大學(xué)春招和秋招的區(qū)別
對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，秋招已是一場(chǎng)漸行漸遠(yuǎn)的噩戰(zhàn)，春招的狂虐也即將到來(lái)。但是秋招跟春招有什么區(qū)別呢?下面是小編為大家整理的關(guān)于大學(xué)春招和秋招的區(qū)別，希望對(duì)您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)!
大學(xué)春招和秋招的區(qū)別
秋招時(shí)間長(zhǎng)，春招時(shí)間短
秋季校園招聘集中在每年的9-11月，也就是通常暑假結(jié)束后，大學(xué)生返校過(guò)后一個(gè)月左右的時(shí)間春季的校園招聘則是在次年的3-4月。相比招聘會(huì)持續(xù)時(shí)間的長(zhǎng)短，秋季校園招聘會(huì)比春季的持續(xù)時(shí)間更長(zhǎng)。
主要原因在于，每年1月份之后，很多學(xué)生就要面臨研究生的入學(xué)考試，并且從4月中旬開(kāi)始一直到6月份，應(yīng)屆大學(xué)生還有畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文的任務(wù)在身。所以春季的校園招聘，一般從3月初到4月中旬，時(shí)間較短。而秋季校園招聘則從9月初持續(xù)到11月下旬，以10月最為繁忙。
春招與秋招人數(shù)區(qū)別
在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求。而春招，通常被視為補(bǔ)招，第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求;其次也為了專(zhuān)門(mén)籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約。春招的企業(yè)層次和職位主要視該企業(yè)秋招成果而定，通常大多數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)設(shè)置春招，但是，職位上未必和秋招一致，會(huì)略少;招聘數(shù)量也較少。
有實(shí)力的公司，校招的重點(diǎn)都在秋招。因?yàn)檫@是籠絡(luò)優(yōu)秀人才的絕佳時(shí)機(jī)，在秋招中，大多數(shù)的優(yōu)秀公司可以滿足其90%左右的需求;而冬招，通常被視為補(bǔ)招，第一是為了彌補(bǔ)另外10%的需求;其次也為了專(zhuān)門(mén)籠絡(luò)優(yōu)秀的考研、考公的落榜生，第三，因?yàn)榍镎邪l(fā)出OFFER的學(xué)生未必都簽約，所以稱(chēng)之為補(bǔ)招;
有些單位不會(huì)進(jìn)行春招
對(duì)于應(yīng)屆生需求量較少的單位，比如每年只招幾個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的單位，可能在秋季校招時(shí)就已經(jīng)滿足了他們對(duì)應(yīng)屆生的需求，就不需要在春季再進(jìn)行校招活動(dòng)。
春招的企業(yè)多數(shù)具有人才危機(jī)意識(shí)。優(yōu)秀的企業(yè)，對(duì)應(yīng)屆生的招聘不是為了補(bǔ)充跳槽人員的空缺，而是對(duì)企業(yè)后備人才的補(bǔ)充，是企業(yè)新鮮血液的補(bǔ)充，是為了培養(yǎng)融入企業(yè)文化、具備企業(yè)特質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才。
秋招國(guó)企多，春招私企旺
從企業(yè)層面上來(lái)說(shuō)，大部分國(guó)企和大型企業(yè)較早就以宣講會(huì)的形式入主秋季校園招聘，例如四大銀行的招聘等，即是從9月初便開(kāi)始的。由于這些國(guó)企和大型企業(yè)篩選條件較為嚴(yán)格，招聘持續(xù)的時(shí)間也較為漫長(zhǎng)，因此符合這一要求的秋季校招便成為了這些企業(yè)和公司的首選。而相反的，春季的校園招聘則更加受到中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)的青睞，同時(shí)，也作為大型企業(yè)“補(bǔ)招”的又一平臺(tái)而吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。一些大型企業(yè)的崗位若是未飽和的情況，會(huì)相應(yīng)地選擇春季校招來(lái)補(bǔ)充人員。所以希望能進(jìn)大企業(yè)的同學(xué)，可以時(shí)刻關(guān)注大企業(yè)是否有春招的信息。
