學習啦 > 論文大全 > 論文寫作指導 > 安全生產論文范文大全

安全生產論文范文大全

時間: 家文952 分享

安全生產論文范文大全

  我們常常喊安全第一,但工程中的安全第一是離不開安全生產的!這是學習啦小編為大家整理的安全生產論文范文大全,僅供參考!

  安全生產論文范文大全篇一

  安全管理實現安全生產

  【摘要】 從加強安全教育,提升全員職工素質,改變職工”要我安全”到”我要安全”的轉變;全面推行HSE管理,實施全過程控制,確保安全生產;抓好基層干部盯現場制度,確保關鍵工序、重要環(huán)節(jié)的安全生產;加強“三不”安全檢查,及時發(fā)現問題,狠抓隱患治理工作;狠抓“三違”現象的處理,做到有章必循,實現違章必糾;加強安全技措費用投入,提高安全系數,確保安全生產。六個方面加強安全管理,確保安全生產。

  【關鍵詞】 安全管理;安全教育;安全生產;過程控制;隱患治理

  中圖分類號:TU714文獻標識碼: A

  安全無小事,責任重于山,安全工作越來越被社會所關注,人民所關心,國家所重視。安全關乎著社會穩(wěn)定,關乎家庭幸福,關乎人民生命財產安全。安全對于企業(yè)而言,安全就是生命,安全就是效益,安全就是穩(wěn)定,是企業(yè)的永恒主題。抓好安全生產工作,是每位企業(yè)管干部義不容辭的責任。下面我就抓好安全管理,確保安全生產淺談幾點自己的認識:

  一、加強安全教育,提升全員職工素質,改變職工”要我安全”到”我要安全”的轉變。

  以安全發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展為指導,以全面開展安全培訓為抓手,每季度組織員工不少于一周的安全教育培訓。通過以提高全體職工安全素質為基礎的各種方式的安全教育,改變職工由過去的“要我安全”轉變?yōu)?ldquo;我要安全”、“我會安全”、“我保安全”的主動預防上來。采取多種形式做好《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章的宣傳貫徹活動,推動安全生產法律法規(guī)的貫徹落實。利用“周一”安全活動、交接班會、或崗位檢查等時間,將上級文件精神以及處、大隊有關安全生產要求、安全生產動態(tài)及時傳達給職工;教育每一名職工都抱著對自己負責,對家庭負責,對單位負責的態(tài)度,在工作中嚴格執(zhí)行操作規(guī)程和各項管理制度,做到安全生產。要求每名職工在安全工作中從小事做起,從細節(jié)做起,在工作過程中要多想一想,多看一看,多檢查一下,多問一聲,多提醒一聲,及時發(fā)現問題,及時消滅各種安全隱患,杜絕事故的發(fā)生,確保安全生產形勢穩(wěn)定。

  二、全面推行HSE管理,實施全過程控制,確保安全生產。

  為深化HSE管理體系運行,提高HSE制度執(zhí)行力。牢固樹立“一切事故都可以預防”的理念,樹立“卓越安全績效能換來卓越經濟成果”的價值觀,樹立“安全源于責任心、源于設計、源于質量、源于防范”的責任觀,堅持“員工直接參與是關鍵”的原則,扎實開展崗位危害識別、風險評估,切實采取有效措施削減風險、控制危害,實現全員、全方位、全天候、全過程的安全環(huán)保管理,預防和減少各類事故的發(fā)生,確保安全生產。

  三、抓好基層干部盯現場制度,確保關鍵工序、重要環(huán)節(jié)的安全生產。

  在安全管理中,落實好干部盯現場制度,進一步增強干部的責任感、使命感和危機感。促使干部深入生產一線檢查發(fā)現問題,硬起手腕抓安全管理。干部要帶著問題盯現場,幫助小隊(班組)分析現場管理中的漏洞和不足,強化安全管理,夯實安全基礎。

