要怎么打造職場魅力女性
在職場中，女性除了能力的提升之外，還得注意自己的形象。那么如何打造職場魅力女性?下面學習啦小編為您介紹。
打造職場魅力女性的方法
如何打造職場魅力女性?魅力說到底就是一個表達形式，肯定是從外在的現(xiàn)象來說起。從特征來講，一句話可以概括，魅力更注重的是用身體來學習。身體的學習更多就是指言行舉止，穿著打扮這些方面。做好這些方面，至少不會讓人心生嫌惡，這也是一種不打擾他人的禮儀。
女性服飾多姿多彩，但是，不同場合著裝適宜方能恰到好處地展現(xiàn)女性的儀態(tài)和風度。職場女性著裝應該大方得體，體現(xiàn)她們的專業(yè)素質。
職場女性的儀表必須符合本人的個性、體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境、志趣等等。
1、發(fā)型妝容簡潔淡雅
職場女性的發(fā)型，應力求流暢、簡潔。那些趕時髦的或浪漫或花哨的發(fā)型，還要適可而止。
奇異、花樣百出的罕見發(fā)型和紅色、橘紅色、綠色、金黃色等染發(fā)，建議大家最好不要嘗試。
不過，為了調劑單調、沉悶的工作氣氛，發(fā)型或綰或扎或放，可以交替變化，不妨使用一些發(fā)帶、發(fā)夾、發(fā)箍之類的飾品。
化妝上應以輕柔、簡潔的淡妝為主，切忌濃妝艷抹。過度打扮會讓人感到做作，過于簡單會讓人感到隨便，總之有一個原則，每天的打扮最好要符合當天工作的需要。
畫眼線、涂口紅可以起到畫龍點睛的作用，但不要涂抹過多的彩色眼影，可以用暖色系、中性色的眼影;口紅最好不要涂得太鮮亮，可以以柔和的粉色、橘色為主。
2、服飾力求大方舒適
在辦公時間應以套裝或襯衫、裙子的搭配為最佳。如今有一些單位沒有了穿套裝的習慣，那么就建議您的服裝最好以大方、舒適為主，便于行動。
春季，在形式上也可以不拘泥于套裝，針織衫也是辦公室女性不錯的選擇，用來搭配合身的裙子或長褲。也可以挑一件可愛不花哨的襯衫，搭配一件歐版的短外套……在顏色方面，不妨避開死灰、黑色之類。
穿著服裝的色彩雖然可以鮮艷一點，但不可以把所有的顏色往自己身上堆，打扮得像個調色板，降低了個人品位。鞋子最好是高跟或是中高跟的皮鞋，因為有跟的皮鞋更能令女性體態(tài)優(yōu)美。
一些私企公司對辦公人員著裝有很高的要求。服飾要與之協(xié)調，以體現(xiàn)權威、聲望和精明強干為宜。女士最好穿西裝套裙、連衣裙或長裙，不宜把露、透、短的衣服穿到辦公室里去，如果內衣若隱若現(xiàn)會很不雅觀。
3、配飾不要過于夸張
職業(yè)女性希望表現(xiàn)的是她們的聰明才智，能力和經(jīng)驗等，所以戴首飾盡量選擇簡單首飾，不要戴搖擺晃動的耳環(huán)或一走路就會發(fā)出聲響的項鏈，走起路來搖來搖去的耳環(huán)會分散他人注意力，叮當作響的手鐲也不宜戴。
4、化完妝后再出門
辦公室里對每個人的行為都是規(guī)范的、有約束力的，為了尊重公眾，職場女性都應該在出門前化好妝，不要到辦公室再描眉、涂口紅。
3月30日，受采訪的李女士翻包時，記者無意看到了她的一袋化妝品。李女士在一事業(yè)單位工作，由于每天擔心遲到，自己對化妝也接觸沒多久，便索性隨時裝著化妝品，“早上去早了，也可以在單位化化妝。”
職業(yè)女性的妝容是淡雅的，不講究濃妝艷抹，因此您不妨提前起床，做好一切準備后再出門也不遲。
