思想政治工作論文
思想政治工作論文
思想政治工作是黨的工作的 生命線 。高校輔導(dǎo)員是工作在第一線的學(xué)生管理、服務(wù)人員,是學(xué)生思想政治工作的骨干力量。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的思想政治工作論文，供大家參考。
思想政治工作論文范文一：改革中的思想政治工作
摘要:人事制度的改革,有上也就必然有下,這就必然會對廣大職工的傳統(tǒng)思想觀念、傳統(tǒng)思維定式產(chǎn)生震蕩,對部分職工的既得利益構(gòu)成沖擊;必然會損害少數(shù)人的利益。如何面對改革后利益格局的調(diào)整,如何面對生存和發(fā)展的重重困難,如何面對優(yōu)勝劣汰的嚴峻局面,用思想政治工作去引導(dǎo),促使人事制度改革的積極穩(wěn)妥、全面推進。
關(guān)鍵詞:人事;改革;思想工作
一、改革前的思想工作準備
我國的人事制度,大都是在計劃經(jīng)濟條件下建立起來的,人員編制、級別、工資、福利等等都是按計劃設(shè)定,與社會主義市場經(jīng)濟存在著諸多的不適。臃腫的人員結(jié)構(gòu)、低下的工作效率、資源的大量浪費、傳統(tǒng)思維框架的束縛等等都制約著市場經(jīng)濟的進一步發(fā)展,已經(jīng)到了非改不可的地步了。
1.領(lǐng)導(dǎo)干部必須首先在理論上學(xué)透鄧小平理論,用“三個有利于”的標準來衡量一切工作,從思想深處理解“發(fā)展是硬道理”的深刻含義,解放思想,面對從事的事業(yè),腳踏實地、實事求是地辦好每一件事,精通管理,對單位的發(fā)展要心中有數(shù),要有勇往直前、先人后己、大公無私的獻身精神和以事業(yè)為重、敢于碰硬的斗爭精神。
2.有的放矢是做好思想工作的基礎(chǔ)?？梢酝ㄟ^座談了解、問卷調(diào)查,個別談心、察言觀色等方式,從不同層次、不同角度、不同側(cè)面獲取思想信息,認真分析研究,充分估計職工對即將出臺的改革措施的認識程度和承受能力。并按照“一把鑰匙開一把鎖”的原則,做好有針對性的思想政治工作,避免盲目性,減少失誤,為新的人事分配措施的出臺提供重要依據(jù),掃清思想障礙。
3.要通過傳媒和一切宣傳教育的形式與手段,大造輿論,引導(dǎo)廣大職工正確對待人事制度改革。我們必須把黨和國家的相關(guān)政策講清楚,使廣大職工認清改革必然要破除舊的用工機制,必然會帶來利益調(diào)整,正確處理好眼前利益和長遠利益的關(guān)系,擺正自己的位置,自覺維護改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局。
4.幫助職工樹立正確的擇業(yè)觀。引導(dǎo)職工認清形勢,明確改革是手段,增效是目的,轉(zhuǎn)崗分流不等于無崗,而是勞動力資源的重組和開發(fā),從而樹立新的擇業(yè)觀。一方面,讓職工理解大環(huán)境,消除自卑感,樹立責(zé)任感,增強競爭上崗的信心。
二、政治工作方法的創(chuàng)新
思想政治工作是解決人的思想、認識問題,在解決思想問題時,要注意同解決實際問題結(jié)合起來,人事制度改革“能者上、平者讓、庸者下”的危機感促使崗位意識的增強。分配制度改革,使職工面臨經(jīng)濟利益的影響,自然伴隨著各種利益的沖突。顯然,只用傳統(tǒng)方法是不能解決好問題的,這就需要進行思想政治工作方法的創(chuàng)新。
1.解決思想問題和實際問題相結(jié)合。關(guān)心群眾,愛護群眾,為群眾辦實事,并把實事辦好,這是思想政治工作的本質(zhì)所決定的。從解決群眾的實際問題出發(fā),提高群眾的思想認識,把解決思想問題同解決實際問題相結(jié)合,把對群眾進行思想教育的過程與解決群眾實際問題的過程統(tǒng)一起來,才能提高思想政治工作成效。如果不從利益動因上去分析群眾的思想問題,努力實現(xiàn)和維護群眾的切身利益,不去關(guān)心和幫助解決群眾的實際問題,盡可能滿足群眾對物質(zhì)利益的合理要求,只以“正確對待”一言概之,那么,思想政治工作就難以達到凝聚人心、調(diào)動群眾積極性、激發(fā)群眾創(chuàng)造性的目的。所以,我們必須努力做到重視群眾的意見和要求,重視對群眾實際問題的解決,牢固樹立關(guān)心群眾、愛護群眾、服務(wù)群眾,為群眾排憂解難,切實解決具體實際問題的辦實事意識,對那些確實屬于合理要求而又有條件解決的實際問題,抓緊辦實辦好;而對那些屬于正當要求而又一時難以解決的實際問題,則要向群眾說明情況,明確解決落實的時間表,以得到群眾的理解和體諒。 2.一般號召與個別指導(dǎo)相結(jié)合。思想政治工作常常給人一種簡單的“上傳下達”的感覺,上級的精神、政策、指示常常通過書面文件、大會、報告等形式對廣大職工進行普遍性的宣傳、動員、教育,使其了解形勢,提高覺悟、激發(fā)熱情,“面”上收效顯著,但“點”上收效不一,甚至適得其反。所以要運用非政治化的方式間接地“灌輸”,潤物無聲,潛移默化。思想政治工作要因人制宜,在一般號召的同時,更需要個別指導(dǎo)來作為思想政治工作的延伸和具體化。
