如何抓住面試官眼球的技巧和注意事項(xiàng)
畢業(yè)的學(xué)生大概最害怕的就是面試了，這場(chǎng)面試決定了自己能不能成功進(jìn)入心儀的公司。那么如何抓住面試官眼球呢?下面是有面試的技巧和注意事項(xiàng)，歡迎參閱。
如何抓住面試官眼球
面試在招聘中的作用已越來越重要，幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說，了解對(duì)方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。
面試是每個(gè)職場(chǎng)中人都要經(jīng)歷的，而面試的重要性每位朋友都知道，好的面試會(huì)給自己帶來好的工作機(jī)會(huì)，所以面試成功與否就變的相當(dāng)?shù)闹匾?，那么小編支招給大家，在面試時(shí)我們?nèi)绾巫プ∶嬖嚬俚男睦怼?/p>
國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對(duì)面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲虬?、面試開始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。
面試的技巧
雇傭壓力和暗示
這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。考官的雇傭壓力對(duì)應(yīng)聘者來說是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn);而對(duì)另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識(shí)地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會(huì)說：“根據(jù)你的經(jīng)歷，對(duì)某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會(huì)這么赤裸裸，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。
重視互動(dòng)
面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼神、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)單的小動(dòng)作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請(qǐng)誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個(gè)專家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試;另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個(gè)專家中沒有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。
面試應(yīng)該怎么做
首先，你被通知要面試后，一般人家會(huì)給你一個(gè)時(shí)間，你必須要趕在人家給你說的時(shí)間之前，不能太早，但是更不能遲到，一般是早十五分鐘為宜，如果是確實(shí)有事耽誤要遲到一會(huì)，一定要給人家提前打電話說明情況，這樣也算是對(duì)人家的尊重?。
第二，就是當(dāng)考官出現(xiàn)時(shí)不要表現(xiàn)的太過緊張，要自然的微笑，并注視著他，如果他主動(dòng)來伸手與你握手，你應(yīng)該自然的面對(duì)，不要傻傻的發(fā)愣，或者沒意識(shí)到，而讓人家尷尬，這算是面試的大忌!
第三就是要很好的把握面試過程的細(xì)節(jié)問題，在面試官在請(qǐng)你入座之前不要自己隨便就坐下，這樣會(huì)給人一種高傲的態(tài)度。而且在允許入座的時(shí)候不要以懶散的樣子，也不要做的太直否則會(huì)讓人覺得呆板，盡量自然些比較好 。
第四就是，在你與面試官交談的時(shí)候，盡量直視著對(duì)方，同時(shí)在兩目和鼻梁間，這樣是避免了直盯著不自然。更不要去試圖看面試官桌子上的稿紙和筆記本，盡量是注意力集中的去回答面試官的提問!。
第五要注意的就是控制談話的時(shí)間，太短了和太長(zhǎng)了都不太好，所以先要自己多假設(shè)幾種情景，想好自己要交談的話題，在覺得把自己最想說的都說了之后就要準(zhǔn)備結(jié)束了，在面試前就想好那些話是可不說的，那些話是必須說的，適時(shí)的說還說的話是比較重要的。
最后就是當(dāng)面試官暗示面試結(jié)束后，你把該說的說完，然后自然的起身微笑并致謝，然后離開，不要做任何的停留就好，總得就是要用心對(duì)待每個(gè)環(huán)節(jié)，祝你面試成功!
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