  四、加強“三不”安全檢查及時發(fā)現問題,狠抓隱患治理工作。

  加強“三不”安全檢查,經常深入基層、深入現場、深入崗位。安全工作不是走過場,安全檢查更不是搞形式。在安全檢查過程中,要作到四勤:勤動腿、勤動眼、勤動手、勤動口。因為我們工作性質比較特殊,作業(yè)區(qū)域遍布國內外,可以說點多面廣,戰(zhàn)線拉的很長,對安全管理工作帶來極大的難度和很大挑戰(zhàn),這樣我們只有通過腿勤才能多深入現場和崗位抓好安全生產;在現場通過眼勤,才能及時發(fā)現問題和安全隱患,狠抓隱患治理,將隱患消滅于萌芽狀態(tài);通過勤動手的好習慣,把發(fā)現與整改的問題及時動手記錄下來,舉一反三,促進基層安全工作的提高;通過口勤教育引導職工樹立“安全第一,預防為主”的工作理念,進一步強化“抓大不放小,抓小需防大”的意識,把“警惕就是安全,麻痹就是危險”的思想融入現場管理,形成嚴格管理、緊盯問題、真抓實干的輿論氛圍,使小隊(生產班組)始終認為安全無小事的思想意識。從而牢固樹立起“安全第一”的思想。

  五、狠抓“三違”現象的處理,做到有章必循實現違章必糾。

  規(guī)章制度血鑄成,不能用血來驗證。據不完全統(tǒng)計,企業(yè)發(fā)生的各類事故除去天災、蓄意破壞、設備缺陷等因素,有85%-95%都是由于違章行為造成的,大家都知道實施違章行為的主體是人,也就是說人的不安全行為是導致各類事故的罪魁禍首。根據單位安全管理制度,獎懲管理規(guī)定,對違章行為從重從嚴處理,決不手軟,將違章行為按照事故來對待。這就是安全上常講的寧可聽到處理違章時的罵聲,不愿聽到妥善處理事故后的哭聲。

  怎么從源頭上杜絕“三違”現象呢?那就是及時修訂單位的《操作規(guī)程》,確保職工“上標準崗、交標準班”,糾正習慣性違章、無知性違章,培養(yǎng)良好安全行為習慣,杜絕“三違”,確保單位安全生產運行。

  六、加強安全技措費用投入,提高安全系數,確保安全生產。

  1.完善、改造和維護安全防護設備、設施支出。

  2.配備必要的應急救援器材、設備和現場作業(yè)人員安全防護物品支出。

  3.安全生產檢查與支出。

  4.重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出。

  5.安全技能培訓、安全宣傳教育及進行應急救援演練支出。

  6.其他保證本質安全的設備、設施及安全生產直接相關的支出。

  只有在安全上舍得投入,才能改善我們工作環(huán)境;使用安全新技術,才能保護我們的身心健康;配備足夠必要的應急救援器材,才能保證特殊情況下職工的人身安全,進而才能確保安全生產。

  “責任重于泰山,隱患險于明火!”為了家庭的幸福,為了企業(yè)的繁榮,為了社會的穩(wěn)定,多一點責任心就多一份安全!以安全保穩(wěn)定,用安全促發(fā)展,靠安全增效益。安全是一切工作的基礎,也是一切工作的重中之重。“安全工作只有起點,沒有終點”,牢固樹立一切事故都是可以控制和避免的觀念,確保企業(yè)安全生產,并把“零傷害、零損失、零事故”作為安全生產的最終目標。

  安全生產論文范文大全篇二

  安全生產管理研究

  摘要: 隨著我國經濟的蓬勃發(fā)展,生產規(guī)模的不斷擴大,生產過程中大量使用新工藝、新材料,新技術不斷得到推廣和運用,由于管理跟不上規(guī)模的擴大,對新工藝、新材料、新技術的安全特性認識不足,片面追求經濟效益,致使生產安全事故不斷發(fā)生,火災、爆炸、空難、化學品及核泄漏事故等嚴重威脅著人類的安全和健康。事故不僅造成經濟上的損失,而且給人類的心靈留下久久的創(chuàng)傷和難以抹去的陰影,也給個人、家庭和社會留下了沉重的包袱和不穩(wěn)定因素。事故的控制有“技術、管理、教育”三大對策措施,其中管理是關鍵的也是最重要的措施和手段。

