論述職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法論文
論述職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法論文
職業(yè)健康管理是指降低和防止企業(yè)職工在工作過程中，所遭受職業(yè)危害的重要方式。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的職業(yè)健康管理論文，歡迎大家閱讀!
職業(yè)健康管理論文篇一：《加強(qiáng)職業(yè)健康管理，控制職業(yè)病發(fā)生》
【摘要】： 我國是世界上職業(yè)危害最為嚴(yán)重的國家之一，多發(fā)的職業(yè)病給患者帶來極大的痛苦和傷害，也在社會(huì)上造成極大的負(fù)面影響。勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中不可避免地要接觸各種職業(yè)危害因素，但只要企業(yè)加強(qiáng)職業(yè)健康管理，采取有效的預(yù)防和控制手段，職業(yè)病是可以預(yù)防控制的。
【關(guān)鍵詞】： 職業(yè)病 職業(yè)健康管理 職業(yè)危害因素
引言
目前，我國職業(yè)病危害形勢十分嚴(yán)峻，職業(yè)病發(fā)病人數(shù)和職業(yè)病死亡人數(shù)都居世界前列。本文將簡述大連機(jī)車車輛有限公司多年來加強(qiáng)職業(yè)健康管理，為預(yù)防和控制職業(yè)病所采取的保障措施。
中國北車集團(tuán)大連機(jī)車車輛有限公司始建于1889年，是一個(gè)具有百年歷史的大型運(yùn)輸裝備制造企業(yè)，主要生產(chǎn)內(nèi)燃機(jī)車、電力機(jī)車、城市軌道車輛及機(jī)車配件。涉及鑄造、鍛造、鉚焊、熱處理、電機(jī)電器、機(jī)械加工、柴油機(jī)裝配、機(jī)車裝配、車輛裝配和輔助生產(chǎn)的工模具、設(shè)備設(shè)施檢修與維護(hù)、動(dòng)能供應(yīng)等生產(chǎn)活動(dòng)。職業(yè)病危害涉及粉塵 、化學(xué)性有害因素、物理因素十幾種，接觸職業(yè)病危害因素員工達(dá)2000多人。六七十的年代惡劣的工作環(huán)境曾經(jīng)使我們當(dāng)年工作在一線的一批老員工們成為了塵肺病患者，這讓我們心痛不已。由于當(dāng)年我們急于發(fā)展經(jīng)濟(jì)，忽視了職業(yè)健康，不僅給患者及其家屬造成痛苦，也給企業(yè)和社會(huì)帶來沉重的負(fù)擔(dān)。
《中華人民共和國職業(yè)病防治法》于2002年5月1日正式的頒布實(shí)施讓勞動(dòng)者看到了職業(yè)健康工作的曙光，也使企業(yè)的職業(yè)健康工作有法可依。大連機(jī)車感覺到職業(yè)健康工作迫在眉睫，急需提高到一個(gè)新的管理高度，必須堅(jiān)決遏制職業(yè)病的發(fā)生。為了貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國家職業(yè)病防治規(guī)劃(2009-2015年)的通知》(國辦發(fā)[2009]43號(hào))，大連機(jī)車經(jīng)過多年的不斷探索，不斷努力，如今已經(jīng)形成了一套成熟的職業(yè)健康管理體系，近十余年無一例職業(yè)病例發(fā)生。
一、管理與保障體系
設(shè)立專門職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，夯實(shí)職業(yè)健康管理基礎(chǔ)。公司成立以董事長為組長，工會(huì)、安技環(huán)保部等職能部室領(lǐng)導(dǎo)為成員的職業(yè)健康工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立職業(yè)病防治所為公司職業(yè)病防治專職機(jī)構(gòu)，并配備多名專職職業(yè)衛(wèi)生醫(yī)師和監(jiān)測人員。公司所屬各單位設(shè)專職安全員，負(fù)責(zé)各單位日常職業(yè)健康管理的具體工作。在車間、班組做到責(zé)任到人，將具體工作落到實(shí)處。并通過每周由安技環(huán)保部組織，各單位安全員參加的職業(yè)健康安全例會(huì)進(jìn)行工作上的安排與溝通。
大連機(jī)車的專職職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，已有近60年的歷史，在前幾年的企業(yè)減負(fù)，人員下崗的大潮中，許多大型國有企業(yè)取消了職業(yè)健康管理的專職機(jī)構(gòu)，但大連機(jī)車的職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)的隊(duì)伍迅速壯大，在擔(dān)負(fù)公司職業(yè)健康管理的職責(zé)外，也是一個(gè)具有建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害評(píng)價(jià)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。共有專業(yè)技術(shù)人員27名，高級(jí)技術(shù)職稱占18.5%，擁有這樣一支專業(yè)的隊(duì)伍，也讓大連機(jī)車的職業(yè)健康工作有的放矢，職業(yè)病危害治理科學(xué)有效。