3.領(lǐng)導(dǎo)決策和群眾決策相結(jié)合。越是改革攻堅階段和發(fā)展關(guān)鍵時期,越要發(fā)揮黨政工團齊抓共管的思想政治工作優(yōu)勢,越要發(fā)揮職代會的民主監(jiān)督,民主管理和民主參與作用。發(fā)動群眾、相信群眾、依靠群眾。在制定改革方案時,要廣泛征求群眾的意見和建議,最后方案交職代會討論通過。一定要認真論證、慎重考慮,切忌照搬企業(yè)下崗模式,力避簡單粗糙操作,挫傷職工積極性,更不能不分需要與否搞“一刀切”。在實行分流時,必須以確保正常的工作為前提。
4.思想工作與制度建設(shè)相結(jié)合。思想政治工作是以尊重人為軸心,以理解人、幫助人為外圈的一個不斷上升的過程,立足于耐心的教育和正面的引導(dǎo),但它不是萬能的,還必須同國家的法律法規(guī),單位的規(guī)章制度和經(jīng)濟管理相結(jié)合,對人的思想和行為做必要的限制和約束。一方面要制定好“分流”的措施和辦法,構(gòu)筑人才儲備、培訓(xùn)、輪崗、內(nèi)退等合理流動機制,確定好可以分流人員的空缺崗位,使人力資源按發(fā)展和市場需求進行合理配置,做到公正、公平、公開,使崗位流動逐步規(guī)范化、制度化、科學(xué)化,使它成為單位內(nèi)部的一種激勵機制,而不是甩包袱的一種手段。
三、人員到位后的思想政治工作
人事制度改革后人員到位,并不意味著工作的全部完成,尤其不意味著思想政治工作全部到位,必須做好人員到位后的思想政治工作,從而把思想政治工作貫穿于人事制度的全過程,做到流動前有宣傳,流動中搞教育,流動后還有工作要做。
從近幾年來的實際情況看,人事制度改革正式啟動后,廣大職工的思想情緒難免會出現(xiàn)各種波動,這就需要大量的思想政治工作來保證改革的順利進行。對于競爭上崗的職工,要使其樹立流動意識,為了防止部分同志以為大功告成,產(chǎn)生松勁思想,組織上要以聘任聘用的成功來激勵廣大職工,以催人奮進的目標來凝聚人心,告誡廣大職工,取得了聘任聘用資格,只是意味著要在一個新的起點上開始起跑,在新崗位上的表現(xiàn)好壞才是能否勝任的依據(jù)。要進一步解放思想,開拓進取,為實現(xiàn)新的奮斗目標共同努力。
在競爭上崗中落聘的干部,有的能夠坦然地對待競爭結(jié)果,以正確的態(tài)度積極參加雙向選擇;而有的則不能坦然面對落選的事實。這時就需要及時做好思想政治工作,幫助其端正認識,鼓勵其提高素質(zhì),只要有能力,還可以競爭別的崗位。此外,還必須做到以下幾點:
1、要深入基層了解和掌握待崗下崗職工的生活狀況和思想狀態(tài),對那些原來家庭就有不幸(如家庭成員患重病、遭受災(zāi)害等)現(xiàn)在又遇到生活困難的職工,各級黨組織和工會組織要真心實意地幫助其解決實際問題,幫助他們度過難關(guān)。
2、對于特困職工,應(yīng)該主動走一走、看一看、訪一訪。特別是一些老同志,曾為單位的發(fā)展做出過許多貢獻,他們的下崗待崗,有的并不是他們本身工作有差錯,而是改革大局和單位發(fā)展的需要。因此,我們非但不可因其下崗待崗而歧視他們,更要在生活上加倍地關(guān)心他們。
3、加大培訓(xùn)力度,針對人員緊缺崗位做好技能培訓(xùn),采取實用高效的培訓(xùn)方法,使下崗職工在盡可能短的時間內(nèi)適應(yīng)新崗位的需要。
從我單位近幾年人事制度改革的實踐來看,有效的上下交流,能夠及時消除各種不安情緒,讓廣大職工真正感受到組織的尊重和關(guān)愛;達到人心穩(wěn)定、改革平穩(wěn)推進的目的,才能使廣大職工愛崗敬業(yè),上崗有干勁,下崗流動無怨言。
思想政治工作論文范文二：如何做好職工思想政治工作
職工思想政治工作是企業(yè)的思想政治工作的重要組成部分，是研究人的政治思想和行為活動規(guī)律及企業(yè)對群眾進行思想政治教育的基本規(guī)律。怎樣才能做好職工思想政治工作呢?筆者就此問題試做探討如下：
一、準確地把握職工隊伍思想狀況是做好思想政治工作的基礎(chǔ)