秋招多專(zhuān)業(yè)性崗位，春招多創(chuàng)新性崗位
從工作崗位方面，由于春秋二季的校招分別受到不同類(lèi)型企業(yè)的關(guān)注，從而導(dǎo)致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。秋季招聘會(huì)著重招聘國(guó)企和大型企業(yè)的管理型人才、技術(shù)性人才等，對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求相對(duì)較高，并且所提供的崗位量也是較為豐富的。春季招聘會(huì)由于更受中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)喜愛(ài)，一般偏向于創(chuàng)新型人才和靈活崗位的招聘，而此時(shí)的崗位量則不如秋季校招的多。
最后再?gòu)墓ぷ鲘徫环矫?，?lái)談?wù)勥@二者的區(qū)別
由于春秋二季的校招分別受到不同類(lèi)型企業(yè)的關(guān)注，從而導(dǎo)致這兩季校園招聘的工作崗位也略有不同。秋季招聘會(huì)著重招聘國(guó)企和大型企業(yè)的管理型人才、技術(shù)性人才等，對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求相對(duì)較高，并且所提供的崗位量也是較為豐富的。而春季招聘會(huì)由于更受中小型企業(yè)和創(chuàng)新型企業(yè)喜愛(ài)，一般偏向于創(chuàng)新型人才和靈活崗位的招聘，而此時(shí)的崗位量則不如秋季校招的多。但是仍有不少大型企業(yè)看好春季校園招聘，因?yàn)榇藭r(shí)有不少在公務(wù)員考試和考研中失利的考生們，正積極以待。
其實(shí)，春季和秋季是差不多的。因?yàn)閾?jù)目前近幾年來(lái)看，春季是一個(gè)招聘高峰期，這個(gè)時(shí)期各大企業(yè)都在招聘合適的人才，作為當(dāng)年的人才擴(kuò)充及儲(chǔ)備。這就要看你是哪個(gè)專(zhuān)業(yè)以及對(duì)自己的定位了，還有自己的求職意向這個(gè)部分，不論是什么人才多或者優(yōu)秀的人才多，有一點(diǎn)應(yīng)聘時(shí)要自信。一個(gè)人在自信的時(shí)候才會(huì)表現(xiàn)的更好，所以相信自己!
你必須知道這5個(gè)春招常識(shí)
01 | 時(shí)間對(duì)比，春招VS秋招
講春招時(shí)間前，我們先來(lái)回顧一下秋招。相信多數(shù)人都已經(jīng)參加過(guò)秋招。秋招的時(shí)間特點(diǎn)是：
1. 持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，從 7 月開(kāi)始，至 12 月，高潮長(zhǎng)達(dá) 3 個(gè)月;
2. 各時(shí)間階段重點(diǎn)明顯，例如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè) 7-8 月率先啟動(dòng)，9 月銀行、咨詢、財(cái)會(huì)、等行業(yè)接力，9 月是網(wǎng)申高潮，10 月是宣講會(huì)高潮，11-12 月則是招聘會(huì)、筆面試高潮。簡(jiǎn)而言之，對(duì)你來(lái)說(shuō)，你有充足的時(shí)間準(zhǔn)備、參加、適應(yīng)秋招。
但春招不是這樣的。春招的時(shí)間特點(diǎn)是：
1. 持續(xù)時(shí)間短，正月十五左右會(huì)開(kāi)始，持續(xù)到 5 月，但高潮 3 月就結(jié)束了，后面 2 個(gè)月是零星的招聘;
2. 春招不像秋招，有一些行業(yè)招聘時(shí)間特點(diǎn)，春招各個(gè)行業(yè)一起上，在一個(gè)月的高潮期啟動(dòng)網(wǎng)申。
所以，請(qǐng)注意：
1. 春招的準(zhǔn)備時(shí)間是很短的，從現(xiàn)在開(kāi)始算起，你只有不到半個(gè)月的準(zhǔn)備時(shí)間;
2. 春招持續(xù)時(shí)間短，高潮期是 2 月中下旬至 3 月底，也就是你稍不注意，它就過(guò)去了。
02 | 春招企業(yè)數(shù)量、崗位質(zhì)量
1)為了彌補(bǔ)秋招中沒(méi)有招夠的指標(biāo);
2)針對(duì)一部分國(guó)考、考研沒(méi)考上參加春招的同學(xué);
3)部分同學(xué)被錄取后并沒(méi)有簽三方或者毀約了，所以要補(bǔ)。