建立健全職以職業(yè)病危害防治為重點(diǎn)的職業(yè)健康管理制度。大連機(jī)車將職業(yè)健康管理制度納入到公司的職業(yè)健康安全管理體系當(dāng)中去，制定了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《職業(yè)健康工作管理制度》、《職業(yè)病防治工作管理制度》、《職業(yè)健康安全與環(huán)境教育管理規(guī)定》、《職業(yè)病危害因素防護(hù)設(shè)備、設(shè)施管理規(guī)定》、《員工防護(hù)用品管理規(guī)定》、《建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”管理規(guī)定》、《職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案》等職業(yè)健康管理制度，這些制度的建立實(shí)現(xiàn)了對(duì)職業(yè)病危害的全過程控制。
提供經(jīng)費(fèi)保障，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況逐年增加職業(yè)病防治措施的投入。職業(yè)病防治的資金投入，是確保勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中受到保護(hù)，預(yù)防和減少職業(yè)病危害的物質(zhì)保障。大連機(jī)車每年用于職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施、職業(yè)病防護(hù)用品、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病危害因素監(jiān)測等方面的資金于每年年初列入生產(chǎn)經(jīng)營大綱中，并計(jì)入生產(chǎn)成本，有效保證職業(yè)病防治資金及時(shí)到位。2010公司投入了1100多萬元，2011年投入了1300多萬元，2012年投入了1500多萬元。使職業(yè)危害因素從源頭上得到控制。
二、職業(yè)健康管理措施
1、職業(yè)病的前期預(yù)防。為預(yù)防、控制和消除新、改、擴(kuò)建以及技術(shù)引進(jìn)建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)生的職業(yè)危害，大連機(jī)車多年來嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”的規(guī)定，從幾萬元的小項(xiàng)目到幾十億元的大工程都必須進(jìn)行職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)和職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)，并對(duì)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施進(jìn)行竣工驗(yàn)收，避免每個(gè)項(xiàng)目職業(yè)環(huán)境的先天缺陷。公司為適應(yīng)國際、國內(nèi)軌道交通裝備大發(fā)展的新形勢，順應(yīng)城市發(fā)展的需求，實(shí)行整體搬遷改造，在2017年前將廠址遷至大連旅順經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。公司職業(yè)健康工作將以此為契機(jī)，下決心從源頭控制職業(yè)病危害，徹底改變老廠區(qū)作業(yè)場地狹小，工藝設(shè)備陳舊的落后狀態(tài)，將未來的大連機(jī)車旅順基地打造成一個(gè)職業(yè)健康樣板基地，為公司員工創(chuàng)造一個(gè)健康安全的作業(yè)環(huán)境。目前公司大連機(jī)車的搬遷改造工程已做完一期、二期項(xiàng)目及鑄鍛項(xiàng)目的職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)工作，后續(xù)的職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”工作還將陸續(xù)進(jìn)行。
2、加強(qiáng)職業(yè)病危害因素辨識(shí)與作業(yè)環(huán)境監(jiān)測，掌握職業(yè)危害控制動(dòng)態(tài)。分析主要生產(chǎn)設(shè)備、工藝流程以及所使用的原料、輔料、中間產(chǎn)品等的基本情況，公司對(duì)主要的按職業(yè)健康安全體系文件要求每年進(jìn)行兩次職業(yè)病危害因素監(jiān)測。2013年共監(jiān)測了217個(gè)監(jiān)測點(diǎn)，通過監(jiān)測，公司明確掌握了各單位作業(yè)場所職業(yè)危害因素控制效果的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)和現(xiàn)狀，為有效治理職業(yè)危害、加強(qiáng)職工個(gè)體防護(hù)提供了科學(xué)依據(jù)。