  Abstract: As with the booming development of the economy, the production scales expand continuously, and the production processes adopt a lot of new technologies and new materials. We are glad to see that a lot of new technologies are adopted and applied in the production. Because the management can't keep up with the expansion of the scale of the new technology, they do not have adequate understanding of the security features of new materials and new technologies, and they unilaterally pursue economic benefits, thus the production accidents always occur. The fire, the explosion, the plane crash, the chemical and nuclear leakage accidents and so on seriously threat the safety and the health of human beings. The accidents not only cause economic losses, but also leave shadow and trauma to the mind of human a long time. The safety accidents leave a heavy baggage and unstable factors to the personal, the family and the society. There are three measures to control the accidents, namely technology, management and education, while the management is crucial and it is also the most important measure.

  關鍵詞: 安全;管理;生產

  Key words: safety;management;production

  中圖分類號:F273 文獻標識碼:A 文章編號:1006-4311(2012)36-0110-03

  1 緒論

  1.1 研究意義 安全生產管理作為經濟活動的一部分,既是經濟管理的重要組成部分,同時也是安全科學的一個重要組成部分。所謂的安全生產管理,主要是針對認門日常生產過程中的安全問題,充分利用有限的資源,集思廣益,通過大家的努力,有計劃地進行組織、策劃等活動,最終達到人與機器、與物料設備,與環(huán)境的和諧,從而實現安全生產的目標。在當今社會主義市場經濟條件下,一個生產企業(yè)要想在市場上立足,想要實現可持續(xù)發(fā)展,必須得有完善的經營管理制度和高含量的科學技術水平。在企業(yè)的經營管理制度中,安全生產管理,是企業(yè)賴以生存的發(fā)展原則,同時也是提高企業(yè)經濟效益的重要保證,具有十分重要的意義。如果安全工作沒有做到位,那么企業(yè)的工作環(huán)境就會不安全,可能會頻繁出事故,這樣一來,不單單會嚴重影響了職工的身體健康和生命安全,同時也會挫敗員工的積極性,而且會在社會上造成惡劣的影響,還得消耗大量的人力、物力和財力來彌補事故損失,給企業(yè)帶來無法挽回的損失。所以,隨著安全事故警鐘的一次次敲響,人們已經越來越意識到安全生產管理的重要性,對安全生產管理的研究也具有非同小可的意義。

  1.2 研究目的 安全生產管理的目標是,減少和控制危害,減少和控制事故,盡量避免生產過程中由于事故造成的人身傷害、財產損失、環(huán)境污染以及其他損失。也就是說,安全生產管理的最終目的是要保護人們的生命安全和身體健康,同時也要保障生產資料和物質財產不受損失,對于企業(yè)來說,安全生產管理,應該保障生產任務的正常進行,保證股東的合法權益不會收到侵害,同時,這也是企業(yè)安全生產管理的重要內容。安全生產管理以企業(yè)單位為主,以全面落實各級安全生產責任制為抓手,學習和宣傳安全生產的法律、法規(guī),普及安全生產知識,增強企業(yè)領導、職工的法制觀念和安全意識,從我做起,消除身邊事故隱患,達到預防事故的目的。通過研究本文我們明白了安全生產管理的意義很重大,同時也了解了我國企業(yè)的目前安全管理現狀,找出其存在的隱患進而提出了解決這些隱患,提高安全生產管理的對策。

  2 安全生產管理的意義

  所謂的“安全生產”,就是指在生產經營活動中,為避免發(fā)生造成人員傷害和財產損失的事故而采取相應的事故預防和控制措施,以保證從業(yè)人員的人身安全,保證生產經營活動得以順利進行的相關活動。“安全生產”一詞中所講的“生產”,是廣義的概念,不僅包括各種產品的生產活動,也包括各類工程建設和商業(yè)、娛樂業(yè)及其它服務業(yè)的經營活動。安全生產管理作為經濟活動的一部分,是經濟管理的重要組成部分,是安全科學的一個重要分支。其具有的意義非常重大,對于社會而言,其關系到社會的穩(wěn)定,因為我們的社會是由一個一個家庭組成的,如果某個家庭的成員因為生產方面的事故而變成了殘廢或者死亡,都將會對這個家庭造成重創(chuàng),一名員工的傷亡將會對其父母及其妻子兒女造成極大的損失對其造成心靈的創(chuàng)傷,進而給社會帶來不安定的因素。加強安全生產管理對社會而言是其賦予的神圣使命,對于社會的發(fā)展人類的進步具有重大的意義,現實意義及長遠意義,必須做好安全生產管理不能掉以輕心。   3 目前企業(yè)安全管理現狀