在社會主義經(jīng)濟條件下，人們的物質(zhì)利益在根本上是一致的，但也存在著一定的差別和矛盾。目前干部職工的價值觀、道德觀表現(xiàn)出多樣性。這就決定了企業(yè)對職工一方面必須貫徹物質(zhì)利益原則，調(diào)動人們的積極性;另一方面必須堅持思想政治教育。使人們正確處理國家、集體、個人三者的利益，防止對物質(zhì)利益追求的盲目性、片面性。正確處理發(fā)揚革命精神與關(guān)心個人物質(zhì)利益的關(guān)系，不斷提高和改善職工的生活條件。要消除干部職工的疑慮、理順關(guān)系，就要摸準職工的思想脈搏，對癥下藥。因此，針對職工的思想實際，要深入班組崗位，與職工進行心靈溝通和平等交流，給職工詳細分析企業(yè)改革、發(fā)展和前途等狀況，并對職工的工作環(huán)境、收入和福利待遇等與兄弟企業(yè)、外企、私企進行了全面的對比和衡量，讓職工既看到自身的優(yōu)勢，有知道其中的差距，不要把目光緊盯在工作環(huán)境和收入上，也要比福利待遇、社會保障和個人奉獻，從而能正確地看待這些問題，增強職工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。同時要針對人員變動頻繁，基層黨組織不穩(wěn)定、組織活動不正常的實際，狠抓基層組織建設(shè)，建立健全基層黨支部、黨小組，堅持黨建工作的全覆蓋，使每個黨員都能生活在組織之中。在健全黨組織的基礎(chǔ)上，狠抓黨員的思想作風(fēng)建設(shè)，有目的、有針對性地對全體黨員進行黨性、黨風(fēng)、黨紀教育。定期組織召開基層座談會、專題會、懇談會，及時了解和掌握每個黨員的思想動態(tài)和工作狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時分析解決，幫助個別黨員糾正思想上的偏差，確保黨員隊伍的純潔性和先進性，使每個黨員的黨性、黨風(fēng)和黨紀得到加強，思想素質(zhì)不斷提高。
二、加強職工隊伍學(xué)習(xí)和教育是做好思想政治工作的首要選擇
政治理論學(xué)習(xí)雖然是老生常談，但卻是開展思想政治工作的基礎(chǔ)。現(xiàn)階段企業(yè)全面走向市場，新思維、新事物、新政策不斷出現(xiàn)，職工的價值觀受到?jīng)_擊，負面的復(fù)雜的經(jīng)濟現(xiàn)象和種種裂變，難免產(chǎn)生各種不同的認識。如何處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，如何發(fā)揮職工主人翁地位，這都是思想政治工作要研究的問題。因此，要著重加強毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、十七大精神學(xué)習(xí)，這是企業(yè)思想政治工作的“龍頭工程”，也是促進企業(yè)改革發(fā)展的根本保證。學(xué)習(xí)黨的方針政策，深刻領(lǐng)會黨中央關(guān)于加強和改進思想政治工作若干意見的決議精神，學(xué)會用毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。一是開展理想信念教育，加強自身建設(shè)。
要做好職工思想政治工作，首先要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學(xué)習(xí)，堅定對馬克思主義的信仰，對共產(chǎn)主義的信仰。深入開展黨的基本路線教育、理想信念教育，加強職工的學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，增強職工的時代意識，把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為長期戰(zhàn)略任務(wù)。其次，堅持以人為本的指導(dǎo)思想，真心真意地尊重人、理解人、關(guān)心人，是開展思想政治工作的重要途徑，也是做好思想政治工作的基礎(chǔ)。只有對職工尊重、理解、關(guān)心，才能贏得職工的信賴，才能使思想政治工作不斷增強感染力和吸引力。二是開展形式教育，準確掌握職工思想動態(tài)。要做好職工思想政治工作，必須開展新的形勢教育，把職工的頭腦從傳統(tǒng)的思維方式中解放出來，是他們認識到緊急發(fā)展是歷史發(fā)展的必然。