房產(chǎn)企業(yè)思想政治工作中信息技術(shù)的運用
房產(chǎn)企業(yè)思想政治工作中信息技術(shù)的運用
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眾所周知，信息技術(shù)是一種科技含量較高的現(xiàn)代化技術(shù)，為人們的生活帶來了巨大的便利。網(wǎng)絡(luò)打破了時間和空間的壁壘，人們可以足不出戶即可知道世界各地發(fā)生的熱點新聞，然而在享受信息技術(shù)提供的服務(wù)時，網(wǎng)絡(luò)的負面影響也在逐漸擴大。由于網(wǎng)絡(luò)上的信息十分駁雜，充斥著大量的不良信息，在這些信息的影響下，人們的人生觀、價值觀也會悄然的發(fā)生轉(zhuǎn)變，這為思想政治工作增加了難度。為了提高思想政治工作的實效性，企業(yè)應(yīng)該削弱網(wǎng)絡(luò)帶來的不利影響，充分借助網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)功能，改革教育內(nèi)容，創(chuàng)設(shè)多樣化的思想政治教育方法，這對于企業(yè)的健康發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有著十分積極的意義。
一、房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作中存在的問題
人才是二十一世紀最為重要的資源，是企業(yè)的重要組成部分，企業(yè)的發(fā)展需要一大批高素質(zhì)、高水平的人才，這造成了大多數(shù)企業(yè)將過多的注意力放在搶奪人才上，卻沒有重視對在職員工的思想政治教育，企業(yè)普遍缺乏凝聚力和向心力，員工對企業(yè)的歸屬感低，致使內(nèi)部員工嚴重流失，為企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的阻礙。以往房地產(chǎn)企業(yè)在對員工進行思想政治教育時，通常是將國家的政策法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度作為教育的重點內(nèi)容，反而忽視了員工的心理需求，導(dǎo)致員工對思想政治教育產(chǎn)生了誤解，認為該項工作與自身的關(guān)聯(lián)性不大，無需投入過多的關(guān)注。房地產(chǎn)企業(yè)的工作量大，員工面臨著巨大的工作壓力，往往感到身心俱疲，而企業(yè)通常占用員工的休息時間實施思想政治教育，員工的積極性差，無法配合思想政治工作。同時，員工的素質(zhì)有著較大的差異，一部分員工有著豐富的工作經(jīng)驗，但是個人素質(zhì)較低，沒有興趣和耐心聽領(lǐng)導(dǎo)的長篇大論;一部分員工年齡較小，雖然工作經(jīng)驗不足，但是個人素質(zhì)較高，樂于追捧新鮮潮流事物，對于思政教育的內(nèi)容知之甚詳，思政教育在他們身上也無法起到效果。除此之外，思想政治人員的素質(zhì)和能力也不符合崗位要求，有些領(lǐng)導(dǎo)缺乏責(zé)任心，對自己和他人采用雙重標準，無法為員工起到模范帶頭作用，因此房地產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作很難順利開展。
二、信息技術(shù)的發(fā)展對房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的影響
信息技術(shù)的應(yīng)用對企業(yè)的思想政治工作來說是一柄雙刃劍，帶來的機遇與挑戰(zhàn)并存。一方面，信息技術(shù)為思想政治工作的內(nèi)容和方法注入了新的生機和活力，擴大了思想政治工作的影響范圍和深度，提高了企業(yè)員工的思想認識;另一方面，西方國家的思想正逐漸滲透到員工思維深處，與我國的傳統(tǒng)文化思想發(fā)生了激烈的碰撞，員工在二者之間很難找到平衡點，無法主動配合思想政治工作。下面將具體分析信息技術(shù)對企業(yè)思想政治工作中的影響。
1.信息技術(shù)為思想政治工作帶來的機遇。首先，互聯(lián)網(wǎng)擁有龐大的受眾群體，基于網(wǎng)絡(luò)提供的便利性，人們可以獲得多種服務(wù)，隨時隨地的獲取網(wǎng)絡(luò)信息，這為思想政治工作的改革創(chuàng)新提供了良好的條件。其次，通過網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部可以實時了解到黨的方針政策，也可以在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表個人的意見和建議，借助網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和員工、員工和員工之間的交流愈發(fā)頻繁，感情也會更加深厚。而且企業(yè)選擇員工提出的具有建設(shè)性和代表性的意見予以采納，讓員工參與到企業(yè)建設(shè)中，有助于增強員工對企業(yè)的歸屬感。最后，在信息時代背景下，企業(yè)采用的思想政治教育模式也更加多樣化，激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)興趣，顯著提高了思想政治教育的效果。員工可以隨時隨地的學(xué)習(xí)企業(yè)文化，接受思政教育，打破了以往面對面教育的尷尬，有助于員工的理解和接受，企業(yè)以一種更加溫和的方式真正達到了教育的目的。
