百勝中國(guó)招募周啟動(dòng)

　　2017年百勝中國(guó)招募周拉開帷幕，攜手旗下眾多實(shí)力品牌提供過(guò)千個(gè)職位，全面激活求職者的職業(yè)探索“味蕾”，引領(lǐng)他們共同發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)新滋味。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的百勝中國(guó)招募周啟動(dòng)相關(guān)資料，供大家參考!

　　百勝中國(guó)招募周啟動(dòng)

　　3月18日-31日，2017年百勝中國(guó)招募周拉開帷幕，攜手旗下眾多實(shí)力品牌提供過(guò)千個(gè)職位，全面激活求職者的職業(yè)探索“味蕾”，引領(lǐng)他們共同發(fā)現(xiàn)職場(chǎng)新滋味。

　　在上?？系禄邢薰菊心棘F(xiàn)場(chǎng)，近100位候選人前來(lái)應(yīng)聘肯德基餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理職位，最終有30多位求職者被安排就近餐廳體驗(yàn)。值得一提的是，一位曾在餐廳勤工儉學(xué)2年的肯德基曙光學(xué)子也加入求職大軍，期待“轉(zhuǎn)正”后盡享自我發(fā)展的成長(zhǎng)滋味。

　　肯德基曙光學(xué)子“轉(zhuǎn)正”

　　3月18日上午9點(diǎn)，在位于上海徐家匯地區(qū)的上?？系禄邢薰緝?nèi)，陸陸續(xù)續(xù)有前來(lái)求職的年輕人填寫著一張張資料表，期待成為餐廳里的一名儲(chǔ)備經(jīng)理。

　　提倡“盡情自在”的肯德基，擁有清晰的人才培養(yǎng)計(jì)劃，讓員工們能切身感受職業(yè)發(fā)展的安心自在。業(yè)內(nèi)著名的“領(lǐng)軍人物養(yǎng)成計(jì)劃”為每位肯德基員工量身定制了分階段目標(biāo)及課程，使得每一步的成長(zhǎng)路徑清晰可見，每一次的進(jìn)步都備受認(rèn)可，讓職場(chǎng)新鮮人在穩(wěn)健前進(jìn)中，體會(huì)收獲滋味。

　　正因?yàn)橛?ldquo;看得見”的職業(yè)發(fā)展道路，在百勝中國(guó)招募周第一天，近百位求職者來(lái)到上?？系禄邢薰?，希望能從餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理做起，用鮮活的思維打造更完美的滋味餐廳，一步步走向“儲(chǔ)備經(jīng)理——副經(jīng)理——資深副經(jīng)理——餐廳經(jīng)理”的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在3-4年內(nèi)成為一家肯德基餐廳的“NO.1”，未來(lái)還有更廣闊的發(fā)展空間。

　　對(duì)于不怕苦不怕累的應(yīng)屆畢業(yè)生小王來(lái)說(shuō)，餐廳儲(chǔ)備經(jīng)理的崗位要求和發(fā)展前途正對(duì)其“口味”。“不拼爹，靠自己，看能力，如果足夠努力的話甚至可以28個(gè)月就能成為一家店的店長(zhǎng)，挺適合我的”，小王在面試后表示：“我覺(jué)得自己的性格和肯德基的企業(yè)文化挺搭，有信心好好地學(xué)習(xí)如何管理一家餐廳。”

　　小王有底氣融入肯德基大家庭不是沒(méi)有原因，她曾是2013級(jí)肯德基曙光學(xué)子的一員。中國(guó)肯德基曙光基金是肯德基與中國(guó)青少年發(fā)展基金于2002年9月合作成立的助學(xué)基金，用于長(zhǎng)期資助家境貧困但品學(xué)兼優(yōu)的在校大學(xué)生。成為曙光學(xué)子的學(xué)生們可以充分利用大學(xué)時(shí)間，完成從受助到自助、再到助人的根本轉(zhuǎn)變，成為有信心、有愛(ài)心、有技能、有經(jīng)驗(yàn)的成熟年輕人，為今后踏入職場(chǎng)、成為社會(huì)中堅(jiān)分子做好準(zhǔn)備。在肯德基餐廳兩年的勤工儉學(xué)過(guò)程中，小王在餐廳打工超過(guò)600工時(shí)，受到當(dāng)時(shí)餐廳經(jīng)理和餐廳員工的一致好評(píng)。

