高級統(tǒng)計(jì)師論文發(fā)表
隨著統(tǒng)計(jì)工作面臨的環(huán)境不斷變化，統(tǒng)計(jì)師職業(yè)對于統(tǒng)計(jì)人員的需求也在不斷發(fā)生變化。下文是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于高級統(tǒng)計(jì)師論文發(fā)表的范文，歡迎大家閱讀參考!
高級統(tǒng)計(jì)師論文發(fā)表篇1
統(tǒng)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成機(jī)制分析及實(shí)踐
摘要：受到統(tǒng)計(jì)師本人個(gè)體性差異以及所在組織類型的不同，他們在職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成上也面臨著異同。因此在養(yǎng)成機(jī)制的構(gòu)建上，也需要應(yīng)對同質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)和異質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)的提升需要。在實(shí)踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監(jiān)管、內(nèi)因激發(fā)等多個(gè)環(huán)節(jié)來形成這種養(yǎng)成機(jī)制。
關(guān)鍵詞：養(yǎng)成機(jī)制 統(tǒng)計(jì)師 職業(yè)素養(yǎng) 實(shí)踐目前對于統(tǒng)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)問題討論的比較多，包括定期舉行的統(tǒng)計(jì)師培訓(xùn)(為資格考試而準(zhǔn)備)上，也在強(qiáng)調(diào)統(tǒng)計(jì)師的職業(yè)素養(yǎng)問題。那么該職業(yè)素養(yǎng)由那些要素構(gòu)成呢。或許，在仔細(xì)思考這一問題后卻發(fā)現(xiàn)，我們很少人能清晰的給予界定。受到統(tǒng)計(jì)師本人個(gè)體性差異以及所在組織類型的不同，他們在職業(yè)素養(yǎng)的構(gòu)成上也面臨著異同。相同的便是細(xì)心、耐心和靜心，不同的則是如何能通過調(diào)節(jié)自身非智力因素來克服在工作中的不足，而工作中的不足則因人所不同了。為此，建立統(tǒng)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成機(jī)制便成為了本文立論的出發(fā)點(diǎn)。
一、對統(tǒng)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)的解讀
遵循上文的闡述邏輯，對統(tǒng)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)的解讀可歸納如下。
(一)同質(zhì)性素養(yǎng)
作為一種職業(yè)類型，該崗位無論存在于什么組織內(nèi)都需要統(tǒng)計(jì)師具有的素養(yǎng)便是同質(zhì)性素養(yǎng)。從目前的培訓(xùn)內(nèi)容來看，其中大都針對這種素養(yǎng)形成來展開的。包括業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提升崗位意識，都反映了組織對同質(zhì)性素養(yǎng)的重視。
(二)異質(zhì)性素養(yǎng)
在尊重個(gè)體差異性的情況下，需要統(tǒng)計(jì)師根據(jù)自身工作狀況進(jìn)行反思，并在此基礎(chǔ)上通過查漏補(bǔ)缺來進(jìn)行職業(yè)素養(yǎng)的提升?？梢?，結(jié)合個(gè)體實(shí)際在微觀層面建立起差異化的職業(yè)素養(yǎng)提升機(jī)制，則成為當(dāng)前相關(guān)活動(dòng)的難點(diǎn)和重點(diǎn)。
以上兩個(gè)方面的解讀，拓寬了我們對統(tǒng)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)表征的理解。進(jìn)而，也就為養(yǎng)成機(jī)制的建立提供了導(dǎo)向。
二、解讀基礎(chǔ)上的養(yǎng)成機(jī)制分析
在以上解讀基礎(chǔ)上，針對養(yǎng)成機(jī)制的分析可以從外因和內(nèi)因兩個(gè)方面展開。
(一)外因方面
之所以把對外因的分析放置在內(nèi)因之前，是對當(dāng)前各類型組織都強(qiáng)調(diào)制度管理的一種反饋。制度作為一種穩(wěn)定劑，能在統(tǒng)計(jì)師的工作中產(chǎn)生穩(wěn)定的預(yù)期，從而影響著他們職業(yè)素養(yǎng)的形成。如，統(tǒng)計(jì)法律法規(guī)、統(tǒng)計(jì)工作職責(zé)、獎(jiǎng)勵(lì)和懲戒措施等。在這樣的制度環(huán)境中，便倒逼統(tǒng)計(jì)師不斷提升同質(zhì)性和異質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)，但一味依靠這種權(quán)威式管理模式來促進(jìn)統(tǒng)計(jì)師來提升自己，恐怕更多的是建立一種被動(dòng)的養(yǎng)成機(jī)制而缺少可持續(xù)性。
(二)內(nèi)因方面