  安全管理是我國可持續(xù)發(fā)展路線的重要組成部分之一,它展現了我國對生產力和勞動者的保護,同時,這也是可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略之一。如今,在國際經濟的影響下,我國的市場經濟改革也發(fā)生了翻天覆地的變化,企業(yè)為了適應經濟改革的大浪潮,其自身也開始由原來單一的計劃經濟向市場經濟轉變。經過這樣的一番脫胎換骨,企業(yè)內部也發(fā)生了很多體制改革,比如下崗分流、機構合并等等,這樣可以使企業(yè)能夠更好的迎接經濟挑戰(zhàn),但是,伴隨著這一系列的改革由于各種各樣的主客觀因素,加上配套設施不夠完善,這些都給企業(yè)的安全管理方面帶來不同程度的影響。

  對于企業(yè)來說,安全生產要想得到有效的管理,必須將行政措施、科學技術和先進的安全管理方法,“三管齊下”,這樣才能達到安全管理的目的。但是,通過對大量文獻的查閱,我們發(fā)現,目前企業(yè)的安全管理現狀仍然不是很樂觀,總體看來,通過這么多年的不斷探索和實踐,現在已經有了一套較為系統(tǒng)的管理理念,可以為企業(yè)起到一定的指引作用。但是通過仔細分析,可以看出仍然存在不少的困惑,比如理論知識還不能充分運用到實際生產中,職工的安全意識也還有待加強。許多安全隱患還沒有得到徹底整改,而且有些整改過的效果也不是很明顯,各種各樣的安全事故還是不斷出現,比如在2010年,全國安全事故發(fā)生已36萬起,事故造成死亡人數近8萬人,死亡10人以上的特大事故有85起,這些觸目驚心的數字無不在告訴我們,我們的安全工作還有很多的不足,安全生產形勢依然相當嚴重,事故頻繁的發(fā)生已經為我們敲響了警鐘,安全問題已經影響了社會的穩(wěn)定與和諧,這就要求我們,在安全生產管理上,必須盡快采取有力措施,通過對安全設備的增多和安全規(guī)范的加強,來盡量避免事故的發(fā)生,實現企業(yè)零事故生產。

  4 如何提高安全生產管理

  安全生產的管理工作,是一項復雜的系統(tǒng)工程,它需要我們運用完善的工程理論,對影響安全生產的人員素質、機器設備還有工作環(huán)境等等進行有效的控制,從而實現“安全可控”的理想局面。

  安全管理水平要想得到有效的提高,我們可以從理論知識和實際管理水平兩個方面來入手。理論知識主要包括對一些規(guī)范標準的學習。將專業(yè)安全生產管理科學知識的學習與別人的經驗教訓相結合起來,比如例如,在企業(yè)安全管理中推行HSE、進行崗位隱患排查、搞好安全評價、采用ABC管理法、運用系統(tǒng)工程原理等。實際管理水平的提高則需要不斷的對已發(fā)生的事故進行分析總結,重視事故的調查處理,查清事故發(fā)生的原因,防止類似事故的發(fā)生。做好事故的統(tǒng)計分析,掌握事故發(fā)生的規(guī)律,以此指導安全生產管理,提供安全管理水平。

  4.1 完善安全監(jiān)督檢查制度 建立和健全安全監(jiān)督檢查機制,是貫徹執(zhí)行國家勞動保護法令、法規(guī),保護勞動者安全健康的重要手段,同時,他對于促進企業(yè)對勞動環(huán)境,勞動條件的改善都有著重要的推動作用,也可以很大程度的消除事故安全隱患,安全監(jiān)督檢查機制的完善,是企業(yè)安全生產管理中的一項最基本的制度,但同時還是一項重要的內容。怎樣才可以將安全檢查制度完善起來,這是每一個企業(yè)面臨的難題,通過對目前各個企業(yè)安全檢查制度的實施情況的調查,其中仍然存在著很多的不足之處,具體有以下幾點表現:

