給同事寫(xiě)封信
信件是一種很好的溝通方式。那么，給同事寫(xiě)封信要怎么寫(xiě)呢?下面學(xué)習(xí)啦小編整理了給同事寫(xiě)封信范文，供您參閱!
給同事寫(xiě)封信范文一
親愛(ài)的同事：
你好!
收到這封信時(shí)你可能會(huì)覺(jué)得突然。由于臨時(shí)安排，我最近不能來(lái)分園和大家交流自己的想法，考慮再三，還是覺(jué)得要通過(guò)書(shū)面的方式交流比較妥當(dāng)。(你們每人收到的信件內(nèi)容是一樣的，之所以每人一封信，表達(dá)我對(duì)每一個(gè)人的尊重的心意)
xx分園開(kāi)辦于2010年，短短的兩年半時(shí)間，已有9個(gè)班級(jí)規(guī)模，評(píng)上了xx市甲級(jí)幼兒園、xx省二級(jí)幼兒園，在xx區(qū)也享有一定的好評(píng)。這由全體教職工、園區(qū)主任的辛勤努力獲得的，也是和前任園長(zhǎng)江老師的領(lǐng)導(dǎo)分不開(kāi)的。
細(xì)數(shù)新州的員工結(jié)構(gòu)，可以說(shuō)是集團(tuán)四個(gè)園區(qū)中較好的園區(qū)。有9名共產(chǎn)黨員、6名高級(jí)教師，3名市教壇新秀。這是一個(gè)積極向上，充滿(mǎn)活力的團(tuán)隊(duì)。
最近兩個(gè)月，分園發(fā)生的一些事情，也一直是讓我(我們)反思的問(wèn)題，借今天這個(gè)機(jī)會(huì)和大家聊聊自己的看法。
首先聊聊對(duì)工作崗位的看法。和大家都是一樣，我們都是在從事著一份職業(yè)，一份自己熱愛(ài)多年，且愿意為之付出的職業(yè)。無(wú)論是普通教師還是管理者，我的感受都是一樣，只需要在自己的崗位上做好不同的工作，因此自己無(wú)論在哪一個(gè)崗位上，都是盡心盡力盡責(zé)的投入，把工作做好。等到退休那天，便會(huì)高興地?zé)o憾地離開(kāi)。雖然數(shù)數(shù)還有10余年，但回想走過(guò)的26年，只是彈指一揮間的事罷了。
接著說(shuō)說(shuō)上個(gè)月的刷卡考勤。園務(wù)會(huì)剛結(jié)束，就有園區(qū)的教師知道了園務(wù)會(huì)上的不無(wú)整信息，在園區(qū)主任傳達(dá)前，園區(qū)已經(jīng)為這個(gè)事情有了一些“動(dòng)靜”。可能身在園區(qū)的你們沒(méi)有感受，但其它園區(qū)的同事包括我都感受到了動(dòng)靜之大。事后和園區(qū)的個(gè)別老教師交流后發(fā)現(xiàn)，其實(shí)并不是壞事，而是同事們擔(dān)憂自己園區(qū)的受到批評(píng)，這種積極向上的團(tuán)隊(duì)精神讓我感動(dòng)。而之前說(shuō)的“動(dòng)靜”只是由于信息不準(zhǔn)確產(chǎn)生猜測(cè)造成的。因此，我很想告訴大家，不要去聽(tīng)傳不完整信息，要以園區(qū)主任傳達(dá)為準(zhǔn),有疑問(wèn)可以逐級(jí)溝通。
話說(shuō)回來(lái)，考勤制度本身是一個(gè)單位最為基本的管理制度，也是一個(gè)職業(yè)人需要遵守的基本職場(chǎng)規(guī)范，進(jìn)行考勤管理更是管理者的工作職責(zé)。在執(zhí)行考勤制度的過(guò)程中，我們領(lǐng)導(dǎo)班子也是考慮到教職工除工作以外的種種情況，例如：看病、孩子生病、照顧老人、堵車(chē)等，所以提出：有事情可以離開(kāi)或提前走，但要進(jìn)行考勤和告知便可。我想，一個(gè)遵守規(guī)范的員工，偶爾有事要離開(kāi)、早走或偶爾堵車(chē)遲到，并不應(yīng)該列入獎(jiǎng)罰的范疇中。更無(wú)需擔(dān)心考勤獎(jiǎng)罰的問(wèn)題。有壓力的倒是那些不遵守工作紀(jì)律經(jīng)常開(kāi)溜的人，不知你們是否也是這樣認(rèn)為?