說(shuō)到這里，大家也容易理解為什么春招企業(yè)數(shù)量較少了。
質(zhì)量上，其實(shí)大家也應(yīng)該明白了。春招既然是補(bǔ)招，也就是說(shuō)提供的崗位類(lèi)型、數(shù)量都是比較少的，很多都是部分地區(qū)部分崗位。所以，大家要把握為數(shù)不多的機(jī)會(huì)。
03 | 春招的競(jìng)爭(zhēng)性
實(shí)話說(shuō)，春招的競(jìng)爭(zhēng)還是比較大的。原因主要有以下幾個(gè)：
1. 春招中企業(yè)和崗位數(shù)量的降幅，是降 50% 以上，但是參與人數(shù)并沒(méi)有降這么多，這個(gè)降幅是不成比例的;
2. 那些一心考研、考公，沒(méi)有考上的同學(xué)，都會(huì)加入春招，這部分同學(xué)數(shù)量是很多的，并且不乏優(yōu)秀的同學(xué);
3. 部分在秋招找到工作的同學(xué)，不滿意，春招繼續(xù);
4. 你個(gè)人的心態(tài)和時(shí)間。我反而覺(jué)得這是很需要注意的。
秋招中，你主要的事就是找工作，沒(méi)其他的，時(shí)間有保證，你也和其他人一樣的起跑線，一開(kāi)始機(jī)會(huì)是一樣的，你的心態(tài)是沒(méi)有很焦慮的。
但在春招就不一樣了，你身邊會(huì)有部分人找到工作，陪你一起跑春招的人會(huì)少了，自己沒(méi)著落，畢業(yè)又在即，你可能會(huì)很焦慮(大概就是經(jīng)常睡不著那種吧)。時(shí)間上，春招中，你會(huì)要寫(xiě)畢業(yè)論文，準(zhǔn)備答辯，拍畢業(yè)照，租房等一些事，時(shí)間上就會(huì)少掉一部分。
這里面，從我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，影響最大的是你的心態(tài)，一旦你很焦慮和恐慌了，很多事的把控就會(huì)失衡，需要特別注意。
04 | 春招的機(jī)遇
上面講春招時(shí)間短，參與的企業(yè)數(shù)量少、崗位少，競(jìng)爭(zhēng)大，可能給大家一點(diǎn)壓力了。不要怕，春招機(jī)會(huì)還是不少的，我以大范圍來(lái)給大家列一下幾波機(jī)會(huì)。
1. 2月中下旬至3月底的春招高潮：基本上，參加春招中有實(shí)力的企業(yè)都會(huì)在這個(gè)時(shí)間段啟動(dòng)簡(jiǎn)歷投遞，這是第一波機(jī)會(huì);
2. 3-4月的公務(wù)員考試：省考和各地市考。省考和市考相比于國(guó)考，其中一個(gè)很大的區(qū)別就是崗位多了很多?？歼^(guò)國(guó)考的同學(xué)應(yīng)該都知道，國(guó)考可選崗位少，專(zhuān)業(yè)限制大，但省考和市考就不一樣了，你可以考回自己所在的市、縣、鎮(zhèn)。公務(wù)員還是一個(gè)不錯(cuò)的就業(yè)選擇，這是第二波機(jī)會(huì);
3. 4-5月的大型招聘會(huì)：春招的招聘會(huì)主要會(huì)在這 2 個(gè)月，還是會(huì)有比較多的企業(yè)參加的，這是第三波機(jī)會(huì);
4. 5月份的事業(yè)單位：在 5 月份，會(huì)有比較多事業(yè)單位招聘，也是跟公務(wù)員一樣，范圍比較廣，這是第四波機(jī)會(huì)。
其實(shí)我覺(jué)得還不錯(cuò)，機(jī)會(huì)并不少，如果 4 波機(jī)會(huì)你一個(gè)都沒(méi)抓住，那我也沒(méi)啥好說(shuō)啦，只能最后再給你一個(gè)絕招了。(絕招先不說(shuō)，等到那個(gè)時(shí)候再說(shuō))
05 | 春招的流程、形式
上面說(shuō)了，春招的時(shí)間比較短，所以春招很多企業(yè)可能不按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)申、開(kāi)宣講會(huì)、筆試、面試(2-3 輪)這個(gè)流程，會(huì)相對(duì)的快和簡(jiǎn)潔。
一是，已經(jīng)組織過(guò)大規(guī)模秋招的企業(yè)，春招未必會(huì)有正式的網(wǎng)申，可能會(huì)投遞簡(jiǎn)歷到郵箱，有時(shí)還會(huì)通知部分秋招落選的同學(xué)進(jìn)一步面試。
二是，依然走完整的流程，但是會(huì)省略部分環(huán)節(jié)，例如取消筆試，面試壓縮至一輪等。
三是，沒(méi)有組織過(guò)秋招的企業(yè)，春招就會(huì)做得比較全面。
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