公務員開除黨籍后工資有什么影響_會降多少工資

　　開除黨籍是最嚴重的一種黨的紀律處分。黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準重新入黨的，依照規(guī)定。開除黨籍處分應降多少工資?以下是學習啦小編分享給大家的關于公務員開除黨籍后工資，一起來看看開除黨籍對工資的影響吧!

　　公務員開除黨籍后工資

　　根據(jù)國家人事部人發(fā)[1999]134號、人發(fā)[1999]135號、人函[1999]177號、人函[2001]27號、人辦函[2002]14號、省人事廳蘇人函[2001]127號、蘇人函[2001]254號和省紀律檢查委員會、省委組織部、省人事廳、省監(jiān)察廳蘇紀發(fā)[2002]17號文件精神，現(xiàn)就我市機關、事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分和行政刑事處罰有關工資待遇問題提出如下處理意見：

　　一、停職審查期間工資待遇

　　機關事業(yè)單位工作人員在停職審查期間，職務崗位津貼、基礎津貼和特殊崗位津(補)貼暫停發(fā)放，本人基本工資和其它各類補貼按原規(guī)定發(fā)放。審查結(jié)束后，國家公務員如未受到降級及以上處分、機關工勤人員和事業(yè)單位工作人員如未受到降職及以上處分的，補發(fā)其停職審查期間停發(fā)的津貼和補貼，否則不予補發(fā)。停職審查期間，遇國家和省規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標準，晉升工資檔次、級別工資和崗位津貼)時暫緩執(zhí)行。審查結(jié)束有結(jié)論后，未受到行政處罰或行政紀律處分的，按照有關規(guī)定予以補調(diào)和補發(fā)工資。受黨紀處分的人員比照上述辦法執(zhí)行。

　　二、受行政紀律處分人員的工資處理

　　機關事業(yè)單位工作人員凡受到行政紀律處分的(包括受到黨紀處分的)，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎金(指根據(jù)年度考核結(jié)果增發(fā)的一個月工資)。受警告、記過處分的，在處分期內(nèi)年度考核定為不稱職(不合格)等次的，不得晉升職務工資檔次，國家公務員同時不得晉升級別工資。受降級、降職及以上處分的，在處分期內(nèi)除不得晉升職務工資和級別工資外，還要相應降低工資檔次。受到記大過及以上處分的人員，其正常晉升職務工資檔次的考核年限，從解除處分后第一個考核稱職(合格)年度起重新計算。國家公務員正常晉升級別工資的考核年限按“去中間接兩頭”的辦法計算。 (一)國家公務員受降級處分的工資處理。從受處分的次月起，按現(xiàn)任職務對應的級別工資標準降低一級級別工資，若本人級別工資為最低等級的，則不實施降級處分，可給予其它行政處分。

　　(二)事業(yè)單位管理人員受降職處分的工資處理。受到行政降職處分的事業(yè)單位管理人員，按降低一級職務另行安排工作，并從受處分的次月起，按降職前的職務工資標準降低一檔后就近就低套入新任職務工資檔次。如屬于同級職員正職重新明確為副職的，其職務工資檔次按降低一檔后的標準執(zhí)行。職務崗位津貼按降職后的職務相應調(diào)整。

　　(三)受撤職處分的工資處理(包括撤消領導職務和非領導職務、黨內(nèi)職務)。

　　1、國家公務員受撤職處分后，按降低一級以上職務另行安排工作，并從受處分的次月起，按撤職前的工資標準降低一級級別工資和一檔以上職務工資后，逐次就近就低套入重新明確的職務或最低職務工資標準。級別工資降低后如仍高于新任職務級別工資最高級別的，按新任職務的最高級別執(zhí)行。未明確職務的按辦事員職務確定。

　　2、事業(yè)單位管理人員受撤職處分后，從受處分的次月起，按降低一級以上職務另行安排工作，并按撤職前的職務工資標準降低兩檔后，逐次就近就低套入重新明確的職務工資檔次。專業(yè)技術(shù)人員受撤職處分的，按降低一級以上重新聘任專業(yè)技術(shù)職務，并從受處分的次月起，按撤職前的工資標準降低兩檔后，逐次就近就低套入新聘任的專業(yè)技術(shù)職務工資檔次。套入新任職務工資檔次時，若低于新任職務最低職務工資檔次的執(zhí)行最低檔，高于最高職務工資檔次的執(zhí)行最高檔。如暫時沒有明確職務的，按最低職務確定。

