社保繳納基數(shù)如何確定
社保繳納基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)，參照的標(biāo)準(zhǔn)則是職工上一社保年度的所有工資性收入的月平均值，而這種基數(shù)具體是怎樣確定的呢?調(diào)整之后那些人又會受到影響?下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來關(guān)于社保繳納基數(shù)的確定的內(nèi)容，希望能讓大家有所收獲!
社保繳納基數(shù)的確定
一、職工在一個社保年度的社會保險基數(shù)是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定(職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。)，其中新進單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費基數(shù)，參保單位以單位全部參保職工月基數(shù)之和作為單位的月基數(shù)。
二、社會保險基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一旦確定，中途不作變更。
針對用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入社會保險基數(shù)。
(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入社會保險基數(shù)。
(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入社會保險基數(shù)。
(4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入社會保險基數(shù)。
(5)實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入社會保險基數(shù)。
三、申報
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的社會保險費征繳管理中心或區(qū)社會保險所(以下統(tǒng)稱社保經(jīng)辦機構(gòu))申報下一結(jié)算年度的社會保險基數(shù)。
參保單位申報的社會保險基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。社會保險基數(shù)
繳費單位不按規(guī)定申報的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可暫按其上一年月社會保險基數(shù)的百分之一百一十確定。
參保單位應(yīng)以報盤方式申報社會保險基數(shù)，社保經(jīng)辦機構(gòu)提供拷盤服務(wù);社會保險費申報繳納A級信譽單位等社會保險誠信度較好的參保單位可實行繳費基數(shù)網(wǎng)上申報。自由職業(yè)者于7月1日起到繳費銀行進行繳費基數(shù)申報，當(dāng)年不申報，銀行不予扣款，已參加醫(yī)保的就會中斷繳費，將會影響其個人享受醫(yī)療保險待遇。
四、上、下限
社會保險基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計入社會保險基數(shù);
社會保險基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為社會保險基數(shù)。
五、意義
社會保險基數(shù)是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據(jù)。勞動者參加社會保險后，社保經(jīng)辦機構(gòu)為其建立一個終身不變的基本養(yǎng)老保險個人帳戶和醫(yī)療保險個人帳戶。職工社會保險基數(shù)越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費用就越多，退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數(shù)，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平
六、維護權(quán)益
對用人單位違反社會保險法律法規(guī)，瞞報、漏報少報社會保險繳費基數(shù)，侵害勞動者社會保險合法權(quán)益的行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機構(gòu)或勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》(國務(wù)院令第423號)第二十七條規(guī)定，勞動保障行政部門將責(zé)令其改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
社保繳費基數(shù)調(diào)整會受到影響的人
1、利于企業(yè)發(fā)展
國人非常注重歸屬感和安定感，對穩(wěn)定工作青睞有加，而穩(wěn)定的最重要表現(xiàn)在于是否繳納三險一金等社保。
本輪改革降低了個人社保繳納費用，同時還取消了強制企業(yè)配套繳納社保的規(guī)定。除個人工資外，企業(yè)不需要多付費，還有可能因社保繳納而減少個稅的支出。
員工有了社保就有了安定感，人才活力會得到釋放。企業(yè)不僅降低了人力成本，還收獲了人力資源的效力，整體經(jīng)濟效益會有所提升。
2、保障低收入人群。
因病返貧是很普遍的現(xiàn)象，尤其是低收入人群，病了不敢看醫(yī)生，多數(shù)是因為沒有社保的緣故。
如果能將他們納入統(tǒng)一體系，對他們來說無疑是件好事。舉個例子，有了社保，女員工生孩子就能獲得一定的補助，減少特殊時期家庭的負(fù)擔(dān)。低收入者更容易失業(yè)，也尤其需要失業(yè)保險的保障。
3、每月到手現(xiàn)金多了。
因為月繳存基數(shù)降低，每月上交的費用少了，到手的現(xiàn)金就多了起來，在一定程度上能釋放政府部門國有和大型企業(yè)員工的購買力。
社保繳納基數(shù)的計算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓?職工平均工資300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓?職工平均工資的300%為繳費基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備 工資表這些證明。
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