全球25個最佳雇主排名

全球25個最佳雇主排名

　　全球最佳雇主榜是CNNMoney2012年11月調(diào)查發(fā)布的一個榜單，榜單對全球25家公司進行了排名。

　　全球25個最佳雇主排名：

　　3M公司

　　公司總部所在地：美國明尼蘇達州卡迪奇格羅夫

　　2010年公司收益：266.62億美元

　　入選理由亮點：挑戰(zhàn)計步器

　　一名3M員工表示，“在3M，你可以感受到(一貫的)積極工作氛圍和公平待遇。”公司也很關(guān)注健康的生活習(xí)慣，比如經(jīng)理們每周都要給員工帶水果;公司還為員工的“挑戰(zhàn)計步器”活動提供贊助，該活動旨在通過每天行走一萬步為慈善募捐。

全球25個最佳雇主排名

　　位于奧地利的分公司則通過員工創(chuàng)新競賽來保持活躍的創(chuàng)新能力。該競賽為優(yōu)勝者提供500歐元現(xiàn)金獎勵，以及去美國、倫敦和柏林旅游的機會。這位員工還表示，“3M是我工作過的最有求職者提供工作機會。此外麥當(dāng)勞還與Remboy合作幫助身患殘疾和貧窮的失業(yè)民眾。一名員工表示，“公司關(guān)心自己的員工，發(fā)展和培訓(xùn)他們，支持他們自信而有效地工作。公司的培訓(xùn)體系很棒，對于我們目前的狀況和未來發(fā)展目標(biāo)也有著明確的關(guān)注。”

　　美敦力公司

　　公司總部所在地：美國明尼蘇達州明尼阿波利斯

　　2010年公司收益：158億美元

　　入選理由亮點：草根創(chuàng)意平臺

　　美敦力(Medtronic)加拿大分公司總裁尼爾·弗雷澤在節(jié)假日時親筆為員工撰寫信件，贊揚他們?nèi)〉玫某删?，對每一個人表達謝意，感謝每個人所做的貢獻。

　　這家醫(yī)療科技公司的愛爾蘭分公司還啟動了鼓舞人心的創(chuàng)新計劃“‘我的創(chuàng)意’系統(tǒng)”。該計劃可與谷歌公司的“20%時間”計劃比肩，它鼓勵各個崗位的員工貢獻自己的創(chuàng)意、建議和意見，最終將由一支跨職能團隊對這些創(chuàng)意的可行性進行評估。該計劃自啟動之后已經(jīng)收到了1，500多個創(chuàng)意點子，其中有40%已經(jīng)付諸實施。

　　微軟公司

　　公司總部所在地：美國華盛頓州雷德蒙德

　　2010年公司收益：699億美元

　　入選理由亮點：帶薪義工服務(wù)

　　微軟(Microsoft)員工表達了他們希望為社會多做貢獻的想法之后，公司授予員工每年40個小時的帶薪時間從事志愿者服務(wù)，不論是每周在賒粥救濟處工作一天還是花一周時間修建孤兒院都可以。這家比爾·蓋茨領(lǐng)導(dǎo)下的公司還為初為人父母的員工提供支持：挪威分公司給家中有新生兒的員工相當(dāng)長的產(chǎn)假時間;此外公司每季度都會組織“少兒午餐會”，邀請休假中的員工帶孩子一同赴宴，幫他們跟同事加強聯(lián)系并了解最新的公司動態(tài)。

　　一名員工表示，“在微軟你可以盡情做自己。公司期待你擁有自己的觀點，你也會有很多機會去真正為公司和社會做貢獻。除非親身經(jīng)歷，否則很難相信微軟員工所展現(xiàn)出的激情。”

　　美國國家儀器公司

　　公司總部所在地：美國德克薩斯州奧斯汀

　　2010年公司收益：8.73億美元

　　入選理由亮點：不破就不修。

　　美國國家儀器公司(National Instruments)的員工似乎就是這么認(rèn)為的。借助“百年計劃”，他們的短期商業(yè)目標(biāo)和公司核心價值觀得以很好地平衡。

　　員工感恩周、服務(wù)答謝午宴以及重要事件慶?；顒拥榷纪七M了公司的使命達成。一名員工聲稱，“國家儀器公司是我所知道的最獨特的公司。公司文化推崇開放、誠信和公平。這里的人們工作非常勤奮，但公司也鼓勵員工學(xué)會放松、學(xué)會享受工作之外的人生，并保持工作和生活的健康平衡狀態(tài)。”

　　美國網(wǎng)域存儲技術(shù)有限公司

　　公司總部所在地：美國加利福尼亞州桑尼維爾

　　2010年公司收益：51.23億美元

　　入選理由：老總每周熱線

　　美國網(wǎng)域存儲技術(shù)有限公司(NetApp)副總裁湯姆·門多薩于17年前發(fā)起“發(fā)現(xiàn)正確做事的員工”計劃。該計劃一直非正式地沿用至今。只要員工們的行為積極反映了這家計算機存儲和數(shù)據(jù)管理公司的文化，無論級別高低，都會得到獎勵。門多薩每周要打30個電話，每次5分鐘，親自感謝那些令人印象深刻的員工。一名員工表示，“NetApp 讓你感覺到自己是集體的一部分，你在工作中所做的每一份努力對整個公司來說都是有意義的。”

　　2009年，NetApp被迫將全球員工數(shù)削減5%。公司高管開始全球巡行，訪問13個國家的分公司以提振士氣。結(jié)果證明，這一舉措確實管用：2010年公司業(yè)績創(chuàng)下歷史新高，其中包括公司股價大漲60%。

