給公司領(lǐng)導(dǎo)人寫信的格式
作為員工，與領(lǐng)導(dǎo)溝通除了面談，還可以采取書信的方式和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，寫信給領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)更仔細(xì)地思考你的觀點(diǎn)和意見。下面學(xué)習(xí)啦小編整理了給公司領(lǐng)導(dǎo)人寫信的范文，歡迎大家閱讀。
給公司領(lǐng)導(dǎo)人寫信的范文篇一
X總你好：
我覺得即然是談工作就還是稱呼你為X總比較妥當(dāng)，6個(gè)年頭讓我從你的身上學(xué)到了很多，當(dāng)然不只是專業(yè)上的學(xué)習(xí)，讓我收獲最多的是如何與人相處。寫這封信只談問題，不談其他。
近3年的時(shí)間我們都沒有過一次真正的談心，每天都在忙于工作、應(yīng)酬。極少數(shù)的談話也都是在歸劃著公司的未來(lái)，現(xiàn)在公司一天天壯大，涉及的業(yè)務(wù)范圍也越來(lái)越廣，出現(xiàn)的問題也越來(lái)越多，可能所有的問題對(duì)于你來(lái)說(shuō)都不是問題，正如你自己對(duì)自己的評(píng)價(jià)，自信的有些自負(fù)，所以問題到了你面前就迎刃而解了，只可惜我不是你，我沒有你那么豐富的人生經(jīng)歷，也沒有你解除難題的魄力。
雖然我們沒有過長(zhǎng)談，但你我都心知問題所在，只是我們的答案不同。先從03年我離開公司去HH一事說(shuō)起吧，我當(dāng)時(shí)只是覺得很累，就想換換環(huán)境，去HH也是很盲目的前往，但在你的心里一直都在認(rèn)為我是為了工資，當(dāng)時(shí)的情況下，工資只占了5%的因素。再說(shuō)4月份吧，其實(shí)我也是雄心勃勃想把公司的業(yè)務(wù)都在YY開展，但卻讓我碰壁了，我知道你很不滿意，我個(gè)人總結(jié)下來(lái)，1/ 想的太多，自已把它當(dāng)做了一次創(chuàng)業(yè)，每個(gè)環(huán)節(jié)都想的太細(xì)，同時(shí)還要顧慮到公司的業(yè)績(jī)，縮手縮腳，沒有發(fā)揮公司的長(zhǎng)處，反而與客戶周旋在最無(wú)用的環(huán)節(jié)。2/ 人員不夠的情況下，準(zhǔn)備工作不充分。3/ 自已不太適合那樣的環(huán)境，可能太長(zhǎng)的時(shí)間讓自己習(xí)慣了有你在身邊的工作方式。4/ 工資因素占了20%，為什么比例會(huì)升高呢，首先聲明，我沒有因?yàn)榭吹焦拘б婧镁彤a(chǎn)生心理不平衡，你也知道我不是在乎錢的人，但有時(shí)靜下來(lái)想自己將來(lái)的時(shí)候，又總會(huì)有些心寒，從01年至06年，自已沒有一分錢存款，年底的獎(jiǎng)金都用來(lái)償還一年中欠下的債務(wù)，當(dāng)然能讓我用錢的都是我最親的人，其中也包括你。你總說(shuō)一句話，你值多少我就會(huì)給你多少，所以我從不奢求什么，但這句話又總是在提醒我自己，難道這6個(gè)年頭我就沒有進(jìn)步嗎?這也是工資因素比例上升的原因。
兩個(gè)月的時(shí)間讓我想了很多，同時(shí)也讓我的身心得到了良好的休息，我不是喜歡給自己找理由的人，很多事我愿意自己解決。這幾天看到公司每個(gè)人都在忙碌，也看到了他們的成長(zhǎng)，很高興。真的，他們都能獨(dú)擋一面，公司就會(huì)越來(lái)越好。但同時(shí)我也感覺到了他們的身心疲憊，他們內(nèi)心的怨氣，他們工作中的不團(tuán)結(jié)，可能是我太敏感了。說(shuō)實(shí)話，這樣的環(huán)境我不喜歡，你可能會(huì)批判我，什么樣的環(huán)境都能工作才是最棒的，但又有幾人能做到?有幾人能出淤泥而不染呢?我只是不想破壞現(xiàn)在的氛圍，正讓自己努力去適應(yīng)它。兩個(gè)月的時(shí)間，每個(gè)人都有了自己的工作方式，當(dāng)你強(qiáng)行進(jìn)入的時(shí)候，不僅會(huì)遭到無(wú)形的壓力，同時(shí)也會(huì)有無(wú)言的反抗，即使是我也會(huì)遇到同樣問題。每個(gè)人都想成長(zhǎng)，每個(gè)人都想讓別人對(duì)自己另眼相看，既然你給了他們機(jī)會(huì)，我又何必再去搶回來(lái)呢?讓他們做不好嗎?至于我，有位置我就會(huì)站進(jìn)去，沒有，我也不會(huì)去把別人扳倒為自己空出位置。一個(gè)經(jīng)理足夠了，你還想讓三個(gè)經(jīng)理的時(shí)光重現(xiàn)嗎?
