關(guān)于人本管理論文

　　人本管理，就是要在管理過程中把“人”的因素作為管理的核心。小編整理了關(guān)于人本管理論文，歡迎閱讀!

　　關(guān)于人本管理論文篇一

　　關(guān)于學(xué)校人本管理的研究

　　摘 要：用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)學(xué)校的管理工作，必須堅持以人為本，實施人本管理策略，把“人”作為管理的核心。因此，學(xué)校實施人本管理已經(jīng)是必然趨勢，應(yīng)關(guān)注教師的發(fā)展，制定完善的競爭機制，突出管理的民主性，實現(xiàn)學(xué)校管理的和諧。

　　關(guān)鍵詞：學(xué)校管理 人本管理 人本理念

　　一、學(xué)校人本管理的概述

　　人本管理是20世紀80年代開始興起的一種新型的管理理論與方法。其核心思想就是要確立人的主體地位、弘揚人的內(nèi)在價值，通過管理服務(wù)使人的潛能得到充分的開發(fā)，使人獲得全面的自由的和諧的發(fā)展。學(xué)校管理應(yīng)用人本原理所追求的價值目標，在于通過管理職能的執(zhí)行，制導(dǎo)學(xué)校教育的發(fā)展方向，塑造有德、有才、有能力、有個性的現(xiàn)代人。[1]所謂學(xué)校人本管理就是把“人”作為學(xué)校管理活動的核心和學(xué)校最主要的資源，把學(xué)校教師作為管理主體，充分利用和開發(fā)學(xué)校的人力資源，為實現(xiàn)學(xué)校目標和學(xué)校成員個人目標而進行的學(xué)校管理。[2]學(xué)校管理的人本理念，是指在管理活動中，堅持以調(diào)動和激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造性為根本手段，以達到提高效率和人的不斷發(fā)展為目的的理念。

　　二、學(xué)校人本管理的合理性

　　1.從教育改革的發(fā)展形勢看，人本管理已是必然趨勢。

　　學(xué)校改革的最敏感處就是進行人事和分配制度改革，因此，這就要求我們首先要做好“人”的工作。但是不少學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)仍然沿用固有的剛性管理制度的管理觀念和管理方式來管理學(xué)校。人本管理要求對每一位教師做出恰當公正的評價，讓“走”的教師口服心服，讓“留”的教師心安理得。這樣才能激發(fā)廣大教職員工的工作熱情，讓他們自愿為之獻身，盡心盡力為學(xué)校工作，并有利于教師之間形成良性競爭，才有可能全面推進以創(chuàng)新為特點的素質(zhì)教育，否則，仍呆板用剛性制度管理的方式，再摻雜一些個人思想，不僅做不到人才盡其用，發(fā)掘潛能，還會給改革帶來不應(yīng)有的損失。

　　2.從教師的職業(yè)特點看，人本管理是教師的需要。

　　教師的勞動是復(fù)雜的腦力勞動，教師勞動的質(zhì)量取決于本人的專業(yè)素質(zhì)和積極性、主動性發(fā)揮程度。因此，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要善于研究和做好人本管理，解決深層次的一系列問題。實踐證明，剛性制度管理容易使其實行管理上的規(guī)范化、制度化，也能一定程度上提高教師的積極性;而要真正和最大限度地使教師發(fā)揮主動性、積極性，只有人本管理才會產(chǎn)生持久效應(yīng)。在學(xué)校實行人本管理，就是以關(guān)心人、尊重人、激勵人為指導(dǎo)思想來進行管理。因此，學(xué)校只有實行人本管理，才能真正發(fā)揮教師的主動性、積極性。

