應(yīng)聘快遞公司常見面試題
應(yīng)聘快遞公司常見面試題
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的普及,催生了電子商務(wù)的快速發(fā)展,快遞業(yè)作為電子商務(wù)的一種支撐形式應(yīng)運而生,消費者紛紛主動參與到這種新興的購物體驗方式中。隨著網(wǎng)絡(luò)購物的發(fā)展日趨成熟,網(wǎng)絡(luò)購物的成交量逐年攀升,快遞業(yè)如雨后春筍般出現(xiàn)在我們的日常生活中。快遞公司的人才需求也逐漸增大，不過在競爭激烈的現(xiàn)代，面試過程中我們還是需要有所注意，以下是學習啦小編為大家精心準備的：應(yīng)聘快遞公司常見的面試題。歡迎參考閱讀!
應(yīng)聘快遞公司常見面試題如下
一次人才招聘會上，一家國際著名快遞公司招收新人，成千上萬的應(yīng)屆畢業(yè)生趨之若鶩，把該公司的招聘攤位圍得水泄不通。經(jīng)過幾輪筆試和面試，在招聘主管反復(fù)篩選和比較中，把幾乎同樣出類拔萃的小李和小王的檔案留了下來。招聘主管通知他倆，如果明天通過了最后的一道測試題，他們中的一人可以成為這家公司的正式員工。
主管出的測試題是這樣的：假如就在本市，城東的客戶有一個緊急包裹要送到城西指定用戶手中，時限為一個小時，所利用的交通工具不限，你如何保證包裹安全準點地送達到?
正式測試的那一天，小李比小王提前了兩分種出發(fā)。從公司拿到包裹后，小李信心百倍地開始了“征程”。一到街頭，小李瀟灑地揚了揚手，一輛出租車在他面前戛然而止。上車后，小李緊緊地護著包裹，邊催促司機，邊不停地看著表。開始一路還算順利，但這時恰巧是早晨上班的高峰，車流擁擠。出租車到了橋頭，再也無法動彈了。因為這個地段是這個城市交通的“瓶頸”，每逢此時，往往塞車嚴重。由于司機選擇了一條錯誤的路線，耽誤了小李不少的時間。盡管這樣，機靈的小李趕緊跳下車來，在路邊迅速地找了一輛載客的摩托，改換了行程，風馳電掣地趕往目的地。當他氣喘吁吁地爬上六樓，將包裹交給“客戶”手里時，盡管比規(guī)定的時間還多出一刻鐘，但在一旁的招聘主管不置可否地笑了笑。
盡管小王比小李晚兩分鐘“上場”，但他的投遞方式竟出奇的簡單。拿了包裹后，填了一份送貨單，接著向公司要了一輛送貨專車。由于小王事先很清楚地了解了該市的交通情況，他選擇了另一條行車路線。乘坐在印有公司徽記的投遞車上，小王只用了半個小時就把包裹送到。
招聘結(jié)果：公司錄取小王。其招聘主管的理由不言而喻，一是小王充分利用了公司已有的“工作條件”，維護了它外在的專業(yè)形象，這家國際公司尤其看重員工的這一點。二是小王根據(jù)受聘公司的業(yè)務(wù)特征，對其“管轄區(qū)域”的交通現(xiàn)狀有了透徹的了解，選擇的路線合理，從而發(fā)送時間高效便捷，這對客戶的利益更為安全，更有“保障”。
招聘形形式式的面試題
面試是一場演出，臺上1分鐘、臺下10年功!
面試更是一場戰(zhàn)爭，表面看是你和主考官的斗智斗勇，實際上你要不斷挑戰(zhàn)自己，超越對手!
作為一名2005年的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，在過去的幾個月里，我參加了無數(shù)大大小小的招聘會，最后被一家世界排名前100強的企業(yè)錄取。這當中，我遇到過的面試題目也是形形色色的，在此把它記錄下來，希望能對正在找工作的大學生朋友有幫助。
A用未知回答未知———
微軟：中國每年消耗多少高爾夫球?
在微軟的面試中，有這樣一道面試題：假如你在飛機上遇到一位高爾夫球的生產(chǎn)商，向你詢問中國每年消耗的高爾夫球的數(shù)量。你怎樣回答?這對于我這個在現(xiàn)實生活中見都沒見過高爾夫球的人來說無疑是一頭霧水。其實對于這種不可能回答的問題，我們只要找到它的解決辦法就可以了，因為連考官自己也不知道問題的答案。
可以這樣回答：1.統(tǒng)計中國高爾夫球場的數(shù)目;2.統(tǒng)計平均每天有多少位客人;3.統(tǒng)計每位客人平均每天消耗的高爾夫球的數(shù)量。然后我們把三個數(shù)相乘，再乘以一年的營業(yè)天數(shù)，就可以知道中國每年消耗的高爾夫球的數(shù)量。類似的問題，都可以用類似的方法解決。
B怎樣回答都有錯———
長虹：你喜歡《三國演義》里哪個人物?
長虹的面試是采用座談會的形式，在會談中，考官要我們4個同學說說自己最喜歡《三國演義》里的哪個人物，為什么?
1號同學脫口而出：“呂布，呂布一個人單挑劉關(guān)張三人，實乃英雄。”考官眼也不眨地說道：“呂布這個人，好色薄情，先是認賊作父，后又弒父奪色，不是英雄，實乃小人。”
2號同學想了想說道：“劉備，寬厚仁慈，厚德載物。”考官說道：“劉備這個人，小事優(yōu)柔，大事武斷。一意孤行，最終為蜀國的滅亡埋下伏筆。”
3號同學冥思良久：“諸葛亮，足智多謀，忠心為國。”考官微微笑道：“諸葛亮的忠，只是愚忠，明知道阿斗是扶不起來的阿斗卻仍然要扶。在其百年之后，蜀國的滅亡也就不可避免，可悲可嘆。”
輪到我了，想到考官熟讀《三國演義》，不論我提出何人，他定能找到其缺點。我靈機一動：“由于歷史局限，《三國演義》中的人物都是有缺點的，拋開歷史的恩恩怨怨，單就個人而言，我最喜歡的是《三國演義》中的大喬、小喬。因為孔夫子說過，食、色，性也。”
這下考官說不出話了，因為他的嘴已經(jīng)笑歪了。
C請君入甕———
寶潔：能說說你的缺點嗎?
請君入甕是面試中的常用計策。寶潔最大的“甕”就是問：“能說說你的缺點嗎?”看似不在意的一句話，卻暗藏殺機。這個問題的殺機在于，面試人人說優(yōu)點，無人說缺點，因此你的缺點就是公司要你與否的關(guān)鍵，你自己說出口的缺點也將成為公司現(xiàn)在不用你，或者將來解聘你的借口。
怎么回答?說自己沒缺點肯定是不行的，把自己的缺點說成優(yōu)點，也不好。我曾經(jīng)看到有人說自己做事主動得有點沖動，果斷得有點武斷。這樣的回答，除了讓別人覺得你油嘴滑舌外，只能為自己掙負分。
一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經(jīng)驗。學生時代的經(jīng)歷幾乎是從一所學校畢業(yè)就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今后有用的知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進!”
上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什么缺點，因為學生時代，誰的經(jīng)歷都是簡單如白紙;而且，又含蓄地表明了自己的優(yōu)點———踏實———一個能夠踏踏實實認真學習知識的好學生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工;同時，它還表明了自己愿意到面試單位工作的決心。
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