有關(guān)企業(yè)消防安全管理論文
有關(guān)企業(yè)消防安全管理論文
企業(yè)消防安全管理是社會消防安全管理的重要內(nèi)容之一。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的有關(guān)企業(yè)消防安全管理論文，供大家參考。
有關(guān)企業(yè)消防安全管理論文篇一
《 淺談當(dāng)前企業(yè)消防安全管理工作 》
摘要：在我國經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，人們的消防安全意識也在不斷地提升。但是，消防安全問題依舊不斷地出現(xiàn)，尤其是企業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)火情將會對企業(yè)造成嚴(yán)重的損失。因此，對于企業(yè)來說，加強(qiáng)消防安全管理工作具有極其重要的意義。
關(guān)鍵詞：企業(yè);消防安全;管理工作
中圖分類號：C29 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：
1、企業(yè)消防安全管理的規(guī)定和意義
企業(yè)消防安全管理的規(guī)定和意義主要體現(xiàn)在以下幾點：(1)企業(yè)消防安全必須堅持“防消結(jié)合，預(yù)防為主”的方針，認(rèn)真地按照有關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)制度開展消防安全管理工作，確保所有的人都積極地參加其中，堅持標(biāo)本兼治、長抓不懈、努力實現(xiàn)消防安全管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和科學(xué)化，進(jìn)而確保員工生命安全，保證財產(chǎn)不受損失，確保企業(yè)發(fā)展朝著更加積極穩(wěn)定的層次邁進(jìn)。(2)企業(yè)要結(jié)合相關(guān)法規(guī)的規(guī)定和行業(yè)特點等，研究切合企業(yè)實際的消防安全管控模式，明確管控目標(biāo)，并把安全管控目標(biāo)進(jìn)行合理分解，而且要對管控落實情況、管控目標(biāo)的實現(xiàn)情況等進(jìn)行規(guī)范化的測評，結(jié)合具體情況設(shè)置合理的激勵體系，激發(fā)出企業(yè)全體員工的積極性和主觀能動性。要對企業(yè)消防安全作出重要貢獻(xiàn)的部門和員工給予獎勵，促進(jìn)企業(yè)消防安全管理活動全面深入、合法合規(guī)地進(jìn)行。(3)企業(yè)要結(jié)合相關(guān)的消防法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)制度，制定符合企業(yè)實際消防安全管理的制度規(guī)定。制度規(guī)定的內(nèi)容應(yīng)該切合管控要求，并能充分反映出企業(yè)消防管控理念;企業(yè)內(nèi)部各部門、各級人員各個崗位都應(yīng)有明確的消防安全責(zé)任，確保安全責(zé)任得以落到實處。(4)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是消防安全的第一責(zé)任人，要依照國家“安全生產(chǎn)法”的規(guī)定，切實履行其消防安全職責(zé)。要確保消防安全投入的有效實施，督促和檢查消防安全工作，及時消除消防安全事故隱患。要開展定期的消防安全活動和相關(guān)的消防工作會議，全面落實各項消防工作。在各項工作的驗收考核和提拔任用干部時，要堅持消防事故考核否決制。消防安全管理人員配置符合法規(guī)要求，并對其重要性給予充分肯定，合理提高消防安全管理人員的崗位工資，進(jìn)而確保其能夠更加積極地開展消防管控工作。
2、企業(yè)消防管理工作中存在問題
2.1企業(yè)消防意識還比較淡薄
目前我國企業(yè)消防意識還比較淡薄，主要表現(xiàn)在消防主體意識偏離，許多企業(yè)對于消防工作認(rèn)識不到位，在思想上總覺得這項工作與自己無關(guān)，是屬于公安消防機(jī)構(gòu)的事情。在企業(yè)的日常工作中，很少會進(jìn)行消防安全的工作安排。除了地方消防重點監(jiān)管的賓館大廈等人員密集的單位外，一般企業(yè)很少會自覺地主動去進(jìn)行消防宣傳和購置必要的消防器械，甚至于在公安消防機(jī)構(gòu)監(jiān)督專項檢查后，指出其消防設(shè)施不足、管理不到位時，也僅是被動的為了應(yīng)付檢查而做一些臨時性的消防管控工作。很多企業(yè)未認(rèn)真制訂應(yīng)對火災(zāi)的應(yīng)急方案，更沒有對員工進(jìn)行應(yīng)急演練，儲備和管理應(yīng)急所需的各類物資，一旦發(fā)生火災(zāi)，往往驚慌失措，沒有足夠資源和能力應(yīng)付突發(fā)事件。