　　3、上述對象職務崗位津貼按重新明確的職務相應調(diào)整。

　　(四)受降職、撤職處分的人員，其職務工資若在原職務(崗位)最低工資檔次的，則先按原職務工資就近就低套入下一職務(崗位)工資標準后，再按規(guī)定降低其職務(崗位)工資和重新確定其職務(崗位)工資檔次。

　　(五)事業(yè)單位中具有行政職務和專業(yè)技術(shù)職務“雙肩挑”的人員，行政職務受到降職、撤職處分的，專業(yè)技術(shù)職務自然解聘。其中工資標準按專業(yè)技術(shù)職務執(zhí)行的，應在原執(zhí)行的工資標準上按處分規(guī)定降低工資，再逐次就近就低套入新聘任的專業(yè)技術(shù)職務工資檔次或最低專業(yè)技術(shù)職務工資檔次(新聘專業(yè)技術(shù)職務，受降職處分的要比原專業(yè)技術(shù)職務降低一級確定，受撤職處分的要比原專業(yè)技術(shù)職務降低一級以上確定)。

　　受記大過及以上處分的，處分期內(nèi)不得初聘專業(yè)技術(shù)職務，待處分期滿后方可根據(jù)本人表現(xiàn)由單位決定是否聘任。

　　(六)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部受處分后的工資處理。

　　軍隊干部轉(zhuǎn)業(yè)到國家機關和事業(yè)單位后，因違紀違法給予其行政降職、撤職處分的(包括受到黨內(nèi)撤職處分)，應同時降低或撤消其享受的原職級待遇，并按新確定的職務重新確定工資和享受相關待遇。

　　(七)受到錯誤處分和處分期間達到退休年齡的待遇處理。

　　1、經(jīng)核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇，處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎金、津貼和補貼予以補發(fā)。處分期間計算為晉升職務工資檔次和級別工資的考核年限，受開除處分期間的時間計算為連續(xù)工齡。

　　2、受到除開除處分以外的其它行政處分，未解除處分前達到退休年齡的，如符合國家規(guī)定的退休條件，應按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應的退休待遇。此類對象處分期滿，仍應辦理解除處分手續(xù)。

　　三、受行政刑事處罰人員的工資處理

　　(一)被取保候?qū)?、被監(jiān)視居住和強制收容教育、強制戒毒人員工資待遇。

　　機關事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)?、被監(jiān)視居住、強制收容教育和強制戒毒(包括所外執(zhí)行)的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下規(guī)定計發(fā)生活費：

　　原為國家公務員的，本人原職務崗位津貼、基礎津貼和特殊崗位津(補)貼停發(fā)，職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、綜合補貼、其它補貼按75%計發(fā)，提租補貼、醫(yī)療補貼等按原規(guī)定發(fā)放。

　　機關工勤人員工資組成中的獎金、職務崗位津貼、基礎津貼停止發(fā)放。技術(shù)工人的原崗位工資、技術(shù)等級(職務)工資，機關普通工人的原崗位工資按原標準發(fā)放。綜合補貼、其它補貼按75%計發(fā)，提租補貼、醫(yī)療補貼等按原規(guī)定發(fā)放。

　　事業(yè)單位工作人員工資組成中的職務工資(固定工資部分)照發(fā)，綜合補貼、其它補貼按75%發(fā)給，工資組成中的津貼工資(活工資部分)、職務崗位津貼、基礎津貼和特殊崗位津(補)貼停止發(fā)放，其余各類補貼按原規(guī)定發(fā)放。

　　上述人員經(jīng)審查核實后，如構(gòu)不成刑事犯罪或未受行政處罰，又未給予任何行政紀律處分的，被扣除的工資、補貼給予補發(fā);如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、補貼。

　　(二)被羈押人員的工資處理。

　　機關事業(yè)單位工作人員在被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發(fā)其被羈押期間的工資、獎金、津貼和補貼;如未被勞動教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資待遇按照被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的工資處理辦法確定;如被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間扣發(fā)的工資補貼等不予補發(fā)。法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間扣發(fā)的工資補貼也不予補發(fā)。