3、落實(shí)預(yù)防、控制與改進(jìn)措施，從源頭控制職業(yè)危害因素。職業(yè)危害因素的控制效果決定著職業(yè)健康管理工作的成敗。大連機(jī)車是一個(gè)有百年歷史的老企業(yè)，由于生產(chǎn)場地狹小，設(shè)備陳舊等原因，有些生產(chǎn)環(huán)境條件較差。公司堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，不斷進(jìn)行技術(shù)改造，逐步改善作業(yè)環(huán)境，提升勞動(dòng)者的健康安全保障。柴油機(jī)實(shí)驗(yàn)站能產(chǎn)生很強(qiáng)的噪聲，噪聲最大值可達(dá)110分貝。公司堅(jiān)持建設(shè)項(xiàng)目“三同時(shí)”制度，將噪聲防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)，同時(shí)施工，同時(shí)投產(chǎn)，采用綜合隔音技術(shù)，從源頭上控制噪聲危害。各操縱室的噪聲強(qiáng)度控制在70分貝以下，比試驗(yàn)臺(tái)降低40多分貝，保護(hù)了柴油機(jī)試驗(yàn)人員的聽力健康;機(jī)車噴漆作業(yè)產(chǎn)生大量苯、甲苯、二甲苯等有毒物質(zhì)。公司投資上千萬資金，建立7個(gè)密閉式噴漆房，采用屋頂送風(fēng)，地下吸風(fēng)，用玻璃棉阻隔及活性碳吸附等凈化技術(shù)，降低工作現(xiàn)場的毒物濃度，車間還新建了更衣室，采取二次更衣的方式，讓操作者噴漆后，污染的工作服放在專門的存放間內(nèi)，換上潔凈的衣服后到清潔明亮的休息室休息，給勞動(dòng)者創(chuàng)造一個(gè)從生理到心理都健康愉悅的環(huán)境。熱處理車間鍍鉻作業(yè)，接觸六價(jià)鉻，屬高毒物質(zhì)。此項(xiàng)工藝經(jīng)多次可行性論證后，改為噴塑工藝，用低毒物質(zhì)代替了高毒物質(zhì)，用無毒物質(zhì)代替了有毒物質(zhì)，減少了對(duì)員工的職業(yè)危害;粉塵是大連機(jī)車最嚴(yán)重的職業(yè)病危害因素，公司對(duì)鑄造分廠進(jìn)行了樹脂砂改造，在車體車間引進(jìn)了機(jī)器人焊接工藝，在粉塵作業(yè)區(qū)安裝各種通風(fēng)除塵設(shè)備113臺(tái)，大大降低了作業(yè)現(xiàn)場的粉塵濃度。 4、做好個(gè)體防護(hù)，加大防護(hù)用品使用的監(jiān)督力度。公司建立了防護(hù)用品的采購、驗(yàn)收、發(fā)放、使用和檢查制度，2012年共投入勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)700多萬元。安全監(jiān)查人員和職業(yè)衛(wèi)生管理人員加大了防塵口罩等個(gè)體防護(hù)用品使用的監(jiān)督力度，對(duì)不佩戴或不正確使用防護(hù)用品的人員進(jìn)行教育，并實(shí)行相應(yīng)的處罰。
5、職業(yè)健康教育培訓(xùn)與宣傳，提升員工的職業(yè)病防護(hù)意識(shí)和技能。大連機(jī)車建立了完善的培訓(xùn)體系。公司安技環(huán)保部是負(fù)責(zé)職業(yè)健康培訓(xùn)的專職機(jī)構(gòu)，每年編制培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)工種及崗位的不同，有針對(duì)性的制定培訓(xùn)大綱，通過考試測試培訓(xùn)效果，通過知識(shí)競賽等活動(dòng)豐富培訓(xùn)方式。為使培訓(xùn)覆蓋所有接觸職業(yè)病危害的員工，公司實(shí)行二級(jí)培訓(xùn)，即對(duì)公司所屬各單位職能人員、安全員、工會(huì)委員、班組長由專業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員進(jìn)行一級(jí)培訓(xùn)，然后讓他們回到各自單位在對(duì)一線接害員工進(jìn)行二級(jí)培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，廣大職工深刻認(rèn)識(shí)到職業(yè)病的危害性和防治工作的重要性，提高了職工對(duì)職業(yè)病的防護(hù)意識(shí)和防護(hù)技能。另外，大連機(jī)車還在每年的《職業(yè)病防治法》宣傳周期間利用廠內(nèi)有線電視、報(bào)紙、廣播站、電子大屏幕、宣傳櫥窗、車間黑板報(bào)等宣傳工具，進(jìn)行大力宣傳，并聘請(qǐng)全國著名職業(yè)衛(wèi)生專家為公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)講解職業(yè)病相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)涵和企業(yè)管理者及用人單位在職業(yè)病防治工作中應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，提公司決策層對(duì)高職業(yè)病防治的重視性。