員工寫給老總的一封信3篇
員工寫給老總的一封信3篇
每位員工的發(fā)展需要公司老總的提拔與賞識，員工們需要老板的幫助，所以每位員工都要好好表現(xiàn)。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了員工寫給老總的一封信范文，歡迎閱讀!
員工寫給老總的一封信范文一
尊敬的董事長：
您好!
我懷著激動而又不安的心情來到了XX，激動是因為能來到像XX這樣在國內(nèi)也是舉足輕重的企業(yè)實現(xiàn)自己的人生價值，是我的榮幸;然而，對于剛剛離開校園的我來說，走向社會進入自己的工作崗位是一個新的挑戰(zhàn)，將會面臨許多問題。但是，我有信心克服困難，堅定的在工作崗位上走下去，為公司創(chuàng)造更多價值。
初來咋到，環(huán)境是新的，人是陌生的。不過還好，環(huán)境對我夠不成影響，再艱苦我也會很快適應(yīng)，而在公司的這段時間，我也已經(jīng)和新來的同事們相處的非常融洽了，再加上公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的關(guān)心，尤其是第一次見到董事長您的那一刻，你慈祥面龐，和藹的語氣，原本還算緊張的心情很快恢復(fù)了平靜。說實話，在公司生活的這段時間，最讓我映像深刻的還是公司的企業(yè)文化，企業(yè)氛圍，公司的領(lǐng)導(dǎo)們和藹可敬，談吐不凡，在這樣的企業(yè)工作讓我感覺像是回到了家一樣，能靜下心來努力工作，為公司創(chuàng)造更多的利益，同時也實現(xiàn)自身的價值。
一個新的起點，新的開始。我個人將轉(zhuǎn)變觀念，端正態(tài)度，找準自己的位置，同時也會虛心求教、認真學(xué)習(xí)、盡快掌握工作技能爭取早日上崗，時刻保持一顆謙卑的心，尤其是在即將到來的車間實習(xí)，我一定會跟著師傅認真學(xué)習(xí)，不急躁，不退縮。多想，多動手做，保持一顆感恩的心努力學(xué)習(xí)上崗技能。
此外，在工作之余我一定會多看書，多學(xué)習(xí)理論知識，不斷的提高自己，提高業(yè)務(wù)水平，畢竟學(xué)無止境，并且在學(xué)習(xí)中不斷反思，不斷總結(jié)，不斷創(chuàng)新，不斷進步。
最后祝董事長身體健康，萬事如意。祝我們公司蒸蒸日上，明天更加美好，作為XX員工，我自豪，我驕傲。
此致
敬禮!
XXX
20XX年XX月XX日
員工寫給老總的一封信范文二
尊敬的總裁 :
能加入到貴公司，我感到無比的榮幸，雖然來公司不久，但每天都有新鮮的感受，我只能說來六六五來對了， 6 月 25 日是我第一次參加的員工大會，我相信也有很多跟我一樣新來不久的員工是第一次聽到您的演講，您的這些經(jīng)歷 深深感染了在座的每一位員工， 讓我們震撼; 您在會上提及六六五未來發(fā)展的理念和思路，也提出了您的期望和要求，讓我們看到 您 把六六五做強做大的決心、信心以及您的殷切希望。 您是一個成功的企業(yè)家，您擁有著強烈的責(zé)任感，直至驅(qū)使您精力充**、活力四射，說一不二;您是一個資本的擁有者，一個資本的運作者，您飽經(jīng)風(fēng)霜創(chuàng)立了現(xiàn)在的資本，給了我們一個發(fā)展的舞臺。 能成為貴公司的一員對于我們來說是千載難逢的機會， 我們都是一群幸運的員工。
我們的貴公司好像一個大家庭，以她廣博的胸懷，接納、包容了全國各省區(qū)的弟子。企業(yè)的創(chuàng)立，離不開一群積極勤奮、風(fēng)雨同路的伙伴;企業(yè)的發(fā)展，也需要新鮮血液的不斷加盟，這讓不同背景、不同經(jīng)歷、不同層次的我們匯聚一堂，沖擊碰撞、互相激勵;雖然我們的家境、品性不同，年齡、愛好不同，文化程度、社會歷練、從業(yè)經(jīng)驗各異，但在企業(yè)中卻都扮演著不同的角色，您告訴我們“在這里沒有職位高低之別，只有分工不同”，您讓我們覺得我們是貴公司的驕傲，是貴公司的主人公。
XXX
20XX年XX月XX日
員工寫給老總的一封信范文三
X總：
你好!
