員工不愿意買社保怎么辦的方法
企業(yè)有時(shí)會(huì)遇到一些員工，因?yàn)楦鞣N原因，不愿意買社保。遇到這樣的員工，企業(yè)的HR該如何處理呢?下面是小編為大家精心整理的員工不愿意買社保的處理方式，僅供參考。
企業(yè)應(yīng)對(duì)員工不愿意買社保的方法
1，試用期錄用條件的限制
對(duì)于不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，企業(yè)可以在員工手冊(cè)中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會(huì)保險(xiǎn)需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。
2，協(xié)商解除勞動(dòng)合同
對(duì)于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。
員工不愿意企業(yè)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因
員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)的原因歸納起來一般有以下幾種情況：
1，地域原因。許多外地戶口尤其是農(nóng)村戶口性質(zhì)的勞動(dòng)者認(rèn)為自己不可能在企業(yè)所在的城市一直工作到退休，工作幾年如果回到家鄉(xiāng)或者到其他城市，社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移會(huì)很麻煩。因此，不愿意企業(yè)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
2，工資原因。許多勞動(dòng)者的工資并不高，不愿意在不多的工資中再扣除掉一部分錢繳納社保。
3，其他原因。這其中包括原國有企業(yè)、集體企業(yè)的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系，原單位一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者不愿意轉(zhuǎn)出;有些地區(qū)政策是新的單位繳納社保(養(yǎng)老)前不得斷交，如果斷交，只有全部補(bǔ)交完畢后新的單位才能繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而勞動(dòng)者不愿意補(bǔ)交之前的費(fèi)用從而造成新的單位無法為員工繳納社保等等原因。
企業(yè)是否可以要求員工出具一份類似同意不交社保的承諾書來避免爭議?
很多企業(yè)如果遇到上述員工的情況，一般都會(huì)要求員工簽訂一份承諾書，內(nèi)容大概是因?yàn)楹畏N原因員工同意或主動(dòng)要求企業(yè)不為其繳納社保，以后也不得因?yàn)槠髽I(yè)沒有繳納社保與企業(yè)發(fā)生糾紛，一切后果自負(fù)等。對(duì)于這樣的承諾書，筆者認(rèn)為除了對(duì)于不太了解勞動(dòng)法的勞動(dòng)者產(chǎn)生一定的心理約束力外，實(shí)際上是不具備法律效力的。因?yàn)橐婪▍⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅是用人單位的義務(wù)，也是每一位勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。另外，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)要進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌金。不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不僅違反了國家法規(guī)規(guī)定，也將直接損害社會(huì)公共利益。因此，參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利是勞動(dòng)者無權(quán)放棄的。
企業(yè)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)
1，需要補(bǔ)交及繳納滯納金。如果企業(yè)不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向社保機(jī)構(gòu)投訴或提起勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)補(bǔ)交?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。”
2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的;”因此如果企業(yè)沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以此為理由與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第一款向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3，賠償損失。根據(jù)最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”如果企業(yè)沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工醫(yī)療、工傷或養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面的損失，企業(yè)需要對(duì)員工的損失進(jìn)行賠償。
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