　　“我們很高興為入職者提供‘看得見’的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助他們?cè)诎賱僦袊?guó)大家庭中不斷收獲成功，”上?？系禄邢薰救肆Y源部經(jīng)理吳劍琴介紹道，“同時(shí)，憑借公平公正透明的晉升平臺(tái)，我們期待讓每個(gè)員工充分展現(xiàn)工作實(shí)力、穩(wěn)步成長(zhǎng)。百勝?gòu)恼n程培訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)，到晉升路徑、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等各個(gè)方面，為多元背景的畢業(yè)生提供全方位的職業(yè)發(fā)展支持，為百勝乃至整個(gè)行業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀人才。”

　　百勝中國(guó)30年推全新激勵(lì)機(jī)制

　　開啟一段有滋有味的職業(yè)探索，追求不斷收獲和成長(zhǎng)的喜悅，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)不斷走向成功的精彩未來(lái)——已多次榮膺“最佳雇主”稱號(hào)的連鎖餐飲零售巨頭百勝中國(guó)為求職者提供別具吸引力的職場(chǎng)體驗(yàn)，”讓生活更有滋味,讓工作更有滋味!”

　　2016年11月1日，百勝中國(guó)從Yum!Brands獨(dú)立并在紐約證券交易所成功上市，成為跨國(guó)公司在中國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展壯大之后分拆為獨(dú)立公司并成功上市的首例。百勝中國(guó)首席執(zhí)行官潘偉奇早前就說(shuō)道：“百勝中國(guó)致力于讓生活更有滋味。百勝植根中國(guó)三十年，一直致力于引入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、分享全球知識(shí)、培養(yǎng)專業(yè)人才，。作為發(fā)展重心在中國(guó)的獨(dú)立公司，百勝中國(guó)在不斷投資、發(fā)展壯大的同時(shí)也一直在努力打造最佳職場(chǎng)。”

　　百勝中國(guó)一直為培養(yǎng)商業(yè)領(lǐng)軍人物打造扎實(shí)完善的人才培養(yǎng)系統(tǒng)和激勵(lì)制度，其餐廳經(jīng)理(RGM)更是行業(yè)先進(jìn)人才的代名詞——位居百勝內(nèi)部最重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，盡心盡力推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，為顧客提供滿意的服務(wù)。3月16日晚，百勝中國(guó)首席執(zhí)行官潘偉奇在北京大學(xué)光華管理學(xué)院報(bào)告廳的演講中也談到，百勝中國(guó)本土化的發(fā)展首先離不開的是本土人才，42萬(wàn)余員工是百勝中國(guó)獲得持續(xù)發(fā)展的支柱。“餐廳經(jīng)理第一(RGM NO.1)”是百勝中國(guó)長(zhǎng)久以來(lái)引以自豪并嚴(yán)格遵循的公司文化。

　　正因?yàn)椴蛷d經(jīng)理位居百勝中國(guó)最重要的管理崗位，百勝中國(guó)在華深耕三十周年之際推出意義非凡的長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃——RGM NO.1 Award，通過(guò)這個(gè)計(jì)劃已經(jīng)有超過(guò)5000名餐廳經(jīng)理將正式成為百勝中國(guó)(股票代碼：YUMC)RGM No.1 Award首批獲得者!從今天起成為百勝中國(guó)的餐廳經(jīng)理，不僅意味著為奔向商業(yè)領(lǐng)軍人物開啟騰飛通道，更意味著鎖定與百勝中國(guó)共創(chuàng)共享共贏的精彩未來(lái)。

　　獲得這一股票的條件并不嚴(yán)苛，只要在百勝中國(guó)直接擁有并運(yùn)營(yíng)的餐廳擔(dān)任餐廳經(jīng)理崗位至少一年，以及個(gè)人業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估達(dá)到當(dāng)年設(shè)定的目標(biāo)，符合如上兩年的餐廳經(jīng)理就可以成為公司不可分割的股東之一，成為公司的主人。在百勝中國(guó)餐廳經(jīng)理穩(wěn)定性超過(guò)90%的現(xiàn)狀下，這一全新的激勵(lì)計(jì)劃會(huì)讓餐廳經(jīng)理的穩(wěn)定性得到進(jìn)一步的鞏固。

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