代寫(xiě)的職稱(chēng)學(xué)術(shù)論文

代寫(xiě)的職稱(chēng)學(xué)術(shù)論文

　　職稱(chēng)最初源于職務(wù)名稱(chēng)，理論上職稱(chēng)是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，小編整理了代寫(xiě)的職稱(chēng)學(xué)術(shù)論文，歡迎閱讀!

　　代寫(xiě)的職稱(chēng)學(xué)術(shù)論文篇一

　　淺析水庫(kù)職稱(chēng)工作

　　【摘 要】事業(yè)單位職稱(chēng)工作，關(guān)系著每一位職工的切身利益，本文結(jié)合單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀和職稱(chēng)工作的主要做法，提出了幾點(diǎn)建議。

　　【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 職稱(chēng)

　　1.黃壁莊水庫(kù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員現(xiàn)狀

　　1.1專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數(shù)量(經(jīng)省職改辦批準(zhǔn)的)

　　單位現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員104名，占全局總?cè)藬?shù)的56.8%，其中正高級(jí)6名，副高級(jí)30名，中級(jí)37名，初級(jí)30名，未定職人員1名。

　　1.2專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷情況(截止到2012年10月，取個(gè)人最高學(xué)歷)

　　單位現(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中，研究生學(xué)歷1名，本科82名，雙專(zhuān)科2名，專(zhuān)科22名，中專(zhuān)1名，其中75人是后取學(xué)歷

　　1.3專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)(不含助理以下及政工系列，目前政工系列有3人)

　　水利工程64名，經(jīng)濟(jì)16名，會(huì)計(jì)8名，檔案1名，林業(yè)工程1名，衛(wèi)生系列1名，水產(chǎn)工程5名，農(nóng)業(yè)技術(shù)2名，其中，工程技術(shù)占65.3%，其他專(zhuān)業(yè)占34.7%

　　1.4專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員年齡結(jié)構(gòu)

　　55歲及以上2人，45-54歲15人，35-44歲46人，35歲以下41人，45歲以下技術(shù)人員占83.65%。

　　以上統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，目前單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍總體以中青年為主，中級(jí)以下(含中級(jí))占64.4%，專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)以工程技術(shù)人員為主。

　　2.單位職稱(chēng)申報(bào)工作的主要做法

　　2.1健全機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

　　多年來(lái)局黨委一貫重視職稱(chēng)申報(bào)推薦和評(píng)聘工作，一直設(shè)立由局領(lǐng)導(dǎo)、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)技術(shù)骨干組成的職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)處理職稱(chēng)申報(bào)推薦、聘任、考核等過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題。職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組成員根據(jù)人員變動(dòng)情況，及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充，確保了職稱(chēng)申報(bào)推薦工作的順利開(kāi)展。

　　2.2制定制度，規(guī)范程序

　　2012年，單位出臺(tái)了《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)推薦辦法(試行)》，根據(jù)單位實(shí)際和職工提出的意見(jiàn)對(duì)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員量化計(jì)分辦法》進(jìn)行了修訂?！锻扑]辦法》對(duì)職稱(chēng)晉升、破格申報(bào)、工人身份申報(bào)等問(wèn)題做出了詳細(xì)規(guī)定。《量化計(jì)分辦法》對(duì)職工提出的部分意見(jiàn)進(jìn)行了采納，將客觀(guān)項(xiàng)目與主觀(guān)項(xiàng)目的比例調(diào)整到7：3，其目的就是為了鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員多出成果、多出業(yè)績(jī)。重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)的推薦制度，能讓專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員感到，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是干出來(lái)的，而不是憑年頭熬出來(lái)的，只有通過(guò)不斷的加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，才能有更好的專(zhuān)業(yè)職務(wù)及待遇，充分調(diào)動(dòng)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。

　　2.3嚴(yán)格把關(guān)，陽(yáng)光操作

　　單位嚴(yán)格按照上級(jí)文件要求及兩個(gè)辦法規(guī)范操作，嚴(yán)格把關(guān)，充分發(fā)揮職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)、審核、監(jiān)督作用，確保每個(gè)環(huán)節(jié)公平、公正。職改辦對(duì)擬申報(bào)人員資歷、學(xué)歷初審后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定申報(bào)人選，對(duì)申報(bào)人員的學(xué)歷證書(shū)、論文著作、獲獎(jiǎng)榮譽(yù)、合格證書(shū)、業(yè)績(jī)成果等硬件原材料嚴(yán)格審查、認(rèn)真核實(shí)，提交職改小組審核、監(jiān)督、確定，并將核實(shí)后的基本材料匯總，形成每人一份的量化計(jì)分一覽表在局域網(wǎng)公示，接受全體職工問(wèn)詢(xún)和監(jiān)督。召開(kāi)由領(lǐng)導(dǎo)小組、推薦委員會(huì)成員參加的述職答辯會(huì)，參會(huì)人員根據(jù)申報(bào)人員的履職情況及現(xiàn)場(chǎng)答辯進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。根據(jù)民主測(cè)評(píng)和硬件量化計(jì)分按權(quán)重進(jìn)行綜合計(jì)分、排名、公示。各環(huán)節(jié)都實(shí)行陽(yáng)光操作、審核監(jiān)督、公開(kāi)公示，提高了推薦申報(bào)工作的透明度。