正如一個(gè)哲學(xué)命題，即人具有主觀性和能動(dòng)性。統(tǒng)計(jì)師受到個(gè)體差異性的影響，他們在面對這些制度時(shí)存在著不同的內(nèi)心感受，而這一不同又將通過工作態(tài)度表現(xiàn)出來。對于能動(dòng)性而言，他們具有自主提升和自覺提升職業(yè)素養(yǎng)的可能，這也是克服外部因素所導(dǎo)致的被動(dòng)性的一種優(yōu)勢。因此，通過激勵(lì)和引導(dǎo)他們建立自覺自愿的職業(yè)素養(yǎng)提升路徑，便成為內(nèi)因方面對養(yǎng)成機(jī)制的要求。
三、分析引導(dǎo)下的實(shí)踐
根據(jù)上文所述并在分析引導(dǎo)下，實(shí)踐路徑可從以下三個(gè)方面進(jìn)行構(gòu)建。
(一)問題分析
即使是對同質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行提升，也需要根據(jù)組織環(huán)境和業(yè)務(wù)類型進(jìn)行問題分析。因此問題分析的出發(fā)點(diǎn)就在于，提煉出統(tǒng)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)與組織崗位需求不匹配的地方，從而為養(yǎng)成機(jī)制的構(gòu)建提供路徑指向。在問題分析的手段應(yīng)用上，可以采取觀察法、問卷調(diào)查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進(jìn)行。實(shí)踐表明，應(yīng)注意把握統(tǒng)計(jì)師個(gè)體主觀方面的問題因素。
(二)制度監(jiān)管
制度監(jiān)管與上文所提到了一系列制度約束相一致，這也是促進(jìn)統(tǒng)計(jì)師養(yǎng)成職業(yè)素養(yǎng)提升意識的重要方法，盡管在某些時(shí)候顯得較為被動(dòng)。如何最大化的發(fā)揮這一外因呢。筆者認(rèn)為，還需要引入監(jiān)管機(jī)制。通過設(shè)立針對統(tǒng)計(jì)師工作過程的質(zhì)量監(jiān)管小組，使得統(tǒng)計(jì)師能在外界壓力下不斷提高自身的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)熟練程度，也不斷強(qiáng)化自身在崗位工作中的合規(guī)性。與此同時(shí)，還可以在組織文化的建設(shè)上營造出爭先創(chuàng)優(yōu)、相互取長補(bǔ)短的氛圍來。
(三)內(nèi)因激發(fā)
隨著80后出生的統(tǒng)計(jì)師進(jìn)入到各類型組織中，使得統(tǒng)計(jì)師隊(duì)伍對于自身的職業(yè)生涯規(guī)劃日益重視，也因他們眼界的拓展導(dǎo)致了他們具有你追我趕的主觀意識。因此，人力資源部門就可以在培訓(xùn)和日常工作管理中，激發(fā)起他們對職業(yè)生涯規(guī)劃的美好愿景，從而以愿景為依托來自主、自覺的提升職業(yè)素養(yǎng)來。
四、問題的拓展
在人力資源管理中應(yīng)建立“激勵(lì)兼容”的效果。“激勵(lì)兼容”思想源于赫維茨的機(jī)制設(shè)計(jì)理論。在赫維茨的定義中，“機(jī)制”被描述為一個(gè)信息系統(tǒng)和一個(gè)基于信息系統(tǒng)的配置規(guī)則。在此基礎(chǔ)上，機(jī)制設(shè)計(jì)理論討論的問題是：對于任意一個(gè)想要達(dá)到的既定目標(biāo)，能否設(shè)計(jì)出一個(gè)經(jīng)濟(jì)機(jī)制并且怎樣設(shè)計(jì)一個(gè)經(jīng)濟(jì)機(jī)制，使得經(jīng)濟(jì)活動(dòng)參與者的個(gè)人利益和設(shè)計(jì)者既定目標(biāo)一致――即每個(gè)人主觀上追求個(gè)人利益時(shí)，客觀上也同時(shí)達(dá)到了機(jī)制設(shè)計(jì)者既定的目標(biāo)。同時(shí)，非正式制度源于制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的分析視角。具體而言，非正式制度主要體現(xiàn)為文化、習(xí)俗、慣例等自發(fā)形成的制度安排。該制度安排的形成機(jī)理，可以通過演化博弈思想來詮釋。作為博弈均衡的產(chǎn)物―非正式制度，又通過群體內(nèi)部的學(xué)習(xí)、模仿效應(yīng)，逐步產(chǎn)生同吸效果。而該同吸效果所形成的穩(wěn)態(tài)因子，嵌入個(gè)體的行為基因中，通過個(gè)體間的反復(fù)適應(yīng)，最終形成統(tǒng)計(jì)師具有組織文化特征的行為偏好。
五、結(jié)語
本文認(rèn)為，在養(yǎng)成機(jī)制的構(gòu)建上，需要應(yīng)對同質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)和異質(zhì)性職業(yè)素養(yǎng)的提升需要。在實(shí)踐中則可以圍繞著：問題分析、制度監(jiān)管、內(nèi)因激發(fā)等多個(gè)環(huán)節(jié)來形成這種養(yǎng)成機(jī)制。
具體而言，可以采取觀察法、問卷調(diào)查法，以及引入面對面交談和溝通模式來進(jìn)行;設(shè)立針對統(tǒng)計(jì)師工作過程的質(zhì)量監(jiān)管小組;在培訓(xùn)和日常工作管理中，激發(fā)起他們對職業(yè)生涯規(guī)劃的美好愿景。
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高級統(tǒng)計(jì)師論文發(fā)表篇2
