職場(chǎng)上與同事相處的黃金規(guī)則

　　同事關(guān)系，是職場(chǎng)關(guān)系中最微妙的關(guān)系。同事之間，既是同一條戰(zhàn)壕的“戰(zhàn)友”(一致對(duì)外，參與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng))，又是相互競(jìng)爭(zhēng)的對(duì)手。在一起相處時(shí)間長(zhǎng)了，彼此之間也相當(dāng)了解。你的優(yōu)缺點(diǎn)，甚至個(gè)人隱私，同事都了如指掌。所以，同事既可以為你排憂解難，也可以成為你最致命的“對(duì)手”。

　　從心理學(xué)上講，每個(gè)人都是天生的自我中心者，個(gè)體都希望別人能承認(rèn)自己的價(jià)值，都希望別人喜歡自己，接納自己，支持自己。所以，如果你希望同事喜歡你，接納你，進(jìn)而支持你，最簡(jiǎn)單的辦法，就是先去喜歡他，接納他，當(dāng)他有困難或者有求于你時(shí)，你能夠盡力幫助和支持他。

　　“真誠、尊重、體諒”，可以被稱為職場(chǎng)人際交往的“六字寶典”。這不是虛無縹緲的空話，而是在你與同事交往過程中彼此都能真真切切感受到的“心理能量”。

　　真誠，簡(jiǎn)單地說，就是不要虛偽，自然流露出內(nèi)心的友善和信任，對(duì)自己，對(duì)別人，都懷著一顆樂觀、向上的心，愿意跟大家和睦相處，溝通交流。

　　要注意的是，真誠并不等于“說實(shí)話”，也絕不是“自我發(fā)泄”，而是顧全雙方的面子，自信謙和地表達(dá)自己的看法。這是職場(chǎng)做人的基本素養(yǎng)。

　　尊重，即對(duì)他人的行為模式、信念、價(jià)值觀以及人格特征的完整接納，讓對(duì)方獲得一種被接納、被尊重的自我價(jià)值感。無論你的同事相貌美丑、地位高低、貧富貴賤、脾氣好壞、年齡大小，都應(yīng)一視同仁，不貶損，不譏諷，語氣平和，以禮相待。

　　體諒，是指體諒每一位同事作為個(gè)體的存在，有他內(nèi)在的追求和表現(xiàn)自我的需要。因?yàn)橥轮g難免會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)有摩擦，我們要懂得把爭(zhēng)執(zhí)和摩擦降到最低，學(xué)會(huì)讓步，允許自己“后退一步天地寬”，逐步修煉出海納百川的胸襟。因?yàn)槿松贿^是一次旅程，高山、大海都不過是沿途的風(fēng)景，重要的是，你在路上，你在前行。

　　請(qǐng)記住與同事相處的黃金規(guī)則：希望別人跟你怎么說話，你就先這樣跟別人說話。