工資流水清單可以證明勞動關(guān)系嗎
工作中有些公司并不和員工簽訂勞動合同，這也使得勞動者維護(hù)自身權(quán)利時存在障礙，那么工資流水清單能不能證明勞動關(guān)系嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的工資流水清單可以證明勞動關(guān)系嗎，希望能幫到你。
工資流水清單可以證明勞動關(guān)系嗎
根據(jù)勞動保障部《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的規(guī)定：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
一般情況下銀行的工資流水清單屬于上述法規(guī)第二條第一項的“工資支付憑證”，可以證明勞動關(guān)系，但是如果發(fā)放工資的單位與實際從事的單位名稱不一致的話，應(yīng)當(dāng)還要考慮整個證據(jù)鏈才能夠算作認(rèn)定勞動關(guān)系的確鑿證據(jù)。其中包括考勤表、與單位負(fù)責(zé)人的談話錄音、工作制服、工作牌等。
哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系
勞動者在平時工作中，應(yīng)注意保留以下主要證據(jù)：
1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資條、用人單位簽訂勞動合同時收取押金的收條、用人單位解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;
2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)字據(jù)等;
3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料的郵局回執(zhí);
4、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或者查處結(jié)果的通知書等。
另外，《工傷保險條例》第19條規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。
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