第三，說(shuō)到這個(gè)月園區(qū)由于班內(nèi)缺人引發(fā)了獎(jiǎng)金分配問(wèn)題。(雖然其它園區(qū)也曾經(jīng)有出現(xiàn)過(guò)類(lèi)似缺人的情況，同樣是這樣方式獎(jiǎng)金分配)?？稍O(shè)身處地想，發(fā)生問(wèn)題也屬正常。因?yàn)槊總€(gè)人感受和理解問(wèn)題的角度不同。正因?yàn)橛辛烁鞣N不同，才構(gòu)成了林林總總的大千世界，才會(huì)有精彩與別樣的生活。
看到園區(qū)有教師直接把問(wèn)題提到了園區(qū)主任、辦公室、園長(zhǎng)班子，覺(jué)得這是好事情，有問(wèn)題就是要溝通，因此我們也委托了班子成員與其進(jìn)行個(gè)別交流。
之所以要在這里提此問(wèn)題，我以為，這不是提出來(lái)的教師一個(gè)人的問(wèn)題，有的教師沒(méi)有提，并不代表她們沒(méi)有問(wèn)題，所以一并在此和你們交流，談?wù)剤@辦的做法。歸納之前聽(tīng)到的零散情況，有以下幾個(gè)問(wèn)題：
一是獎(jiǎng)金數(shù)量少。獎(jiǎng)金的發(fā)放是嚴(yán)格按照幼兒園《獎(jiǎng)懲制度》進(jìn)行的。此《獎(jiǎng)懲制度》是前任班子帶領(lǐng)下于2012年7月修訂的，當(dāng)時(shí)參加修訂的人員有：園務(wù)會(huì)成員、全體工會(huì)委員、全體黨員以及部分教職工代表近50人，并在會(huì)上逐條分析，一致通過(guò)，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有人表示異議。后又在集團(tuán)公示實(shí)行。獎(jiǎng)金數(shù)額就是根據(jù)獎(jiǎng)懲制度的第三條：班內(nèi)因病事假缺人，以班為單位每天加10分。這次園區(qū)缺1人6天，共計(jì)加60分，由于是三個(gè)班級(jí)公用兩個(gè)保育員，因此加分涉及到3個(gè)班。
以班為單位加分也是第三條的規(guī)定。前任園長(zhǎng)亦是出于對(duì)班主任的信任，在處理前幾次相同情況的加分中，加在班主任這里，由班主任根據(jù)缺人后的工作量來(lái)進(jìn)行分配，以前并無(wú)人提出異議，因此，這次辦公室也按慣例照著做了。
涉及到全體教工利益的獎(jiǎng)懲制度不可能以個(gè)人的意志而轉(zhuǎn)移，今天想到多就多，想到少就少，而是需要進(jìn)行集體討論、集體通過(guò)才能實(shí)行，所以，對(duì)這次園區(qū)老師覺(jué)得缺人獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額少的問(wèn)題，我真心的只能在這里說(shuō)一聲非常非常的抱歉。事實(shí)上，無(wú)論有多少的獎(jiǎng)勵(lì)，你們付出的勞動(dòng)和辛苦是無(wú)法用金錢(qián)來(lái)衡量的。如你們對(duì)此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度有異議，懇請(qǐng)大家群策群力，在金點(diǎn)子提案中提交修改意見(jiàn)，交教職工代表討論修訂，全體教職工大會(huì)通過(guò)。相信獎(jiǎng)懲制度在大家不斷地建議修改下一定會(huì)進(jìn)一步完善與提升。
二是：獎(jiǎng)懲制度的第一條很明確的寫(xiě)清楚了請(qǐng)假如何扣分。如果有教工對(duì)于這個(gè)問(wèn)題不清晰的話，可以找出來(lái)看一下?；蛘咴谄綍r(shí)的工作中，對(duì)獎(jiǎng)懲問(wèn)題有疑問(wèn)的，可以立即對(duì)照。除獎(jiǎng)懲制度外還有一份是幼兒園獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核文件，也是在去年9月份制定的，獎(jiǎng)懲制度和考核文件可以對(duì)照起來(lái)看，考核文件中沒(méi)有的部分以獎(jiǎng)懲制度為依據(jù)。這是在去年的教代會(huì)上，前任園長(zhǎng)告知過(guò)大家的。
