個(gè)人簡歷制作對(duì)自己夠了解

　　求職者在編寫個(gè)人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡歷需要針對(duì)招聘信息來寫。在求職過程中個(gè)人簡歷寫的如何，直接關(guān)系到求職能不能成功通過，要編寫優(yōu)秀的個(gè)人簡歷需要對(duì)求職信息了解、對(duì)求職目標(biāo)了解，還需要對(duì)自己有所了解。

　　個(gè)人簡歷是對(duì)求職者自己的介紹，那么，在求職之前你對(duì)自己的了解足夠嗎?

　　第一，自身的優(yōu)勢、劣勢有哪些?

　　在個(gè)人簡歷上基本山都是自己的優(yōu)勢部分，大部分的求職者們會(huì)在求職之前，思考自己的求職優(yōu)勢有哪些。卻很少來考慮劣勢有哪些，要知道在個(gè)人簡歷中劣勢與優(yōu)勢相對(duì)而出，如果不知道劣勢在何處，就很難做多去避免它。在對(duì)劣勢的分析過程中，也可以從中分析一些潛在的優(yōu)勢，以此來彌補(bǔ)不足之處。

　　第二，需要什么樣的職位?

　　據(jù)了解很多求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，不喜歡寫求職意向，并非是沒有意識(shí)到求職意向的重要性，而是因?yàn)榍舐氄咦约阂膊恢佬枰趺礃拥穆毼?。編寫個(gè)人簡歷就是要針對(duì)求職的職位來寫，你需要什么樣的職位，想要得到什么樣的職位，這在編寫個(gè)人簡歷之前就需要確定好。

　　第三，如何根據(jù)現(xiàn)有條件來爭取到職位?

　　在確定所需要的職位之后，求職者是不是能根據(jù)現(xiàn)有的條件來爭取到職位呢?如果就目前的條件來正確職位成功的幾率不大于零，那就沒有必要浪費(fèi)時(shí)間來編寫個(gè)人簡歷了。