財務專業(yè)論文范文
財務專業(yè)論文范文
財務會計盡管是企業(yè)會計體系的重要組成部分,但它畢竟不是全部,更不能代替 財務 。財務會計要體現(xiàn)其價值、發(fā)揮其作用,就應正確界定并恪守其核心價值。下面是學習啦小編為大家整理的財務專業(yè)論文，供大家參考。
財務專業(yè)論文范文一：家族式小企業(yè)財務會計管理策略
一、家族式小企業(yè)在財務會計管理中的問題
(一)政府監(jiān)管力度不足
企業(yè)發(fā)展需要在一個良好的政策環(huán)境中進行，家族式小企業(yè)也不例外。而我國目前對家族式小企業(yè)的重視程度不高，扶持力度不足，多采用“任由發(fā)展”的政策，對其不聞不問。這樣導致很多企業(yè)在經(jīng)營中沒有嚴格的管理體制，而在會計方面出現(xiàn)了很多問題。財務會計工作是企業(yè)管理的重點部門，其管理質(zhì)量直接影響到了家族式小企業(yè)的發(fā)展。沒有良好的扶持政策和經(jīng)營環(huán)境，家族式小企業(yè)無法大膽地投資或拓展經(jīng)營領域，這深深地影響到了其會計工作的各個環(huán)節(jié)。
(二)管理體制較為傳統(tǒng)，管理權(quán)分配不科學
由于家族企業(yè)其主要的經(jīng)營成員為家屬親戚，因此很可能造成管理權(quán)的過于集中，在作出決策時往往沒有結(jié)合群眾觀點，決策風險較高。而這種決策很可能沒有充分結(jié)合企業(yè)的發(fā)展狀況和綜合運行情況，會造成與其經(jīng)營不相符。同時，家族式小企業(yè)的管理人員多為家族成員，其對于財務會計沒有專業(yè)的知識技能，管理缺乏有效性。在具體的操作時，沒有制度和標準依據(jù)，導致會計工作較為混亂。
(三)稅收籌劃能力差，監(jiān)督不到位
家族式小企業(yè)在稅收籌劃過程中，沒有明確具體的預期目標，在人員管理和協(xié)調(diào)方面的工總不到位，企業(yè)沒有形成系統(tǒng)的科學組成結(jié)構(gòu)。對員工沒有形成定期的員工考核制度，在責任連帶方面的監(jiān)管不嚴格，出現(xiàn)問題后沒有明確的負責人員。對財務成本的估算工作不細致，對于很多財務成本沒有計算進去，因此增加了財務成本和人工成本。
(四)員工綜合素質(zhì)不高，經(jīng)營風險高
家族式小企業(yè)的管理人員大多數(shù)沒有足夠的專業(yè)和業(yè)務能力，因此，對其財務會計工作的影響較大。進行相關(guān)人員錄用過程中，對于專業(yè)能力重視程度不夠。由于財務管理政策、會計法等小企業(yè)外部條件市場經(jīng)常出現(xiàn)變動，而這些財務管理人員應變能力較弱，工作缺乏靈活性，無法及時對新政策予以掌握。同時很多家族成員其道德水平和素質(zhì)不高，在財務會計的創(chuàng)新力度上不高，沒有很好地將專業(yè)知識融入到實際應用中，造成了較大的經(jīng)營風險。
二、家族式小企業(yè)加強財會管理的策略
(一)政府加大扶持力度，創(chuàng)建良好環(huán)境
我國的政府及相關(guān)部門應加強對家族式小企業(yè)的重視，采用宏觀調(diào)控和微觀扶持的政策，努力維護經(jīng)濟市場的安全，讓其能夠大膽地去拓展新領域和開展新業(yè)務。同時，應對其采取減稅措施，降低家族式小企業(yè)的稅收壓力。同時，應加強對家族企業(yè)的監(jiān)管，對一些不規(guī)范、違規(guī)的經(jīng)營行為予以制止，尤其是在其營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營信譽等方面。派遣相關(guān)專家為家族式小企業(yè)講座，讓其認識到財會管理的意義和作用，學習先進的財務會計方式，健全會計制度，樹立先進的財務管理理念，優(yōu)化會計質(zhì)量。