年紀(jì)一天天在變，雖然心態(tài)上還依然年輕，但自己的將來(lái)又怎能不考慮呢?我的將來(lái)如何?你們給我已經(jīng)描繪了很多種，但我依然不能看到，可能是眼睛出了問題。有很多人問我每天這樣的工作為什么?我的回答就是一個(gè)，為了自己能學(xué)到更多的東西，但我也知道學(xué)無(wú)止境。有人對(duì)我說(shuō)過一句話，你在X總公司拿到多少薪水我不知道，但我敢肯定，你得到的精神財(cái)富是最多的。我很同意這句話，正是這些精神財(cái)富才讓我成長(zhǎng)起來(lái)，正是這些精神財(cái)富才讓我堅(jiān)定的走到現(xiàn)在。
就說(shuō)到這兒吧，可能說(shuō)了些你不愛聽的話，也可能說(shuō)了些沒用的話，總之，是我內(nèi)心之言，敬請(qǐng)X總當(dāng)事待之。
此致
ZZ
XXXX.X.X
給公司領(lǐng)導(dǎo)人寫信的范文篇二
老板：
作為您的員工，我之所以采取這樣的一種方式和您進(jìn)行溝通，而放棄了面對(duì)面的交流，一方面我覺得這樣做您會(huì)更仔細(xì)地思考我的觀點(diǎn)，另一方面我也是怕如果是當(dāng)面來(lái)溝通的話我會(huì)變得很激動(dòng)，但我始終認(rèn)為選擇哪種溝通方式并不重要，重要的是溝通，是相互理解。
您當(dāng)時(shí)對(duì)我提出的一些質(zhì)疑和不滿，我在經(jīng)過了幾天的思考之后，現(xiàn)在可以一一給您以回復(fù)了，不管我之前是一個(gè)多么不愿意解釋的人，但現(xiàn)在我還是要開口為自己說(shuō)話了。
首先，對(duì)于缺乏計(jì)劃性。試問，如果我沒有給大家制定出分工計(jì)劃，我們?cè)撊绾喂ぷ?如果我沒有事先為大家建立好資料庫(kù)和調(diào)用制度，我們的后期編輯如何完成?如果我事先沒有把十多張cd輸入到音樂素材庫(kù)中，后期的墊樂來(lái)自何方?如果嘉賓資料和菜譜我們是事先不知道的，我們的拍攝腳本是如何做出來(lái)的?如果我事先沒有安排人員技術(shù)培訓(xùn)，組里的每個(gè)人怎么能達(dá)到人人都能后期剪輯?如果排播表和后期剪輯任務(wù)表沒有制定出來(lái)，我們的節(jié)目是如何按期播放的?如果網(wǎng)頁(yè)上傳沒有和技術(shù)、編輯協(xié)調(diào)好，我們的節(jié)目是如何定時(shí)上傳的?還有等等?？傊?，美食視頻之所以能夠順利播出，我都是要事先制定出各種計(jì)劃，我不是沒有計(jì)劃，而是有很多的計(jì)劃;我不是不愿意向您隨時(shí)匯報(bào)，而是我們自己都可以應(yīng)對(duì);我們最怕地就是不能按部就班順利地進(jìn)行著原有的計(jì)劃，而要臨時(shí)改變;您應(yīng)該慶幸，在沒有讓您操心的情況下，我們自己白手起家，在不到一個(gè)月的時(shí)間里把這么一大攤子事給挑起來(lái)了，如果缺乏了計(jì)劃性，無(wú)論如何都是辦不到的。
其次，對(duì)于拍攝無(wú)序。任何事情自有它的秩序和流程，對(duì)于拍攝的成員來(lái)說(shuō)，我們和嘉賓之間，我們內(nèi)部成員之間都已經(jīng)達(dá)成了某種默契，什么時(shí)候該洗菜，什么時(shí)候該拍攝，什么時(shí)候該喊停，什么時(shí)候該重拍，什么時(shí)候該刷鍋刷碗，什么時(shí)候該拍下一個(gè)菜品。我們的拍攝不能說(shuō)是無(wú)序，而是非常地有秩序。也許外人看來(lái)是一團(tuán)亂麻，但我們卻心中有數(shù)，相互明了。
