淺議我國中小醫(yī)院政工師論文

　　政工師是指凡現(xiàn)在國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)(“三資”企業(yè))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和具備條件的實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員，符合規(guī)定條件的，經(jīng)企業(yè)推薦可申報評審相應(yīng)職務(wù)任職資格。以下是學習啦小編今天為大家精心準備的：淺議我國中小醫(yī)院政工師相關(guān)論文。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀!
淺議我國中小醫(yī)院政工師全文如下：

　　1、醫(yī)院政工工作的本質(zhì)及核心思想

　　思想政治工作的本質(zhì)是什么?這一點，政工人員需要有一個清楚的認識。思想政治工作歸根結(jié)底是要為職工謀福利，是以維護好職工的合法權(quán)利為出發(fā)點和落腳點，全面落實在實際工作中。同時要幫助職工正確地認識醫(yī)院發(fā)展過程中出現(xiàn)的各種問題和現(xiàn)象，輔助其正確對待問題，這樣，既有利于醫(yī)院的長遠發(fā)展，也能夠為職工帶來更多的利益。由此可見，醫(yī)院政工師就是為醫(yī)院廣大職工謀福利的人。在醫(yī)院的管理工作中，政工師擔負著給醫(yī)院職工做思想工作的重任，一方面要引導(dǎo)職工從大局出發(fā)，置身于集體的高度來看問題，另一方面，要協(xié)助職工維護自己的合法權(quán)益?？?/p>

　　以說醫(yī)院的政工工作與醫(yī)院的行政管理工作是相輔相成互為補充的平行關(guān)系，就如同火車的軌道缺一不可。如果我們把政工工作真正放到一定高度的位置，提高到一定的重視程度，相信思想政治工作就會更加有效地促進醫(yī)院全面工作的有序發(fā)展。醫(yī)院政工師開展工作的核心思想是以人為本。在醫(yī)院的管理工作中，政工師來自醫(yī)院基層，對于基層的需求非常了解。這就要求政工人員必須從廣大醫(yī)院職工的根本利益出發(fā)，全心全意為職工服務(wù)。在工作中政工師人員要充分發(fā)揮好協(xié)調(diào)利益關(guān)系、化解矛盾沖突、排憂解難的功效作用。加大維權(quán)參與的力度，讓職工的權(quán)益從源頭上得到最基本的保障。以人為本是新時期最先進、最科學的管理思想，只有這樣，才能代表廣大職工的心聲，得到職工的擁護和支持。

　　2、做好醫(yī)院政工工作的前提條件

　　醫(yī)院是一個高端知識分子云集的地方，尤其是大型的綜合醫(yī)院。那么，在這樣的環(huán)境下，政工師既要能夠調(diào)動本單位的積極性，發(fā)揮醫(yī)院廣大干部職工的作用，又要能夠協(xié)調(diào)組織其他單位的力量，取長補短，就必須具備一定的理論水平及語言表達能力。要求政工人員加強自身的業(yè)務(wù)知識學習，不斷提高文字寫作水平和公文辦理的能力，提高政工人員的辦事能力，努力使自己成為學政治、懂法律、知業(yè)務(wù)、會管理的復(fù)合型人才。

　　其次，必須具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，把綜合協(xié)調(diào)滲透到工作的各個環(huán)節(jié)。政工人員在開展思想政治工作的同時，要做到補位不缺位、到位不越位。尤其是要增強對醫(yī)院各類突發(fā)事件的處理能力和駕馭全局的本領(lǐng)。最后，政工師必須具備廣博的科學文化知識修養(yǎng)。除了能協(xié)調(diào)解決各類職工內(nèi)部問題，還要積極參與醫(yī)院組織的職工喜聞樂見的文體活動和服務(wù)職工群眾的互助互濟活動，積極營造健康向上的醫(yī)院文化，使職工在活動中受教育、得實惠、獲發(fā)展。只有具備了這些才能，政工師才可以改變思想政治工作枯燥單調(diào)的局面，做到寓教于樂，進而陶冶職工情操，提高職工覺悟。也只有這樣，才能充分調(diào)動廣大干部職工的智慧共同做好思想政治工作。