　　3.從學(xué)校工作的特點看，實施人本管理是學(xué)校的必然要求。

　　學(xué)校工作的核心是“育人”，而人是有思想、有靈魂的。剛性制度管理，往往表面管理嚴格，實質(zhì)內(nèi)部極不協(xié)調(diào)。[3]而以“人”為中心的人本管理，倡導(dǎo)人人都是管理者，人人都是決策的執(zhí)行者。“教師以學(xué)生為本”，“校長以教師為本”，師生變成了學(xué)校的主人。管理者重視教職工參與學(xué)校管理，增加了管理的透明度與可信度，使每個教師明確個人的發(fā)展與學(xué)校事業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，從而增強了責(zé)任心、自豪感和使命感。

　　三、實施學(xué)校人本管理的策略

　　從泰勒的科學(xué)管理到人本管理是歷史發(fā)展的一個進步，是社會物質(zhì)文化的發(fā)展和人的自主意識、民主思想增強的具體表現(xiàn)，是以物質(zhì)財富管理為中心的管理向以人為中心的管理的轉(zhuǎn)變。由此可見，人本管理有著理性管理無可比擬的先進性。從社會發(fā)展對學(xué)校的要求、學(xué)校人本管理的策略與學(xué)校管理的發(fā)展趨勢、教師的勞動特點和心理特征來看，以人為本、以情為主進行非理性管理的人本管理將是未來學(xué)校管理的趨勢。

　　1.建立以人為本的激勵機制。

　　美國哈佛大學(xué)教授威廉・詹姆士研究發(fā)現(xiàn)，在缺乏科學(xué)、有效激勵的情況下，人的潛能只能發(fā)揮20%―30%，而科學(xué)有效的激勵機制能夠讓員工把另外70%―80%的潛能也發(fā)揮出來。所以，學(xué)校能否建立起完善的激勵機制將直接影響到其生存與發(fā)展。領(lǐng)導(dǎo)者要想對員工進行有效激勵，就必須利用外部誘因刺激人的本能，使外部誘因內(nèi)化為個人的自覺行為，激發(fā)人們按照管理要求和組織的目標行事。教師是一個特殊的群體，他們的精神需要有時超過了物質(zhì)上的滿足。所以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者既要盡力滿足教職工的基本物質(zhì)需要，又要關(guān)心好他們的精神生活。[4]

　　2.樹立“以師為本”的管理思想。

　　在學(xué)校管理的所有要素中，教師是第一要素。樹立“教師為本”的思想，實質(zhì)就是要重視教師的參與意識和創(chuàng)造意識，使教師的才能得到充分發(fā)揮，人性得到最完善的發(fā)展;要在學(xué)校管理事務(wù)中體現(xiàn)出教師的主人翁地位，使教師通過各種方式和渠道參與學(xué)校的管理。一方面可以激發(fā)其主人翁意識和工作責(zé)任感，激發(fā)其自主意識和創(chuàng)業(yè)精神，提高教師的自我價值感，增強工作效率。另一方面，教師參與學(xué)校管理，能增加管理的透明度與可信度，增強教師的歸屬感、認同感和對學(xué)校管理的信任感，有利于學(xué)校與教職工形成一個團結(jié)的有機整體，使每個教職工都意識到個人的成長、發(fā)展與學(xué)校事業(yè)的發(fā)展是密切相關(guān)的。

　　3.注重教師的培養(yǎng)和提高，滿足教師的學(xué)習(xí)需求。

　　現(xiàn)代社會知識更新速度日益加快，教師職前所受教育已不能滿足現(xiàn)代教育教學(xué)的需求，再加上教師業(yè)務(wù)素質(zhì)是在長期的教育教學(xué)實踐中不斷提高的，因而教師的培養(yǎng)和提高顯得尤為必要。人本管理強調(diào)人力資源智能開發(fā)管理，最大限度地釋放人的潛能，實現(xiàn)人的智能價值最大化。教師的智能層次結(jié)構(gòu)的水平狀態(tài)直接制約著學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量。為了有效地提升與完善教師的智能系統(tǒng)，學(xué)校要努力建構(gòu)培能、用能和激能的教師智能開發(fā)管理機制。[5]只有通過各種培訓(xùn)，提高教師的專業(yè)水平和基本技能，才能滿足教師的發(fā)展需求，才能實現(xiàn)事業(yè)留人。