 ?、兕I導的不重視:在平常安全檢查時,并沒有認真組織,在檢查的過程中也是只注重形勢,走馬觀花似的參觀,敷衍了事,并沒有起到監(jiān)督作用;

 ?、跈z查人員不夠專業(yè):在某些企業(yè)中,進行安全檢查的人員沒有受過專業(yè)的培訓,對生產工藝和生產實施不夠熟悉,這樣就給安全隱患的及時發(fā)現帶來了困難;

 ?、蹤z查表面化:一般企業(yè)在進行安全檢查時都會事先安排好檢查日期和項目,在檢查結束后,依然沒有得到很好的改善;

 ?、軝z查方式實施難:按照規(guī)章制度來說,每次檢查應該從領導到基層,從辦公室到現場,從紀律到設備,都要進行統(tǒng)一的檢查,但實際在操作過程中卻很難實施;

 ?、菡牟患皶r:在檢查過程中發(fā)現的各種隱患和問題,往往并沒有及時做好整改工作,同樣的問題在每次檢查時都會重復出現。安全生產檢查的目的是確保工作安全順利進行的必要手段,因此,在檢查中所發(fā)現的各類隱患和問題,應該根據安全生產責任制進行分工合作,分層負責,真正做到將安全隱患消滅在萌芽狀態(tài),實現企業(yè)的安全生產。

  針對以上的不足之處,我們應該完善安全檢查制度,達到安全檢查的目的。

  4.2 完善安全教育體制 安全教育,主要還是對人意識的教育,是企業(yè)強化安全管理的一項十分重要的手段。企業(yè)對安全教育投入的多少,效果的好壞,直接關系到企業(yè)正常的安全生產秩序,其作用不可低估。目前,許多企業(yè)的生產規(guī)模都有了進一步的擴大,經營機制也有了很大的轉變,但是,安全教育卻出現了明顯的滯后現象,遠遠不能跟上企業(yè)發(fā)展的腳步。通過對近幾年工傷事故的統(tǒng)計,80%的事故都和員工的安全意識不強、違規(guī)操作有著密切的關系,還有很多都是人為因素所導致,對企業(yè)來說,對安全教育的加強迫在眉睫,亟待解決。企業(yè)安全教育所存在的問題,主要可以分為以下幾個方面:①安全教育不夠深入,導致員工沒有很強的安全意識。安全思想教育可以使員工真正意識到安全的重要性,這樣可以改善勞動條件,及時有效的采取安全技術和-衛(wèi)生措施,這些是消除安全隱患的有力措施;②保障設施沒有充分發(fā)揮作用,雖然現在很多企業(yè)對于安全生產的保護設備已經比較完善,但是由于員工安全教育不夠深入,好多設備形同擺設,往往是檢查時期開,但檢查完之后就關,雖然這樣可能會降低管理成本,但是卻也極大的增多了安全隱患;③如有故障,保修不及時,很多優(yōu)良的安全保障設備,由于平日里管理不到位,會造成設備故障,但卻并沒有得到及時的修理與恢復,這就削弱了安全設施的保障作用。

  很多企業(yè)的領導并沒有真正把完善的教育制度提到日程,這樣就會導致員工的不重視,那安全的生產環(huán)境也就無從談起,要想改善生產環(huán)境,就必須創(chuàng)造優(yōu)良的勞動條件,優(yōu)良的勞動條件,必須要通過新技術、新設備、新工藝的逐步完成來實現生產過程的機械化、電子化、程序化,只有這樣。才可以在生產環(huán)境中,有效的杜絕安全事故的發(fā)生,保證職工的生命財產安全,降低職業(yè)病的發(fā)生率。   綜上所述,當前企業(yè)在安全生產管理中存在的問題主要還是安全管理工作不能適應市場經濟的不斷變化,缺乏完善的管理制度和有效的管理措施,這就要求企業(yè)還要花費大量的人力,財力,物力來進行安全生產管理,通過對專業(yè)理論知識的深入研究,從而探索出一條全新的安全管理模式,根據企業(yè)自身的實際特點,努力完善安全教育機制,從而可以將安全檢查的意義真正發(fā)揮出來,使安全管理工作盡快踏上正軌,確保企業(yè)在激烈的市場競爭中可以永遠立于不敗之地。

