會計職業(yè)道德的參考論文
會計職業(yè)道德的參考論文
會計職業(yè)道德是會計行業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵，會計行業(yè)如果沒有職業(yè)道德就會存在信譽危機，也就沒有前途和發(fā)展可言。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家推薦的會計職業(yè)道德的參考論文，希望大家喜歡!
會計職業(yè)道德的參考論文篇一
《會計人員素質(zhì)與道德問題探討》
【摘要】本文從會計人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀，談及為何要重視會計人員的素質(zhì)與道德，進而分析了道德失范的動因，存在的問題，最后提出了相應(yīng)的解決措施。
【關(guān)鍵詞】會計人員;素質(zhì);優(yōu)化途徑
1.當(dāng)前會計人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀
會計道德作為會計文化的構(gòu)成要素和會計規(guī)范的組成內(nèi)容，歷來是重要的會計理論研究課題之一。當(dāng)前會計人員素質(zhì)與道德的現(xiàn)狀具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.1會計造假，違法亂紀，信息失真現(xiàn)象嚴重
一些會計人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)壓力，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅持原則，直接或間接參與偽造、變造、篡改、隱匿、毀損會計資料，編造虛假會計賬簿、會計報表等，對外提供虛假的會計信息和經(jīng)濟指標(biāo)，嚴重影響了政府的決策，擾亂了社會正常經(jīng)濟秩序。少數(shù)會計師事務(wù)所的會計人員，不嚴格遵守獨立、客觀、公正的職業(yè)道德準則，對明知有重大錯誤和舞弊的會計報表出具不恰當(dāng)?shù)膶徲媹蟾?，欺騙廣大投資者。
1.2會計人員職業(yè)道德意識薄弱
在現(xiàn)實生活中，相當(dāng)一部分道德素質(zhì)較低的會計人員由于缺乏客觀公正的態(tài)度和精益求精的工作精神，往往難以抵擋誘惑，以權(quán)謀私，侵害國家和集體利益。會計人員遵紀守法的意識日益淡薄，這是現(xiàn)實中會計職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴重扭曲。
1.3法律意識淡薄，業(yè)務(wù)水平低下，專業(yè)勝任能力差
不少會計人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀守法意識淡薄，唯領(lǐng)導(dǎo)命令是從，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會計法規(guī)以及財務(wù)規(guī)章制度，就更談不上遵紀守法，依法辦事。有的會計人員缺少會計專業(yè)基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，業(yè)務(wù)知識貧乏或老化，對會計準則、會計制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，在工作中得過且過，缺乏積極進取、精益求精的精神。
2.會計人員素質(zhì)與道德低下的原因分析
2.1經(jīng)濟利益的驅(qū)動
會計職業(yè)道德失范是一個在利益驅(qū)動之下的復(fù)雜的社會問題。在日常經(jīng)濟活動中，會計給人們的印象是一門非常精確的科學(xué)。但現(xiàn)實的情況是，會計原則在會計實務(wù)中的運用是建立在會計人員主觀職業(yè)判斷的基礎(chǔ)上，人們總是會選擇有利于自身績效或其他會計目的的會計政策，這就為虛假會計信息提供操作空間和契機。
2.2單位負責(zé)人的不良道德影響
某些單位的領(lǐng)導(dǎo)或者單位負責(zé)人出于經(jīng)營業(yè)績的需要，對會計人員施加壓力以達到對利潤的操縱。會計人員在面臨授意、指使、強令其偽造、變造會計資料時，出于無奈被迫放棄職業(yè)道德、失去原則違心操作。所以會計人員的工作從屬于所在單位的文化氛圍及其單位負責(zé)人的道德水準，這種從屬性往往不以會計人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移。
2.3公司治理機制的不健全
公司治理機制不健全，內(nèi)部控制不嚴密，準則、制度有漏洞，使得一些弄虛作假者有可乘之機，也是虛假會計信息產(chǎn)生的重要原因之一。經(jīng)濟體制改革過程中會計信息失真的難免論，認為過渡經(jīng)濟是造成會計誠信缺失的直接土壤，產(chǎn)權(quán)制度造成會計誠信缺失，也是會計信息失真的根源之一。