2.信息技術(shù)為思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)。第一，西方國家的思想與我國的傳統(tǒng)文化有著巨大的差異，人們在瀏覽國外信息時難免會受到外來思想的侵襲，在思想意識、生活態(tài)度、價值觀念上發(fā)生變化，對企業(yè)的思想政治教育會產(chǎn)生抵觸心理。第二，由于領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的地位差距，難以體察到員工在工作和生活中遇到的困難，對于員工的心理需求了解比較有限，無法幫助員工解決實際問題。第三，互聯(lián)網(wǎng)上的信息種類繁多，充斥著大量暴力、黃色、賭博的信息，受到這些思想的引導(dǎo)，員工極易出現(xiàn)犯罪傾向，這也是當(dāng)今社會網(wǎng)絡(luò)犯罪越來越頻繁的根本原因。第四，網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和隱匿性帶來了嚴重的信任危機，一些不法分子利用他人的信任騙取錢財，欺詐他人，導(dǎo)致人與人之間缺乏信任，員工不能主動敞開心扉，訴說心中的苦惱，始終與他人保持安全距離，因此企業(yè)思想政治工作的進展十分緩慢。
三、信息時代下房地產(chǎn)企業(yè)開展思想政治工作的有效路徑
1.建立思想政治工作網(wǎng)絡(luò)體系。房地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)擴大思想政治工作陣地，建立網(wǎng)絡(luò)教育平臺，以模塊的形式公布黨章黨策、企業(yè)文化、崗位制度、優(yōu)秀標兵等，在企業(yè)內(nèi)部營造良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣，為員工樹立道德和模范榜樣。網(wǎng)站上還要設(shè)置有員工意見箱，員工可以將對企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的意見和看法寫出來，企業(yè)也可以定期發(fā)放問卷調(diào)查，檢驗員工對當(dāng)前崗位和薪資的滿意度，以便及時調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)，完善企業(yè)制度，為員工創(chuàng)建更好的工作環(huán)境。
2.加強思想政治工作與企業(yè)文化的融合。加強思想政治工作與企業(yè)文化的協(xié)調(diào)性，確保企業(yè)的文化發(fā)展符合思想政治工作的要求，為其創(chuàng)造良好的文化環(huán)境，能夠促使現(xiàn)階段思想政治工作的順利開展。企業(yè)應(yīng)加大監(jiān)督力度，充分利用好網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和媒體的作用，鞭策企業(yè)開展融合發(fā)展工作。企業(yè)必須在法律法規(guī)和規(guī)章制度下，做到內(nèi)部強化管理和外部樹立企業(yè)形象，主動要求相關(guān)部門采取各種形式對企業(yè)加以監(jiān)督，促使思政工作與文化建設(shè)在社會監(jiān)督下能更好地發(fā)展。
3.改革思想政治工作的方式方法。員工作為企業(yè)的關(guān)鍵要素，在企業(yè)中扮演著重要的角色。為了加快企業(yè)的發(fā)展步伐，必須要提高員工的綜合素質(zhì)和職業(yè)道德，使員工主動站到企業(yè)的角度思考問題，為企業(yè)排憂解難。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常與員工談話，了解員工的思想動態(tài)和遇到的困難，盡最大的努力幫助員工解決家庭問題，使員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。在施加援手時領(lǐng)導(dǎo)要適時地進行思想政治教育，這將會比單純的說教更有效果。
4.引入激勵制度。物質(zhì)利益是人類從事一切活動的內(nèi)在動因，人們的思想和行為都與物質(zhì)有關(guān)。因此，企業(yè)思想政治工作不能離開物質(zhì)利益而存在，但也不能搞單純的物質(zhì)激勵，要以堅持思想教育為主，物質(zhì)激勵為輔，實現(xiàn)思想教育與物質(zhì)激勵的辯證統(tǒng)一。除此以外，思想政治工作還必須與情感溝通相結(jié)合，體現(xiàn)組織和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛之情、培養(yǎng)之情，往往可以收到事半功倍的效果。
5.創(chuàng)新思想政治工作形式。要根據(jù)員工求知、求新、求上的特點，采用先進的手段，開展健康有益、豐富多彩的娛樂、書畫、演講等活動，使員工在參與文、體、美、娛活動中，在滿足審美需求愛好的過程中，得到哲理的啟迪、心靈的感染、情操的陶冶、思想的升華，在不知不覺中培養(yǎng)健康向上的精神風(fēng)貌，達到寓思想政治教育于樂的目的。
四、結(jié)語
綜上所述，要想保證信息時代背景下房地產(chǎn)企業(yè)思想政治工作的順利開展，必須正確認識信息技術(shù)對思想政治工作的影響，同時制定科學(xué)完善的工作計劃，實時更新教育內(nèi)容，采用多樣化的教育形式和方法，充分滿足員工的情感需求和職業(yè)規(guī)劃目標，唯有如此才能切實提高思想政治工作的實效性。
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