會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)論文范文會(huì)計(jì)核算
會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)論文范文會(huì)計(jì)核算
會(huì)計(jì)核算是企業(yè)日常運(yùn)營管理中的一項(xiàng)重要任務(wù),有利于推動(dòng)企業(yè)持續(xù)、高效、穩(wěn)健地發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)論文，供大家參考。
會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)論文范文一：零售企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理問題及對策
摘要：零售企業(yè)的快速發(fā)展對于擴(kuò)大就業(yè)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮著極其重要的作用。但由于其自身經(jīng)營的特點(diǎn)，在會(huì)計(jì)核算中一直都存在諸多問題，在此，作者分析了會(huì)計(jì)核算中存在問題的原因，并提出改進(jìn)對策。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算;改進(jìn)對策
一、零售企業(yè)在會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題
零售企業(yè)一方面具有交易次數(shù)多、資金運(yùn)行快等特點(diǎn)，另一方面又表現(xiàn)為會(huì)計(jì)制度缺失、核算水平不高，逃避納稅現(xiàn)象嚴(yán)重等，主要表現(xiàn)為：
(一)填制原始憑證不規(guī)范
一是原始憑證填寫不完整。零售企業(yè)核算中涉及到的很多原始憑證不符合會(huì)計(jì)規(guī)范要求，內(nèi)容的填制存在漏填、少填、不填現(xiàn)象。如:票據(jù)上的日期常常不填寫;開票人、收款人，只填寫姓氏或不填寫;數(shù)量、單價(jià)只填寫其中一項(xiàng);金額數(shù)字填寫模糊，甚至常出現(xiàn)大小寫金額不符等。有些零售企業(yè)在會(huì)計(jì)核算中忽視對取得的原始憑證進(jìn)行審核，或?qū)徍瞬徽J(rèn)真。有些實(shí)物資產(chǎn)的票據(jù)只有領(lǐng)導(dǎo)簽批，沒有驗(yàn)收人簽字，而且白條入賬情況比較普遍。二是原始憑證填寫不真實(shí)。有些原始憑證填寫的業(yè)務(wù)內(nèi)容與實(shí)際發(fā)生的不符，如有的將不能報(bào)銷的物品冠以“辦公用品”;有些原始憑證填寫的業(yè)務(wù)內(nèi)容與發(fā)票使用范圍、經(jīng)營范圍不符;有些原始憑證不按規(guī)定開具微機(jī)打印發(fā)票，或開具的發(fā)票各聯(lián)次金額不一致;有些是違規(guī)編制虛假的自制原始憑證，如編造人員名單領(lǐng)取各種勞務(wù)費(fèi)等自制憑證，套取現(xiàn)金。
(二)填制記賬憑證不規(guī)范
有的零售企業(yè)填制記賬憑證摘要內(nèi)容寫得過于簡單。如房屋修繕費(fèi)只寫“維修”二字，不能說明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的具體情況;有的會(huì)計(jì)科目名稱填寫簡稱或亂設(shè)會(huì)計(jì)科目;有的將不同經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的多張?jiān)紤{證填寫在一張記賬憑證上，會(huì)計(jì)賬戶之間的對應(yīng)關(guān)系不清晰，業(yè)務(wù)記錄混亂，或故意模糊賬戶之間的對應(yīng)關(guān)系。還有的填制會(huì)計(jì)憑證內(nèi)容不完整，如附件張數(shù)不填寫等。
(三)設(shè)置賬簿不規(guī)范
賬簿設(shè)置不齊全，個(gè)別企業(yè)根本就不設(shè)置總賬，無法對各明細(xì)賬進(jìn)行核對;賬簿在啟用時(shí)也不填寫“經(jīng)營人員一覽表”，會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)后責(zé)任不清;兩種日記賬混用或一本賬多年度使用;記賬發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)隨意挖補(bǔ)、涂抹、刮擦，不按正確的更正方法進(jìn)行更正。還有一些零售企業(yè)設(shè)置不同的幾套賬，以應(yīng)付不同部門的檢查，如“虧損賬”是專門應(yīng)對稅務(wù)部門的，達(dá)到少納稅款的目的;“盈利賬”是專門應(yīng)對銀行部門，以套取貸款。
(四)編制會(huì)計(jì)報(bào)表不規(guī)范
不少零售企業(yè)編制的報(bào)表數(shù)據(jù)不實(shí)，賬表不符或人為調(diào)整現(xiàn)象突出。
(五)內(nèi)控制度不規(guī)范
零售企業(yè)普遍缺乏嚴(yán)格的財(cái)務(wù)監(jiān)督機(jī)制，會(huì)計(jì)記賬和現(xiàn)金出納由一人兼任。賒賬過多、過濫，很難實(shí)行有效的管理。一些個(gè)別企業(yè)為了私利，利用虛列費(fèi)用、隱瞞收入等方式偷逃稅款等。
二、存在上述問題的主要原因
存在上述問題的原因，主要有以下幾個(gè)方面:
(一)現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)的宣傳和執(zhí)法力度不夠
盡管《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)制度》等相關(guān)法規(guī)已經(jīng)實(shí)施多年，對弄虛造假者和會(huì)計(jì)核算不規(guī)范行為作了許多規(guī)定與限制，但宣傳力度不夠，監(jiān)督檢查不夠及時(shí)，造成零售企業(yè)中會(huì)計(jì)不規(guī)范行為和會(huì)計(jì)信息失真的程度逐漸擴(kuò)大。
(二)零售企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督不力
零售企業(yè)家庭式管理現(xiàn)象普遍存在，注重家族利益，會(huì)計(jì)管理人員沒有經(jīng)過正規(guī)的崗位培訓(xùn)，業(yè)務(wù)水平不高。在會(huì)計(jì)人員選用上任人唯親，往往先看有無血緣關(guān)系，而且對會(huì)計(jì)管理隨意性強(qiáng)，缺乏制度化、規(guī)范化和程序化的管理。
