周末雙倍工資如何計算加班費
周末雙倍工資如何計算加班費
雙倍工資只是說周日或者是節(jié)假日上班的情況下才可享受雙倍工資的。那么周末的雙倍工資要怎么算呢？下面學習啦小編就為大家解開周末雙倍工資計算方法，希望能幫到你。
周末雙倍工資計算方法
1)以前的勞動法并不強制要求用人單位簽訂勞動合同，但勞動合同法出臺以后，取消了事實勞動關系這一說，用人單位應當從08年1月1日起與勞動者簽訂勞動合同，超過一個月不簽訂的，按照上述標準支付勞動者雙倍工資;所以你可以從08年2月份開始至今，要求雙倍工資，最多11個月;
2)用人單位應該支付你拖欠的工資。如果用人單位沒有給勞動者上保險的，應當給勞動者補繳保險，并且賠償勞動者因此造成的損失;
3)勞動者因此理由解除勞動合同的，用人單位還應當支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 所以你應當?shù)玫搅鶄€月的經(jīng)濟補償金;從08年一月一日算起
周末雙倍工資的時效限制
我們在實踐中,經(jīng)常聽到"雙倍工資"是否有時效的限制,1年前沒有簽訂勞動合同的"雙倍工資"是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定,時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算,時間為1年.
當然我們在一些仲裁委,特別是一些遠郊區(qū)的仲裁委的裁決書中,有時會看到有時效的裁定,我們說是適用法律不當,勞動者應該堅持起訴或者上訴的.
由于雙倍工資是法律規(guī)定的一種懲罰性賠償，并不是勞動者的勞動所得即勞動報酬，那么就不應該適用工資的仲裁時效即從勞動關系解除時開始計算，有些地方支持雙倍工資從雙倍工資主張權產(chǎn)生之后就開始計算仲裁時效，因此雙倍工資不及時主張有可能超過仲裁時效，目前安徽就支持時效。
周末加班工資的法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。
職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。
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