再次，對(duì)于拍攝質(zhì)量不高。對(duì)于這一點(diǎn)，您應(yīng)該比誰(shuí)都更應(yīng)該清楚，心里更應(yīng)該有準(zhǔn)備。我們?cè)谝曨l拍攝方面不算是專業(yè)的，或者說(shuō)我們是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，但比起更專業(yè)更有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人，我們的敬業(yè)精神、專業(yè)精神是有過之無(wú)不及的，我們是一幫要踏踏實(shí)實(shí)做事情的人。況且從一開始，我們就提出請(qǐng)專業(yè)的人士來(lái)培訓(xùn)一下，多帶我們做節(jié)目，我們才能逐漸積累經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，就視頻拍攝經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是做電視的還是做電影、拍廣告的，他們之間有重合的部分，但也有獨(dú)特的元素，如：受眾群體、拍攝手法等，所以大家可以說(shuō)都是在摸著石頭過河，之前的經(jīng)驗(yàn)有些是不適合的，都要從頭來(lái)做。質(zhì)量是在不斷實(shí)踐中逐步提高的，我們?cè)谝黄饡?huì)經(jīng)?？雌?，學(xué)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于嘉賓的選擇，拍攝的角度，節(jié)目的定位都是要不斷調(diào)整的，這很正常，大家都不要急躁，作為老板，要相信我們會(huì)越做越好，這樣才會(huì)激發(fā)大家的工作熱情。
第四，對(duì)于我個(gè)人性格的批評(píng)。作為老板來(lái)做，對(duì)于員工性格方面的批評(píng)應(yīng)謹(jǐn)慎，這樣一方面會(huì)造成偏頗，另一方面也會(huì)讓員工不能心服，畢竟工作上的事情就應(yīng)該用工作成績(jī)來(lái)體現(xiàn)。既然我們做的是網(wǎng)站，那么板塊做得好壞，編輯工作的能力盡量應(yīng)該用點(diǎn)擊率來(lái)說(shuō)話，這樣才是公平的。例如我們的美食視頻自上線以來(lái)，我們的pv 值是如何的，我們?cè)诰W(wǎng)站的排名是如何的，這才是真正評(píng)價(jià)我們成績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)。如果我們的各項(xiàng)指標(biāo)是在上升的，是有進(jìn)步的，那么其它對(duì)我們的指責(zé)和不滿在我們看來(lái)就是不公正的，也是沒有說(shuō)服力的。性格上的差異早就了世界上各型各色的人，處在不同情境下的人也會(huì)有各種不同的反應(yīng)，沒有不合適的人，只有把他放在了不合適的位置上。
