職場四大美食定律節(jié)省
第一、薯片定律
薯片是高熱量的不健康零食，但很多女孩卻愛不釋手，她們永遠(yuǎn)地愛上了這些油炸小零食，一口接一口，停不了手，停不了嘴，對它們的喜愛早已超出了對一般食物的滿足，而成了精神上的依靠。這是種習(xí)慣性的心理依靠癥。
善于發(fā)現(xiàn)別人最希望的“口味”，并努力讓自己符合這些要求，投其所好，這絕對是真理。比如說，上司喜歡圖表形式，那就多做點(diǎn)圖表給他看，無論是會議行程，還是度假安排。這不僅顯示出你對上司喜好的尊重，長此以往，他會覺得你是一個(gè)不可或缺的得力助手。
第二、果汁定律
某董事長規(guī)定大堂經(jīng)理完成一個(gè)任務(wù):天天早上為900名客人提供新鮮的橙汁。第一位經(jīng)理一口答應(yīng):“沒問題。”而事實(shí)上，他根本無法完成這個(gè)苛刻的要求。第二位經(jīng)理則忙于解釋，他根本做不到，因?yàn)檫@對他來說，那是個(gè)不可能完成的任務(wù)，他最多只能提供濃縮果汁。這個(gè)人的解釋很老實(shí)，但作為上帝的客人肯定不太滿足。而第三位經(jīng)理則很聰明，他說:“這是個(gè)有難度的任務(wù)，但我會竭力完成它。不過，這需要不小的花費(fèi)，需要增加人手和預(yù)算……”
面對有難度的挑戰(zhàn)，你要明確表達(dá)愿意承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，要了解清楚，這個(gè)項(xiàng)目是否太過于耗費(fèi)精力，是否能實(shí)現(xiàn)。因?yàn)閯e人一般不看過程，只看結(jié)果。因此你要對他明確地說明其中的困難，讓他明白你的努力和付出。若別人能在他人后退你上前請命的風(fēng)浪中看出了你的能力，那么，無形中你的工作表現(xiàn)會加分不少。
第三、快餐定律
一個(gè)快餐店的上司，為了控制成本，自以為聰明的他想出了一個(gè)絕招，將其特色的招牌:魚子醬漢堡包的成分改動了一下，他先是減少了1克魚子醬，然后又減少了肉和蛋黃醬的分量。后來，那些經(jīng)常光顧的顧客就開始埋怨:漢堡包的口感比以前差多了。于是，流失了大批顧客，他的生意也每況愈下了。
一會兒遲到，一會兒早退，做事偷工減料，不要以為這些細(xì)枝末節(jié)的小事不會引人注重。到年終考評時(shí)，工資多少就取決于這些負(fù)面因素的多少。若想在工作上更有成就，那盡量別在小細(xì)節(jié)上偷懶，多承擔(dān)點(diǎn)責(zé)任會讓你更有工作動力。
第四、果醬定律
一片面包上涂了果醬，無論是草莓味還是花生味，都非常美。但是，若你只有一勺果醬，那么吐司面包的面積越大，果醬的覆蓋面積看起來就越少。因此，為了最大限度地?cái)U(kuò)大面包和果醬的親密接觸面，你必須盡量將果醬涂抹開來。
若信息是果醬，而談話對象是面包，比如上司、同事或客戶，即使你善于滔滔不絕地演講，但你永遠(yuǎn)不能向傾聽者百分之百地傳達(dá)所有的信息，這就如同涂果醬一樣。因?yàn)橥耆珎鬟_(dá)與接收信息幾乎是一種苛求。根據(jù)心理學(xué)家的調(diào)查、研究顯示:聽者能充分接收到的內(nèi)容，最多只有10。因此，請注重，你要把最重要的內(nèi)容，按明確的條理，言簡意賅地“涂抹”出來，盡量將要點(diǎn)集中在那10的區(qū)域中。你必須知道，你想要什么，什么才是重中之重。
步入職場明白的道理
1 、該表現(xiàn)，一定要表現(xiàn)
在職場，謙虛固然要有，但是一定要盡量爭取表現(xiàn)自己的機(jī)會。低調(diào)已經(jīng)不適用于職場生活，領(lǐng)導(dǎo)希望看見的，是一個(gè)工作態(tài)度積極的你。
2 、有團(tuán)隊(duì)，無個(gè)人英雄主義
作為公司的一份子，每個(gè)崗位，都要有相應(yīng)的人員配合，才能完成特定的公司任務(wù)。人在一起，在聚會，心在一起，才是團(tuán)隊(duì)。在職場上千萬不要講什么個(gè)人英雄主義，你一個(gè)人，就算再能干，也不能跟一個(gè)團(tuán)隊(duì)相比。
3 、有責(zé)任，敢擔(dān)當(dāng)
在職場上，就沒有人會遷就你了，不管在什么崗位，都要肩負(fù)崗位的責(zé)任。敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，敢于承擔(dān)后果，不管是作為同事，還是作為領(lǐng)導(dǎo)，都會得到大家的尊重。
4 、學(xué)會說“不”
勇敢說“不”是在職場順利開展工作的第一步，學(xué)會說“不”可以有效的提高工作效率，同時(shí)可以建立良好的原則體系，使工作按照流程運(yùn)行，有效規(guī)范制度。