淺析新時(shí)期統(tǒng)計(jì)師職業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
摘要】 隨著統(tǒng)計(jì)工作面臨的環(huán)境不斷變化，統(tǒng)計(jì)師職業(yè)對于統(tǒng)計(jì)人員的需求也在不斷發(fā)生變化，如何提升統(tǒng)計(jì)人員的工作能力和職業(yè)素質(zhì)，從而促進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作水平的進(jìn)一步提升，是當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作中面臨的一個(gè)重要的問題。本文將就新時(shí)期統(tǒng)計(jì)師職業(yè)面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行分析，并就如何提升統(tǒng)計(jì)人才的素質(zhì)，從而進(jìn)一步推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展提出一些具體的建議。
【關(guān)鍵詞】 新時(shí)期 統(tǒng)計(jì)師職業(yè) 考核機(jī)制
在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新時(shí)期，統(tǒng)計(jì)工作面臨的環(huán)境相對于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代來說發(fā)生了巨大的變化，尤其是在我國加入了世界貿(mào)易組織之后，統(tǒng)計(jì)工作面臨的環(huán)境更加復(fù)雜多樣，給統(tǒng)計(jì)工作帶來了更大的挑戰(zhàn)，同時(shí)對于統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)和能力要求也越來越高。統(tǒng)計(jì)工作的職能也不僅僅局限于準(zhǔn)確反映國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的信息的職能，在發(fā)展的過程中其咨詢職能、監(jiān)督職能以及服務(wù)職能也必須逐步確立起來。因此，在新時(shí)期加強(qiáng)對于統(tǒng)計(jì)工作的重視程度，提升統(tǒng)計(jì)人員的工作能力和職業(yè)道德素質(zhì)，以適應(yīng)當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作發(fā)生的重大變化，對于進(jìn)一步提升統(tǒng)計(jì)工作的水平和質(zhì)量具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、新時(shí)期統(tǒng)計(jì)師職業(yè)面臨的挑戰(zhàn)
1、統(tǒng)計(jì)工作的環(huán)境發(fā)生了很大的變化
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，統(tǒng)計(jì)信息的處理由原來單純的文本處理轉(zhuǎn)變?yōu)榱水?dāng)前文字、圖像、聲音等多種形式的處理，同時(shí)在統(tǒng)計(jì)信息標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展的進(jìn)程中一些統(tǒng)計(jì)方法也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化，這就使得統(tǒng)計(jì)工作面臨的環(huán)境更加復(fù)雜，利用現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)手段來處理統(tǒng)計(jì)工作是當(dāng)前統(tǒng)計(jì)師職業(yè)面臨的一個(gè)重要問題。
2、統(tǒng)計(jì)過程出現(xiàn)了新的變化
傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作主要包括設(shè)計(jì)、調(diào)查、整理和分析四個(gè)工作階段，而當(dāng)前在統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展進(jìn)程中，其設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)由原來的單一設(shè)計(jì)方案轉(zhuǎn)變?yōu)榱硕鄠€(gè)設(shè)計(jì)方案的比較與選擇，與此同時(shí)，在統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施的進(jìn)程中，需要根據(jù)統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的一些新問題來對設(shè)計(jì)方案進(jìn)行不斷的改進(jìn);在統(tǒng)計(jì)工作的調(diào)查環(huán)節(jié)要求更加準(zhǔn)確、全面、及時(shí);統(tǒng)計(jì)整理工作則出現(xiàn)了集中化、自動(dòng)化的特征。這些新變化使得統(tǒng)計(jì)工作的效率大大提升，但是如何盡快適應(yīng)這種新變化是當(dāng)前統(tǒng)計(jì)師工作中面臨的一個(gè)新的問題。