第五，對(duì)于成本過高。這個(gè)問題我始終不明白，我來(lái)做視頻以后明明是幫助公司節(jié)省了成本，為什么還要說(shuō)我不注意成本預(yù)算呢?攝影棚的構(gòu)建、布置、器具的購(gòu)買這部分的支出無(wú)論誰(shuí)來(lái)做都是固定的;另外采購(gòu)廚房用具、攝像設(shè)備、備用食材的費(fèi)用無(wú)論誰(shuí)來(lái)做也都是固定的支出;我能控制成本的地方就是嘉賓的費(fèi)用，如果按照原來(lái)的計(jì)劃主持人的費(fèi)用是5000元\月，而我目前給嘉賓的費(fèi)用是幾十元\期，30期下來(lái)還不到3000元，小工我們自己充當(dāng)、后期我們自己擔(dān)任，加班我們也是按照倒休來(lái)計(jì)算。我是在努力控制成本，如果說(shuō)用我們多買了一條魚，多花了幾塊錢來(lái)比較，公司請(qǐng)來(lái)電視臺(tái)的編導(dǎo)4000元\月，新的編導(dǎo)幾千塊\月的話，誰(shuí)在控制成本，誰(shuí)又在無(wú)視成本，我真的不太明白。
第六，關(guān)于我目光短淺。如果說(shuō)到目光短淺，這個(gè)人肯定不是我。我從一開始就想把演播室弄好，更像個(gè)整體廚房的摸樣;我從一開始就反對(duì)讓大爺大媽來(lái)做菜;我從一開始就想讓更專業(yè)的人來(lái)帶領(lǐng)我們;我從一開始就把負(fù)責(zé)制的制度交給了上級(jí);我從一開始就說(shuō)任何節(jié)目都要養(yǎng)幾個(gè)月，不能急于求成;我從一開始就說(shuō)會(huì)為節(jié)目尋找商家、廣告…… 既然我們的網(wǎng)站在沒有任何盈利的情況下能夠硬撐4年，為什么我們的節(jié)目剛剛上馬才2周作為老板，您就沒有一點(diǎn)耐心，沒有一點(diǎn)長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光呢?這讓我這個(gè)負(fù)責(zé)人挺傷心的，同時(shí)也覺得委屈。希望我們以后的企業(yè)文化能從“做得好不如說(shuō)得好”變成“做出成績(jī)才是硬道理”。
P.S.
老板，如果您不知道放手，不知道信任專業(yè)人士的能力，那么您永遠(yuǎn)都只是在抱怨，為什么沒有得力的助手，為什么下面的人腦袋都進(jìn)水了。專業(yè)的事情就由專業(yè)的人來(lái)做，您要做的就是信任，是鼓勵(lì)，是維護(hù)負(fù)責(zé)人的威信。相信每個(gè)人都是他的專長(zhǎng)，也相信自己有不專業(yè)的方面。發(fā)揮大家的專長(zhǎng)，讓每個(gè)人都在做擅長(zhǎng)的事情，大家都輕松，老板更輕松，否則公司永遠(yuǎn)都在青春期，永遠(yuǎn)都不會(huì)成熟。網(wǎng)站如果能更富有朝氣、富有個(gè)性、富有創(chuàng)意，如果能更像一個(gè)年輕人的網(wǎng)站，而不是像一個(gè)年近50歲人的網(wǎng)站，那么它將有更頑強(qiáng)的生命力，將有更廣闊的前景。
愛，就放手，讓它自由地飛翔，不用擔(dān)心它會(huì)從你的手中飛走，它只會(huì)越飛越高。
美食視頻負(fù)責(zé)人
8.9
給公司領(lǐng)導(dǎo)人寫信的范文篇三
領(lǐng)導(dǎo)：
我知道您現(xiàn)在一定很忙，您已經(jīng)有3個(gè)多月都沒有抽出時(shí)間來(lái)和我做過溝通交流了。但是就在今天早上開例會(huì)的時(shí)候，您一再的問我們：你們都是二十幾到三十來(lái)歲的人，怎么看起來(lái)一個(gè)個(gè)的都像五六十歲的人呢?你們的精氣神哪里去了?你們的工作激情都哪里去了?
