當(dāng)你初入職場(chǎng)的時(shí)候怎么做才好

　　工作中真正懂得表現(xiàn)自己的人，通常既表現(xiàn)了自己又讓別人察覺(jué)不到。他們不會(huì)自顧自地在那里大談特談，不會(huì)以自我為中心，而是能給人一種“參與感”，與同事交談時(shí)，他們喜歡用“我們”，不喜歡用“我”，因?yàn)?ldquo;我”給人產(chǎn)生一種距離感，而用“我們”不僅無(wú)形當(dāng)中把其他同事拉到同一陣營(yíng)，并且更有親和力，而且還可以按照自己的意圖影響他人。所以當(dāng)你初入職場(chǎng)的時(shí)候，低調(diào)一些又何妨呢?

　　一個(gè)人太出彩其實(shí)不是一件好事，我們要隨時(shí)保持謙虛低調(diào)的態(tài)度，才能讓自己離成功越來(lái)越近。因此，我們?cè)趧倕⒓庸ぷ鞯念^三年里就要學(xué)會(huì)不露聲色地讓別人注意到自己，這也就是大家所說(shuō)的“低調(diào)地賣弄”。

　　自我表現(xiàn)是人類的一種本性，就像百靈鳥(niǎo)喜歡炫耀清脆的歌聲一樣。人類喜歡表現(xiàn)自己是很正常的，但如果不分場(chǎng)合地表現(xiàn)自己，就會(huì)讓人覺(jué)得虛偽、做作，引起其他同事的反感，最終的效果往往是事與愿違。

　　很多人在談話的時(shí)候不管是否以自己為中心，老是愛(ài)表現(xiàn)自己，這種人會(huì)讓人覺(jué)得輕浮、傲慢，最終讓別人產(chǎn)生排斥感和不快情緒。

　　在和別人交往的過(guò)程中，每個(gè)人都希望得到別人的尊重和贊賞。當(dāng)你的表現(xiàn)讓朋友覺(jué)得自己比你優(yōu)越時(shí)，他們就會(huì)有一種得到肯定的感覺(jué);當(dāng)你表現(xiàn)得比別人優(yōu)秀時(shí)，很多人就會(huì)反感，甚至產(chǎn)生敵對(duì)情緒。

　　因?yàn)槊總€(gè)人都會(huì)在無(wú)意識(shí)的情況下本能地維護(hù)自己的尊嚴(yán)和形象，如果有人讓他感覺(jué)到自卑，那么無(wú)形之中他就會(huì)對(duì)那個(gè)人產(chǎn)生一種排斥心理，嚴(yán)重的甚至?xí)a(chǎn)生敵意。

　　在職場(chǎng)中，即便你真的比你的同事強(qiáng)，在心理上也要給別人應(yīng)有的尊重，學(xué)會(huì)與他們相處，這樣同事也就不會(huì)對(duì)你產(chǎn)生反感，同時(shí)他們也會(huì)慢慢認(rèn)可你的能力。同時(shí)，你還要懂得適當(dāng)暴露自己的劣勢(shì)，減輕嫉妒者的心理壓力，從而淡化危機(jī)。

　　平易近人、低調(diào)謙和的人總能結(jié)交許多好朋友，而那些自私自大、自以為是的人，在交往中到處碰壁，讓人反感，令人討厭。

　　職場(chǎng)中往往會(huì)有這樣一些人，他們十分機(jī)智，有很強(qiáng)的工作能力，但是他們鋒芒太露，讓別人敬而遠(yuǎn)之。他們太喜歡表現(xiàn)自己了，總想讓所有人知道他們比別人強(qiáng)，以為這樣才能獲得他人的敬佩和認(rèn)可，其實(shí)結(jié)果只能讓同事們討厭、反感。

　　做人要學(xué)著低調(diào)，要學(xué)會(huì)謙虛。越是謙遜的人，別人越是喜歡和這種人在一起相處，最后發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點(diǎn);越是孤傲自大的人，別人越會(huì)瞧不起他，喜歡找出他的缺點(diǎn)。

　　因此平時(shí)一定要學(xué)會(huì)謙遜待人，這樣才會(huì)得到別人的支持，為你的事業(yè)成功奠定基礎(chǔ)。當(dāng)你以謙遜的態(tài)度來(lái)表達(dá)自己的觀點(diǎn)或做事時(shí)，就能減少一些沖突，還容易被他人接受，即使你發(fā)現(xiàn)自己有錯(cuò)時(shí)，也很少會(huì)出現(xiàn)難堪的局面。

　　不管怎么說(shuō)，作為職場(chǎng)新人，剛剛踏入公司，一定要學(xué)會(huì)低調(diào)做人。即使你的才華再出眾，即使你學(xué)校的名字再大牌，也不要在同事之中表現(xiàn)出高人一等的姿態(tài)。你可以表現(xiàn)自己，但是不要太過(guò)高調(diào)，要保持謙虛的態(tài)度。只有這樣，你才能在出色地完成工作的前提下又得到大家的贊賞。