改變工作態(tài)度文章

時間：2016-07-07 10:08:11 淑賢744由分享

　　成功是屬于有積極工作態(tài)度的人，改變你的工作態(tài)度，讓自己愛上工作，下面就是學習啦小編給大家整理的改變工作態(tài)度文章，希望大家喜歡。

　　改變工作態(tài)度文章：改變態(tài)度，改變自己

　　通過這幾天的波折，工作上接二連三的錯和上級的教導，讓我知道心態(tài)真正的重要性，如果我愛我的工作，給自己設定一個目標，就不會出現(xiàn)一天和尚撞一天鐘的想法，同時在工作中也不會出現(xiàn)較多的錯誤。

　　在這里做樓面經理快三個月了，但我從來卻不知道珍惜，從而導致工作中漏洞百出，心理也承受了相對的壓力。自從總監(jiān)在會上對我們的一番教導后，我也想過了許多，哪有人工作中從來都沒犯過錯呢?重要的是你要學會放棄，忘記你做的不好的。不要讓錯誤重蹈復撤，重新振作面對新的工作和每一天，要不然這件事情你就會一直放在心里壓抑著你，不能放開就會讓你以后的工作更難開展，而且也會不斷地犯錯。就好像前幾天有一名服務員在房間里服務客人的時候，客人要求在房招呼的拓展助理贈送小食，而服務員出于忙就對拓展經理回了一句，“自己拿”這樣的話，然而拓展助理在第二天的班前會上反映出來，經過總監(jiān)的一番教導之后，該服務員還是不知道錯在哪里，借口太多，不知悔改，結果總監(jiān)就給他放假一天并寫檢討書進行道歉，然而該服務員沒有按照去服從，只好離開了我們這個大家庭，這說明人的心態(tài)出現(xiàn)了問題，就如老板所說的“出現(xiàn)問題并不可怕，怕就怕在敢于承擔，敢于面對。”

　　工作中總是會出現(xiàn)大大小小的坎坷，要想在工作中少出問題，首先要改變自己的心態(tài)，只要豎立好心態(tài)，你才會覺得工作中有很多的樂趣。就像我自己一樣，以前都沒有目標，沒有方向，上司安排什么就做什么，從來卻不會自己找事做。通過總監(jiān)的幾番教導之后，對工作給自己訂下一個目標，就不會覺得上班很空虛，就如一杯白開水一樣，你可以選擇加糖或加鹽，充實還是虛無，就要看自己了，關鍵在于我們對人生的態(tài)度。所以不管是人生還是工作心態(tài)是很重要，心態(tài)決定一切，成功就是從心態(tài)+目標+方法+行動才會成功，心態(tài)放在第一位取決于占有重要性。

　　無論人生如何崎嶇，不管道路多么坎坷，只要和樂觀相伴，與執(zhí)著為伍，頑強堅毅，生活就會對你微笑，人生也會是陽光燦爛的春天，因為，改變心態(tài)就會改變你的一生!

　　作者：一杯清茶

　　改變工作態(tài)度文章：態(tài)度決定一切

　　態(tài)度，體現(xiàn)一個人對事物的看法。三個人因為同一句話可以產生不同的態(tài)度。所以說，態(tài)度決定一切。

　　態(tài)度可以改變人生。一部美國勵志電影《風雨哈佛路》，講述女孩的不完整的家，接著是女孩埋葬媽媽后開始奮發(fā)向上的歷程。而這部電影的成功之處，是因為有樹立了一個和主人公相同年齡的女孩做對比，他選擇了逃避，同樣有著悲慘的家庭背景，卻放棄努力，靠政府資助混日子。而主人公在經歷奮力拼搏后，如愿的進入哈佛大學。雖然說，根據(jù)真正的傳奇女孩的故事改編，但，人可以看到那種力量。以積極的態(tài)度面對種種不幸，他一路前途光明，而用消極態(tài)度對待人生的伙伴，卻只能被世俗的黑暗所困擾。所以說，態(tài)度可以改變人生。