　　(三)被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑、勞動教養(yǎng)、治安拘留的工資處理。

　　1、國家公務員被人民法院判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑或被政法機關給予勞動教養(yǎng)處罰的，原則上由所在機關按照《國家公務員辭職辭退暫行規(guī)定》的有關程序辦理辭退手續(xù)，并一次性發(fā)給本人生活費。生活費按工作年限每滿一年發(fā)1個月的基本生活費標準，最高不超過24個月。1個月的基本生活費標準為本人受行政處罰停發(fā)工資時的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、職務崗位津貼、基礎津貼和綜合補貼之和的40%確定。

　　2、機關工勤人員和事業(yè)單位工作人員被人民法院判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑和被政法機關給予勞動教養(yǎng)處罰的，或國家公務員受上述行政刑事處罰，如根據(jù)具體情況暫不宜作出辭退處理的(但不得留在原機關安排工作)，工資待遇按如下規(guī)定處理：

　　(1)判處有期徒刑宣告緩刑的，緩刑期間安排臨時工作并停發(fā)原工資，只發(fā)給生活費。生活費標準為：原為國家公務員的，按照本人被羈押或受行政處罰停發(fā)工資時的職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、綜合補貼、其它補貼之和的60%發(fā)給;原為機關工勤人員的，按其原工資組成中的崗位工資和技術(shù)等級工資(普通工人為崗位工資)、綜合補貼、其它補貼之和的85%發(fā)給;原為事業(yè)單位工作人員的，按本人原工資組成中的職務工資(固定工資部分)、綜合補貼、其它補貼之和的85%發(fā)給。上述對象的職務崗位津貼、基礎津貼和特殊津(補)貼、機關工人工資組成中的獎金和事業(yè)單位工資組成中的津貼工資(活工資部分)停止發(fā)放，其余各類補貼按原規(guī)定發(fā)放。

　　緩刑期滿至原單位對本人做出處理期間的生活費，按緩刑期間的標準計發(fā)。

　　緩刑期滿后重新分配工作的，若保留干部身份，則其工資待遇根據(jù)新定職務(專業(yè)技術(shù)人員按其判刑前聘任的專業(yè)技術(shù)職務至少降低兩級聘任或者不予聘任)，比照受撤職處分的工資處理辦法核定的工資標準基礎上，其職務(崗位)工資按再降低一檔確定。工勤人員工資按緩刑前的崗位工資(技術(shù)等級工資)標準降低兩檔后，逐次就近就低套入重新聘任的崗位等級或最低崗位等級的工資標準并再降低一檔確定。如單位不明確其職級的，一律按最低職務(技術(shù)等級)確定其工資標準。但新定職務(崗位)工資不得高于同職務同條件人員的工資水平。

　　緩刑期間到達法定退休年齡的，不能辦理退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標準發(fā)放生活費。緩刑期滿到達或超過法定退休年齡的，應按照重新確定的工資標準辦理退休手續(xù)。退休待遇從其緩刑期滿后的次月起執(zhí)行。

　　(2)被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

　　(3)被判處拘役的人員，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放后，經(jīng)上級主管機關批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

　　(4)被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，對仍保留公職且所外執(zhí)行者，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

　　(四)被取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住、治安拘留、強制收容教育、勞動教養(yǎng)、強制戒毒、羈押、管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑等行政或刑事處罰期間，不計算為工齡。

　　(五)被判處有期徒刑及以上刑事處罰的人員(除宣告緩刑的以外)，主管部門應即辦理行政開除手續(xù)。服刑期滿后如原單位接受并安排工作的，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理，工作年限重新計算。

　　(六)機關事業(yè)單位工作人員被判刑后又改判的工資處理。

　　1、機關事業(yè)單位工作人員經(jīng)核實確被錯判的，應恢復其原工資待遇，在原判期間的經(jīng)濟損失及精神損失按《中華人民共和國國家賠償法》中的有關規(guī)定予以補償;被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎金、津貼和補貼不予補發(fā)。原判期間計算為連續(xù)工齡，并計為晉升職務工資和級別工資的考核年限。

　　2、機關事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經(jīng)司法機關復查，認為原判過重，改為免予刑事處罰的，回原單位后其工資待遇應視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定，即：情節(jié)較輕，態(tài)度較好，免予行政紀律處分者，可恢復原工資待遇;給予行政紀律處分的，按有關規(guī)定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎金、津貼、補貼均不予補發(fā)。原判期間不計算為工齡。

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