3、統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)有待提升
隨著統(tǒng)計(jì)工作的不斷發(fā)展，其對于統(tǒng)計(jì)人員的素質(zhì)和能力要求越來越高。而當(dāng)前很多統(tǒng)計(jì)人員還不適應(yīng)統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的新變化，其工作思維還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，個(gè)人的專業(yè)知識比較匱乏，業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，致使在統(tǒng)計(jì)工作中不能提供準(zhǔn)確可靠的統(tǒng)計(jì)信息。同時(shí)，一些統(tǒng)計(jì)人員對于計(jì)算機(jī)的應(yīng)用還比較陌生，對于一些統(tǒng)計(jì)工作中使用的軟件不能進(jìn)行熟練的運(yùn)用，從而降低了統(tǒng)計(jì)工作的水平。
二、新時(shí)期統(tǒng)計(jì)師需要具備的素質(zhì)和能力
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國統(tǒng)計(jì)工作面臨的困難和挑戰(zhàn)也在進(jìn)一步加大，這就對統(tǒng)計(jì)人才提出了更高的要求。因此，為了適應(yīng)統(tǒng)計(jì)工作面臨的新變化，統(tǒng)計(jì)師需要具備更加全面的能力和素質(zhì)，才能更好地推動(dòng)我國統(tǒng)計(jì)事業(yè)的發(fā)展。
1、能夠熟練運(yùn)用信息技術(shù)
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，社會(huì)已經(jīng)步入一個(gè)高速發(fā)展的信息時(shí)代，通過利用計(jì)算機(jī)可以使得一些原來由人工進(jìn)行的工作和任務(wù)得到大大的簡化，工作的效率也能得到很大的提升。對于統(tǒng)計(jì)工作來說，計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用同樣會(huì)使統(tǒng)計(jì)工作的效率得到大大提升。隨著社會(huì)發(fā)展，各個(gè)行業(yè)對于統(tǒng)計(jì)信息的需求會(huì)進(jìn)一步增大，同時(shí)一些大型的調(diào)查活動(dòng)也會(huì)逐漸增多，統(tǒng)計(jì)工作面臨的任務(wù)也會(huì)越來越艱巨。統(tǒng)計(jì)師在工作的過程中需要對大量的統(tǒng)計(jì)信息進(jìn)行收集、整理、加工和優(yōu)化，如果依靠人工來完成必然會(huì)使得統(tǒng)計(jì)工作的效率大大降低，而利用計(jì)算機(jī)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)可以在短時(shí)間內(nèi)將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行快速的處理和加工，進(jìn)而使得統(tǒng)計(jì)工作的效率得到快速的提升。因此，統(tǒng)計(jì)師必須掌握好以計(jì)算機(jī)技術(shù)以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息技術(shù)的綜合應(yīng)用，能夠熟練地將其應(yīng)用于統(tǒng)計(jì)工作之中，進(jìn)而提升自身的專業(yè)能力。
2、具備一定的外語水平
隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，各國之間的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系也越來越密切，尤其是在我國加入WTO之后，我國的統(tǒng)計(jì)工作遇到的外國元素也越來越多，統(tǒng)計(jì)師在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作時(shí)需要與一些外國機(jī)構(gòu)進(jìn)行深入的交流，這就需要其具備一定的外語水平。此外，信息時(shí)代也使得世界各國之間的聯(lián)系和交流日益頻繁，為了進(jìn)一步適應(yīng)新形勢下統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的需要，統(tǒng)計(jì)師必須掌握好一門外語，尤其是國際通用的英語，才能在工作中更好地進(jìn)行交流和溝通，進(jìn)而提升統(tǒng)計(jì)工作的水平。
3、具備扎實(shí)的專業(yè)技能