我覺得即然是談工作就還是稱呼你為X總比較妥當(dāng)，6個年頭讓我從你的身上學(xué)到了很多，當(dāng)然不只是專業(yè)上的學(xué)習(xí)，讓我收獲最多的是如何與人相處。寫這封信只談問題，不談其他。
近3年的時間我們都沒有過一次真正的談心，每天都在忙于工作、應(yīng)酬。極少數(shù)的談話也都是在歸劃著公司的未來，現(xiàn)在公司一天天壯大，涉及的業(yè)務(wù)范圍也越來越廣，出現(xiàn)的問題也越來越多，可能所有的問題對于你來說都不是問題，正如你自己對自己的評價，自信的有些自負，所以問題到了你面前就迎刃而解了，只可惜我不是你，我沒有你那么豐富的人生經(jīng)歷，也沒有你破解難題的魄力。
雖然我們沒有過長談，但你我都心知問題所在，只是我們的答案不同。先從03年我離開公司去hh一事說起吧，我當(dāng)時只是覺得很累，就想換換環(huán)境，去hh也是很盲目的前往，但在你的心里一直都在認為我是為了工資，當(dāng)時的情況下，工資只占了5%的因素。再說4月份吧，其實我也是雄心勃勃想把公司的業(yè)務(wù)都在yy開展，但卻讓我碰壁了，我知道你很不滿意，我個人總結(jié)下來，1/ 想的太多，自已把它當(dāng)做了一次創(chuàng)業(yè)，每個環(huán)節(jié)都想的太細，同時還要顧慮到公司的業(yè)績，縮手縮腳，沒有發(fā)揮公司的長處，反而與客戶周旋在最無用的環(huán)節(jié)。2/ 人員不夠的情況下，準備工作不充分。3/ 自已不太適合那樣的環(huán)境，可能太長的時間讓自己習(xí)慣了有你在身邊的工作方式。4/ 工資因素占了20%，為什么比例會升高呢，首先聲明，我沒有因為看到公司效益好就產(chǎn)生心理不平衡，你也知道我不是在乎錢的人，但有時靜下來想自己將來的時候，又總會有些心寒，從01年至06年，自已沒有一分錢存款，年底的獎金都用來償還一年中欠下的債務(wù)，當(dāng)然能讓我用錢的都是我最親的人，其中也包括你。你總說一句話，你值多少我就會給你多少，所以我從不奢求什么，但這句話又總是在提醒我自己，難道這6個年頭我就沒有進步嗎?這也是工資因素比例上升的原因。
兩個月的時間讓我想了很多，同時也讓我的身心得到了良好的休息，我不是喜歡給自己找理由的人，很多事我愿意自己解決。這幾天看到公司每個人都在忙碌，也看到了他們的成長，很高興。真的，他們都能獨擋一面，公司就會越來越好。但同時我也感覺到了他們的身心疲憊，他們內(nèi)心的怨氣，他們工作中的不團結(jié)，可能是我太敏感了。說實話，這樣的環(huán)境我不喜歡，你可能會批判我，什么樣的環(huán)境都能工作才是最棒的，但又有幾人能做到?有幾人能出淤泥而不染呢?我只是不想破壞現(xiàn)在的氛圍，正讓自己努力去適應(yīng)它。兩個月的時間，每個人都有了自己的工作方式，當(dāng)你強行進入的時候，不僅會遭到無形的壓力，同時也會有無言的反抗，即使是我也會遇到同樣問題。每個人都想成長，每個人都想讓別人對自己另眼相看，既然你給了他們機會，我又何必再去搶回來呢?讓他們做不好嗎?至于我，有位置我就會站進去，沒有，我也不會去把別人扳倒為自己空出位置。一個經(jīng)理足夠了，你還想讓三個經(jīng)理的時光重現(xiàn)嗎?
年紀一天天在變，雖然心態(tài)上還依然年輕，但自己的將來又怎能不考慮呢?我的將來如何?你們給我已經(jīng)描繪了很多種，但我依然不能看到，可能是眼睛出了問題。有很多人問我每天這樣的工作為什么?我的回答就是一個，為了自己能學(xué)到更多的東西，但我也知道學(xué)無止境。有人對我說過一句話，你在X總公司拿到多少薪水我不知道，但我敢肯定，你得到的精神財富是最多的。我很同意這句話，正是這些精神財富才讓我成長起來，正是這些精神財富才讓我堅定的走到現(xiàn)在。
就說到這兒吧，可能說了些你不愛聽的話，也可能說了些沒用的話，總之，是我內(nèi)心之言，敬請X總當(dāng)事待之。
此致
敬禮!
XXX
20XX年XX月XX日
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