2.2缺乏完善的消防管理機(jī)制
在傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想上，企業(yè)的消防安全工作基本上是走走過場，沒有建立完善的消防管理機(jī)制。地方消防機(jī)構(gòu)在對企業(yè)的消防檢查中，往往以教育為主，缺乏必要的處罰。因此，部分企業(yè)負(fù)責(zé)人不自覺地就把消防工作置于其他工作之后，認(rèn)為本企業(yè)消防沒什么問題，到時消防機(jī)構(gòu)檢查出有什么問題，也沒什么大問題。因此，一些企業(yè)的消防安全工作實際處于無人管理的狀態(tài)。
2.3消防技能明顯不足
由于我國市場經(jīng)濟(jì)尚不規(guī)范，低價競爭的結(jié)果是企業(yè)利潤不合理。企業(yè)為控制成本，往往以犧牲消防安全設(shè)施和消防管理人員為代價。大部分中小企業(yè)，其消防管理工作沒有專人負(fù)責(zé)，部分企業(yè)雖然配置了一定的消防人員，但這些消防人員往往身兼數(shù)職，而且缺乏足夠的培訓(xùn)，消防專業(yè)知識和消防專業(yè)技能水平低，無法有效地做好消防設(shè)備的維護(hù)，及時有效地發(fā)現(xiàn)和消除消防隱患。名義上配置的消防人員僅僅是企業(yè)為應(yīng)付檢查的擺設(shè)品，無法起到應(yīng)有的消防管控作用。同時，地方消防機(jī)構(gòu)很少組織開展企業(yè)消防人員專業(yè)化培訓(xùn)，個別企業(yè)主動聯(lián)系參加消防管理培訓(xùn)，也因時間有限，無法達(dá)到應(yīng)有的培訓(xùn)水平，企業(yè)消防管理人才處于嚴(yán)重短缺狀態(tài)，消防人才建設(shè)力量明顯不足。
3、改進(jìn)企業(yè)消防安全管理工作的對策
所有企業(yè)都應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)國家的法律法規(guī)要求，認(rèn)真制定企業(yè)消防安全制度，并且得到持續(xù)的完善優(yōu)化;要提高消防管理的技術(shù)水平和素質(zhì)，全面提升全體員工的消防安全意識和自救能力，切實把好消防設(shè)備采購關(guān)、使用維護(hù)管理關(guān)。為此，應(yīng)重點做好以下幾方面工作。
3.1做好消防安全宣傳工作
只有提高全員的消防安全意識，企業(yè)的消防工作才能處于主動地位。加強(qiáng)消防知識宣傳，增強(qiáng)全員消防法制觀念和消防安全意識，提高社會防御火災(zāi)能力，是消防的基礎(chǔ)性工作。只有加強(qiáng)消防法律法規(guī)的宣傳，消防知識的普及和教育，樹立安全防火，人人有責(zé)的責(zé)任意識，才能有效預(yù)防和減少火災(zāi)事故的發(fā)生，保障員工生命和企業(yè)財產(chǎn)的安全。
3.2加強(qiáng)消防知識的普及，全面提高職工消防安全素質(zhì)
平時缺乏培訓(xùn)和演練，消防知識貧乏，讓在火災(zāi)中的人們失去了生還的機(jī)會，企業(yè)財產(chǎn)得不到有效保護(hù)。一旦火災(zāi)降臨，如果火災(zāi)發(fā)生初期時，不會使用配置的消防器材是很難將火災(zāi)撲滅在萌芽狀態(tài)的。不會有效地逃生自救，在濃煙、毒氣和烈焰圍攻下，寶貴的生命隨之消失。因此，加強(qiáng)消防安全知識的宣傳和教育是十分重要的，對于減少火災(zāi)中的人員傷亡和財產(chǎn)損失是有很大幫助的。消防安全教育是企業(yè)為了提高員工的安全技術(shù)水平和防止事故發(fā)生而進(jìn)行的有效活動，是企業(yè)安全消防管理的重要內(nèi)容。要實現(xiàn)“人員安全”，必須加強(qiáng)消防安全技術(shù)知識的教育和開展事故應(yīng)急演練活動。防止員工在操作中只憑“感覺”或粗心的違規(guī)操作，而引起事故。
3.3加大消防資金的投入