(二)改革財會體制，合理分配決策權(quán)
家族式小企業(yè)應對自身的財務會計管理體制進行改革，制定會計操作標準，讓相關(guān)的工作人員全面了解公司運營狀況，綜合考慮各個環(huán)節(jié)產(chǎn)生的財務信息，并及時記載和整理。同時，企業(yè)應對管理權(quán)重新分配，防止過度集中。在決策時，應召集各個部門的領導，共同商量決定，并結(jié)合企業(yè)的運營狀況、投資、市場等很多因素。將管理權(quán)細分，提高戰(zhàn)略制定的科學合理性。設置監(jiān)督小組，定期檢查會計報表。
(三)拔高稅收籌劃能力，加強監(jiān)督力度
企業(yè)可以拓寬融資渠道來降低財務成本，選擇適合企業(yè)自身的融資渠道，降低財務成本，這樣才會保證企業(yè)稅收籌劃活動的順利開展。家族式小企業(yè)可以選擇委托貸款、融資租賃、低息貸款、轉(zhuǎn)債融資等方式來降低財務成本。同時樹立事前控制思想，提高管理人員事前控制能力，這也是企業(yè)管理中新興的一種科學管理觀念，并加強事中和事后的管理和監(jiān)督。企業(yè)應加強對財務部門員工的管理，建立員工考核制度，及時發(fā)現(xiàn)管理問題，加強工作人員對財務成本的估算能力。
(四)提高員工綜合素質(zhì)，降低經(jīng)營風險
財務管理人員需要具有一定的向心力，不僅需要具備一定的業(yè)務能力，還需要對上級管理方法的決策支持、對企業(yè)價值觀念的高度認知，是企業(yè)稅收籌劃的宣傳者和執(zhí)行者，能夠帶領基層工作人員開展會計工作。管理者在工作中應該保持客觀冷靜的心態(tài)，并且具有一定的執(zhí)行力，在業(yè)務方面可以幫助工作人員共同進步。貫徹高層領導的財會規(guī)定。高層領導一定要具備應對風險、掌控風險、規(guī)避風險的能力，需要聽取下級管理人員的意見。在企業(yè)運營過程中，與稅收接觸最多的應該是財務部門的基層員工，對稅收工作最了解的應該的管理人員，所以，高層在做出決策時切不可一意孤行。由于家族式小企管理人員多為血緣關(guān)系的親人，素質(zhì)普遍不高，因此財務會計管理方面的水平受到一定的限制。通過對其財會管理制度的改革、加強國家對其的政策扶持、提高財會人員素質(zhì)等措施，能夠提高家族式小企業(yè)的財務會計管理水平，幫助其正確制定決策，完善財會體系，更加健康地發(fā)展。
財務專業(yè)論文范文二：管理會計與財務會計分析
一、財務會計與管理會計融合概述
(一)財務會計與管理會計的概念
財務會計就是在公司的相關(guān)規(guī)定之下，遵循會計的相關(guān)原則與準則，對企業(yè)的經(jīng)營活動進行反應，并把企業(yè)某個階段的生產(chǎn)經(jīng)營活動以財務報告的形式進行匯報，要求匯報的財務信息具有真實性和準確性，并可以去驗證。而管理會計主要包括成本會計和管理控制系統(tǒng)，要求管理會計能夠綜合運用多種學科知識來對企業(yè)的生產(chǎn)活動提供有用的信息，以幫助企業(yè)做出相關(guān)的決策，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的增加，它主要是為企業(yè)的內(nèi)部管理服務。
(二)財務會計與管理會計的聯(lián)系
財務會計和管理會計的工作重點有所不同，管理會計針對的是未發(fā)生的事，并為預測提供支持，而財務會計則是對于已經(jīng)產(chǎn)生的信息進行分析統(tǒng)計，但是他們都是服務與企業(yè)，并且都是以企業(yè)的經(jīng)濟信息為分析對象。會計歸根到底還是要為企業(yè)提供相關(guān)的財務信息以幫助企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益的增長，盡管財務會計和管理會計提供的信息不同，信息的使用目的也不一樣，但是他們的信息來源都是企業(yè)的經(jīng)濟活動，但是在對信息的加工過程中，采取了不同的方法和原則，因此最后的信息才有所不同。