　　3、做好醫(yī)院政工工作的具體方法

　　3.1具體情況具體分析，區(qū)別對待不同的人和事

　　每位職工和每一件事都有各自的特點。不同的職工，年齡有差異，文化程度也不同;工作中遇到的每一件事情，所面臨的情況也會有所不同。因此，醫(yī)院政工人員在開展思想政治工作時，要切實解決好職工最直接、最現(xiàn)實、最關(guān)心的利益問題。要盡量深入基層、深入職工群眾，體察民情，傾聽民意。在此基礎(chǔ)上，認真分析各方信息，最大限度地理順關(guān)系、消除誤會、化解隔閡，增進團結(jié)，促進工作。

　　3.2了解事情的來龍去脈，堅持實事求是的原則

　　平時，政工師對醫(yī)院職工的狀況要有深入切實的了解，通過走訪交流的形式，去了解目前職工的思想狀況———職工有什么情緒?職工心中有什么疑慮?職工有什么愿望和要求?在工作中遇到問題時，政工師不能只看問題的表面現(xiàn)象，而是要深入了解問題的來龍去脈，分析問題的癥結(jié)之所在，然后再研究解決問題的具體辦法。只有弄清楚這些，才能更好地為職工排憂解難。另外，思想政治工作要講求效益，這就要求我們必須堅持一切從實際出發(fā)，堅持實事求是的原則。所以，在不少醫(yī)院都建有職工論壇，在論壇里無論是院領(lǐng)導(dǎo)還是普通職工，大家身份都是平等的，圍繞醫(yī)院的發(fā)展問題，大家都可以提出不同的見解和建議，為醫(yī)院的發(fā)展出謀劃策。試想，一個醫(yī)院政工師如果沒有自己的思想，對醫(yī)院職工的思想狀況不清楚，不知道醫(yī)院發(fā)展的長遠規(guī)劃，怎么可能做好職工的思想工作呢?

　　3.3懷揣一顆坦率真誠的心，與醫(yī)務(wù)人員溝通交流

　　所謂“惜人有人用，愛衣有衣穿”。政工人員要了解職工所面臨的困難和苦惱。在不少醫(yī)院中，由于生活節(jié)奏的加快，生存競爭的加劇，存在個別職工不善于認識和處理工作與生活的矛盾，出現(xiàn)心理失衡和心理障礙等現(xiàn)象。這就要求政工師要有一顆坦率真誠的心，更好地與職工溝通交流。面對職工的訴求，要積極去幫助解決。幫助他們理智地分析受挫原因，使他們遇到問題時敢說并有處說，通過自我調(diào)整及時排除心理矛盾，以良好的心態(tài)對待工作和生活。在日常的工作中，政工師不但要關(guān)心職工本人，還要關(guān)心職工的家人，讓職工的家人感受到組織的溫暖和關(guān)懷。政工師要幫助有困難、有苦惱的職工家屬了解獲得救助的途徑和方法，讓他們得到心靈的撫慰，接受有益的輔導(dǎo)。解決這些問題，不完全是拿多少錢的問題，況且這些并不需要花費很多金錢，最重要的是真正重視、了解和關(guān)心各類人群的需求。

　　4、結(jié)束語

　　醫(yī)療是“健康所系，生命相托”的偉大事業(yè)。醫(yī)務(wù)人員是生命健康的守護神。作為醫(yī)院的政工人員，只有做到工作態(tài)度端正，工作方法準確，工作素養(yǎng)全面，才能干好各項工作，出色完成任務(wù);只有不斷學習和提高自身綜合素質(zhì)，才能適應(yīng)新形勢下的思想政治工作，為推動基層政工工作工作邁上新的臺階做出應(yīng)有的貢獻。