加大消防資金的投入，研究消防設(shè)備設(shè)施的新產(chǎn)品、新技術(shù)，及時組織技術(shù)改造，實現(xiàn)本質(zhì)安全，做到系統(tǒng)無漏缺、管理無大意、設(shè)備無故障、人員操作規(guī)范等。定期檢查，早發(fā)現(xiàn)，早治理消防設(shè)施設(shè)備的缺陷和不足，是消防工作有效手段。將消防安全與安全生產(chǎn)統(tǒng)一協(xié)調(diào)起來，二者共同實施，共同進(jìn)步。把消防安全融入建設(shè)和科技進(jìn)步之中，若沒有足夠的資金投入，要實現(xiàn)徹底的安全，是不切實際的。企業(yè)要主動管理，才能發(fā)現(xiàn)、解決火災(zāi)隱患，杜絕火災(zāi)事故的發(fā)生。另外，企業(yè)要積極配合消防人員的安全工作，如可以定期請消防專家進(jìn)行現(xiàn)場勘查，采取應(yīng)急演練及時發(fā)現(xiàn)問題，避免出現(xiàn)火災(zāi)事故。
3.4強(qiáng)化消防監(jiān)督制度
消防監(jiān)督的落實是消除安全隱患、預(yù)防重大火災(zāi)事故，改善員工消防環(huán)境的有力保障。消防安全管理工作的出發(fā)點在最基層，落腳點在工作現(xiàn)場。要做好企業(yè)消防監(jiān)督工作，就應(yīng)該從每個環(huán)節(jié)上把各項檢查做好、實施好。在國家安全法律、法規(guī)的要求下，強(qiáng)化企業(yè)工作現(xiàn)場的安全檢查，定期進(jìn)行消防專項檢查，采取必要的防范措施，將事故隱患消除。
3.5完善企業(yè)消防管理規(guī)章制度，明確責(zé)任
通過對企業(yè)消防安全風(fēng)險的分析研究，辨識出消防安全危險源，制定嚴(yán)格的作業(yè)規(guī)程和管理要求，形成企業(yè)消防安全規(guī)章制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。成立義務(wù)消防組織，在企業(yè)范圍內(nèi)，做到分片管理，落實義務(wù)消防員的消防安全責(zé)任區(qū)，發(fā)生火災(zāi)，責(zé)任區(qū)義務(wù)消防隊員就是現(xiàn)場撲火第一責(zé)任人。簽訂消防安全工作目標(biāo)責(zé)任書，明確各部門、各崗位的消防職責(zé)，層層落實消防責(zé)任制，并進(jìn)行檢查考核，嚴(yán)格獎懲制度，對因消防責(zé)任不落實，違章作業(yè)，發(fā)生各類消防安全事故的，必須追究各相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
3.6強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
應(yīng)將消防工作納入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營預(yù)算，將消防活動經(jīng)費、消防設(shè)施設(shè)備建設(shè)、義務(wù)消防力量的發(fā)展、火災(zāi)隱患的整改等納入企業(yè)工作目標(biāo)。定期召開消防安全工作會議，部署消防工作，層層簽訂消防安全責(zé)任狀，量化分解目標(biāo)任務(wù)，明確完成時限。將消防工作納入部門、員工的績效考核，嚴(yán)格落實消防安全“一票否決制”。加強(qiáng)對消防工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立健全企業(yè)消防安全組織機(jī)構(gòu)，成立由主要負(fù)責(zé)人和各職能部門負(fù)責(zé)人組成的消防安全委員會，做到組織健全，領(lǐng)導(dǎo)到位。
結(jié)束語
隨著科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展理念的不斷深化，同時，企業(yè)生產(chǎn)、辦公設(shè)備設(shè)施及和物質(zhì)越來越多樣化、復(fù)雜化，對消防安全提出了更高要求。企業(yè)只有進(jìn)一步加強(qiáng)消防安全管理，提高員工的消防安全意識和技能，提升設(shè)備本質(zhì)消防安全，才能預(yù)防和杜絕火災(zāi)事故的發(fā)生。
參考文獻(xiàn)
[1]韓玉潔.談建筑施工消防安全管理[J].山西建筑，2006.
[2]李濤.當(dāng)前企業(yè)消防安全管理工作的問題與對策分析[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2009.