　　3.職稱(chēng)工作存在的問(wèn)題及建議

　　職稱(chēng)評(píng)聘關(guān)系到每一位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的切身利益，所以在工作中，始終堅(jiān)持原則，嚴(yán)格履行程序，力求做到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，當(dāng)事人滿(mǎn)意，職工服氣。但是也存在著一些問(wèn)題：

　　3.1申報(bào)專(zhuān)業(yè)與所從事崗位的一致性界定

　　目前辦公室、后勤等行政部門(mén)，具有一定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，日常工作涉及行政方面較多，大部分人員選擇申報(bào)的是經(jīng)濟(jì)系列，再有水政部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員既從事水質(zhì)、水資源管理，也從事行政執(zhí)法，有的選擇工程系列，有的選擇經(jīng)濟(jì)系列，造成了一個(gè)部門(mén)工作職責(zé)相同，內(nèi)容相近，但所申報(bào)系列卻有所差異的局面，這就在申報(bào)專(zhuān)業(yè)與所從事崗位是否一致的問(wèn)題上造成了很大的困惑。

　　3.2職稱(chēng)申報(bào)推薦考核不盡科學(xué)

　　職稱(chēng)推薦考核包括“硬件”考核和“軟件”考核。“硬件”考核易于量化，如外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等合格證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、任職資格、任職年限、榮譽(yù)證書(shū)等，這些一目了然，易于操作。“軟件”方面，如思想政治素質(zhì)考核、業(yè)績(jī)成果等往往是根據(jù)推薦委員會(huì)的打分來(lái)確定，考核方式過(guò)于簡(jiǎn)化，只注重定性考核，缺乏科學(xué)化評(píng)價(jià)。雖然一直努力想突出對(duì)申報(bào)人員工作能力和工作業(yè)績(jī)的考核，但受限于評(píng)審條件，以及自身測(cè)評(píng)或者考核方法上的不完善，在一定程度上導(dǎo)致一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不注重知識(shí)和成果的積累，為評(píng)職稱(chēng)而評(píng)職稱(chēng)。在實(shí)際工作中，形成了一種高學(xué)歷能寫(xiě)出高水平論文，但工作能力低的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員或者是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富但論文水平低的現(xiàn)象。

　　3.3聘后管理工作

　　聘后管理是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘用工作的延續(xù)，雖然按照現(xiàn)行政策規(guī)定，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)，但是由于事業(yè)單位人事制度改革的相對(duì)滯后，還存在一聘定終身、競(jìng)爭(zhēng)聘任力度不夠，任期考核簡(jiǎn)單等現(xiàn)象，致使競(jìng)爭(zhēng)聘任機(jī)制未真正形成。在水利行業(yè)職稱(chēng)工作交流會(huì)上，有設(shè)計(jì)單位實(shí)行注冊(cè)師職業(yè)資格與職稱(chēng)聘任掛鉤，對(duì)沒(méi)有取得注冊(cè)師執(zhí)業(yè)資格的，一律不予聘用，這個(gè)做法在職工中的反響挺大?，F(xiàn)在我局專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位還有空缺，但在3-5年內(nèi)應(yīng)該就會(huì)出現(xiàn)獲得資格卻聘不上崗位的現(xiàn)象，雖然實(shí)行執(zhí)業(yè)資格與職稱(chēng)聘任掛鉤的方法在單位不適用，但是在聘用資格的時(shí)候，可以考慮對(duì)有職業(yè)資格證書(shū)的有所傾向給予適當(dāng)?shù)募臃知?jiǎng)勵(lì)，起到導(dǎo)向作用，調(diào)動(dòng)起專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員專(zhuān)業(yè)參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和科技創(chuàng)新的積極性，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

　　總之，職稱(chēng)工作對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的導(dǎo)向和激勵(lì)作用明顯，怎樣發(fā)揮好這項(xiàng)政策的積極作用，還應(yīng)該根據(jù)各單位的實(shí)際情況，研究適合本單位特點(diǎn)的對(duì)策。既要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范操作，又要注意不能挫傷專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性。

　　(作者單位：河北省黃壁莊水庫(kù)管理局人事處;河北 鹿泉 050224)

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