　　態(tài)度可以改變意念。曾經有這樣一個故事，三個人看蜘蛛爬墻，第一個人認為蜘蛛笨，于是變得聰明，而第二個人感動于蜘蛛的堅強，于是開始變得堅強第三個人看著蜘蛛一次次爬上有一次次的掉下去，想著自己也一樣像蜘蛛一樣碌碌無為，于是變得消極。同一只蜘蛛，影響了三個人的意念，也從此影響到了他們的路途。不同的意念產生不同風的結果，而不同的意念又是因為態(tài)度的不一，所以，態(tài)度可以改變意念。

　　態(tài)度決定成敗。經常聽老師說，細節(jié)決定成敗，過程決定結果。是的，而細節(jié)，又可是粗略的就能觀察到?每個班，總有成績好于成績不好的學生，但無一例外，都是同一個老師教出來的。這么說來，學習成績好于成績差都完全取決于自己。沒有堅決認真學習的態(tài)度，又怎會有出群的高成績。雖然有社會事物的變遷，學習的好壞與未來的工作幾乎已談不上什么聯(lián)系，但這是一種態(tài)度問題，同時，由學校擴大至社會，那個成功人士，沒有用嚴謹認真的態(tài)度對待自己的工作?

　　好的態(tài)度，有著好的命運，而決定著一切的，在自己手中!

　　改變工作態(tài)度文章：成功屬于積極對待工作的人

　　工作是我們人生階段的重要組成部分，對于各個階層的人來說，工作所折射的涵義是豐富的，所以對待工作的態(tài)度也是各異的，正是由于這種對待工作態(tài)度的差異化，使我們對扮演的社會角色的認知態(tài)度也在發(fā)生著潛在的變化。惟有積極的態(tài)度，才有可能使我們的目標與追求趨于一致，使每個人的社會角色被我們所認知和接受，才更有可能使我們以“工作“為紐帶而建立穩(wěn)固的團隊，從而實現(xiàn)共同的理想與目標。

　　所以“沒有任何借口”所體現(xiàn)的這種積極對待工作的態(tài)度，使我們在工作的經歷中對選擇這個職業(yè)，選擇這個崗位有了更清晰的認識，甚至于共同享受它給我們所帶來的益處和快樂已經成為我們工作中常論的話題，即便是屈辱和責罵，也絲毫不能減少或改變我們在這個職業(yè)、這個崗位上積極對待工作的熱情。

　　正如書中所說“工作不是我們?yōu)榱酥\生才做的事，而是我們要用生命去做的事，工作就是付出努力”，從一個側面反映出積極對待工作的態(tài)度幾乎主導著我們的世界觀和價值觀，它無疑是我們對待學習、生活、工作的助推器，使我們潛在的在積極的態(tài)度中提高和受益;而對在現(xiàn)實工作中，常常喜歡以抱怨職位、待遇、工作環(huán)境，抱怨同事、上司或領導等內外部環(huán)境來為自己尋找借口和理由，諸如此類的消極態(tài)度，只能使我們的精力和智慧喪失怠盡。以借口推脫，以借口發(fā)難，使工作的真正目的受到極大挑戰(zhàn)，破壞了整個團隊積極向上的工作氛圍，使既定目標在借口中流產。

　　后勤集團經歷了改革的洗禮，仍在帶領集團全體員工積極致力于改革創(chuàng)新和戰(zhàn)略調整，增強集團持續(xù)改進的能力，使后勤集團在改革與發(fā)展的歷史進程中始終呈現(xiàn)勃勃生機，避免過早進入團隊發(fā)展階段的“休眠期”，所以在當前的歷史階段，仍然需要集團全體員工眾志成城，銳意進取，不懈追求，努力創(chuàng)新，以先進的理念武裝自己，以更加積極的態(tài)度參與改革，深化改革，讓“積極對待工作”這一理念植根于集團改革與發(fā)展的各個階段、各個方面。

　　讓借口離我們越來越遠，讓成功離我們越來越近，因為成功屬于那些積極對待工作的人，不屬于那些尋找借口的人。

　　
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