工商行政管理機關(guān)人才培訓問題及措施探討論文
基層工商行政管理機關(guān)作為服務(wù)地方經(jīng)濟發(fā)展、維護我國社會主義市場公平競爭秩序的職能部門，擔負著法律賦予的打擊經(jīng)濟違法行為、保護消費者合法權(quán)利、市場經(jīng)營主體準入、市場經(jīng)營主體監(jiān)管的重大使命，這需要一支政治作風上過硬、業(yè)務(wù)技能上熟練的公務(wù)員人才隊伍。因此，充分、理性認識到基層工商行政管理機關(guān)公務(wù)員培訓工作對于樹立為人民服務(wù)宗旨、深入慣徹落實科學發(fā)展觀的重要意義，切實推進基層工商行政管理機關(guān)公務(wù)員培訓發(fā)展與建設(shè)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的公務(wù)員人才隊伍，是真正領(lǐng)會科學發(fā)展觀的內(nèi)在涵義、在新時期下為地方經(jīng)濟發(fā)展進行更好服務(wù)而加快職能轉(zhuǎn)變的重要課題。以下是學習啦小編今天為大家精心準備的：工商行政管理機關(guān)人才培訓問題及措施探討相關(guān)論文。內(nèi)容僅供參考，歡迎閱讀!
工商行政管理機關(guān)人才培訓問題及措施探討全文如下：
【摘要】：本文主要探究當前基層工商行政管理機關(guān)人才培訓中存在的問題,并根據(jù)實際情況制定科學的人才培養(yǎng)計劃,打造高效、優(yōu)質(zhì)的公務(wù)員團隊。
【關(guān)鍵詞】： 基層工商行政管理機關(guān) 人才培訓 問題 對策
一、當前基層工商行政管理機關(guān)人才培訓中存在的問題
1.培養(yǎng)機制不健全
當前，我國公務(wù)員培訓主要是通過入職前培訓、黨校培訓、事業(yè)單位培訓、成人教育機構(gòu)培訓等幾個部分組成，培訓途徑較多，但缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃和管理，沒有對人才進行科學調(diào)配，也沒有針對崗位和人才技能進行培訓，沒有為公務(wù)員長遠發(fā)展制定切實可行的培訓計劃，導致培訓效果不顯著，沒有實質(zhì)性提升。
2.工作與培訓存在時間沖突
基層工商行政管理機關(guān)的人員日常工作繁忙，且每個人負責的工作有所不同，一旦花費大量的時間學習，就會影響日常工作的開展。這種工作與培訓的矛盾一直是公務(wù)員培訓工作的難題，隨著時間的推進，這種矛盾不僅沒有得到解決，反而愈演愈烈。尤其是當前公務(wù)員培訓體系尚未完善，盲目開展培訓活動反而會影響基層工商行政管理機關(guān)的正常工作。
3.培訓經(jīng)費投入不足
雖然培訓工作持續(xù)開展，但相關(guān)的培訓設(shè)施和資金投入不足，更不具備遠程互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備等，特別是一些西部偏遠地區(qū)，依然采用黑板、粉筆教學，教學手段陳舊、落后，無法與新時代的工程行政管理工作相適應(yīng)。由于經(jīng)費不足，很多公務(wù)員在較為艱苦的條件下學習，不利于他們的身體健康，也使得培訓效果不突出。
4.培訓內(nèi)容無法緊跟時代節(jié)奏
工商行政管理工作每年的工作內(nèi)容都不一樣，并且有新的科研成果和學術(shù)觀念不斷推出，使得培訓環(huán)境發(fā)生了極大的變化。在這種情況下，很多公務(wù)員培訓還沿襲六七年前的內(nèi)容，與當前工商行政管理工作嚴重不符，沒有將新的法律法規(guī)、專利成果、工作經(jīng)驗加入到培訓內(nèi)容中，無法實現(xiàn)教育目的。
二、基層工商行政管理機關(guān)人才培訓的措施
1.樹立正確的培訓觀念
