全體員工年終獎申請書萬能
現(xiàn)在各種物價飛漲，一些家庭房貸、車貸壓得喘不過氣來，很多人都把希望寄托在這年終獎上。年終獎申請書怎么寫呢?下面小編給大家?guī)砣w員工年終獎申請書，更多年終獎申請書可點擊“年終獎申請”查看。
全體員工年終獎申請書
集團公司領導：
一年一度的傳統(tǒng)佳節(jié)“春節(jié)”即將來臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快，萬事如意，恭喜發(fā)財。
20__年在全體員工們的一致努力下完成了工業(yè)產(chǎn)值達930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20__年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，這就是我公司有史以來完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況就是在冊人數(shù)45人，到12月底累計實發(fā)工資429654.05元，全員人均實發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元?？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營和提高員工積極性的實際出發(fā)，經(jīng)我公司內(nèi)部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20__年中成績的鼓勵。
此致
敬禮!
申請人：申請書模板
__年__月__日
年終獎只能年終拿嗎
目前企業(yè)發(fā)放年終獎主要有三種形式：一是年底多發(fā)一個月工資(此種方式法律上應界定為年終雙薪)：二是綜合考慮企業(yè)經(jīng)營收益、部門績效、個人績效，讓每個員工“對號入座”得到全年一次性獎金：三是老板給“紅包”，給不給、給多少就都由老板說了算。
對于第—種形式，此時的“年終獎”屬于實質上的年終固定工資，勞動者即使未到年終提前離職的，也可以主張按工作時間的比例要求單位支付，如用人單位拒絕支付，則構成無故拖欠或者克扣工資。對于第二種形式，企業(yè)如規(guī)定在職員工“年終”才能拿到“年終獎”，如果員工提前離職，就會喪失這部分潛在利益。當然如果企業(yè)規(guī)定了所有員工都可以在年終獲得年終獎，員工提前離職則可以索要相應比例的獎金，但若發(fā)生爭議，勞動者主張年終獎仍然面臨證據(jù)不足的風險。對于第三種形式，由于年終獎完全取決于老板的個人自愿，未到年終提前離職，員工就不可能拿到年終獎。
辭職后年終獎還有嗎
辭職后是否有年終獎需要根據(jù)用人單位對年終獎的規(guī)定而定。
年終獎金是用人單位根據(jù)約定或規(guī)定，綜合全年經(jīng)濟效益和對員工工作業(yè)績的綜合表現(xiàn)情況而發(fā)放的獎金。年終獎如何發(fā)放法律沒有明確規(guī)定，一般由用人單位根據(jù)自身的情況決定。總結起來有以下幾種情形：
1、將工資的一部分作為年終獎
用人單位將每月工資按一定比例扣除一部分，到年終時再進行考核，依據(jù)考核的結果發(fā)放相應的年終獎。這其實不是年終獎，本身就是工資的一部分，如果不發(fā)放年終獎就等于不發(fā)放工資。對于減少勞動報酬的舉證責任在用人單位，用人單位要拿出證據(jù)證明為什么不發(fā)放年終獎，否則要承擔舉證不能的法律后果。
2、在勞動合同中對年終獎有約定
又可分為：對于年終獎的發(fā)放形式、金額、時間等有明確的約定;只是簡單約定年終獎是否發(fā)放由用人單位決定;雖然約定有年終獎，但對于具體的發(fā)放形式、金額、時間等約定不明。如果有明確約定或由用人單位決定的，按勞動合同的約定履行;如果約定不明確的，見下面第三項內(nèi)容。
3、用人單位的規(guī)章制度對年終獎有規(guī)定
用人單位的規(guī)章制度對年終獎發(fā)放有相關規(guī)定，對于發(fā)放形式、金額、時間等明確的，按規(guī)章制度執(zhí)行;如果規(guī)定不明確的，見下面第三項內(nèi)容。另外，規(guī)章制度也可能涉及到效力的問題，不合理不合法的規(guī)定可能會無效。
4、口頭承諾
勞動合同中無年終獎的約定，規(guī)章制度中也沒有相應的規(guī)定，只是用人單位的口頭承諾。這不是年終獎有無的問題，而是如何進行舉證的問題。
5、沒有約定或規(guī)定，也沒有口頭承諾，按照每年的慣例發(fā)放一定的年終獎
由于法律法規(guī)沒有規(guī)定年終獎必須發(fā)放，如果沒有相應的約定或規(guī)定，不能依慣例要求用人單位發(fā)放年終獎。
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