3.會計人員素質(zhì)與道德的治理
3.1健全選拔優(yōu)秀員工的內(nèi)部體制
3.1.1考察員工的價值觀
當(dāng)員工的價值觀與組織的價值觀相匹配時，那么他的績效和滿意程度可能更高。這種觀點就要求組織在甄選新雇員時，對候選人不僅需要考慮他的能力、經(jīng)驗和動機，還應(yīng)考慮與組織相適應(yīng)的價值系統(tǒng)。
3.1.2認清個體差異
激勵是個體和環(huán)境相互作用的結(jié)果，但每個個體的基本激勵動力是不同的。員工有不同的需要，有必要花時間去了解對每個員工而言什么是重要的，這能使你的目標(biāo)和參與水平個體化，使報酬和個體需要相一致。
3.1.3定期調(diào)查員工工作態(tài)度
定期使用態(tài)度調(diào)查能夠為管理者提供關(guān)于員工如何感覺他們的工作環(huán)境的有價值的反饋信息，及早了解員工的意圖，以便采取行動防止出現(xiàn)消極的影響。
3.2加強專業(yè)會計人員素質(zhì)與道德課程教育
首先，讓會計人員掌握與會計職業(yè)有關(guān)的倫理道德原則與規(guī)范，使他們充分認識會計職業(yè)道德教育的重要性。其次，使其了解可能面臨的各種道德風(fēng)險，提高他們在會計工作中判斷是非的能力。
3.3加強會計機構(gòu)內(nèi)部稽核制度和內(nèi)部牽制制度的建設(shè)
建立會計機構(gòu)內(nèi)部稽核制度，其目的在于防止會計核算工作上的差錯和有關(guān)人員的舞弊。內(nèi)部牽制制度主要是為了加強會計人員之間相互牽制、相互監(jiān)督、相互核對，提高會計核算工作質(zhì)量，防止會計事務(wù)處理中發(fā)生失誤和差錯以及營私舞弊等行為。因此，我們強調(diào)必須建立和健全會計機構(gòu)內(nèi)部的稽核制度和內(nèi)部控制制度。
3.4加強法律監(jiān)管
在會計工作實際中，造成會計秩序混亂除有關(guān)管理人員故意違法、違紀外，內(nèi)部管理失控也是其重要原因。加強內(nèi)部監(jiān)督和內(nèi)部控制是一項重要措施，并以法律的形式加以規(guī)范。所以，以法律的形式加以引導(dǎo)、督促，在我國是必要的也是實際可行的。
3.5建立會計職業(yè)道德評價體系
3.5.1會計職業(yè)道德監(jiān)測評價系統(tǒng)的形成
會計職業(yè)道德的監(jiān)測評價系統(tǒng)是會計職業(yè)道德系統(tǒng)的有機組成部分。首先應(yīng)建立會計職業(yè)道德跟蹤檢測系統(tǒng)。判斷會計職業(yè)道德意識所處的階段，及時發(fā)現(xiàn)會計職業(yè)道德狀況的新動向。進行道德評價還要對會計人員遵紀守法、真實公正、責(zé)業(yè)、廉業(yè)、精業(yè)、敬業(yè)、愛業(yè)等方面制定一套可操作的評價標(biāo)準。并且要選擇恰當(dāng)?shù)脑u價方法。包括社會評價方法和自我評價方法，對道德評價結(jié)果應(yīng)使用獎罰手段、示范道德榜樣、傳播媒介等方式，使會計人員的職業(yè)道德狀況始終置于各單位內(nèi)部和社會公眾的督導(dǎo)之下。這樣道德法庭才會顯示出強大的威力。
3.5.2對會計人員建立誠信檔案
鑒于近幾年來我國一些會計人員為了眼前利益，而把信譽置之度外的問題，可以建立會計人員全國聯(lián)通的網(wǎng)上信譽檔案庫，該檔案庫中的每一位會計人員可以用本人身份證號碼作為編號。每一位客戶，只要輸入某一位會計人員的身份證號碼，該位會計人員的信譽檔案將在全國聯(lián)通的網(wǎng)上一覽無余。
3.6加強社會監(jiān)督
目前，會計假賬屢見不鮮，雖然有許多這樣那樣的原因，但是會計人員職業(yè)道德水平不高卻是其中最主要的原因。因此，會計工作應(yīng)置于社會監(jiān)督之下，這種監(jiān)督主要有四個方面：一是來自內(nèi)部的監(jiān)督，如企業(yè)主管人員及職能部門的監(jiān)督、單位內(nèi)部審計、職工的評議等;二是來自上級主管部門和國家財政、稅務(wù)、銀行等監(jiān)管部門的監(jiān)督，他們具有較高的權(quán)威性和強制性;三是加大會計職業(yè)道德的宣傳力度，充分利用廣播、電視、報刊雜志等宣傳工具進行廣泛的宣傳教育，對嚴重違反會計職業(yè)道德標(biāo)準的行為，對其進行鞭撻和斥責(zé)，使之無立足之地，同時對維護職業(yè)道德的人和事，通過宣傳媒介，給予肯定及贊頌，使之在會計工作中發(fā)揚光大。在會計人員中形成一個遵守職業(yè)道德光榮，敗壞職業(yè)道德可恥的社會氛圍，創(chuàng)造良好的社會文化環(huán)境;四是實行會計人員逐級委派制，消除會計人員的后顧之憂，并能排除行政干擾，敢于對違反財經(jīng)紀律和財務(wù)制度的人和事進行抵制并向委派機構(gòu)匯報，從而有效地維護財經(jīng)紀律的嚴肅性，減少經(jīng)濟領(lǐng)域的違法犯罪行為。