　　4.重視教師的個體成長和事業(yè)發(fā)展。

　　毋庸諱言，人最關(guān)心自己的利益和價值，他們來到組織中的目的，是在爭取勞動報酬的同時，尋求一種自我價值的實現(xiàn)，追求高層次的自我超越和自我完善。因此，學(xué)校除為教師提供一份與貢獻相稱的報酬外，還應(yīng)健全人才培養(yǎng)機制，為教師提供受教育和不斷提高自身技能的學(xué)習(xí)機會，使其具備實現(xiàn)自我價值的能力。

　　5.營造積極創(chuàng)新的氛圍，創(chuàng)設(shè)和諧的管理環(huán)境。

　　科學(xué)發(fā)展觀的實質(zhì)在于發(fā)展。作為學(xué)校的管理活動，人本管理不僅要求教學(xué)工作順利進行，按時完成教學(xué)任務(wù)，而且要求學(xué)校及其成員不斷進步、自我完善。集體和個人要有所發(fā)展，關(guān)鍵就在于要有積極進取、勇于創(chuàng)新的精神。所以在學(xué)校管理活動中，調(diào)動教職工的積極性，鼓勵教職工勇于創(chuàng)新是很重要的。[6]那么如何調(diào)動教職工的積極性呢?一是加強對教職工的教育和引導(dǎo)，提高教職工的思想境界。二是為激發(fā)教職工積極進取、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造條件。三是處理好教職工的心理挫折。

　　在管理中樹立人本觀念是由管理要素構(gòu)成性質(zhì)和管理目標的不斷實現(xiàn)所決定的，是由學(xué)校不斷創(chuàng)新的要求所決定的，是由現(xiàn)代學(xué)校所面臨的激烈的競爭形勢所決定的。學(xué)校管理的核心是人，工作的重心是育人。因此，學(xué)校“以人為本”的根本目標是為了人、依靠人、發(fā)展人，管理的過程就是要激勵和滿足人們健康向上的積極追求，開發(fā)人的內(nèi)在潛能。“以人為本”管理是一種內(nèi)涵深刻、境界高遠的管理模式，但只要尊重教育規(guī)律，以科學(xué)的教育觀、發(fā)展觀對“人”和“本”進行辨析和定位，把握其要義，樹立“人的因素第一”的觀念，樹立“尊重知識、尊重人才”的觀念，樹立“人和”的觀念，增強公平競爭意識，樹立以人的不斷解放和全面發(fā)展為最高追求目標的觀念，倡導(dǎo)不斷創(chuàng)新的觀念，那么，學(xué)校管理者就能夠走出“以人為本”的誤區(qū)，以科學(xué)的管理和健全的教育促進學(xué)校教師和學(xué)生健康和諧地發(fā)展。[4]

　　參考文獻：

　　[1]黃云龍.學(xué)校管理人本原理論[J].上海教育科研，2006，(2).

　　[2]鄔志輝.現(xiàn)代教育管理專題[M].北京:中央廣播大學(xué)出版社出版，2004，(11).

　　[3]竺輝.學(xué)校人本管理思想研究綜述[J].大學(xué)教育科學(xué)，2003，(3).

　　[4]董裕華.對學(xué)校人本管理的認識與思考[J]天津師范大學(xué)學(xué)報(基礎(chǔ)教育版)，2009，(10).

　　[5]黃云龍.學(xué)校管理人本原理論[J].上海教育科研，2006，(2).

　　[6]李益.在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的學(xué)校人本管理研究[J].廣西大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版)，2009，(2).

　　[7]劉海生.中小學(xué)人本管理的誤區(qū)與對策[J].教育理論與實踐，2009，(8).

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