2024國家法定節(jié)假日是哪幾天

2024國家法定節(jié)假日是哪幾天（完整）

法定節(jié)假日,一般是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。下面小編為大家?guī)?024國家法定節(jié)假日是哪幾天，希望對您有所幫助!

2024國家法定節(jié)假日是哪幾天

一、元旦(2024年1月1日)：2023年12月30日、2023年12月31日、2024年1月1日，共3天。

二、春節(jié)(2024年2月10日)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天，2月17日(星期六)、2月18日(星期日)上班。

三、清明節(jié)(2024年4月4日)：4月4日放假，共1天。

四、勞動(dòng)節(jié)(2024年5月1日)：4月28日至5月5日放假調(diào)休，共5天。4月20日(星期六)、5月4日(星期六)上班。

五、端午節(jié)(2024年6月10日)：6月8日至6月10日放假，共3天。

六、中秋節(jié)(2024年9月17日)：9月15日至9月17日放假調(diào)休，共3天，9月14日(星期六)上班。

七、國慶節(jié)(2024年10月1日)：9月28日至10月4日放假調(diào)休，共7天，10月5日(星期六)、10月6日(星期日)上班。

法定節(jié)假日一共多少天

(一)元旦節(jié)，放假1天(1月1日)。

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)。

(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。

(四)勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)。

(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。

(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。

(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》(2019年)：休息休假時(shí)間是勞動(dòng)者根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織任職期間內(nèi)，不必從事生產(chǎn)和工作而自行支配的時(shí)間。

法定節(jié)假日包括周六周日嗎

國家法定節(jié)假日不包含周六、周日。周六、周日是公休假日,法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,這2天就是公休假日也稱公休日或者休息日。國家法定節(jié)假日是指國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。

調(diào)整法定節(jié)假日的意義

法定節(jié)假日調(diào)整后充分體現(xiàn)了科學(xué)性、統(tǒng)籌性的特點(diǎn)。對旅游和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的真實(shí)拉動(dòng)效應(yīng)，以及新的節(jié)假日方案對于旅游及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的綜合影響等，進(jìn)行了深入的數(shù)理分析，形成科學(xué)決策的數(shù)理依據(jù)。

此外，方案最大的特色是統(tǒng)籌性，它統(tǒng)籌兼顧了舊的節(jié)假日制度的優(yōu)點(diǎn)及新的社會(huì)需要;統(tǒng)籌兼顧了不同社會(huì)力量的意見和需要。更重要的是，它還統(tǒng)籌兼顧的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和傳統(tǒng)文化習(xí)俗之間的關(guān)系，將清明、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日定為法定假日，這一點(diǎn)對于弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、促進(jìn)中華文化的偉大復(fù)興，將會(huì)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的意義。

法定節(jié)假日工資支付要求

《勞動(dòng)法》規(guī)定：法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。用人單位只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。