勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資嗎
勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資嗎
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，若未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)主張雙倍工資。但如果同用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的雙倍工資的計(jì)算方式，希望能幫到你。
勞動(dòng)合同無(wú)效能要雙倍工資嗎
所謂無(wú)效勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定的，包括：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同確認(rèn)是否無(wú)效或者部分無(wú)效，是建立在雙方簽訂了勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上;而雙倍工資的支付是基于用人單位與勞動(dòng)者雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上;所以，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)合同的內(nèi)容是無(wú)效的或者部分無(wú)效的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為雙方簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只是基于一些原因?qū)е潞贤瑑?nèi)容無(wú)效而已，所以，如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效的話，用人單位是不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的，但仍然需要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者何時(shí)能要雙倍工資
通常情況下，一提到雙倍工資，勞動(dòng)者的認(rèn)識(shí)比較強(qiáng)烈的就是“未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資”，實(shí)際上，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動(dòng)者經(jīng)常忽略的是另外一種情形，即應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，用人單位未與勞動(dòng)者訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多只能主張十一個(gè)月的雙倍工資，而且實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議的是雙倍工資可能會(huì)涉及時(shí)效問(wèn)題。
但對(duì)后一種情形來(lái)說(shuō)，首先，在時(shí)效上，只要未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)一直存在，就不會(huì)存在時(shí)效的問(wèn)題;而且主張的時(shí)間從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個(gè)月的時(shí)間限制。
雙倍工資的計(jì)算方式
(一)雙倍工資只能是差額。
鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。
(二)雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。
該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。
(三)雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工但未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，起算時(shí)間為繼續(xù)用工之日起滿一個(gè)月的次日，至續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日;滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，支付二倍工資的起算時(shí)間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;用人單位應(yīng)當(dāng)訂立而拒不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，必須自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。
(四)雙倍工資的追索時(shí)效。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道“雙倍工資”被侵害之日起計(jì)算。
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