公司按照職業(yè)衛(wèi)生告知制度，采用勞動(dòng)合同告知、標(biāo)識(shí)告知、培訓(xùn)告知等多種方式向員工告知工作場所職業(yè)危害的檢測結(jié)果和預(yù)防措施、以及健康監(jiān)護(hù)結(jié)果等相關(guān)信息。做到對(duì)全員進(jìn)行勞動(dòng)合同告知，并在所有作業(yè)場所都設(shè)置了標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)危害警示牌、告知欄等標(biāo)識(shí)，既有效地維護(hù)了職工對(duì)職業(yè)危害的知情權(quán)，又賦于職工對(duì)職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督權(quán)。
6、組織職業(yè)健康體檢，加強(qiáng)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，切實(shí)保護(hù)職工的身體健康。 大連機(jī)車每年制定職工健康檢查計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃和規(guī)范的要求，委托具有相應(yīng)資質(zhì)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)接觸各種職業(yè)病危害的員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，監(jiān)護(hù)率達(dá)到90%以上。針對(duì)接觸職業(yè)危害因素的職工進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。上崗前，公司按照職業(yè)衛(wèi)生告知制度，采用勞動(dòng)合同告知、標(biāo)識(shí)告知、培訓(xùn)告知等多種方式向職工告知工作場所職業(yè)危害的檢測結(jié)果和預(yù)防措施，并對(duì)將接觸職業(yè)病危害因素的職工(包括新進(jìn)廠人員、調(diào)換崗位的人員)進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，鑒定是否有職業(yè)禁忌癥，為職工的崗位安排提供科學(xué)依據(jù);對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的在崗職工，進(jìn)行周期性的健康檢查，及時(shí)進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察、診斷、治療，或采取調(diào)換崗位、療養(yǎng)等措施;為職工進(jìn)行離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，了解職工的身體狀態(tài)，評(píng)價(jià)其健康狀態(tài)的變化情況，以便給予相應(yīng)的待遇或賠償。健康監(jiān)護(hù)結(jié)束后，公司還設(shè)專人負(fù)責(zé)為每個(gè)監(jiān)護(hù)對(duì)象建立了規(guī)范的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，各所屬單位及時(shí)把監(jiān)護(hù)結(jié)果反饋給員工，對(duì)職業(yè)禁忌人員調(diào)離禁忌崗位，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。
7、職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急。大連機(jī)車建立了職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)，配備應(yīng)急救援的基本裝備，與公司各相關(guān)部門形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，完善了應(yīng)急救援網(wǎng)絡(luò)體系。并且制定了應(yīng)急救援預(yù)案，會(huì)同相關(guān)部門定期進(jìn)行應(yīng)急救援的培訓(xùn)與演練，在提高應(yīng)急救援人員的技術(shù)水平與救援隊(duì)伍的整體能力的同時(shí)，也使公司對(duì)突發(fā)的職業(yè)衛(wèi)生事故能夠盡快的控制事態(tài)發(fā)展，降低事故造成的危害，減少事故造成的損失。
我們的企業(yè)，乃至我們整個(gè)國家的職業(yè)病防治工作，都還有很長的路要走。建立健全企業(yè)職業(yè)健康管理體系的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)危害因素的識(shí)別與治理、作業(yè)環(huán)境的改善，提高員工的自主防護(hù)意識(shí)，嚴(yán)格職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，這些都是防控職業(yè)病，加強(qiáng)職業(yè)健康管理的極其重要的輔助手段。只有各項(xiàng)措施多管項(xiàng)下，才能保證職工的生命安全和職業(yè)健康。