有關(guān)企業(yè)消防安全管理論文篇二
《 淺談中小企業(yè)消防安全管理 》
摘 要：近幾年，國家對中小企業(yè)的扶持力度不斷加大，從而帶動了以生產(chǎn)加工為主的中小企業(yè)得以蓬勃發(fā)展起來。但這些中小企業(yè)的快速發(fā)展，也導(dǎo)致其消防安全問題越來越突出。在近幾年的火災(zāi)事故中，中小企業(yè)的火災(zāi)占火災(zāi)總數(shù)的將近一半左右，造成了較大的損失及傷亡事故發(fā)生。文章對中小型企業(yè)消防安全現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，同時指出了中小企業(yè)消防安全隱患存在的原因，并進(jìn)一步對加強(qiáng)中小企業(yè)消防安全管理的具體措施進(jìn)行了闡述。
關(guān)鍵詞：中小型企業(yè);消防安全管理;現(xiàn)狀;原因;對策
前言
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國的中小企業(yè)取得了快速的發(fā)展，由于中小企業(yè)進(jìn)入門檻較低，經(jīng)營規(guī)模不大，不需要進(jìn)行較多的投資，所以大多數(shù)中小企業(yè)都是由一個人或是幾個人共同投資組成的，通常由業(yè)主直接進(jìn)行管理，因此在我國這類中小型企業(yè)數(shù)量特別多，而且分布也較為廣泛。但這類企業(yè)的消防安全管理工作卻無法與企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互適應(yīng)，所以消防安全管理工作都存在著較大的問題。所以需要加強(qiáng)中小企業(yè)的消防安全管理工作，從而推動中小企業(yè)的健康、安全發(fā)展。
1 中小型企業(yè)消防安全現(xiàn)狀
1.1 經(jīng)營者消防意識淡薄
中小型企業(yè)業(yè)主過分的追求利潤的最大化，而對消防安全較為忽視，這樣就導(dǎo)致在企業(yè)發(fā)展過程中，往往為了利益而置各項消防法規(guī)于不顧，企業(yè)內(nèi)缺乏消防設(shè)施，員工安全意識缺乏，在生產(chǎn)過程中存在著各種安全隱患，極易導(dǎo)致火災(zāi)事故的發(fā)生。
1.2 缺乏消防設(shè)施
中小型企業(yè)由于資金缺乏，所以其所建設(shè)的廠房及辦公用房防火級別都較低，而且在建房過程中并沒有對消防水源進(jìn)行特殊的設(shè)計，再加之這些中小企業(yè)機(jī)器設(shè)備都較為落后，其消防器材和設(shè)施也存在著嚴(yán)重的不足，這些安全隱患的存在都是火災(zāi)事故高發(fā)的原因。
1.3 消防安全制度不夠完善
很大一部分中小企業(yè)也制定了相關(guān)的消防安全制度，但往往都是存在著走過場，形式主義明顯，制度缺乏執(zhí)行的力度，在企業(yè)生產(chǎn)活動中制度都沒有進(jìn)行具體的落實到實處，因此消防安全管理制度也就成了掛在墻上的一張紙，沒有起到什么作用。
1.4 違規(guī)作業(yè)問題突出
在一些中小企業(yè)中，為了有效的節(jié)省開支，很多企業(yè)都將生產(chǎn)區(qū)與生活區(qū)連接在一起，在生產(chǎn)生活中存在著私接電線、使用違規(guī)電氣等情況，存在著較大的消防安全隱患。
1.5 員工消防安全知識和安全技能缺乏
中小型企業(yè)的員工多為外雇人員，這些人員的文化水平都較低，再加之企業(yè)缺乏必要的消防安全知識培訓(xùn)，所以這些員工不僅缺乏必要的消防安全常識，而且對于火災(zāi)中的一些自救技能也較為缺乏。
2 中小型企業(yè)消防安全隱患存在的原因
2.1 思想認(rèn)識不到位
很大一部分中小企業(yè)的業(yè)主都對火災(zāi)的發(fā)生存在著僥幸的心理，覺得火災(zāi)發(fā)生具有偶然性，不會發(fā)生在自己企業(yè)當(dāng)中，由于對火災(zāi)隱患的重要性沒有一個清醒的認(rèn)識，所以在管理工作上也存在著應(yīng)付了事的心理，一旦發(fā)生火災(zāi)則會帶來嚴(yán)重的損害發(fā)生。
2.2 消防責(zé)任不落實
企業(yè)業(yè)主覺得企業(yè)的消防安全工作與自已沒有關(guān)系，是消防部門的事情，應(yīng)該由消防部門進(jìn)行負(fù)責(zé)，認(rèn)識不到自己的消防責(zé)任，這就直接導(dǎo)致了消防工作無法得到徹底的落實，而且在火災(zāi)發(fā)生后，也存在著難以追究責(zé)任的問題。