(三)零售企業(yè)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才相對匱乏
與國有企業(yè)和涉外企業(yè)相比，零售企業(yè)的會(huì)計(jì)人員的工資待遇一般比較低，很難能招攬到優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，由此造成在會(huì)計(jì)處理和會(huì)計(jì)核算中，專業(yè)知識缺乏，業(yè)務(wù)水平不高，會(huì)計(jì)核算工作不規(guī)范等。
三、解決問題的途徑
(一)嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)制度
我國的《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)制度》規(guī)范了企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，是會(huì)計(jì)人員的行為準(zhǔn)則。所以會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須要熟練掌握這些規(guī)定。零售企業(yè)相對大型企業(yè)而言，會(huì)計(jì)核算水平不高，會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力較低，為了提高零售企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，必須從整頓零售企業(yè)財(cái)會(huì)人員入手，促進(jìn)其會(huì)計(jì)核算的規(guī)范。零售企業(yè)必須按照有關(guān)規(guī)定配備必要的會(huì)計(jì)人員，建立健全會(huì)計(jì)賬簿，根據(jù)合法、有效的憑證進(jìn)行賬務(wù)處理。凡是不符合規(guī)定的要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定追究財(cái)會(huì)人員的連帶責(zé)任。
(二)建立適合零售企業(yè)的會(huì)計(jì)核算模式
零售企業(yè)可以依據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，建立其相應(yīng)的獨(dú)特的會(huì)計(jì)核算模式，并建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。只有建立科學(xué)規(guī)范、可操作性強(qiáng)的零售企業(yè)會(huì)計(jì)核算模式后，會(huì)計(jì)人員才能有規(guī)可依，有章可循，按會(huì)計(jì)核算具體要求進(jìn)行賬務(wù)處理，才能提高企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
(三)強(qiáng)化零售企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育
一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員不僅要有一流的專業(yè)知識，更要有一流的職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員要樹立起會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)和榮譽(yù)感，要忠于職守堅(jiān)，持原則，廉潔奉公，遵紀(jì)守法，這也是提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的有力保障。對會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育必須要貫穿于會(huì)計(jì)職業(yè)生涯的整個(gè)過程，要將會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長期任務(wù)來抓，采取各種切實(shí)有效的手段，努力提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。
(四)提高零售企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
零售企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)高低，直接關(guān)系到零售企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的質(zhì)量。目前，會(huì)計(jì)人員數(shù)量不少，但高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才不多。要通過加強(qiáng)對會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期開展會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力。要完善用人機(jī)制，提高優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的待遇，積極為年輕有為的會(huì)計(jì)人員提供發(fā)展空間，從根本上扭轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)較低的的不利局面。
總之，盡管由于各種原因造成零售企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在各種問題，但只要找準(zhǔn)解決問題的對策，逐步解決，零售企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作就會(huì)步入規(guī)范、有序的發(fā)展軌道，從而助推我國市場經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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會(huì)計(jì)專業(yè)本科畢業(yè)論文范文二：事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問題及對策分析