職業(yè)健康管理論文篇二：《我國企業(yè)員工職業(yè)健康管理分析》
摘 要： 目前，我國企業(yè)員工的職業(yè)健康問題已經(jīng)成為一個(gè)突出的問題，保護(hù)員工的職業(yè)健康已刻不容緩。就職場而言，危害員工健康的因素主要包括工作時(shí)間長、工作壓力大、職業(yè)病的危害等。我國企業(yè)應(yīng)通過成立員工職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)、對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康教育、建設(shè)重視身體健康與鍛煉的企業(yè)文化、給員工提供健康體檢、建立員工健康檔案等措施來對(duì)員工的職業(yè)健康進(jìn)行管理。
關(guān)鍵詞： 企業(yè)員工; 職業(yè)健康; 管理
一、企業(yè)員工職業(yè)健康管理溯源
健康的標(biāo)準(zhǔn)用通俗一點(diǎn)的說法就是“五快”、“三良好”以及積極樂觀的思想、愉快的心情、充足的睡眠以及適量的運(yùn)動(dòng)。“五快”是指吃得快、走得快、說得快、睡得快、便得快，“三良好”是指良好的個(gè)性、良好的處事能力、良好的人際關(guān)系。由此可見健康不僅僅是身體健康，還要包括心理健康，只有身體、心理都達(dá)到良好的狀態(tài)才能稱為健康。
健康管理是指一種對(duì)個(gè)人或人群的健康危險(xiǎn)因素進(jìn)行全面管理的過程。其宗旨是調(diào)動(dòng)個(gè)人及集體的積極性，通過有效地利用有限的資源來達(dá)到最大的健康效果。其最早起源于美國，健康管理的興起，主要是緣于醫(yī)療成本的上升、商業(yè)保險(xiǎn)的發(fā)展及醫(yī)療健康的進(jìn)步。
二、健康現(xiàn)狀影響企業(yè)效益
在中國，健康管理是一個(gè)全新的概念。“如果能更早有一家健康管理公司來管理企業(yè)家的健康，這些日理萬機(jī)的企業(yè)家也許不會(huì)過早辭世，這都是創(chuàng)造巨大社會(huì)財(cái)富的人。”張黎剛這樣解釋愛康網(wǎng)正在做和將要做的事情：為企業(yè)和個(gè)人提供全方位健康管理?！吨袊髽I(yè)家》雜志對(duì)國內(nèi)企業(yè)家進(jìn)行了《企業(yè)家工作、健康與快樂狀況調(diào)查》，結(jié)果表明，“腸胃消化系統(tǒng)疾病”占30.77%、“高血糖、高血壓以及高血脂”占23.08%，“吸煙和飲酒過量”占21.15%，90.6%的企業(yè)家處于“過勞”狀態(tài)，28.3%的企業(yè)家“記憶力下降”、26.4%的企業(yè)家“失眠”。更嚴(yán)重的是，僅有60%的企業(yè)家知道如何減壓，多數(shù)人自己吞下壓力，對(duì)身體造成巨大負(fù)荷。
企業(yè)管理者往往決定著企業(yè)的成敗，管理者的“健康、幸福、高效”也是讓他們最大限度發(fā)揮才干的基本保障，然而職業(yè)壓力和不健康的生活方式導(dǎo)致中國企業(yè)管理者增加了很多疾病甚至安全隱患。在過去的幾年中，青島啤酒前總裁彭作義、地產(chǎn)巨子湯臣集團(tuán)湯君年、愛立信中國前總裁楊邁、均瑤集團(tuán)董事長王均瑤……相繼因慢性病發(fā)作病逝。隨著他們的去世，不僅導(dǎo)致企業(yè)因?yàn)樾屡f交接期間不穩(wěn)定而生產(chǎn)率下降，也讓社會(huì)失去了他們的管理理念、豐富經(jīng)驗(yàn)等等寶貴財(cái)富。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言，不僅僅管理者的健康影響著企業(yè)的效率，員工的健康狀況對(duì)企業(yè)同樣影響巨大。
三、我國企業(yè)員工健康管理的現(xiàn)狀分析
(一)我國員工目前的健康狀況
我國企業(yè)的佼佼者，華為在2006年到2008年的短短三年間，華為共有六位員工意外身亡，這將華為推到了風(fēng)口浪尖。其實(shí)，華為員工存在的職業(yè)健康問題并非個(gè)案。從2010年1月23日到2010年5月27日凌晨，富士康集團(tuán)總共有十三名員工自殺，前十二位是跳樓自殺，最后一位是割腕自殺。為什么會(huì)有這么多年輕的生命選擇這種極端的方式來結(jié)束自己的生命呢?
這表明，我國企業(yè)員工的職業(yè)健康問題已經(jīng)成為一個(gè)突出的問題，保護(hù)員工的職業(yè)健康已刻不容緩。而影響員工健康的主要原因包括工作壓力大、工作時(shí)間長、職業(yè)病的危害。
目前我國員工健康管理并沒有做的太到位，其現(xiàn)狀為
1.沒有相關(guān)的理論框架
2.員工的健康管理意識(shí)不強(qiáng)
3.企業(yè)對(duì)員工健康管理不夠重視
4.健康管理忽視了心理健康方面的管理