在當(dāng)前計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代，統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作中的一些統(tǒng)計(jì)方式方法、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的采集與處理模式、統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)體系與報(bào)表設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)的傳輸?shù)榷及l(fā)生了很大的變化。對于統(tǒng)計(jì)工作來說，其發(fā)生的變化是相當(dāng)快的，而統(tǒng)計(jì)師為了能夠更好地適應(yīng)這種變化，需要不斷地更新自己的專業(yè)知識，同時(shí)還要具備扎實(shí)的專業(yè)技能。首先，在進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作時(shí)要能夠熟練掌握和運(yùn)用各種調(diào)查統(tǒng)計(jì)的方式和方法，并且能夠依據(jù)調(diào)查對象的實(shí)際特點(diǎn)來合理地選擇相應(yīng)的調(diào)查方法，同時(shí)還要能夠?qū)Τ闃诱{(diào)查統(tǒng)計(jì)進(jìn)行合理的運(yùn)用，從而使得調(diào)查的結(jié)果以及效率得到進(jìn)一步的提升。其次，要能夠熟練地運(yùn)用各種統(tǒng)計(jì)分析的方法，從而能夠?qū)y(tǒng)計(jì)調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行高效、正確的處理和加工。最后，要具備很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)研究水平和文字表達(dá)能力，能夠?qū)⒔y(tǒng)計(jì)調(diào)查的結(jié)果通過自己的語言組織來撰寫出具有一定水平的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。
4、知識結(jié)構(gòu)需進(jìn)一步拓展
信息時(shí)代人們之間的交流越來越頻繁，統(tǒng)計(jì)工作覆蓋的領(lǐng)域、空間、距離也在進(jìn)一步加大，這就需要統(tǒng)計(jì)師具備更加寬廣的知識結(jié)構(gòu)體系。統(tǒng)計(jì)師在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作的進(jìn)程中，會(huì)接觸到社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域。尤其是在當(dāng)前我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢下，各個(gè)行業(yè)之間的交流越來越頻繁，統(tǒng)計(jì)工作涉及的領(lǐng)域也越來越廣泛，因此，統(tǒng)計(jì)師還要對法律、經(jīng)濟(jì)、管理、心理等領(lǐng)域的知識進(jìn)行廣泛的學(xué)習(xí)，從而進(jìn)一步拓展自身的知識結(jié)構(gòu)體系，不斷更新現(xiàn)有的知識，將自己打造成一個(gè)復(fù)合型的統(tǒng)計(jì)人才，以更好地適應(yīng)未來統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的需要。 5、具備良好的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感
統(tǒng)計(jì)工作在發(fā)展的過程中，會(huì)涉及到數(shù)據(jù)的保密、被調(diào)查人員的隱私保護(hù)等一系列問題，因此統(tǒng)計(jì)師需要本著務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、客觀的工作態(tài)度投入到統(tǒng)計(jì)工作之中，恪守統(tǒng)計(jì)工作的職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)工作的行業(yè)要求，保護(hù)被調(diào)查者的隱私。同時(shí)在統(tǒng)計(jì)調(diào)查的過程中還要具備高度的社會(huì)責(zé)任感，不弄虛作假，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)有效，使得統(tǒng)計(jì)結(jié)果能夠?yàn)樯鐣?huì)的發(fā)展以及有關(guān)部門的決策提供可靠的調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資料，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作的作用，使其更好地為我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)的發(fā)展服務(wù)。
三、新時(shí)期促進(jìn)統(tǒng)計(jì)師職業(yè)水平提升的具體措施
1、培養(yǎng)新型統(tǒng)計(jì)人才
在統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展進(jìn)程中，要認(rèn)清統(tǒng)計(jì)工作面臨的新形勢，明確統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展和改革目標(biāo)，進(jìn)一步推動(dòng)高校的相關(guān)工作的改革，培養(yǎng)出新型的統(tǒng)計(jì)人才以滿足當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的需求。在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)人才培養(yǎng)的過程中，高校要針對統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際發(fā)展需求來對其培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，使得統(tǒng)計(jì)人才在高校打下堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)，得到良好的實(shí)踐技能鍛煉。在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)教學(xué)的過程中要進(jìn)一步隨著社會(huì)發(fā)展的需求來推動(dòng)教學(xué)工作的改革，培養(yǎng)出一些綜合素質(zhì)和能力水平較強(qiáng)的復(fù)合型統(tǒng)計(jì)人才，以滿足當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的需要。