摘要：在事業(yè)單位中，會(huì)計(jì)核算能真實(shí)準(zhǔn)確地反映出事業(yè)單位的會(huì)計(jì)信息，對于國家公共財(cái)政體系也有著深遠(yuǎn)的影響。但是我國當(dāng)前的事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算還存在一些問題，如基礎(chǔ)工作和會(huì)計(jì)核算不完善、固定資產(chǎn)核算缺乏指導(dǎo)、工作人員綜合素質(zhì)低下等，針對這些問題，筆者提出了相應(yīng)的解決方案，在深化會(huì)計(jì)核算制度改革的同時(shí)，提高信息化水平，更提高工作人員的專業(yè)技能和道德修養(yǎng)，從多方面來保證事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性和合理性。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;會(huì)計(jì)核算;問題及對策
在市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和國家財(cái)政體制改革持續(xù)深化的前提下，會(huì)計(jì)核算在各企事業(yè)單位的發(fā)展中都起到了重要作用。與企業(yè)單位不同，事業(yè)單位是行使國家賦予的一定權(quán)力，并具有一定政府職能，用于管理社會(huì)公共事務(wù)的組織機(jī)構(gòu)。在事業(yè)單位中，會(huì)計(jì)核算可以認(rèn)為是會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)，關(guān)系著事業(yè)單位會(huì)計(jì)的管理水平，對于當(dāng)前會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性有保障作用，同時(shí)也會(huì)對公共財(cái)政體系造成極大的影響。因此，會(huì)計(jì)核算在事業(yè)單位中有舉足輕重的地位。但是，我國事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算還存在一定的問題，對事業(yè)單位的正常運(yùn)行和政府關(guān)于公共財(cái)政的科學(xué)決策造成了一定的影響。因此，對于事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的研究有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義，并針對目前存在的問題提出了一些建設(shè)性意見。
一、會(huì)計(jì)核算概述
會(huì)計(jì)核算，是以貨幣為主要量度，對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者預(yù)算執(zhí)行過程和結(jié)果進(jìn)行系統(tǒng)地、持續(xù)地記錄，并定期編制會(huì)計(jì)報(bào)表，形成一系列的財(cái)務(wù)、成本及成本指標(biāo)，并按指標(biāo)考核經(jīng)營目標(biāo)和計(jì)劃的完成程度，為制定經(jīng)營決策和國民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃的綜合平衡提供準(zhǔn)確可靠的信息和材料。會(huì)計(jì)核算有四個(gè)鮮明的特點(diǎn)，即真實(shí)性、客觀性、一致性和合法性。目前我國會(huì)計(jì)核算的基本方法主要有：設(shè)置賬戶和賬簿、登記賬簿、腐蝕記錄、添置和審核憑證、成本計(jì)算、財(cái)產(chǎn)清查及編制匯集報(bào)表等等。
二、我國事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算過程中存在的問題
(1)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作不完善。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作中重要組成部分，基礎(chǔ)工作的完善正是解決事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算主要問題的關(guān)鍵措施?；A(chǔ)工作的薄弱環(huán)節(jié)就是原始憑證、記賬憑證的填寫和賬簿設(shè)置方面的混亂。強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，要規(guī)范事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作人員認(rèn)真填寫原始憑證，力求原始憑證的真實(shí)、可靠及完整，杜絕弄虛作假，同樣在記賬品種和賬簿中，也要按規(guī)范填寫，便于事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作，提高會(huì)計(jì)核算的效率和質(zhì)量。
(2)會(huì)計(jì)核算制度不完善，預(yù)算工作不規(guī)范。通過對多個(gè)事業(yè)單位的調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)大部分事業(yè)單位都存在財(cái)務(wù)管理制度不健全的問題?，F(xiàn)有的規(guī)章制度基本是擺設(shè)，工作人員在工作時(shí)沒有嚴(yán)格按規(guī)章制度執(zhí)行。很多單位受傳統(tǒng)體制影響，對內(nèi)部控制意識不強(qiáng)，使事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算較為混亂。對于預(yù)算管理體制，基本上是現(xiàn)行粗放，與公共財(cái)政基本框架和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展的要求有較大的落差。一方面，財(cái)政資金分散支付缺少有效的控制和監(jiān)督;另一方面，納入核算中心管理的事業(yè)單位對于部門預(yù)算未能完成，隨意支出，沒有得到有效控制。
(3)事業(yè)單位固定資產(chǎn)核算方面的問題。隨著事業(yè)單位經(jīng)營業(yè)務(wù)的擴(kuò)大，其固定資產(chǎn)的規(guī)模也逐漸擴(kuò)大，固定資產(chǎn)的正確核算管理對事業(yè)單位完成職能有重要意義。在固定資產(chǎn)的核算中，主要問題集中于兩點(diǎn)：一是核算制度問題，現(xiàn)行的核算制度只核算固定資產(chǎn)的賬面原值，不計(jì)折舊，使固定資產(chǎn)的凈值與原值相背離，造成凈資產(chǎn)及盈余虛增現(xiàn)象;二是管理意識薄弱，固定資產(chǎn)在購置、入賬、使用到報(bào)廢過程中缺乏健康管理，出現(xiàn)賬目混亂，家底不清等問題，不能準(zhǔn)確反映固定資產(chǎn)的配置和使用，造成重復(fù)購置或者是積壓。因此，在固定資產(chǎn)的核算中，要嚴(yán)格審核，保證固定資產(chǎn)的正確利用。