班內(nèi)缺人是幼兒園目前一個(gè)不可調(diào)和的矛盾。上個(gè)月的缺人，除了在外面的教師頂班外，行政崗位上能頂?shù)娜硕歼M(jìn)去頂過(guò)班。雖然我們?cè)O(shè)想有更多的管理人員能在外待命，發(fā)生狀況可以隨時(shí)頂班，但自我接手這個(gè)崗位至今，也只有短短幾個(gè)月，人事安排問(wèn)題不是一朝一夕就能解決的，相信在不遠(yuǎn)的將來(lái)，我們領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)在局領(lǐng)導(dǎo)的支持下，盡量能將這個(gè)問(wèn)題解決好，減少班里的困難。
第四，我想談?wù)剛€(gè)人對(duì)網(wǎng)絡(luò)的看法。網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)好東西，互聯(lián)網(wǎng)讓我們知曉了更多天下事，還有qq、微博、微信都是我們交流的工具。我也非常喜歡這些現(xiàn)代化職能的交流工具，它讓我們的世界變得很小，讓我們的距離更近。在微信上，經(jīng)常能感受到充滿(mǎn)陽(yáng)光的生活氣息，分享到你們的幸福、快樂(lè)!可是，網(wǎng)絡(luò)事實(shí)上又是一個(gè)可怕的陷阱，個(gè)人信息的裸露為很多犯罪分子有機(jī)可趁，這樣的報(bào)道并不少見(jiàn)。所以，我們無(wú)論是在微信還是微博上，盡量少用真實(shí)的姓名、少暴露家人的信息和單位信息，尤其是你們班上孩子的信息，更要小心保密。因?yàn)榕笥讶﹄m然很小，有些人也會(huì)加陌生人在朋友圈中，轉(zhuǎn)發(fā)后的后果不想而知。
誠(chéng)然，如果有人愿意自己所有的信息、私生活暴露在網(wǎng)絡(luò)這個(gè)光天化日之下，我也沒(méi)有任何意見(jiàn)，那畢竟是個(gè)人的私事。
記得上個(gè)月發(fā)生一件值得提醒的事情。有一個(gè)社會(huì)上的女孩，冒充市我園的教師和一個(gè)男孩子找對(duì)象，采用各種方法了解到我園的情況，騙取男孩子的信任及錢(qián)財(cái)后失蹤。男孩子打電話來(lái)幼兒園求證并報(bào)案。我園這塊招牌會(huì)讓人多不法分子覺(jué)得有機(jī)可乘。
所以，請(qǐng)大家切忌，決不能把單位的信息發(fā)布公共平臺(tái)上，或者在公共平臺(tái)上討論單位的事情，這是任何一個(gè)單位都有的保密管理原則(單位將根據(jù)市保密委的規(guī)定出臺(tái)管理制度)。還有，在單位的管理信息中泄露出去的員工個(gè)人信息以及個(gè)人隱私會(huì)對(duì)員工個(gè)人的生活形成怎樣的不安全隱患，我們誰(shuí)都無(wú)法預(yù)料。這樣做既不合法也不合理;既傷害別人也傷害自己!務(wù)必請(qǐng)大家在接觸網(wǎng)絡(luò)的過(guò)程中，警惕這一類(lèi)事件的發(fā)生。做到：自己不去做，善意的提醒周?chē)娜艘膊灰觥?/p>
我相信，我們之間的交流溝通渠道是通暢的。因?yàn)樵谀銈冎虚g，有很多共事多年的老同事，一起走過(guò)青春歲月，共同成長(zhǎng);有很多眼看著你們成長(zhǎng)年輕人，在多年的業(yè)務(wù)管理中，我們一起研討琢磨教學(xué)工作。真誠(chéng)地期望我們之間無(wú)論是否有問(wèn)題，都能經(jīng)常以各種方式進(jìn)行溝通交流。
能和你們成為同事，我感到非常的幸福，更為珍惜!
