調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)對(duì)工資有什么影響
調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)對(duì)工資有什么影響
由于當(dāng)?shù)仄骄べY的增長(zhǎng)，近日，各地的社保繳費(fèi)基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)也普遍進(jìn)行了不同程度的上調(diào)。調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)對(duì)工資有什么影響?為什么有的人要按上下限繳費(fèi)?每個(gè)人繳納的社保費(fèi)都會(huì)增加嗎?社保繳費(fèi)基數(shù)和工資的關(guān)系是什么?下面學(xué)習(xí)啦小編告訴大家調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)對(duì)工資的影響。
調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)對(duì)工資有什么影響
多地調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)上下限
平均工資是制定社保征繳標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，隨著各地陸續(xù)公布平均工資，其社保繳費(fèi)基數(shù)也據(jù)此進(jìn)行了調(diào)整。由于平均工資的增加，多地社保繳費(fèi)基數(shù)上下限也出現(xiàn)上浮。
北京市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2016年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨后，北京市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心發(fā)布通知，確定了2017年度各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)工資基數(shù)和繳費(fèi)金額。
其中，上一年職工月平均工資收入超過(guò)北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費(fèi)工資基數(shù)為23118元，較上年增加了1860元。
此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費(fèi)基數(shù)也進(jìn)行了調(diào)整，上下限均比2016年有所提高。如，2017年度上海市職工社保繳費(fèi)基數(shù)上下限分別調(diào)整為19512元和3902元，分別比2016年增加1695元和339元;重慶明確，隨用人單位參加職工五險(xiǎn)的，月繳費(fèi)基數(shù)上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。
每個(gè)人繳納的社保費(fèi)都會(huì)增加嗎
社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)，會(huì)對(duì)我們的工資產(chǎn)生什么影響呢?是不是每個(gè)人所繳納的社保費(fèi)用都會(huì)有所增加呢?
其實(shí)，并不是每個(gè)人的社保費(fèi)都會(huì)增加。根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。
也就是說(shuō)，一般情況下，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒(méi)有上漲，那么你的社保繳費(fèi)就不會(huì)增加。
但是，對(duì)于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費(fèi)基數(shù)上限和下限作為自己的繳費(fèi)基數(shù)。而隨著社保繳費(fèi)基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費(fèi)則會(huì)增加。
為什么有的人要按上下限繳費(fèi)
舉個(gè)例子，假設(shè)某地社會(huì)平均工資為6000元，小趙的工資為3000元，工資水平低于平均工資的60%(也就是3600元)，但小趙要按照3600元的基數(shù)繳納社保。小王的工資為20000元，工資水平超過(guò)平均工資的300%(也就是18000元)，那么小王要按照18000元的基數(shù)繳納社保。
這樣一來(lái)，在平均工資和繳費(fèi)基數(shù)連年上漲、而個(gè)人工資沒(méi)有上調(diào)的情況下，這部分人的社保繳費(fèi)會(huì)增加，到手工資則可能會(huì)減少。
那么，為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)呢?
人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人此前曾介紹，這主要是統(tǒng)籌考慮了參保者退休后的待遇。社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過(guò)大。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈對(duì)中新網(wǎng)(微信公眾號(hào)：cns2012)記者表示，社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過(guò)低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說(shuō)，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來(lái)的待遇水平也會(huì)跟著提高。
社保繳費(fèi)基數(shù)和工資的關(guān)系是什么
社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。社?；鶖?shù)的計(jì)算方法為：
你工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù);老員工社?；鶖?shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫；鶖?shù),以最低或最高社保基數(shù)為繳納基數(shù)。
社保繳納的具體計(jì)算方法
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納員工工資總額的22%，個(gè)人8%;
2.醫(yī)療保險(xiǎn)：如果繳費(fèi)比例是9.5%，則單位繳7.5%，個(gè)人繳2%;
3.工傷保險(xiǎn)：工傷保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例可以是社平基數(shù)的60%，也可以是100%。
4.生育保險(xiǎn)：生育保險(xiǎn)全部由單位繳費(fèi)，繳費(fèi)比例一般為6%;
5.失業(yè)保險(xiǎn)：可以繳納社平基數(shù)60%的3%，也可以繳納社平基數(shù)100￥的3%。
社保繳費(fèi)基數(shù)和工資不一樣怎么辦
法律規(guī)定，用人單位需要按照員工的工資水平購(gòu)買社保，若私自采取最低基數(shù)購(gòu)買是不合法的，員工可以向社保中心舉報(bào)，讓他們核查。應(yīng)該按照上一年度的收入月平均數(shù)繳納，如果由于基數(shù)低而少繳納，可以要求公司補(bǔ)足，協(xié)商不成，可以仲裁。工資單是證據(jù)，可以要求單位按實(shí)際繳納。可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;或者委托律師處理。
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