社保繳納基數(shù)如何確定
社保繳納基數(shù)是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，參照的標(biāo)準(zhǔn)則是職工上一社保年度的所有工資性收入的月平均值，而這種基數(shù)具體是怎樣確定的呢?調(diào)整之后那些人又會(huì)受到影響?下面是學(xué)習(xí)啦小編帶來(lái)關(guān)于社保繳納基數(shù)的確定的內(nèi)容，希望能讓大家有所收獲!
社保繳納基數(shù)的確定
一、職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是按上年1-12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額進(jìn)行確定(職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個(gè)日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。)，其中新進(jìn)單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)，參保單位以單位全部參保職工月基數(shù)之和作為單位的月基數(shù)。
二、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一旦確定，中途不作變更。
針對(duì)用人單位工資發(fā)放形式的多種化，職工在確定繳費(fèi)基數(shù)時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)方面
(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)調(diào)稅等，應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。
(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個(gè)人的交通補(bǔ)貼、電話補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。
(3)單位通過(guò)稅后利潤(rùn)提成或分紅的辦法支付給職工個(gè)人的工資，應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。
(4)實(shí)行底薪制的職工，根據(jù)營(yíng)業(yè)額或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)提成取得的收入，應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。
(5)實(shí)行業(yè)務(wù)承包或費(fèi)用包干，單位不再報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。
三、申報(bào)
每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理中心或區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)所(以下統(tǒng)稱(chēng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu))申報(bào)下一結(jié)算年度的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。
參保單位申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，須經(jīng)參保職工本人簽名或采用公示的方法確認(rèn)。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)
繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可暫按其上一年月社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的百分之一百一十確定。
參保單位應(yīng)以報(bào)盤(pán)方式申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供拷盤(pán)服務(wù);社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納A級(jí)信譽(yù)單位等社會(huì)保險(xiǎn)誠(chéng)信度較好的參保單位可實(shí)行繳費(fèi)基數(shù)網(wǎng)上申報(bào)。自由職業(yè)者于7月1日起到繳費(fèi)銀行進(jìn)行繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)，當(dāng)年不申報(bào)，銀行不予扣款，已參加醫(yī)保的就會(huì)中斷繳費(fèi)，將會(huì)影響其個(gè)人享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
四、上、下限
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)上限是指，職工工資收入超過(guò)上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù);
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。
五、意義
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是參保人員享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要計(jì)算依據(jù)。勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其建立一個(gè)終身不變的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶和醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶。職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)越高，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額就越多，可支配使用的醫(yī)療費(fèi)用就越多，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報(bào)、漏報(bào)、少報(bào)繳費(fèi)基數(shù)，將直接降低參保人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受水平
六、維護(hù)權(quán)益
對(duì)用人單位違反社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)，瞞報(bào)、漏報(bào)少報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，侵害勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)合法權(quán)益的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令第423號(hào))第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令其改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
社保繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整會(huì)受到影響的人
1、利于企業(yè)發(fā)展
國(guó)人非常注重歸屬感和安定感，對(duì)穩(wěn)定工作青睞有加，而穩(wěn)定的最重要表現(xiàn)在于是否繳納三險(xiǎn)一金等社保。
本輪改革降低了個(gè)人社保繳納費(fèi)用，同時(shí)還取消了強(qiáng)制企業(yè)配套繳納社保的規(guī)定。除個(gè)人工資外，企業(yè)不需要多付費(fèi)，還有可能因社保繳納而減少個(gè)稅的支出。
員工有了社保就有了安定感，人才活力會(huì)得到釋放。企業(yè)不僅降低了人力成本，還收獲了人力資源的效力，整體經(jīng)濟(jì)效益會(huì)有所提升。
2、保障低收入人群。
因病返貧是很普遍的現(xiàn)象，尤其是低收入人群，病了不敢看醫(yī)生，多數(shù)是因?yàn)闆](méi)有社保的緣故。
如果能將他們納入統(tǒng)一體系，對(duì)他們來(lái)說(shuō)無(wú)疑是件好事。舉個(gè)例子，有了社保，女員工生孩子就能獲得一定的補(bǔ)助，減少特殊時(shí)期家庭的負(fù)擔(dān)。低收入者更容易失業(yè)，也尤其需要失業(yè)保險(xiǎn)的保障。
3、每月到手現(xiàn)金多了。
因?yàn)樵吕U存基數(shù)降低，每月上交的費(fèi)用少了，到手的現(xiàn)金就多了起來(lái)，在一定程度上能釋放政府部門(mén)國(guó)有和大型企業(yè)員工的購(gòu)買(mǎi)力。
社保繳納基數(shù)的計(jì)算方法
一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓?職工平均工資300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓?職工平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù);
(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備 工資表這些證明。
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