領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)于這些問題的答案，您是真不知道，還是裝作不知道呢?好吧，不管是怎樣的不知道，我都跟你說(shuō)說(shuō)我們的心聲吧。
1、我們不要看不到希望
領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)您給我們一個(gè)明確的目標(biāo)吧，我們不要跟著您做一個(gè)無(wú)頭的蒼蠅!希望您告訴我們，我們努力的方向在哪里，我們的目標(biāo)是什么?我們應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)?實(shí)現(xiàn)了目標(biāo)之后，我們將會(huì)有怎樣的回報(bào)，將會(huì)過上什么樣的生活?工作狀態(tài)將會(huì)發(fā)生哪些變化?
2、我們不要多任務(wù)沖突
領(lǐng)導(dǎo)，請(qǐng)告訴我呀，我們到底應(yīng)該聽誰(shuí)的?為什么每次您剛布置了一個(gè)工作任務(wù)給我之后，另一位領(lǐng)導(dǎo)卻又布置給我一項(xiàng)新任務(wù)，讓我去干別的事情?你們兩位領(lǐng)導(dǎo)之間不能溝通一下嗎?您讓我夾在你們倆人之間，如何開展工作?你們都是我得罪不起的主，而我又不是孫悟空，不懂分身之術(shù)，我該先完成哪件事情呢?我能不能兩件事情都不做?
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領(lǐng)導(dǎo)，您是不是叫不動(dòng)別人了，覺得我比較聽話，就什么事情都交給我來(lái)做?這個(gè)工作不是一直都由企劃部負(fù)責(zé)的嗎?怎么現(xiàn)在落到我身上來(lái)了呢?先不說(shuō)我能不能做好，如果我做了，他們會(huì)不會(huì)覺得我狗拿耗子多管閑事?企劃部的同事會(huì)不會(huì)在一旁等著看我笑話?如果我把事情搞砸了，要不要承擔(dān)責(zé)任?就算您主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任了，但是您是否想到過我承受著巨大的心理壓力?
4、我們不要暗箱操作
領(lǐng)導(dǎo)，我們需要一個(gè)公平公正的考核機(jī)制和工作環(huán)境，您要是有什么不滿意的，請(qǐng)直接和我說(shuō)好嗎?如果您真誠(chéng)的對(duì)待我，我也由衷的支持您。請(qǐng)不要莫名其妙的給我穿小鞋，扣帽子，被打擊，被孤立，被排擠，被冷落。我的內(nèi)心也很脆弱!您能制定一個(gè)公平合理的考核標(biāo)準(zhǔn)，然后一視同仁嗎?
5、我們不要人際矛盾
領(lǐng)導(dǎo)，我們都是打工的，都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，都為了共同的目標(biāo)而一起工作。請(qǐng)您處理好您和其他領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，在我們的團(tuán)隊(duì)內(nèi)獎(jiǎng)罰分明，光明正大，一碗水端平。我不希望看到您對(duì)某一個(gè)或幾個(gè)人特別關(guān)照，對(duì)另一個(gè)或幾個(gè)人卻特別的嚴(yán)苛挑剔，處處為難。我們也不要看到某些同事恃強(qiáng)凌弱、某些卻被孤立。若長(zhǎng)期處在這樣的環(huán)境中，會(huì)導(dǎo)致我們的心理焦慮，會(huì)導(dǎo)致睡眠障礙，失去工作積極性的!