最后，感謝你能耐心地讀完這封信。
祝你身體健康、快樂(lè)每一天!
XXX
20XX年XX月XX日
給同事寫(xiě)封信范文二
親愛(ài)的同事們：
問(wèn)各位安!
讀到這封信時(shí)，你們已經(jīng)可以稱(chēng)我為“以前的同事”了。
今天，我在人事部遞交完“辭職申請(qǐng)書(shū)”出門(mén)后，看到的第一個(gè)人是12年前與我同時(shí)進(jìn)入城院工作的君芳，我們兩年多未見(jiàn)，她很高興地問(wèn)我的近況，我指了指辦理離職的單子，喉嚨竟然突然哽咽住，說(shuō)不出話來(lái)，上前抱著她，像孩子一樣哭了起來(lái)。
這樣的離職，跟我想象有一點(diǎn)點(diǎn)差距。從前我腦海里同事調(diào)離時(shí)的畫(huà)面，是依依不舍的離別聚餐，互道感恩祝福的話。不過(guò)這些年經(jīng)歷了不少同事的離職，對(duì)于今天的畫(huà)面倒是并不感意外。
昨夜因?yàn)楹桨嘌诱`，天亮?xí)r才到學(xué)校，一夜沒(méi)睡，今天很早就困了，但到了12點(diǎn)多躺下時(shí)，腦子里你們開(kāi)始一個(gè)一個(gè)蹦出，我想著要給誰(shuí)、誰(shuí)，和誰(shuí)，手寫(xiě)點(diǎn)什么祝福、感謝和勸誡，裝信封放你們信箱。但又覺(jué)得，這樣有些麻煩，且會(huì)因遺漏誰(shuí)或什么話語(yǔ)，或者說(shuō)得不恰當(dāng)而留下遺憾，于是便還是起身給你們寫(xiě)這封信了。
首先非常非常感謝你們!無(wú)論是曾經(jīng)愛(ài)護(hù)支持我的，默默關(guān)心我的，或是曾經(jīng)當(dāng)面或背后有意無(wú)意傷害過(guò)我的，或“逼迫”(或許你們并沒(méi)有這個(gè)意思)過(guò)我的，我都很感恩，所有這些造就了我。我從一個(gè)單純無(wú)知的20出頭的小姑娘，本科畢業(yè)就來(lái)到城院做教學(xué)，那時(shí)13級(jí)的學(xué)生與我年紀(jì)相仿，甚至有幾位比我大，到現(xiàn)在，我成了一位母親，還成為我一直心有向往的那類(lèi)“博士生”，如果說(shuō)我以前對(duì)自己有某種模糊的期待的話，今天我做得還算接近那個(gè)期待。
不知道是不是冥冥之中的，我寫(xiě)這封信時(shí)，正好住在以前住過(guò)的房間的樓上的樓上的樓上。以前那個(gè)愛(ài)哭、耿直、熱情、易怒(主要對(duì)家人密友)、愛(ài)解釋的小丫頭，今天依舊愛(ài)哭，耿直不再那樣外露，冷靜替代了一些熱情，怒也不輕易發(fā)了，并且，學(xué)會(huì)了盡量不做解釋;以前那個(gè)以為乙肝“小三陽(yáng)”是“小山羊”，除了自己專(zhuān)業(yè)，不關(guān)心歷史和時(shí)政的小姑娘，今天開(kāi)始切身關(guān)注歷史政治哲學(xué)文化，并煞有介事的開(kāi)始動(dòng)手找