(三)財務會計與管理會計的區(qū)別
財務會計和管理會計的工作重點有所不同，財務會計是以企業(yè)過去的經(jīng)營活動為分析對象，真實的反應企業(yè)的財務信息，并且為企業(yè)內(nèi)部或者外部的相關(guān)參與者提供信息。而管理會計是專門服務于內(nèi)部的人員，其工作的重點是利用現(xiàn)有的信息計算，并為企業(yè)在未來做出決策提供參考，其分析的數(shù)據(jù)還是現(xiàn)有的，但是卻是為預測進行提供依據(jù)。此外，財務會計在對財務信息進行處理的時候，是有很多國家規(guī)定和會計原則進行規(guī)范的，其信息必須要真是可靠，具有可驗證性，重點反映企業(yè)過去經(jīng)營的相關(guān)財務信息。而管理會計并不受到這些制度的影響，他們可以根據(jù)實際的需求采用一定的方法來對信息進行處理，沒有固定套路的限制，可以提供很多非貨幣計量的信息，而且管理會計在處理信息時更加靈活，最后的信息量一般也比較大。由于這種工作需求上的不同，對于兩種會計業(yè)務人員的素養(yǎng)要求也不一樣。財務會計更注重扎實的基礎，熟悉的業(yè)務能力，嚴謹?shù)木?，而管理會計除了要掌握相關(guān)財務知識之外，還要具備統(tǒng)計學、計算機軟件等知識，要求有更寬的知識面。
二、現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)財務會計與管理會計融合的策略
(一)樹立正確的會計觀是實現(xiàn)財務會計與管理會計融合的前提
在很多企業(yè)中，會計都是作為一種對企業(yè)的經(jīng)濟進行報告、記錄的一種職位，很少能夠讓會計工作參與到企業(yè)的管理當中，而要讓財務會計和管理會計進行融合，首先得再觀念上改變對傳統(tǒng)會計的認識，接受會計也能為企業(yè)管理帶來幫助這個觀念。其次，會計人員在人們的印象中無非是進行計算，他們對于財務方面的熟練程度非常高，但是要參與企業(yè)決策還有很多不足，這就需要企業(yè)來引進高素質(zhì)的人才，對他們進行培養(yǎng)。
(二)財務會計與管理會計的融合要循序漸進
要實現(xiàn)這兩種會計的融合，首先要對財務會計和管理會計的概念有一個清晰的認識，對他們二者的特征和在企業(yè)中發(fā)揮的作用非常了解，二者融合是一個循序漸進的過程，而不是一蹴而就，要在企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎上實現(xiàn)穩(wěn)定的過渡，之所以要緩慢進行，還有一個原因就是財務會計在企業(yè)中的概念已經(jīng)根深蒂固，二者融合要在每一個環(huán)境都完美的銜接才能真正給企業(yè)帶來利益。
(三)建立和完善企業(yè)會計制度
企業(yè)財務會計制度的建立有一套完整的會計準則作為指導，當前我國多數(shù)企業(yè)也都已建立起財務會計制度，在日常會計核算、對外信息披露方面都以實現(xiàn)了有章可循，但在管理會計制度方面還比較欠缺，因此，企業(yè)應逐步建立和完善企業(yè)管理會計制度，明確管理會計人員應有的管理權(quán)限和職能，使其發(fā)揮作用。
三、結(jié)束語
總之，財務會計和管理會計的融合可以讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，充分利用二者各自的優(yōu)勢來為企業(yè)的決策提供更多的幫助，為企業(yè)實現(xiàn)更多的經(jīng)濟效益。
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