四、我國企業(yè)員工職業(yè)健康管理的具體措施
(一)政府加快構(gòu)建健康管理的理論框架
我國政府應(yīng)該從我國國情出來，大力提倡科研人員在健康管理方面的研究，參照外國的理論來在健康管理領(lǐng)域努力構(gòu)建出中國特色的健康管理模式。為我國企業(yè)在今后的員工健康管理活動(dòng)中提供有利的理論依據(jù)。
(二)加強(qiáng)員工職業(yè)健康教育
企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷開展各種職業(yè)健康教育活動(dòng)，形成全方位、多層次的職業(yè)健康教育體系，提高員工對(duì)職業(yè)健康管理的責(zé)任感和自覺性，幫助員工正確認(rèn)識(shí)和掌握有關(guān)職業(yè)健康管理的科學(xué)知識(shí)和解決問題的能力。
(三)企業(yè)需要重視員工健康管理
企業(yè)應(yīng)該重視并推行員工職業(yè)健康管理，成立相應(yīng)的管理機(jī)構(gòu)。這個(gè)機(jī)構(gòu)可以是比較獨(dú)立的，也可以隸屬于人力資源部。華為設(shè)立首席員工健康與安全官，并在其下專門成立健康指導(dǎo)中心，負(fù)責(zé)員工的職業(yè)健康管理，就是選擇了將職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)獨(dú)立出來的做法，華為的舉措得到了社會(huì)的認(rèn)可。一些世界500強(qiáng)企業(yè)也設(shè)立了健康顧問的職位，用來對(duì)公司員工的身體健康和心理健康進(jìn)行管理和監(jiān)督。
(四)員工幫助計(jì)劃(EAP)
它是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項(xiàng)目。通過專業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)員工及其直系親屬提供專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助解決員工及其家庭成員的各種心理和行為問題，提高員工在企業(yè)中的工作績效。
如今，EAP已經(jīng)發(fā)展成一種綜合性的服務(wù)，其內(nèi)容包括壓力管理、職業(yè)心理健康、裁員心理危機(jī)、災(zāi)難性事件、職業(yè)生涯發(fā)展、健康生活方式、法律糾紛、飲食習(xí)慣等各個(gè)方面，全面幫助員工解決個(gè)人問題。
五、將員工健康管理納入人力資源管理后其意義
(一)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和安全生產(chǎn)
關(guān)愛員工健康，提高員工身體素質(zhì)，使員工工作精力充沛、生產(chǎn)效率高，減少因生病缺勤等產(chǎn)生的工作不協(xié)調(diào)影響工作進(jìn)度。提高員工企業(yè)歸屬感和工作熱情，是一個(gè)對(duì)大家和小家都有益的事，充分體現(xiàn)了對(duì)企業(yè)員工的尊重，對(duì)社會(huì)群體的維護(hù)，是實(shí)實(shí)在在的以人為本，使員工工作精力充沛，從而提高了企業(yè)工作效率又保證工作質(zhì)量。
(二)增強(qiáng)企業(yè)競爭力
企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化，是企業(yè)競爭力的最根本保障。將健康管理服務(wù)應(yīng)用于企業(yè)員工的選、用、育、留環(huán)節(jié)及企業(yè)接班人的選與接著上，能保護(hù)企業(yè)的核心人力資源，保證企業(yè)有長久的生命力。
(三)加強(qiáng)企業(yè)凝聚力，節(jié)約人力資源損失
企業(yè)凝聚力是指企業(yè)全體員工團(tuán)結(jié)的狀況，全體員工對(duì)于共同的企業(yè)目標(biāo)或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同程度，是企業(yè)基本思想在每個(gè)人心目中的體現(xiàn)。當(dāng)企業(yè)進(jìn)行員工健康管理的時(shí)候，體現(xiàn)了以人為本的思想，很自然的就增強(qiáng)了員工的歸屬感，提高了企業(yè)的凝聚力。
另外，通過健康干預(yù)降低發(fā)病率，減少病假和健康事假，降低病假工時(shí)和事假工時(shí)。通過就醫(yī)綠色通道服務(wù)，提高看病就醫(yī)的速度與有效性，減少看病的工時(shí)消耗。
(四)履行社會(huì)責(zé)任和節(jié)省醫(yī)療資源
定期的體檢，也是鼓勵(lì)員工的手段，通過干預(yù)措施，降低員工發(fā)病率和亞健康狀態(tài)，顯示企業(yè)對(duì)員工的真正關(guān)心，充分體現(xiàn)了企業(yè)對(duì)社會(huì)群體的保護(hù)，履行了社會(huì)責(zé)任和調(diào)動(dòng)集體的積極性，充分利用各種有效資源達(dá)到遠(yuǎn)離疾病，促進(jìn)身體健康，享受生活的目的。