(4)會(huì)計(jì)核算工作人員綜合素質(zhì)低下。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的前提下，事業(yè)單位不再和以前一家獨(dú)大，市場競爭也愈來愈激烈，對會(huì)計(jì)核算的工作人員提出了新的要求。很多事業(yè)單位選拔會(huì)計(jì)人員時(shí)采用任命制，使很多會(huì)計(jì)核算從業(yè)人員沒有相應(yīng)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能，還有一部分有專業(yè)基礎(chǔ)，但是自我提升意識不強(qiáng)，不能滿足會(huì)計(jì)核算的需求，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算工作的效率和質(zhì)量。此外，事業(yè)單位缺乏對會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合培訓(xùn)，長此以往會(huì)嚴(yán)重影響事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算問題的解決對策分析
(1)深化事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算管理體制改革。在我國大部分事業(yè)單位中，會(huì)計(jì)核算中心基本上是單純的核算機(jī)構(gòu)，不負(fù)責(zé)管理工作。會(huì)計(jì)核算的改革，一方面要提高會(huì)計(jì)中心核算的質(zhì)量，重點(diǎn)工作在于加強(qiáng)事業(yè)單位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，能真正掌握會(huì)計(jì)核算的操作規(guī)程，建立嚴(yán)格的內(nèi)控制度，明確職能范圍，通過規(guī)章制度，能保證單位資金的所有權(quán)利，根本上發(fā)揮會(huì)計(jì)核算的職能作用。另一方面是改革預(yù)算管理，適當(dāng)擴(kuò)大財(cái)務(wù)管理部門的預(yù)算范圍，科學(xué)真實(shí)地制定定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，完善預(yù)算支出科目體系，提高預(yù)算的合理性。此外，在預(yù)算編制、下達(dá)及資金的撥付和使用過程中，財(cái)政部門要進(jìn)行全程監(jiān)督管理，強(qiáng)化預(yù)算管理，改善會(huì)計(jì)核算中心的外部環(huán)境。
(2)加強(qiáng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的信息化水平。一是財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的建立。財(cái)務(wù)指標(biāo)有及時(shí)性和敏銳性，在操作過程中能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。事業(yè)單位可以選用支出增長率、人均開支、專項(xiàng)支出、人員經(jīng)費(fèi)支出、人車比等指標(biāo)。二是各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，做好橫縱兩向分析，做好同比分析和環(huán)比分析之間的兼顧，若有偏離正常值或者變動(dòng)加大現(xiàn)象存在，需要重點(diǎn)分析。三是提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，在分析過程中，保證會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，要真實(shí)反映出本事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況。
(3)提高工作人員的綜合素質(zhì)。在會(huì)計(jì)核算過程中，人為因素尤為重要，因此提高會(huì)計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)是必然要求。針對各事業(yè)單位的具體情況，我們要定期開展對工作人員的綜合培訓(xùn)，除了要提高工作人員的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識和會(huì)計(jì)核算專業(yè)技能外，還要在素質(zhì)方面加大培訓(xùn)力度，使工作人員正確地認(rèn)識到會(huì)計(jì)核算工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，不能隨意行事，影響會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性，影響事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算是一個(gè)復(fù)雜的綜合性工程，不僅關(guān)系著財(cái)政資金的安全，更是事業(yè)單位在行使社會(huì)服務(wù)權(quán)力過程中的物質(zhì)保證。雖然當(dāng)前事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中還存在一些問題，未能很好地發(fā)揮作用，我們希望在深化制度改革，健全管理制度，嚴(yán)格管理資產(chǎn)的核算問題，加強(qiáng)從業(yè)人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)上，提高事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，更真實(shí)地反映事業(yè)單位的財(cái)務(wù)信息，為國家公共財(cái)政決策提供正確依據(jù)，為社會(huì)主義事業(yè)的健康發(fā)展貢獻(xiàn)一分力量。
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