教師待遇政策又有新變化

　　針對教師崗位的一些現狀，很多小伙伴對于是否要繼續(xù)考教師，心里都很猶豫。今天小編就和大家分享一下現在教師崗位政策的變化。

　　中小學教師存在的問題：

　　1.工作累，收入低;

　　2.有的教師沒有編制，同工不同酬;

　　3.教學成績優(yōu)異，職稱評定卻鬧心。

　　保障措施：

　　1.確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當地公務員平均工資收入水平;

　　2.對符合條件的非在編教師要加快入編，并實行同工同酬;

　　3.深化中小學教師職稱和考核評價制度改革，適當提高中小學中級、高級教師崗位比例，暢通教師職業(yè)發(fā)展通道。

　　鄉(xiāng)村教師

　　存在問題：

　　1.一些鄉(xiāng)村地處偏遠，工資收入低;

　　2.住宿條件艱苦，怎么辦?

　　3.想提升自己，缺乏知識技能培訓機會。

　　保障措施：

　　1.鄉(xiāng)村教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼，集中連片特困地區(qū)生活補助和艱苦偏遠地區(qū)津貼等;

　　2.為地處偏遠，交通不便的鄉(xiāng)村小規(guī)模學校配建教師周轉宿舍;

　　3.結合推進城鄉(xiāng)教師交流支教，遴選一批鄉(xiāng)村教師到城鎮(zhèn)學校跟崗實習培養(yǎng)。

　　特崗教師存在問題：

　　1.任期滿后，怎么辦?

　　2.特崗教師，工資收入能否保障?

　　保障措施：

　　1.特崗教師服務期滿后3年內參加全國碩士研究生招生考試的，初試總分加10分，同等條件下可優(yōu)先錄取;“碩師計劃”教師，優(yōu)秀特崗教師可免費讀研;

　　2.確保3年服務期滿，考核合格且愿意留任的特崗教師全部入編，落實工作崗位，做好人事、工資關系等轉接工作;

　　3.提高特崗教師工資性補助標準。

　　如今教師待遇正在不斷提高，

　　所以，不用擔心，大膽地向你的教師夢想進發(fā)吧!