　　諾和諾德

　　公司總部所在地：丹麥

　　2010公司收益：111億美元

　　入選理由亮點：員工健康服務(wù)

　　這家醫(yī)藥公司有一項“后備關(guān)懷”計劃，旨在幫助那些主要由諾和諾德(Novo Nordisk)員工照料的人們獲得醫(yī)療專家服務(wù)，并且只對員工收取很少的醫(yī)療費用。此外，公司還啟動了“行動起來!”計劃，員工可以通過此計劃為慈善和社區(qū)項目捐款、做貢獻。以上這些計劃以及臨時工作分擔(dān)和辦公室育兒等福利都能讓員工參與到他們工作職責(zé)之外的興趣中去。一名員工表示，“公司領(lǐng)導(dǎo)給我們充分的自主權(quán)讓我們做決策，讓我們做自己真正想做的事。”

　　昆泰公司

　　公司總部所在地：美國北卡羅來納州達勒姆

　　2010年公司收益：30億美元

　　入選理由亮點：帶薪社會活動日

　　在臨床研究和咨詢企業(yè)昆泰公司(Quintiles)，員工可以在每年10-12月份之間獲得一個“QDay”假日，在這一天，員工要做義工回報社會，無論是植樹還是為海外部隊準(zhǔn)備愛心包裹都可以。一名員工表示，“這里是很棒的工作場所，一切都非常好，同事、工作氛圍以及核心目標(biāo)都無與倫比。我可以在家工作，這能讓我平衡自己的工作與生活。”公司的“iQ”內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)能夠?qū)崟r為員工提供最新最全的公司和行業(yè)信息。公司的高級管理層男女比例幾乎均等(50.1%的高層管理職位由女性擔(dān)任)。這些就是昆泰公司保證員工快樂工作的法寶。

　　羅氏公司

　　公司總部所在地：美國印第安納州印第安納波利斯

　　2010年公司收益：529.01億美元

　　入選理由亮點：員工專業(yè)護理

　　你是否感覺工作壓力太大?如果你在丹麥羅氏公司(Roche)工作，你能享受到健康的餐點、健身設(shè)施、按摩服務(wù)、專業(yè)營養(yǎng)師以及另類的壓力療法。這家保健產(chǎn)品公司還幫助秘魯分公司患乳癌的員工安排癌癥專業(yè)護理師。去年共有19，500名員工參加了公司一年一度的步行籌款活動，為生存環(huán)境惡劣的艾滋病青少年募捐善款。

　　SAS公司

　　公司總部所在地：美國北卡羅來納州卡里

　　2010年公司收益：24.3億美元

　　入選理由亮點：員工大講堂

　　商業(yè)分析和商業(yè)智能軟件公司SAS并沒有將北卡羅來納公司總部的維護人員服務(wù)外包。公司更愿意將園務(wù)工人、餐飲服務(wù)員工以及保健服務(wù)人員都統(tǒng)一作為自己的員工。很多SAS人都對公司的“課程路徑”項目引以為豪。這一互動性項目對美國所有教育工作者免費開放，為50，000多名美國教師提供英語、科學(xué)、數(shù)學(xué)、社會學(xué)以及西班牙語等方面的標(biāo)準(zhǔn)教育資源。擁有這樣的項目，公司可以說忠實履行了它的使命：“增強人們使用信息和創(chuàng)造知識的能力”，也為公司員工樹立了很好的榜樣。一名員工不遺余力地稱贊道，“在我十五年的業(yè)內(nèi)工作經(jīng)歷中，這是迄今為止我工作過的最棒的公司。”

　　美國莊臣公司

　　公司總部所在地：威斯康星州拉辛

　　2010年公司收益：88億美元

　　入選理由亮點：內(nèi)部擇業(yè)自由行

　　你是否曾經(jīng)為選擇了錯誤的職業(yè)而困惑，但又害怕冒險而不敢嘗試別的選擇?如果你在莊臣公司(SC Johnson)加拿大分公司工作就不會遇到這種問題。公司“內(nèi)部實習(xí)生計劃”會讓你在三到六個月內(nèi)體驗公司內(nèi)不同領(lǐng)域的工作。一旦實習(xí)期滿，你可以選擇返回原職位工作，如果出現(xiàn)崗位空缺，需要員工在實習(xí)期內(nèi)獲得的技能，，員工也可以申請。

　　這一“家庭型公司”還在意大利分公司推廣實施工作-生活平衡法則：總監(jiān)和經(jīng)理每天早上9:30之前和下午五點之后不得召集下屬開會，這樣員工就能有時間接送孩子上下學(xué)。

　　西班牙電信集團

　　公司總部所在地：西班牙馬德里

　　2010年公司總部：829.79億美元

　　入選理由亮點：游戲化培訓(xùn)

　　誰說視頻游戲不能被賦予教育意義?在西班牙電信集團(Telefonica)墨西哥分公司，員工們會參加時長三小時的互動式研討會“體驗經(jīng)驗”，學(xué)習(xí)并實踐公司行為模式和價值觀。他們在玩游戲中學(xué)習(xí)并觀看反映公司當(dāng)前價值觀的視頻，在活動結(jié)束后還將在公司董事會面前接受首席執(zhí)行官頒發(fā)的感謝信及獎品。

　　為了強化公司的社會外延服務(wù)，西班牙電信集團歐洲分公司在德國設(shè)立了“志愿者辦公室”，引導(dǎo)團隊和員工參與適合他們事業(yè)的項目，讓他們更好地回報社會。員工們表示，“幫助員工在超出自己工作職能的領(lǐng)域也能有出色表現(xiàn)”是公司奉行的準(zhǔn)則。此外，公司還為有子女的員工提供輪班制度和辦公室育兒等福利。