2017工資調(diào)整方案
2017工資調(diào)整方案
2017工資改革方案上漲最新消息有哪些變化呢？工資制度是根據(jù)國家法律規(guī)定和政策制定的,是與工資的制定與分配相關(guān)的一系列準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和方法的總和。下面小編整理的2017工資調(diào)整方案，一起來看看2017工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)表有哪些改革吧。
2017事業(yè)單位工資調(diào)整方案
一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)
現(xiàn)行機關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時確立的，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一職務(wù)與職級相結(jié)合的工資制度，事業(yè)單位工作人員實行崗位績效工資制度。與此同時，機關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機制不健全、工資差距調(diào)控機制不完善、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾和問題。
為了解決這些問題，同時也是為了配合本次養(yǎng)老保險制度改革，國務(wù)院辦公廳已于6月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個實施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》，二是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》，三是《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》。文件顯示，本次機關(guān)事業(yè)單位加薪將從2016年10月1日開始計算。
二、提高基本工資，凍結(jié)津貼補貼，人均增300
按照現(xiàn)行工資制度，公務(wù)員工資分為三部分，基本工資、津貼補貼、獎金。事業(yè)單位工作人員的工資也是由三部分組成的，包括基本工資、績效工資和津貼補貼。這次完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度，將通過調(diào)整機關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，并將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資的比重。在完善工資制度的同時，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長，各地各部門不能自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策。
以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，同時將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術(shù)人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少。專業(yè)技術(shù)人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。
那么，經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化?經(jīng)過簡單計算得知，技術(shù)人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當(dāng)然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。
可見，之前港媒報道的“公務(wù)員將漲薪60%”的新聞并不屬實。人社部新聞發(fā)言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。
三、機關(guān)事業(yè)單位漲薪頻率或加快
本次機關(guān)與事業(yè)單位工資調(diào)整距離上次調(diào)整整整過去了9年。本次調(diào)整方案明確指出，將“建立定期調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次。近期基本工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次。”具體調(diào)整幅度將依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素確定。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。
四、退休人員普遍增加退休費
《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》規(guī)定，從2016年10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標(biāo)準(zhǔn)為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業(yè)技術(shù)人員方面，教授及相當(dāng)職務(wù)至助教及以下職務(wù)分別增加700至260元。
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企退人員：養(yǎng)老金十一連漲
數(shù)據(jù)：從 2015 年 1 月 1 日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高 10%。這是我國連續(xù)第十一年上調(diào)企退人員退休金。人社部發(fā)言人李忠介紹，全國近 8000 萬企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整全部發(fā)放到位，調(diào)整后的月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到 2200 多元，月人均增加約 210 元。
釋疑：武漢大學(xué)社會保障研究中心教授向運華表示，近十一年來，企業(yè)退休職工養(yǎng)老金以每年 10% 的增幅上調(diào)，明顯大于 CPI 漲幅，養(yǎng)老金絕對水平在提高。而 CPI 是綜合物價指數(shù)，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等退休人員的生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養(yǎng)老金上漲的福祉。
展望：人社部發(fā)言人李忠表示，下一步，將積極推進(jìn)養(yǎng)老保險頂層設(shè)計研究，形成養(yǎng)老保險改革總體方案、職工基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌方案等成果。
西南政法大學(xué)經(jīng)濟法學(xué)院教授熊暉認(rèn)為，應(yīng)盡快建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，可以選取通貨膨脹率特別是與老年人密切相關(guān)的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標(biāo)，同時調(diào)整幅度還應(yīng)與在職職工的工資水平掛鉤。
機關(guān)事業(yè)單位人員：人均上漲約 300 元
數(shù)據(jù)：人社部發(fā)言人李忠介紹，我國機關(guān)事業(yè)單位近 4000 萬在職人員，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)要將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高的同時，規(guī)范津貼補貼要按相同的額度相應(yīng)減少，這部分收入并沒有增加。其次，調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的改革成本。
10省份提高最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海2300元/月居首(表)
近日，貴州省、江蘇省陸續(xù)宣布調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)人民網(wǎng)不完全統(tǒng)計，截至7月，包括蘇黔今年至少已有上海、青海、陜西、甘肅、山東、湖南、福建、天津等10個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后各省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況
資料圖
自1993年實行最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來，各省市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)基本為兩年一調(diào)整，呈現(xiàn)穩(wěn)步上升態(tài)勢。上海、陜西、山東等地近年則每年都對最低工資標(biāo)準(zhǔn)做了調(diào)整。
經(jīng)過今年上半年的調(diào)整后，上海、天津的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000元大關(guān)。其中上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元，為全國最高;天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年是首次突破2000大關(guān)，達(dá)到2050元。
從增速來看，今年青海最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲幅最大，在原有的基礎(chǔ)上統(tǒng)一平均增加240元，年增幅為19%。其次是福建省，與調(diào)整前相比，扣除物價影響后平均增幅為12%。
調(diào)整后各省份小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況
資料圖
各省份城鎮(zhèn)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也作了相應(yīng)調(diào)整。執(zhí)行新政策之后，天津市小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)以20.8元/小時居首位，上海20元/小時次之。福建各地小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距大，第一檔與第五檔相差4.4元/小時，其次是江蘇省各地小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)差距較大，第一檔與第三檔相差3.5元/小時。
此外，安徽省于2017年2月1日開始實施新的最低工資規(guī)定，細(xì)化最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)則，保障勞動者申訴、申請仲裁的權(quán)利。而四川省、廣東省日前已明確都表示，2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫不上調(diào)，將按照以往發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
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