資料做學(xué)問(wèn);以前那個(gè)如果誰(shuí)跟我說(shuō)，誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)說(shuō)你壞話啦就豎著耳朵抓緊聽(tīng)，生怕漏掉一點(diǎn)信息，聽(tīng)了后哭鼻子，還試圖去為自己澄清的“小心眼”，今天盡可能躲過(guò)每一個(gè)“壞話”的小子彈，關(guān)心“天下事”勝過(guò)關(guān)心自己的無(wú)聊小事;以前那個(gè)時(shí)不時(shí)焦慮自己“業(yè)績(jī)”、“職稱(chēng)”的青年女教師，現(xiàn)在基本可以不為外在功名利祿所動(dòng)，聚攏精氣神，審視起自己的內(nèi)在獲取了怎樣的能量……說(shuō)真的，這兩年來(lái)感覺(jué)異常滿(mǎn)足，而且這種滿(mǎn)足感還在增長(zhǎng)，這些，正是我想要的。
離職的心情，我自認(rèn)為一直沒(méi)有得到任何人的理解，直到有一天，我因壓力太大，在主內(nèi)的微信群里，要求大家為我離職的處境禱告，一位在清華工作的弟兄留言道：“姊妹，所有要面對(duì)的，有時(shí)候不太可能是輕松的事，當(dāng)我們?cè)?jīng)在那個(gè)地方傾盡我們的辛勞、汗水、淚水與心血的時(shí)候更加如此!”而后他說(shuō)到自己曾經(jīng)在簽下離開(kāi)協(xié)議時(shí)，“止不住淚如雨下……不過(guò)，正如天怎樣高過(guò)低，神的路高過(guò)人的路，神的意念高過(guò)人的意念!所發(fā)生的，或者要發(fā)生的，不會(huì)是徒然，也不會(huì)沒(méi)有果效，只要我們把眼目安頓在神身上，必有神的美意前方悄然等候。”
看到這些文字時(shí)，我的眼淚像憋了很久終于下下來(lái)的大雨，那種突然就有人把你想說(shuō)又說(shuō)不出來(lái)的話，說(shuō)出來(lái)了的心情，真是暢快!
親愛(ài)的同事們，我們進(jìn)校的時(shí)候，大多還單著身，今天基本都已經(jīng)為人父母，生兒育女，而且孩子個(gè)個(gè)健康聰明，可見(jiàn)我們分院真是很受祝福的。在我們成為父母時(shí)，我們不是多了一個(gè)訓(xùn)誡的對(duì)象，而是多了一個(gè)更好的學(xué)**機(jī)會(huì)，來(lái)學(xué)**怎樣愛(ài)。當(dāng)我們不懂得怎樣愛(ài)我們的孩子時(shí)，我們更加不懂得怎樣愛(ài)自己的學(xué)生，反過(guò)來(lái)，如果我們不愛(ài)自己的學(xué)生，其實(shí)我們也并不真正懂得應(yīng)當(dāng)怎樣對(duì)待自己孩子，才是對(duì)他們好的。因?yàn)?，我們的孩子，不久或已?jīng)，成為學(xué)生，以后也要上大學(xué)、讀研究生。