2、提升統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)
一支高水平的統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍是進(jìn)一步提升統(tǒng)計(jì)工作水平和質(zhì)量的重要基礎(chǔ)保障，因此，在推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的進(jìn)程中要注重統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，打造一支專業(yè)素質(zhì)強(qiáng)、技術(shù)水平高的專業(yè)化隊(duì)伍。在發(fā)展統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的進(jìn)程中要有計(jì)劃地引入一批高學(xué)歷、高素質(zhì)、高水平的復(fù)合型統(tǒng)計(jì)人才，可以通過高薪招聘、公務(wù)員招考等形式來對統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)和能力進(jìn)行進(jìn)一步的提升。同時(shí)還要進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)有統(tǒng)計(jì)人員的繼續(xù)教育，使其知識結(jié)構(gòu)與相關(guān)的工作理念隨著統(tǒng)計(jì)工作的變化而不斷更新。同時(shí)進(jìn)一步聯(lián)系實(shí)際，針對當(dāng)前在職統(tǒng)計(jì)人員在工作中依靠自身能力無法解決的問題來開展專門的培訓(xùn)活動(dòng)，使其更好地適應(yīng)統(tǒng)計(jì)工作中出現(xiàn)的一些新變化。此外，還要進(jìn)一步開展統(tǒng)計(jì)人員之間的交流活動(dòng)，通過交流溝通來相互學(xué)習(xí)，從而促進(jìn)整個(gè)統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍素質(zhì)的提升。
3、進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制與考核機(jī)制
在推進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的進(jìn)程中，要進(jìn)一步完善相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制與考核機(jī)制。鼓勵(lì)統(tǒng)計(jì)人員通過一些培訓(xùn)活動(dòng)來提升自身的業(yè)務(wù)能力，對于取得相應(yīng)資格證書的人員要給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，在統(tǒng)計(jì)工作中營造一個(gè)重視人才發(fā)展的氣氛。同時(shí)還要進(jìn)一步完善統(tǒng)計(jì)工作的考核機(jī)制，針對統(tǒng)計(jì)人員的工作成果來設(shè)計(jì)一些考核指標(biāo)對其進(jìn)行科學(xué)有效的評價(jià)，使其認(rèn)識到工作中存在的不足，從而在以后的統(tǒng)計(jì)工作中能夠?qū)赡艹霈F(xiàn)的問題進(jìn)行有效的規(guī)避，進(jìn)一步提升統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量和水平。
四、結(jié)語
隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作面臨的環(huán)境發(fā)生了很大的變化，給統(tǒng)計(jì)師職業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn)。在推動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展的進(jìn)程中，要重視復(fù)合型統(tǒng)計(jì)人才的培養(yǎng)，建立起相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制與考核機(jī)制，提升統(tǒng)計(jì)人才的綜合素質(zhì)，使其能夠更好地適應(yīng)統(tǒng)計(jì)工作中的新變化，進(jìn)一步提升統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量和水平。
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