會計職業(yè)道德的參考論文篇二
《會計人員職業(yè)道德淺析》
【摘要】本文分析了我國會計人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀，闡述了會計從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德素質(zhì)，探討了提升會計從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的措施。要提高對會計職業(yè)道德的認識，制定對會計人員遵守會計職業(yè)道德的年檢制度，加強內(nèi)部會計控制，建立會計總監(jiān)制度，完善會計管理，完善會計法律法規(guī)。
【關(guān)鍵詞】會計;職業(yè)道德;現(xiàn)狀;對策
從我國的發(fā)展來看，面對經(jīng)濟迅速的發(fā)展，整個會計行業(yè)的職業(yè)道德水準還是比較高的。為了防止一些會計人員違反職業(yè)道德，甚至發(fā)生犯罪的行為，防止發(fā)生會計人員非職業(yè)道德的行為，喪失會計職業(yè)道德規(guī)范，我們必須狠抓會計職業(yè)道德建設(shè)。本文從我國會計職業(yè)道德的現(xiàn)狀、應(yīng)具備的職業(yè)道德、加強措施三個方面闡述一些看法。
一、我國會計人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀
隨著經(jīng)濟的復(fù)蘇，社會不正之風(fēng)蔓延，導(dǎo)致會計人員的素質(zhì)低下，發(fā)生違規(guī)違法行為，使會計缺乏一個會計從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德，主要表現(xiàn)在以下三個方面：
1、不堅持實事求是原則，違反公正的道德規(guī)范
目前會計人員普遍存在的問題是不能實事求是、客觀公正，違背了會計職業(yè)道德的靈魂，從而造成大面積的會計信息失真。在現(xiàn)實社會中，會計工作人員為了達到一己私欲，不顧職業(yè)道德，利用自身的專業(yè)特殊性，鋌而走險，大肆造假。由于會計人員在企業(yè)、單位的地位具有的天然從屬性，其職業(yè)道德在單位工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地要從屬于所在單位的文化層次及單位負責(zé)人的道德水準。
2、遵紀守法的意識淡薄
在我國有很多的會計人員，對會計應(yīng)遵守的法律法規(guī)了解甚少，以自己專業(yè)的特殊性為由，對學(xué)習(xí)會計法規(guī)不重視，同時有很多的人不思進取，自身對會計專業(yè)學(xué)科的學(xué)習(xí)和認識還停留在最初階段，不能很快的適應(yīng)發(fā)展，也不重視會計職業(yè)道德的重要性，一味的以自己的準則工作，這樣不僅會給工作帶來不便，也可能造成不必要的影響。例如，貴州省貴陽市財政局許杰，擔(dān)任會計兼出納10年間利用職務(wù)之便貪污公款7272萬元，被媒體稱為“驚天大案”;更有交通部雷勛、“銀廣夏”案、“藍田股份”案等等。這些例子充分說明了部分會計人員的遵紀守法意識淡薄。
3、財務(wù)專業(yè)水平低，不能適應(yīng)發(fā)展形勢
從目前我國現(xiàn)有的財務(wù)工作著，中高級職稱人員占20%左右，大部分都為初級職稱人員，其知識結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。寬廣的知識面和深厚的知識量是會計人員職業(yè)要求特殊性的一個重要表現(xiàn)。一方面是對會計理論知識的理解深度不夠，另一方面影響了會計人員知識面的橫向拓展，從而阻礙了會計人員對于專業(yè)方面的縱深研究。實踐中由于會計人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會計信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會計工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。
二、會計從業(yè)人員應(yīng)具備的職業(yè)道德素質(zhì)
1、誠實信用的品格
誠實信用是每一個普通公民應(yīng)該具備的品質(zhì)，對于從事會計工作的人員應(yīng)該提出更高的要求，會計人員更應(yīng)該具備這種品質(zhì)。這也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)所在。