所以，做教師，難，也不難，這個(gè)職業(yè)跟我們的生活高度一致，不需要違背我們的任何向善、積極的初衷。我們不需要像商人一樣偶爾要耍“花招”，說(shuō)些言不由衷的話;不需要像推銷(xiāo)員或保險(xiǎn)員一樣去想著法子求誰(shuí)買(mǎi)我們的東西;不需要想企業(yè)小老板一樣憂慮賺的夠不夠給手下人開(kāi)工資;也不需要像一些公務(wù)員一樣總有人官大一級(jí)，不得不八面玲瓏;更不需要像許多打工者一樣，愁苦自己寄回家的積蓄會(huì)不會(huì)不夠家里老人孩子花……我們所需要的，僅僅是做好我們自己，環(huán)境塑造成哪種樣子，我們可以憑自己努力。
可惜，就像瘟疫能傳染，健康則沒(méi)這本事，好消息遠(yuǎn)不如壞消息傳播得快，好能量也不如壞能量容易擴(kuò)散。
雖然薪水未必非常滿(mǎn)意，但是其實(shí)大家的自我感覺(jué)都還不錯(cuò)，因?yàn)椴还茉谛?nèi)校外，大家——至少在表面上——都很受尊重。學(xué)生每年一撥新，或是真心敬重，或是迫于“**威”，至少在在校期間，如無(wú)意外，都是俯身高看老師的。
問(wèn)題在于，學(xué)生的“高看”，我們配不配得?我們有沒(méi)有用平等的心態(tài)看待他們?我們尊重他們嗎?我們真正關(guān)心他們，特別是關(guān)心他們的未來(lái)嗎?我們對(duì)他們，在對(duì)話、教學(xué)中，內(nèi)心深處有沒(méi)有裝著對(duì)他們未來(lái)大方向的期許，并且?guī)е鴲?ài)去引導(dǎo)和教育?
我們內(nèi)心，對(duì)他們的弱勢(shì)地位有沒(méi)有微微的輕視呢?如果你對(duì)學(xué)生動(dòng)不動(dòng)大吼大叫，動(dòng)不動(dòng)居高臨下，那一定是心里的優(yōu)越感在作怪，你對(duì)自己的孩子也一定會(huì)這樣。
說(shuō)到這，可能有些做得還不錯(cuò)的老師，內(nèi)心正能量高速運(yùn)轉(zhuǎn)，說(shuō)當(dāng)然有了，我沒(méi)有誰(shuí)敢說(shuō)有?
因?yàn)槲覀兩磉?，一眼看去，兢兢業(yè)業(yè)、忙忙碌碌的老師，絕對(duì)比大多數(shù)其它院校多不少。
但是要警醒，帶著愛(ài)教育，真的不是對(duì)他們好、友善，常年教他們自己的那些儲(chǔ)備那么簡(jiǎn)單。那些，只是最起碼的。
更加重要的是，你有沒(méi)有成為，或者說(shuō)你有沒(méi)有努力成為一位大學(xué)教師應(yīng)該有的樣子?你有沒(méi)有具備，或努力具備應(yīng)有的能力?你是被考核捆綁了，天天暗暗在計(jì)算數(shù)字?還是在切切考慮我課教什么內(nèi)容、怎么教能夠讓學(xué)生有所得?學(xué)生在我的課堂上，可以獲得什么?哪方面能力可以提高?我在學(xué)生心里，是裝飾了一顆擺看的假樹(shù)，還是種下了一顆用心澆灌，便可以發(fā)芽的種子?你自己是否對(duì)“大家教師”這樣的身份，心存敬畏?