  努力提高各級管理人員的安全管理素質,狠抓安全生產責任制的落實,實行嚴格的目標管理,抓好安全教育和安全檢查,不斷改造落后的設備和生產工藝,使安全管理工作盡快步入良性循環(huán)的軌道,確保企業(yè)在激烈的市場競爭大潮中永遠立于不敗之地。

  4.3 落實安全生產責任制 安全生產責任制式企業(yè)做好安全工作的重要基礎。多年的實踐經驗告訴我們,只要安全生產責任制落實的好,安全生產的狀況就好,安全隱患就少。為了能夠將安全生產責任制落實到位,首先,必須要對各級人員在企業(yè)的安全生產管理中的權力,責任和利益進行明確的劃分,如果這三者混淆不清,安全生產責任制就無從落實。通過與各個級別安全負責人的溝通,要明確他們每人的工作任務,以便準確做好獎懲工作,狠抓安全生產責任的落實,實行嚴格的目標管理,這是企業(yè)得以搞好安全生產工作的重要前提。

  通過建立安全生產責任制,落實生產經營單位主要負責人的安全生產責任。生產經營單位主要負責人的安全生產責任制要具體化,操作性要強。要建立監(jiān)督約束機制,發(fā)揮廣大職工的監(jiān)督作用,鼓勵職工對主要負責人安全生產責任制執(zhí)行情況進行監(jiān)督。要建立安全生產責任制考核和獎懲制度,定期對生產經營單位主要負責人安全生產責任制落實情況進行考核。

  5 小結

  安全生產管理是一個企業(yè)非常重要的事情,如果安全生產管理做不到位的話,不但影響企業(yè)的健康順利的發(fā)展同時還會影響社會的穩(wěn)定,雖然我們一再強調安全生產管理的重要性但是在現在的企業(yè)中仍然存在著如下問題:①對安全沒有足夠的重視,在實際生產過程中,重生產、輕安全的現象還是很嚴重,沒有做到“以人為本”、“安全第一”;同時法律意識淡薄,逃避承擔法律義務和責任安全意識淡薄;②安全管理基礎設施的不足,安全管理水平低下,安全管理責任不明確;③安全管理制度不夠完善,安全管理監(jiān)督制度還有很大的漏洞等等。面對這些問題對于安全生產管理者而言需要做的工作還很多,既要抓主要矛盾,又不能留下絲毫安全隱患,宏觀上要做好安全生產的監(jiān)督管理,運用法律、行政的手段推動安全生產,微觀上,以企業(yè)為主體,通過一系列的安全生產管理活動,提高企業(yè)本質安全度。總之,安全生產管理工作意義深遠、任重道遠,安全生產管理工作如何進行才是最合理、最可靠的,值得管理者們不斷深入地研究和探討。

  參考文獻:

  [1]孔振平.淺談目前企業(yè)安全管理現狀[J].安全,2000,(06).

  [2]朱伯良.安全管理重在狠抓落實[J].電力安全技術,2008,(11).

  [3]孔振平.目前企業(yè)安全管理之我見[J].工業(yè)安全與防塵,2000,(11).

  [4]王巍,王利軍.企業(yè)安全管理的思考[J].安全,2001,(06).

  [5]聞冰.企業(yè)安全文化建設之思考[J].工業(yè)安全與環(huán)保,2005,(09).

  [6]姚偉民.中小企業(yè)如何建立人力資源績效考核體系[J].商場現代化,2007,(29).

  [7]李靜波.全面質量管理的新發(fā)展[J].中國質量,2003,(07).

  [8]姚莉娜.中國傳統(tǒng)文化“關系”與企業(yè)管理.商場現代化,2007,(02).

  [9]孫潤民.引入企業(yè)文化和人本管理思想的探索.陜西水利,2007,(05).

  [10]王丹.淺談人力資源管理與企業(yè)文化.消費導刊,2007,(10).

2135516