6、我們不要總是責(zé)備
領(lǐng)導(dǎo)，本來(lái)我是一個(gè)充滿自信心的人，但是在您一次次的責(zé)任打擊之下，我不止一次的問自己：我真的有那么差嗎?如果我真有那么差，當(dāng)時(shí)您為什么要招聘我進(jìn)來(lái)做您的部下呢?您為什么不能心平氣和的指出我的錯(cuò)誤和不足，為什么不能告訴我具體應(yīng)該怎么做?為什么不能說(shuō)說(shuō)為什么要按照您的意見去做?您一遍遍的打擊別人，內(nèi)心是不是很有成就感，顯得自己很強(qiáng)大，很有優(yōu)越感，是不是這樣?領(lǐng)導(dǎo)，您能不能從我的工作表現(xiàn)中找出一丁點(diǎn)值得肯定的地方，然后給一點(diǎn)鼓勵(lì)，下次我一定做得更好的。
7、我們不要過分的透支時(shí)間
領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)實(shí)話，我并不討厭加班，能追隨一位英明神武的領(lǐng)導(dǎo)，能和他一塊并肩奮斗，能為一個(gè)蒸蒸日上的公司服務(wù)是我的運(yùn)氣。但實(shí)際情況卻不是這樣的，您總是給我們布置了一大堆任務(wù)后，就不見了蹤影，我們不知道你都在忙什么，也不知道您為什么要這樣給我們安排工作，然后讓我們像只螞蟻一樣的工作。偶爾加班我們是沒有任何怨言的，但是如果長(zhǎng)期這樣，您不覺得應(yīng)該反省一下嗎?長(zhǎng)期的工作強(qiáng)度太大、任務(wù)過重，身體長(zhǎng)期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，不僅會(huì)讓身心疲憊不堪，還會(huì)很快讓我們對(duì)工作產(chǎn)生厭倦感。我們寶貴的休息時(shí)間一次次被霸占，生活失去平衡，一次次的被家人和女朋友抱怨，我們內(nèi)心的抵觸情緒怎么能不越積越多呢?
8、不要對(duì)我們無(wú)所謂
領(lǐng)導(dǎo)，您說(shuō)的沒錯(cuò)，中國(guó)最不缺的是人才，聰明能干的人確實(shí)是一抓一大把。但是聰明能干的人中，又有多少是愿意踏踏實(shí)實(shí)做事情的呢?我不是千里馬，我就是一頭老黃牛，但是您也不應(yīng)該對(duì)我那么無(wú)所謂呀。您確實(shí)很能干，但是這么多事情，這么多工作任務(wù)，您能一個(gè)人完成嗎?我們工作中的艱辛，生活中的困難，思想中的困惑，我們對(duì)未來(lái)的設(shè)想，我們的成長(zhǎng)，我們的死活，您真的一點(diǎn)都不在乎?如果您不愿意為我們的這些承擔(dān)責(zé)任，那么您憑什么拿著我們的工作業(yè)績(jī)，說(shuō)成是您的業(yè)績(jī)，而到老板那里去邀功請(qǐng)賞?您能不能每個(gè)月抽一兩個(gè)小時(shí)和我交流交流，關(guān)心一下我們的成長(zhǎng)，我們的煩惱，聽一聽我們的心里話?
9、我們不要唯我獨(dú)尊
領(lǐng)導(dǎo)，我們都承認(rèn)，您是一位非常能干的人，至少有不少過人之處，要不然您也成不了我們的領(lǐng)導(dǎo)。但是，那都是成為歷史的過去了，而現(xiàn)在，您就認(rèn)為你所說(shuō)的，做的都一定就是正確的嗎?為什么上次那個(gè)決策被證明是錯(cuò)誤的，您就死活不愿意主動(dòng)的承認(rèn)一次呢?好吧，如果您繼續(xù)唯我獨(dú)尊，我們沒有別的辦法，要么就是冷眼等著看您出洋相，等著私底下笑話你，讓您一個(gè)人承受所有失敗帶來(lái)的打擊，然后默默的離開你。我們這樣子做，是不是很無(wú)情?可是我們?cè)?jīng)想為您承擔(dān)的，想為您建言獻(xiàn)策的，只是您太唯我獨(dú)尊了，這又怪得了誰(shuí)呢?
領(lǐng)導(dǎo)，我們真的不是無(wú)情無(wú)義之徒，您怎么對(duì)待我們，我們就怎樣對(duì)待你。好吧，我想說(shuō)的話也說(shuō)完了，我走了。
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XXXX.X.X
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