產(chǎn)假延長后一共有多少天

產(chǎn)假延長后一共有多少天

　　產(chǎn)假對于女性事業(yè)發(fā)展、家庭穩(wěn)定和社會和諧都有著重要作用。從2012年《女職工勞動保護特別規(guī)定》調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天之后，近日，多地的兩會上有明確將產(chǎn)假在98天的基礎上又進一步延長。下面和學習啦小編一起來看看哪些地方的產(chǎn)假有延長，延長后產(chǎn)假一共有多少天?

　　明確產(chǎn)假延長60天的地方有：江西、寧夏、四川

　　“全面二孩”政策已落地，“延長產(chǎn)假”呼聲高漲。部分省份在今年省級兩會中，明確規(guī)定了產(chǎn)假天數(shù)，大多在國家規(guī)定的98天之外，延長產(chǎn)假60天。

　　并且也明確了配偶的護理假，也就是陪產(chǎn)假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。

　　其中，四川省規(guī)定，合法生育孩子的夫婦，女方延長生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

　　而江西規(guī)定，符合規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假15日。

　　寧夏則規(guī)定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產(chǎn)假基礎上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。

　　明確產(chǎn)假延長30天的地方有：北京

　　北京正在征求意見的計生修正草案規(guī)定，符合規(guī)定生育的女性產(chǎn)假可從國家規(guī)定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。

　　其他國的產(chǎn)假有多少天？

　　據(jù)悉，目前我國規(guī)定產(chǎn)假為98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規(guī)定的最低標準。其實，世界上產(chǎn)假最長的是俄羅斯，產(chǎn)假為三年，日本產(chǎn)假也是兩至三年。

　　英國：1年產(chǎn)假。頭6個星期可領取90%的工資，以后的33個星期，每周可領取最多112.75英鎊，再以后的13個星期，不領取工資。

　　法國：媽媽生第一個孩子時，可享受20周100%工資的產(chǎn)假;生第二個孩子時，媽媽可以領取40個星期的100%工資;媽媽生的孩子越多，產(chǎn)假期間領取全額工資的時間就越長，同時享受的津貼/補助和稅收減免就越多。

　　德國：享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產(chǎn)假。

　　西班牙：享受領取100%工資的是16個星期產(chǎn)假，之后的3周產(chǎn)假，不領取工資。

　　古巴：可以享受長達至少52周的全薪產(chǎn)假。

　　丹麥、瑞典、斯洛文尼亞：52周。

　　芬蘭：33周。

　　捷克共和國：28周。

　　匈牙利：24周。

　　意大利：20周。

　　加拿大：17周。

　　歐盟：產(chǎn)假延長卻引發(fā)擔憂

　　英國的帶薪產(chǎn)假2010年4月從原本的39周延長為52周，其中的頭六周可以拿到原工資90%的薪水，以后的33周每周可以領取最多125英鎊，最后的13周無薪，父親的帶薪陪產(chǎn)假則為兩周。

　　2010年10月，歐洲議會投票通過議案，將成員國婦女的帶薪產(chǎn)假由原來的14周大幅增至20周，并按照員工產(chǎn)前最后一個月的工資支付全薪，新任爸爸也享有兩周有薪假。歐盟此前規(guī)定，孕婦最少有14周產(chǎn)假，支薪水平不得低于病假。但多國強烈反對議案，擔心飽受金融海嘯打擊的商界雪上加霜。這項法案雖然過關，但還需各國國會同意才能具體落實，當時就有媒體分析，正在緊縮財政的歐盟各國一時之間恐怕不會希望再增加福利支出，產(chǎn)假延長并支全薪的議案在一些國家恐成“鏡花水月”。

　　美國：產(chǎn)假12周不帶薪

　　在美國，1993年實施的法律規(guī)定，雇主必須給予新生兒父母不帶薪產(chǎn)假各12周，但這個假期還附設了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個月，其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，美國有超過半數(shù)的新媽媽在生育后6周即恢復工作了。

　　不過，美國各州的相關法律可能與聯(lián)邦層面的略有不同，如加州就明文規(guī)定了帶薪產(chǎn)假，甚至是同性戀夫妻也有育兒假。

　　為照顧孩子，很多美國女性會選擇做兩三年全職主婦，然后再重新工作。有專家分析稱，在制度上，美國屬于自由市場經(jīng)濟國家，雇傭關系比較自由。在美國也有不少婦女選擇產(chǎn)后一年不工作來照顧孩子。美國本身的市場體制決定了美國婦女“退出和進入”勞動力市場沒有那么困難。

　　西班牙和羅馬尼亞：16周。

　　有一些國家，帶薪產(chǎn)假的法律規(guī)定松散、未必能夠得到完全的貫徹實施，有些雇主可能會為員工提供更優(yōu)厚的產(chǎn)假待遇，而有些雇主則會設法規(guī)避這些法律，員工的帶薪產(chǎn)假因而不能得到保證。

　　捷克：享受3年育兒假

　　中歐國家也許是立法規(guī)定“育兒假”最長的地方。在捷克和斯洛伐克，母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假，這個假期也可以讓給父親來休。在斯洛伐克，如果孩子身患殘疾，育兒假還可延長至6年。在休假期間，母親能從政府獲得補助，頭兩年的補助為每月256歐元，此后為每月164歐元。奧地利的育兒假也與上述兩個國家類似，母親可以自由選擇1年至3年的育兒假。

　　北歐國家瑞典在產(chǎn)假方面可謂是最慷慨的國家。瑞典法律規(guī)定，所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)帶薪產(chǎn)假，期間的費用由國家和雇主分攤。其中，前390天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補助180克朗)。

　　挪威：奶爸必休12周

　　挪威在產(chǎn)假方面的慷慨也不輸瑞典。在挪威休產(chǎn)假，可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資;其二，可休57周，拿原來工資的80%。這些費用全部都由國家承擔。

　　其中，父親必休的育兒假為12周。1993年，挪威首次規(guī)定男性必須休育兒假，當時為4周。挪威政府此前曾表示，到2013年年底前，會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。據(jù)挪威媒體報道，如今有90%的父親都休育兒假。挪威統(tǒng)計局社會和人口研究部的布朗保格說，懷孕婦女只要在過去10個月中工作過6個月，就可享有“全薪產(chǎn)假”，此權利最多可享有6次。布朗保格說，他有一個朋友就因為家里3個孩子的陸續(xù)出生，在5年時間里總共休了近3年的“父親產(chǎn)假”，而且都是全薪假。

　　日本：有帶薪假但仍不敢生

　　日本帶薪產(chǎn)假為期14周。女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產(chǎn)假期間的薪水為原工資的60%，此外，父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假，如果是父母輪流休育兒假，還可以多延長2個月。

　　不過，日本是全球生育率最低的國家之一，工作歧視是許多日本婦女選擇不生育的原因，生了孩子很可能的結果就是保不住原來的工作。

　　為了提高人口出生率，日本法律允許男性在孩子出生之后享受長達1年的假期。但問題在于，休“產(chǎn)假”的男性們只能拿到平時薪水的一部分甚至不帶薪，很多在家里充當“經(jīng)濟支柱”角色的父親們“望假興嘆”。此外，奶爸還需向同事“傳授”自己學到的育兒經(jīng)驗。這個要求也讓不少男性對“產(chǎn)假”打了退堂鼓。