關(guān)于web美工的面試題分析解讀
面試回答問題的思路是決定你是否可以留在用人單位的依據(jù)。web美工需要完美地解答面試官的問題后，才可以讓面試官的印象加深。下面是學習啦小編為你整理的web美工的一些面試題，希望對你有幫助。
web美工面試題
1. 網(wǎng)頁設計你通常用到哪些軟件?
Photoshop(PS)、Dreamweaver(DW)、Illustrator(AI)、Fireworks(FW)、CorelDraw(CDR)、Indesign(ID)、Flash等(以上為較常用軟件)
2. 目前常用的WEB標準靜態(tài)頁面語言是?
xHTML (高級一點的回答：現(xiàn)在HTML5也很火)
3. RGB分別指代哪三種顏色?
R指紅色red，G指綠色green，B指藍色blue
4. 網(wǎng)頁經(jīng)常用到的圖片格式有幾種?它們之間有什么不同點和用途?
三種，分別是jpg、gif和png
Jpg是一種有損圖片壓縮格式，支持的顏色數(shù)量很多，適用于保存顏色較多且比較復雜的攝影圖片或?qū)憣崍D像，且生成的文件體積較小;
Gif是一種無損圖片壓縮格式，最大支持256種顏色，支持透明，可保存動畫，適用于保存顏色較簡單的卡通圖像;
Png是一種壓縮算法優(yōu)于gif的無損圖片壓縮格式，能在保證最不失真的情況下盡可能壓縮圖像文件的大小，支持圖像透明，不支持動畫，只要不是需要動畫效果的顏色較簡單的圖片，優(yōu)先采用png格式輸出。
5. 在table標簽中，tr指什么?，td指什么?
tr指表格中的一行，td指表格中的單元格。
6. 在xHTML標準中，控制網(wǎng)頁背景色的標記是什么?
Background-color
7. 讓一個div層水平居中于瀏覽器窗口中，最簡單的實現(xiàn)方法是?
為這個div層添加屬性：style=”margin:0px auto“
8. 標記br和p有什么區(qū)別?
兩者都有換行的作用，但用br換行后不會空行，而p換行后會空一行，另起一個空的段落。
標記無對應的結(jié)束標記，而
標記必須和
搭配使用。
9. 請列舉出幾大當下主流的瀏覽器，并說出你最喜歡的一個和最不喜歡的一個，說明原因?
IE、Chorme(谷歌瀏覽器)、FireFox(火狐瀏覽器)、Opera(歐朋瀏覽器)、Safari(蘋果瀏覽器)【以上這5款是國際5大主流瀏覽器，比較專業(yè)的人員會回答出這5個。至于360瀏覽器、TT瀏覽器、獵豹瀏覽器、搜狗瀏覽器之流，都是基于Chorme內(nèi)核編寫的?！?/p>
【比較專業(yè)的人員，在回答最不喜歡的瀏覽器時會選IE6，因為IE6是一個很落伍的瀏覽器，BUG很多，對許多效果的支持性也很差;最喜歡的瀏覽器這個問題完全是仁者見仁智者見智，能自圓其說即可。】
10. 網(wǎng)頁中的文字小于多少像素就會開始影響識別?
12像素
11. 設置一個鏈接在新窗口打開的方法是?
為鏈接添加”target=”_blank”屬性
面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。
2、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內(nèi)應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應環(huán)境的能力。
面試的禁忌
一、夸夸其談
面試中可以適度包裝自己，但千萬不能夸夸其談，更不能主次不分地“以我為主”。求職者在面試環(huán)節(jié)中要誠實，言簡意賅，不能過度自吹自擂，喋喋不休會引起面試官的不滿。
二、迫不及待地搶話或爭辯
有時候求職者為了凸顯自己的能力，會試圖用語言攻勢來征服對方。在面試時根本不管面試官究竟買不買他的賬，沒說上三句兩句話，就迫不及待地拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自己在“語機”上占上風，在事理上征服對方。主要表觀在搶話、插話、爭辯等方面。
求職者千萬要注意，面試的目的不是為了在語言上戰(zhàn)勝面試官，也不是去開辯論會，而是得到工作機會。你沒必要在面試中跟考官較真，讓面試官以為你不是來面試的，而是來找茬的就大事不妙了。
三、好為人師
所謂的新點子當中或多或少含有忠告成分，而大部分忠告都是批評，批評對于某人而言是難以接受的，尤其是來自陌生人的批評，不可能受到欣賞、遵從，更不可能產(chǎn)生好感。你是求職者，在面試官面前說這想法，提那建議，你要是不受排斥，那么就證明這個面試官也太沒主見了。
在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時也為你挖了一個陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在面試時急于賣弄。
四、提低級問題
求職者在面試的后半段都會有向面試官提問的機會，這是展現(xiàn)你綜合素質(zhì)的最佳時機。你可以問一些跟你專業(yè)知識相關(guān)的問題，可以問一些企業(yè)工作制度的問題，但千萬不能問諸如“午飯怎么解決，公司有食堂，還是自己訂外賣”這種白癡問題，低級的甚至是幼稚的問題肯定會讓你的面試砸了鍋。
五、目中無人
“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，才是能力資本的真正積淀?？v然你有再大的資本，在應聘時你也是處在屈于人下的地位。在面試官面前大談自己的閱歷有多么豐富，恰恰說明你這個人缺乏教養(yǎng)，根本不把別人放在眼里，誰都敢得罪。
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