通過定期的檢查、健康評(píng)估和健康專業(yè)咨詢，做到提前預(yù)防，及時(shí)指導(dǎo)就醫(yī)治療，提高自身的抗病防病能力，對(duì)個(gè)人來說，身體狀況得到了改善，又能控制成本的前瞻性健康服務(wù)模式，對(duì)社會(huì)來說，也節(jié)省了醫(yī)療資源。
員工健康管理是一種現(xiàn)代化的人力資源管理模式，它是人力資源管理模式從對(duì)“物”的管理轉(zhuǎn)向?qū)?ldquo;人”的管理的反映。人力資源管理經(jīng)歷了從以“商品人”理論為核心的雇傭管理模式到以“知識(shí)人”理論為核心的人力資本運(yùn)營模式的變遷?？偲饋砜矗髽I(yè)實(shí)施健康管理與企業(yè)投資在職培訓(xùn)類似，是對(duì)企業(yè)整體人力資本中的健康資本的一種投資，這種投資確實(shí)能為企業(yè)帶來豐厚的利潤回報(bào)與良好的社會(huì)效益，是值得企業(yè)大膽嘗試的一項(xiàng)管理創(chuàng)新。
職業(yè)健康管理論文篇三：《淺談保護(hù)電力職工職業(yè)健康》
電力職工職業(yè)健康問題一直以來都備受關(guān)注。早期由于電力企業(yè)并未制定出規(guī)范的制度來負(fù)責(zé)職工職業(yè)健康的問題，再加之，當(dāng)時(shí)的發(fā)電技術(shù)水平比較低這，很多一線職工在工作幾年后，身體都出現(xiàn)了不同程度的健康問題，對(duì)日后的生活產(chǎn)生了非常大的影響。現(xiàn)如今，國家、企業(yè)、職工自身都對(duì)職業(yè)健康非常關(guān)心，尤其是發(fā)電企業(yè)采取了專門的措施來保護(hù)職工職業(yè)健康。
一、控制危險(xiǎn)源的方法
影響電力職工職業(yè)健康的危險(xiǎn)源共有四種，對(duì)其進(jìn)行有效的控制，是保護(hù)電力職工職業(yè)健康最突出的表現(xiàn)，具體控制方法如下：
1、噪聲控制 發(fā)電廠的噪聲源比較多，一線職工如果長時(shí)間接觸這些噪聲，會(huì)非常容易產(chǎn)生厭煩、急躁的心理情緒，而這一不良的心理情緒直接影響著工作狀態(tài)，一旦職工因此而操作失誤將會(huì)造成難以估量的后果。對(duì)此，發(fā)電廠應(yīng)該依照國家的相關(guān)規(guī)定作出規(guī)定：如果噪聲不小于85DB，就要懸掛標(biāo)示牌，比如“此區(qū)域需要佩戴護(hù)耳器”等。發(fā)電廠要定期發(fā)放護(hù)耳器，并且對(duì)職工聽力進(jìn)行檢查，確保職工聽力不會(huì)受到影響。
2、高溫控 發(fā)電廠職工需要在鍋爐膛等各類壓力容器中作業(yè)，這些壓力容器溫度都非常高，如果職工承受不住，非常容易中暑，對(duì)身體損害非常大。對(duì)此，發(fā)電廠應(yīng)該盡可能的降低職工高溫作業(yè)時(shí)間，注重通風(fēng)，每名職工都要有防燙傷的防護(hù)設(shè)備。
3、有毒有害化學(xué)品控制 發(fā)電廠設(shè)備運(yùn)行過程中會(huì)形成高溫高壓蒸汽以及其他種類的氣體，這對(duì)人體會(huì)產(chǎn)生非常大的危害，其中最嚴(yán)重也最常見的就是燙傷、灼傷。比如硫酸煙霧會(huì)職工的皮膚、鼻粘膜等都有非常大的損害。如果職工自身素質(zhì)就比較差，很有可能受到一次傷害后，就會(huì)留下終身病根。對(duì)此，發(fā)電廠需要對(duì)這些危險(xiǎn)區(qū)域進(jìn)行明確的標(biāo)識(shí)，同時(shí)保證所有化學(xué)品操作崗位工作人員都有相應(yīng)的資質(zhì)，每名職工都能夠熟練應(yīng)用防護(hù)用品。
4、工頻超高電場、工頻磁場危害控制 在這樣的環(huán)境中工作，職工會(huì)出現(xiàn)頭暈、失眠等健康問題。對(duì)此，發(fā)電廠企業(yè)要規(guī)定全部的高壓電場設(shè)備都要有相應(yīng)的防護(hù)方法，同時(shí)要保證工頻超高電場、工頻磁場的設(shè)備必須與現(xiàn)場作業(yè)場所有足夠的距離。超高壓輸電設(shè)備外殼要全部都接地，如果某些區(qū)域職工并不長去，必須要使用 屏蔽網(wǎng)罩來進(jìn)行屏蔽。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要定期檢查，重點(diǎn)檢查通風(fēng)、設(shè)備等情況。
二、注重職業(yè)健康宣傳
職工職業(yè)健康是保證企業(yè)正常生產(chǎn)的關(guān)鍵所在，而做好職業(yè)健康宣傳工作對(duì)保護(hù)職工職業(yè)健康有著重要的意義。對(duì)此，發(fā)電廠企業(yè)宣傳部應(yīng)該注重宣傳，讓每位職工都意識(shí)到自己的職業(yè)危害，并且掌握相應(yīng)的防范方法，逐漸形成良好的作業(yè)操作習(xí)慣。企業(yè)要依據(jù)自身運(yùn)行情況編制防范手冊(cè)，發(fā)放到每個(gè)員工手中。另外，在比較醒目的位置安放警示標(biāo)識(shí)以及相關(guān)警語，建立一個(gè)宣傳專欄，專門宣傳職業(yè)危害的防范措施。