣傳，廣泛溝通。大力宣傳組織工作，讓更多的干部群眾了解組織工作，把組織工作置于干部群眾的廣泛監(jiān)督之下，做到尊重民意、溝通民意、傾聽民意，提高本地方本單位組織工作的知曉度、透明度、滿意度。

　　您作為北海領(lǐng)導(dǎo)干部中的一員，肩負(fù)著加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)的重任，讓我們共同攜起手來，為提高我市組織工作滿意度而努力，為北海的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供強(qiáng)有力的組織保證!

　　中共北海市委組織部

　　6月22日