要結(jié)合不同時期職工的心態(tài)反映以及心理素質(zhì)、情緒變化和所處環(huán)境的不同，對不同的問題，區(qū)別不同的對象，從職工關(guān)心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想中職工組的最佳切入點和突破口，對癥下藥。只有這樣，才能增強思想政治工作的針對性、主動性。三是開展職業(yè)道德教育，全面提高職工素質(zhì)。要做好職工的思想政治工作，必須深入開展職工道德教育和精神文明創(chuàng)建活動。要引導(dǎo)職工群眾樹立正確的發(fā)展觀、人才觀、事業(yè)觀，樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的思想觀念，在職工中樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻社會的良好職業(yè)風(fēng)尚。要倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，營造全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的良好氛圍，形成”工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的運行機制。要加強工會文體事業(yè)建設(shè)，大力開展群體職工文體活動，嘗到積極向上的時代精神和科學(xué)文明健康的生活方式，陶冶職工情操，提高職工思想、道德法律素養(yǎng)。要在職工隊伍全面組織實施好”愛國、守法、誠信、知禮”等教育活動，促進職工素質(zhì)全面提高。
三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保證
作為企業(yè)，政治思想工作的業(yè)績首先應(yīng)體現(xiàn)的是單位效益的好壞，哪怕你政治思想工作的在艱苦、再細致，只要經(jīng)濟效益的成績不突出，政治思想工作的效果就顯示不出來。因而，思想政治工作必須緊緊圍繞經(jīng)濟效益這個中心展開工作，真正體現(xiàn)思想政治工作的效益性原則。一是榜樣激勵法。”“榜樣的力量是無窮的”，這是無論在管理上還是在政治思想中經(jīng)常運用且效果顯著的方法。這一方法分兩個方面：首先要求領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、身先士卒，做一般職工的榜樣。其次通過樹典型，承認且表彰其對工作的貢獻，使之成為工作人員的學(xué)習(xí)榜樣，以其先進事跡和突出成績來教育激勵其他職工群眾。二是榮譽激勵法。榮辱毀譽，人皆重之。甚至把榮譽看成第二生命。通過評價員工的行為，褒揚成績，授予一種榮譽稱號，對一段時間的工作給以全面肯定，對某一方面的突出貢獻予以表彰，使激勵對象產(chǎn)生一種光榮感、榮譽感，極大地獲得精神上的滿足，是激勵員工進去的重要手段。但榮譽激勵必須名副其實，如果任意提拔、隨意褒獎，不僅會使受贊揚的員工產(chǎn)生自我膨脹心里，還會給其他員工造成逆反心理，由此主張出圖虛名、浮夸、造假等不良風(fēng)氣。三是感情激勵法。感情具有極大的激勵作用，可以激發(fā)員工對工作的情感熱忱和對本職工作的責(zé)任，強化他們的主人翁意識。現(xiàn)代管理科學(xué)要求以人為本，尊重、信任和關(guān)懷職工，將情感激勵貫穿于工作過程之中，把對員工的情感與他們的心理需要有機地聯(lián)系，從感情上贏得下級的信賴。如果能夠形成一種團結(jié)和諧、感情融洽的氛圍，將大大推動工作的進展，促進工作效率的提高。四是目標激勵法。制定的發(fā)展藍圖和奮斗目標，需要通過開展形勢任務(wù)教育，通過政策的宣傳講解，轉(zhuǎn)化為每個員工的努力方向，實現(xiàn)員工的自我激勵。因為不同的工作崗位和每個人不同的性格、知識、能力、喜好，都確定了對工作目標的不同期望值，這種激勵要根據(jù)員工的實際情況制定目標。有時，員工的目標與整體目標相一致，黨組織就要通過思想政治工作，改變員工的主觀意識。
總之，職工思想政治工作關(guān)系著企業(yè)的前途和命運。要把職工思想政治工作貫穿到各項重點工作中，找準工作角度，發(fā)揮自身優(yōu)勢，采取有力措施，樹立全心全意為職工服務(wù)的思想境界，以改革創(chuàng)新的精神，使職工思想政治工作更加貼近生活、貼近實際、貼近群眾，讓職工真正感受到黨和群眾給予的關(guān)懷和愛護。只有這樣，才能完全徹底地做好職工的思想政治工作。
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