另外，企業(yè)需要注重噪聲知識(shí)宣傳，讓職工對(duì)噪聲有一個(gè)充分的了解，能夠?qū)γ總€(gè)防護(hù)用品的使用方法都有所掌握，如果防護(hù)用品結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，企業(yè)要對(duì)職工進(jìn)行多次的培訓(xùn)，必須要求每位職工都了解這些用品的使用方法。大量的走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)人并不喜歡應(yīng)用企業(yè)發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)品，其中最為重要的原因就是使用非常不便，而且應(yīng)用起來并不舒服。但是勞動(dòng)保護(hù)用品只有按照正確的方法進(jìn)行佩戴，才可以發(fā)揮突出作用，為此，企業(yè)在進(jìn)行積極宣傳時(shí)，還需要做好監(jiān)督工作，在必要的時(shí)候，必須要求職工穿戴防護(hù)用品。企業(yè)需要在具備危險(xiǎn)的設(shè)備上，將所需要穿戴的防護(hù)用品以及用品穿戴方法都標(biāo)示出來，這樣職工在進(jìn)行選擇防護(hù)用品以及穿戴問題上就不會(huì)出現(xiàn)誤差。發(fā)電廠企業(yè)各個(gè)部門都需要安排專門人員來對(duì)防護(hù)用品進(jìn)行管理，如果口罩、面具等設(shè)備已經(jīng)使用過，職工必須對(duì)其進(jìn)行清洗，清洗過后還需要使用藥液進(jìn)行消毒，待到完全晾干后才能夠應(yīng)用。此外，企業(yè)還需要安排專門人員對(duì)各個(gè)工業(yè)區(qū)域進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)潛在隱患以及危險(xiǎn)行為，一旦發(fā)現(xiàn)問題要立即糾正，同時(shí)做好書面記錄工作。對(duì)于那些始終遵循企業(yè)要求，正確佩戴防護(hù)用品的職工要給予鼓勵(lì)以及嘉獎(jiǎng)，而對(duì)那些不改正人員則要給予處罰。
三、預(yù)先做好醫(yī)療應(yīng)急準(zhǔn)備
現(xiàn)如今，我國很多電力企業(yè)職工健康都不同程度的存在著問題，對(duì)此，電力企業(yè)既要對(duì)平時(shí)危險(xiǎn)源進(jìn)行有效的控制、注重日常的宣傳工作外，還應(yīng)該預(yù)先做好醫(yī)療應(yīng)急準(zhǔn)備工作，這樣一旦發(fā)生危險(xiǎn)事故，能夠立即進(jìn)行救援，減少工作人員的傷害。筆者認(rèn)為發(fā)電企業(yè)可以從以下幾方面進(jìn)行嘗試：
1、成立醫(yī)務(wù)室 電力發(fā)電企業(yè)通常都是規(guī)模比較大的企業(yè)，日常生活中，某些員工在工作中很有可能出現(xiàn)健康問題，尤其是突發(fā)的健康問題，此時(shí)還不能立即趕往醫(yī)院，很有可能職工因此而失去生命，但是如果企業(yè)中有醫(yī)務(wù)室，職工發(fā)病后可以在第一時(shí)間得到救治，保證物品及人員應(yīng)對(duì)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，醫(yī)務(wù)室的醫(yī)生還堅(jiān)持對(duì)每位患者的就診記錄定期分析，明確職業(yè)疾病產(chǎn)生的原因及控制措施。
2、制定科學(xué)合理的醫(yī)療應(yīng)急預(yù)案 電力發(fā)電企業(yè)應(yīng)該制定較為完善的職業(yè)危害應(yīng)急預(yù)案，包括防止中暑預(yù)案、防止傳染病預(yù)案等，每年開展定期演練，以加強(qiáng)應(yīng)急處理能力。在日常工作期間，按標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)險(xiǎn)配置急救用品。在各個(gè)工作場所，配備有足夠的急救箱，每個(gè)急救箱由指定的、合格的急救員負(fù)責(zé)管理。所有急救箱位置及急救員名單通過公司發(fā)文公布，以便為職工就近、及時(shí)、有效地提供急救服務(wù)。急救員均接受具有培訓(xùn)資質(zhì)紅十字會(huì)機(jī)構(gòu)的急救培訓(xùn)，而且電力發(fā)電企業(yè)還要定期組織醫(yī)生對(duì)急救員進(jìn)行再培訓(xùn)，電力企業(yè)員工中取得急救員資格證的人員必須滿足企業(yè)需求。
四、結(jié)語
綜上所述，可知?保護(hù)電力職工職業(yè)健康對(duì)電力企業(yè)的未來發(fā)展非常重要。值得高興的是，我國絕大部分發(fā)電企業(yè)都已經(jīng)意識(shí)到保護(hù)職工職業(yè)健康的重要性，而且都依照國家固定來發(fā)放來勞動(dòng)保護(hù)，當(dāng)然也有些企業(yè)與職工對(duì)此不甚在乎，存在著僥幸心理，對(duì)此國家監(jiān)管部門應(yīng)該發(fā)揮相應(yīng)的作用。本文是筆者多年研究經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，僅供參考借鑒。
1.健康管理論文
6.健康管理師論文