2、熱情優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
會計工作本身就具有服務(wù)性，服務(wù)于企業(yè)服務(wù)于客戶。優(yōu)質(zhì)的服務(wù)不僅要求態(tài)度的熱忱，更要求專業(yè)的服務(wù)、準確的服務(wù)。
3、嚴肅認真的態(tài)度
嚴肅認真的工作態(tài)度，就是對待工作首先應(yīng)該明確工作責(zé)任，增強工作責(zé)任感盡職盡責(zé)的去做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的每項工作。會計人員處于經(jīng)濟工作的最前沿，稍有不慎便會造成企業(yè)資金的流失，給企業(yè)造成無法挽回的經(jīng)濟損失，因此會計人員要以嚴肅認真的態(tài)度對待會計工作。
4、具備良好的品質(zhì)
會計是一個非常神圣的職業(yè)，也是一個非常危險的工作，意志不堅強者，稍有不慎就會受到各種腐朽思想的侵蝕，從而走上犯罪道路，因此要求會計工作者必須具備良好的品質(zhì)，堅定立場經(jīng)得住誘惑。
5、無私奉獻的精神
一個企業(yè)的經(jīng)濟管理是其命脈，只有會計人員精心打理，企業(yè)才會健康成長。這就要求會計人員獻身使命、加強自身技能、認真做事，把自己的所學(xué)盡情的投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展盡自己的綿薄之力。
三、提升會計從業(yè)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的措施
1、注重會計專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，提高自身對會計職業(yè)道德的認識
首先從思想上重視會計職業(yè)道德的必要性，不斷學(xué)習(xí)會計職業(yè)道德原則，時刻提醒自己的職責(zé)，全心全意的為人民服務(wù)，樹立會計職業(yè)道德信念，努力提升自己的業(yè)務(wù)能力，同時遵守會計職業(yè)道德規(guī)范。
2、制定對會計人員遵守會計職業(yè)道德的年檢制度
會計職業(yè)道德自頒布實施以來，雖然有關(guān)方面一直在強凋、要求會計人員嚴格遵守，但是，此項內(nèi)容執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查工作卻從未進行過。財政部《會計從業(yè)資格管理辦法》規(guī)定，在國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織從事會計工作的人員，必須取得會計從業(yè)資格證，持有會計從業(yè)資格證書。并且規(guī)定會計從業(yè)資格證書實行定期年檢制度，因此，對會計從業(yè)資格證書實行定期年檢制度的同時，有必要對會計職業(yè)道德也進行考核。
3、加強內(nèi)部會計控制
要明確銷售與收款相關(guān)部門和崗位的職責(zé)和權(quán)限，確保辦理銷售與收款業(yè)務(wù)的不相容崗位相互分離，制約和監(jiān)督。不得由同一部門和個人辦理銷售與收款業(yè)務(wù)全過程。不斷地引入會計集中管理模式、積極建設(shè)會計集中管理系統(tǒng)，才能夠集中管理存放和監(jiān)控企業(yè)的財務(wù)數(shù)據(jù)。
4、建立會計總監(jiān)制度，完善會計管理
依據(jù)會計的相關(guān)法律，制定嚴格的會計監(jiān)督管理部門，充分認識到會計職業(yè)道德建設(shè)的困難性，從執(zhí)法部門開始，逐層、逐部門的監(jiān)督會計從業(yè)道德修養(yǎng)。對于違反會計職業(yè)道德事件應(yīng)及時處理，并以此為例公開處理結(jié)果，以警示會計從業(yè)人員工作的規(guī)范性，同時不斷結(jié)合實際情況，對監(jiān)督管理內(nèi)容不斷地改善。
5、完善會計法律法規(guī)
我國社會主義市場經(jīng)濟要求在法律法規(guī)的范圍內(nèi)操作是一種法制經(jīng)濟，只有通過法律形式來對職業(yè)道德建設(shè)做出要求，才是對市場經(jīng)濟下會計職業(yè)道德缺失的一種最有效補救方法。所以，在條件成熟時，及時將某些職業(yè)道德的內(nèi)容通過法律、制度、規(guī)范的形式來加以明確是非常必要的。
總之，會計職業(yè)道德建設(shè)與提升是一個龐大的系統(tǒng)工程，會計人員應(yīng)不斷加強職業(yè)道德修養(yǎng)，樹立熱愛會計職業(yè)、獻身會計職業(yè)的理想，堅持正確誠信的理念，勇于抵御外部的腐蝕和引誘，這樣職業(yè)道德水平才能得到提升，會計人員才會更加優(yōu)秀。
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