不要在辦公室里描眉涂粉，也不要在辦公室里公開補妝，應該到盥洗室。其次，當眾化妝、補妝也非常不雅，更應該注意。
5、別以異味"熏陶"他人
吃大蒜、韭菜、大蔥、洋蔥都會引起口腔異味;女士們的香水過濃;男士們的煙、酒味過重等，都會影響到他人的心情。
“吃拌面一定要吃點大蒜，既消毒又殺菌。”家住西北路的陳先生不僅對拌面“情有獨鐘”，他認為大蒜必不可少?？娠埡髸鰧擂危桓议_口說話，不敢離別人太近……職場人應該做到五勤：勤漱口、勤洗頭、勤洗澡、勤換衣、勤換襪。同時，還要及時清除身上的異味，不要穿有異味的衣服上班。
6、禮美在自然
儀表美不僅是物質軀體的外殼，它也能從一個方面反映出人的思想修養(yǎng)、精神氣質，甚至反映社會文明的發(fā)展水平。心靈美與儀表美不是對立的，而是不可分割的，只有它們互為依托，相得益彰，才是完善的美。
何謂儀表美?儀表美有兩種：一種是內在，一種是外表。人對自己的長相雖然無法選擇，但是可以通過努力給它以彌補。
儀表美所強調的就是這種必要的彌補。即人們可以通過對儀容的適度修飾，對表情和姿態(tài)的合理選擇，從而使自己的儀表給人以審美上的愉悅。
女性初入職場的注意事項
1、要多問。人與人相處是一個磨合的過程，所以在這個過程當中要注意多問。這個過程中，自己要主動，不要指望領導主動來適應你。向別人請教一可以顯示出你的謙虛，二可以表明你的上進心，三可以增進你和別人的感情，何樂而不為?
2、適當說明自己的困難。剛剛入職也沒什么經(jīng)驗，因此如果有問題的話要說出來，可以通過各種方式向領導表明自己做某項工作有困難，或許需要幫助，或者時間上的寬容。就拿我來說，一般是通過郵件或者電話。由于基本每天都把今天的成果發(fā)給領導，我就在郵件里說：這是今天所做的ppt，剛接觸這些，可能做ppt速度很慢，希望您能諒解。一般情況下領導是能夠理解的。但這種話不可以天天說，否則死定了。
3、主動匯報進展，時刻讓領導知道你在進行中，進展到什么程度。很多人不習慣主動匯報，我覺得這不是一個很好的習慣。大部分領導都希望隨時知道自己的下屬工作進展到什么程度，是否在可控之內。在和二領導磨合的過程中，我始終堅持每天下午下班前給他發(fā)一個郵件，把自己當天的成果發(fā)給他，然后簡單說一下自己遇到的問題和困難，雖然他并沒有這樣要求。最終證明這樣做效果是非常不錯的，很快就能博得領導的信任。即便后來某一天因為個別原因沒有將當天的成果發(fā)給他，他也會理解的。
4、選準時機提要求。很多時候領導會同意我們的一些要求，但是也要選準機會。很多人不管領導的心情，想提要求的時候就提，說不定正趕上領導心情不好，當然不會答應你，說不定還會訓你一頓。這要求我們學會察言觀色。
5、多和朋友聊天交流。也許你會遇到很多的問題，但是你周圍的朋友可能會曾經(jīng)經(jīng)歷過，他們有經(jīng)驗、有技巧解決這些困惑。所以多交流、多分享不是壞事。但必須強調一點，不要找?guī)讉€朋友湊在一起吃飯，互相抱怨，成了發(fā)泄會，那樣適得其反?；ハ嘟涣?、鼓勵才是正道。
常見的職場注意事項主要就是上述的五點，大家要注意起來，避免犯一些錯誤，對一個人的職場生涯造成影響，或者走一些不必要的彎路，因此要多學習大家掌握的職場錦囊。
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