這與工資薪水考核無(wú)關(guān)。這樣做與那樣做，你的工資不會(huì)變。但是這會(huì)決定大家合力營(yíng)造了一個(gè)怎樣的學(xué)院氛圍，甚至于，你在眼前的空氣中吐出的是善言還是惡語(yǔ)，將來(lái)你孩子成長(zhǎng)的空氣中，必定有不少殘留。
所以其實(shí)很簡(jiǎn)單，期望自己的孩子遇到怎樣的老師，自己就努力去成為那樣的老師。畢竟，社會(huì)的正態(tài)發(fā)展，仍然是要靠一個(gè)一個(gè)個(gè)體去努力的，而大學(xué)教師，本就應(yīng)當(dāng)是其中的主力和精英。
如果我們能靜心讀點(diǎn)書(shū)，會(huì)讓我們自己，還有身邊包括我們孩子在內(nèi)的很多人受益。雖然我也才開(kāi)始讀不久，但是，那真是個(gè)迷人的世界，你可以和最優(yōu)秀、思想最有魅力的人交流，任何時(shí)候開(kāi)始都不算晚，只是得真正靜下心來(lái)。也許你有機(jī)會(huì)知道，我們的許多作為，忙忙碌碌，不時(shí)像陀螺一樣轉(zhuǎn)悠不停，遠(yuǎn)不如“無(wú)為”來(lái)得好。我們的學(xué)生、孩子，只需要看到你對(duì)知識(shí)渴望和敬虔的樣子，即使靜默無(wú)聲，也遠(yuǎn)比你用焦急浮躁的語(yǔ)調(diào)勸勉他們讀書(shū)、學(xué)**專(zhuān)業(yè)來(lái)得有用。
啰嗦一大堆，大家都很忙，恐怕不知道我在胡說(shuō)八道什么，所以簡(jiǎn)單總結(jié)下我的意思：一是愛(ài)學(xué)生;二是靜心讀點(diǎn)兒書(shū)。有了愛(ài)學(xué)生的心，教學(xué)生不會(huì)太差，也會(huì)更進(jìn)一步，更愛(ài)自己、自己的家人，以及身邊的同事、朋友;靜心開(kāi)始讀書(shū)，才有可能走進(jìn)學(xué)問(wèn)之門(mén)。
可是得留心，千萬(wàn)別把政策文件或領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的命令，當(dāng)作真知來(lái)讀，被牽著鼻子走，而應(yīng)做有主見(jiàn)、有判斷，將來(lái)能引領(lǐng)政策的知識(shí)分子。共勉。
在你們當(dāng)中有幾位有相當(dāng)修為的老師，我今天說(shuō)這么多，實(shí)在是班門(mén)弄斧，十分慚愧。但是，看在我這是最后一封信，最后一次跟大家叨叨的份上，冒昧地請(qǐng)求大家的包容和諒解。
最后，衷心祝愿大家工作順利、家庭幸福。
默認(rèn)你們每一個(gè)人都在用世上最美的語(yǔ)言祝福我，不必回復(fù)了!
XXX
20XX年XX月XX日
給同事寫(xiě)封信范文三
各位同事：
你們好!
大家在一起工作也有一段時(shí)間，除了具體工作上的事情外，也很少有其他方面的溝通，我心里一直有些想對(duì)大家說(shuō)的話，也找不到合適的機(jī)會(huì)和時(shí)間來(lái)說(shuō)，僅以此郵件和大家聊聊，也非常歡迎大家對(duì)我的這些想法給予批評(píng)、指正或補(bǔ)充。
我們是一個(gè)新創(chuàng)業(yè)、剛剛起步的公司，剛起步也就意味著我們目前還沒(méi)有做出任何令人驕傲和欣慰的成績(jī)的公司;同時(shí)也意味著我們必須以最大的強(qiáng)度、把全部的精力投入到工作中，才有可能和我們的對(duì)手抗衡，才有可能創(chuàng)業(yè)成功。
公司雖小，但五臟俱全，該有的硬件、軟件全已到位，而且還有一個(gè)不錯(cuò)的工作環(huán)境和軟環(huán)境。
我們同時(shí)是一個(gè)年輕的公司，尤其是呂、許、李三位同事都是剛剛畢業(yè)走上社會(huì)。年輕就代表著激情，而創(chuàng)業(yè)最最需要的就是激情，公司希望每個(gè)人都能把你們最大的熱情投入進(jìn)來(lái)，你們所做的每一份努力，每一份成功都不單是做給公司看的，也不是做給某個(gè)公司同事看的，而是做給每一個(gè)現(xiàn)在認(rèn)識(shí)你，每一個(gè)將來(lái)認(rèn)識(shí)你，還有你自己看的。公司希望每一位同事以后回憶起和我們一起走過(guò)的這段經(jīng)歷，都可以引以為傲，因?yàn)樯虾?*能夠成功是因?yàn)橛心愕囊环菖!