為了能體現(xiàn)出培訓對基層工商行政管理機關(guān)的重要性，首先必須為公務(wù)員隊伍樹立正確的培訓觀念，使他們認識到培訓的重要性，并以積極的心態(tài)參與到培訓活動中。基層工商行政管理機關(guān)要具備終身學習的基本觀念。當前，社會正飛速發(fā)展，知識更新速度不斷加快，并有了多種知識傳播渠道，能為人們輸送全世界最新的知識。在市場經(jīng)濟的帶動下，公務(wù)員的崗位內(nèi)容和結(jié)構(gòu)也不斷發(fā)生變化，基層工商行政管理機關(guān)的公務(wù)員應(yīng)不斷學習、不斷發(fā)展，使自己具備競爭優(yōu)勢，在激烈的競爭中不斷取得勝利。
2.不斷更新培訓內(nèi)容
我國公務(wù)員培訓經(jīng)過一段時間的發(fā)展，取得了一定的進步，但與國外發(fā)達國家相比還有很大的差距，西方國家主張根據(jù)時代的變化增添新的培訓內(nèi)容，使其符合行政單位的工作需求。我國公務(wù)員培訓也應(yīng)吸收國外發(fā)達國家的培訓經(jīng)驗，了解基層工商行政管理機關(guān)的日常工作，關(guān)注相關(guān)政策和制度的變化，并對市場環(huán)境進行評估，了解工商行政管理工作的變化，將工作中的重點和難點作為培訓內(nèi)容。在課程上，應(yīng)拋棄傳統(tǒng)公務(wù)員培訓“一鍋端”現(xiàn)象，撤銷與日常工作沒有直接聯(lián)系的課程，加入與市場經(jīng)濟知識、公共行政管理知識、科學技術(shù)知識等方面的課程，使公務(wù)員的業(yè)務(wù)水平更加精且深。如果公務(wù)員想擴寬自己的其他知識，也可以提供一些選修課程，公務(wù)員可以根據(jù)自己的需求和時間自行選擇，從而提高自己的知識水平。
3.健全激勵體系
很多公務(wù)員并不重視培訓，主要是由于當前我國基層工商行政管理機關(guān)大部分都是采用內(nèi)部晉升的方法，并不是經(jīng)過培訓的人員就會成為儲備干部，職位的晉升和工資的漲幅很多都是由工作表現(xiàn)、機關(guān)內(nèi)部關(guān)系所決定，單純的培訓不能解決晉升問題。因此，在基層行政管理機關(guān)，應(yīng)將培訓成績納入晉升制度，作為人才的評判依據(jù)，使公務(wù)員具備學習的動力。同時，還應(yīng)將培訓教育作為一種制度確定下來，使其規(guī)范化、標準化。同時，為提高公務(wù)員培訓的質(zhì)量，還要加強公務(wù)員培訓基地和師資隊伍的建設(shè)，逐步增大培訓投入，保證公務(wù)員培訓的經(jīng)費來源，根據(jù)培訓工作的需要，統(tǒng)一規(guī)劃、設(shè)置以行政學院為主體的國家公務(wù)員培訓基地網(wǎng)絡(luò)，并根據(jù)公務(wù)員培訓的要求，對培訓基地的教學設(shè)施、領(lǐng)導班子、師資隊伍和管理水平等方面進行嚴格評估和資格審查，只有那些符合要求和條件的機構(gòu)，才能承擔公務(wù)員的培訓任務(wù)，確保公務(wù)員培訓的權(quán)威性。
三、結(jié)語
隨著時代的發(fā)展，基層工商行政管理機關(guān)越來越重視人才的培養(yǎng)，希望能通過高效、優(yōu)質(zhì)的培訓活動提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)。本文主要探究當前基層工商行政管理機關(guān)人才培訓中存在的問題，并提出解決方法，希望隨著科技的進步和制度的完善，人才培訓將越來越契合基層工商行政管理機關(guān)的工作實踐，對我國經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展起到積極作用。
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