日本為加班時長設上限應對企業(yè)“加班文化”是真的嗎?具體有什么規(guī)定?
時間:
莊宇1208由 分享
近日,日本勞動新規(guī)施行,為大企業(yè)員工設置加班時長上限,尋求應對企業(yè)界“加班文化”。新規(guī)要求大企業(yè)員工加班時長每月不得超過45小時、每年不得超過360小時。如果遇到業(yè)務繁忙時期,員工加班時長可以適當增加,但每年至多“寬限”6個月。如果違反上述用工規(guī)定,企業(yè)面臨每一人次30萬日元(約合1.8萬元人民幣)罰款。
中小型企業(yè)明年4月開始施行這一規(guī)定??紤]勞動力短缺狀況,新法給予個別職業(yè)5年緩沖期,涉及建筑工人、出租車司機、醫(yī)生、卡車司機。咨詢師、金融交易員等高技能、高薪職業(yè)不受新法規(guī)約束。
一些反對人士質(zhì)疑新法規(guī)能否明顯改變“加班文化”。官方數(shù)據(jù)顯示,日本2017財政年度190人“過勞死”,包括自殺。日本廣播協(xié)會2017年證實,一名2013年因心臟病去世的女記者是“過勞死”,時年31歲。她去世前一個月內(nèi)加班159個小時。