另外，除了對(duì)工作的激情之外，做任何事情都需要找對(duì)方法。方法和技巧也是做成每一件事情的重中之重，也就是大家常說(shuō)的“經(jīng)驗(yàn)”。如果一個(gè)人工作了多年之后，還不能掌握自己所做事情的方法和技巧，那就等于還是無(wú)經(jīng)驗(yàn)，也就是填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)的“零工作經(jīng)驗(yàn)”。
抱歉的是，由于各人的工作崗位和職責(zé)不同，我們目前也不能給各位很到位的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)由于公司剛剛起步，也暫時(shí)沒(méi)能找到經(jīng)驗(yàn)豐富的人來(lái)帶大家，所以很多事情都還需要各位在工作實(shí)踐中不斷的學(xué)習(xí)、交流經(jīng)驗(yàn)，從而迅速掌握各種方法和技巧，提高工作效率，提高自身的能力，都能在各自崗位上獨(dú)擋一面，而這些在將來(lái)都會(huì)成為你的無(wú)形財(cái)富。
再者是分享：
分享之一：公司剛有雛形，也就會(huì)存在很多不完善的地方，包括制度，工作安排，工作流程，工作環(huán)境，甚至工資待遇等等方面，如果你有好的建議或不同的意見(jiàn)，請(qǐng)一定隨時(shí)提出來(lái)。公司還年輕，愿意接受改變，任何好的，正確的建議或意見(jiàn)公司都會(huì)勇于接受，絕不會(huì)因?yàn)槟硞€(gè)人的私利，或其他任何原因而置之不理。即使你的建議未被采納，公司也會(huì)給予合理的解釋?zhuān)⑶腋屑ぶ辽額!
我們是一個(gè)集體，一個(gè)緊密合作的團(tuán)隊(duì)，我們可以如兄弟般的團(tuán)結(jié)，相互幫助，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，只有如此我們才能快速而順利的完成我們的前期創(chuàng)業(yè)。所以希望各位同事間也能多些溝通，多些分享，我自認(rèn)為99%以上的建議都是想讓對(duì)方更好，都是善意的，所以多些人給你建議是你的福份，你多給別人建議是你的功德!
分享之二：公司利潤(rùn)
我們始終相信上海**可以做大，做強(qiáng)，成為行業(yè)內(nèi)最知名的公司之一，這是我們最堅(jiān)定的信念!各位同事做為公司第一批人，公司以后的成功各位是最大的奉獻(xiàn)者，也是最大的功臣!所以公司絕不會(huì)忘記你們所做的貢獻(xiàn)。
雖然目前公司剛起步，無(wú)法給各位提供很好的物質(zhì)和精神上的給予，但請(qǐng)大家相信，這些都會(huì)隨著公司的發(fā)展，逐步完善起來(lái)，包括公司期權(quán)、各部門(mén)的職位、休假、公司出資培訓(xùn)、外出旅游、每個(gè)月的聚餐、娛樂(lè)等等都會(huì)一步步理清，并為大家兌現(xiàn)。
可千萬(wàn)別以為我是在給大家畫(huà)大餅，在忽悠大家。要知道，在我的心里，網(wǎng)站優(yōu)化是一份非常大的市場(chǎng)，而我們又是下定決心一定要搶占這份市場(chǎng)，成為行業(yè)內(nèi)領(lǐng)頭者，我們的最低目標(biāo)是公司在三年內(nèi)發(fā)展到100人以上的規(guī)模，絕對(duì)的把公司做大、做強(qiáng)。而要成為一家優(yōu)秀的公司，留住優(yōu)秀的人才，以上我所提到的各種福利都是必須的，這也是公司會(huì)始終堅(jiān)持并作為原則性的政策。以上所提到的福利或許在一年以后，甚至半年以后就會(huì)為大家逐步兌現(xiàn)!
最后，公司愿和各位同甘共苦，也希望各位愿與公司一起努力，迅速搶占上海乃至全國(guó)的網(wǎng)站優(yōu)化市場(chǎng)!
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20XX年XX月XX日
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