2.3 消防安全管理滯后
很多中小型企業(yè)都缺乏一套必要的科學(xué)方法和監(jiān)督管理手段，造成了消防安全管理工作上的混亂局面。
2.4 宣傳教育較薄弱
就火災(zāi)發(fā)生的情況來看，火災(zāi)大多是消防安全知識缺乏間接或直接引起的。一些中小型企業(yè)對工作人員消防宣傳教育不夠重視，對“四個能力”建設(shè)不落實，對安全知識尤其是消防安全知識教育力度不大，工作人員消防安全知識普遍不高。
3 加強(qiáng)和改進(jìn)中小企業(yè)消防安全管理的對策
3.1 切實明確各級政府的消防安全職責(zé)，提高基層政府履行消防工作責(zé)任的能力
《消防法》和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)消防工作的意見》中，均對各級政府的消防管理職責(zé)作了明確的規(guī)定，各級政府領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識到消防工作不是消防部門的事情，而是政府應(yīng)盡的職責(zé)。改善中小型企業(yè)消防安全狀況，首先要從提高基層政府對消防工作的理解、支持和重視入手，切實做到依法管理，通過進(jìn)一步建立完善政府消防安全責(zé)任機(jī)制，將消防工作納入對基層政府的任期目標(biāo)和定期考評，大力改善消防工作的基層政府環(huán)境。充分發(fā)揮基層政府在提高中小型企業(yè)主消防安全觀念上的引導(dǎo)作用。
3.2 充分發(fā)揮相關(guān)職能部門的作用，齊抓共管，共同做好中小企業(yè)的消防安全管理工作
在我國當(dāng)前的情況下，中小企業(yè)還無法自覺、主動的進(jìn)行消防安全工作，因此必然加強(qiáng)對消防安全工作的外部監(jiān)管。首先可以通過在工程建設(shè)和企業(yè)審批環(huán)節(jié)中的作用，使各審批機(jī)關(guān)形成一個整體性的合力作用，對于審批前需要經(jīng)過消防部門進(jìn)行消防檢查，檢查合格后才能進(jìn)行各項工作的審批，從而從源頭上控制中小企業(yè)的火災(zāi)隱患，對企業(yè)的消防安全進(jìn)行保障。其次，需要公安消防部門加大火災(zāi)的查處力度，加重對違法行為的懲處，對存在的火災(zāi)隱患進(jìn)行及時整改，并加強(qiáng)各部門之間的信息通報。
3.3 消防監(jiān)督部門要樹立“預(yù)防在先、重在建設(shè)”的理念，加強(qiáng)對中小企業(yè)發(fā)展過程中的源頭監(jiān)管
消防監(jiān)督執(zhí)法部門首先應(yīng)樹立“預(yù)防在先、重在建設(shè)”的理念，積極主動幫助民營企業(yè)做好消防安全管理工作，加強(qiáng)對企業(yè)發(fā)展過程中的源頭監(jiān)管。對中小企業(yè)的工程項目簡化相關(guān)受理條件，簡化辦事程序，關(guān)口前移、提前介入消防安全審核與驗收，對于要求開辦企業(yè)而不具備相應(yīng)消防安全規(guī)劃和設(shè)施的，堅決實行消防“一票否決”制，嚴(yán)格杜絕先天性消防安全隱患。同時還要通過定期檢查、專項治理、停產(chǎn)停業(yè)、經(jīng)濟(jì)處罰等手段，幫助企業(yè)提高消防安全意識和管理能力，建立完善消防安全管理制度和長效管理機(jī)制，切實從源頭上加強(qiáng)和改進(jìn)中小企業(yè)的消防安全管理狀況，有效遏制中小企業(yè)火災(zāi)上升勢頭和群死群傷惡性事故的發(fā)生。
3.4 消防監(jiān)督人員應(yīng)轉(zhuǎn)變監(jiān)督管理理念，全面提高消防監(jiān)督管理水平
消防監(jiān)督人員應(yīng)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，在嚴(yán)格執(zhí)法的同時，以熱情的服務(wù)作為其工作的基本原則，將服務(wù)理念融入到監(jiān)督管理工作中，從而使消防監(jiān)督檢查的效果得以進(jìn)一步改進(jìn)。同時還要加強(qiáng)消防監(jiān)督的工作方法和方式，不能僅僅停留在看資料、聽匯報的狀態(tài)下，需要親自到監(jiān)督管理的現(xiàn)場中，及時將企業(yè)在消防安全工作上的隱患、漏洞及缺陷挖出來，并責(zé)令企業(yè)在限期內(nèi)進(jìn)行整改，做到及時發(fā)現(xiàn)問題并及時進(jìn)行處理，在消防監(jiān)督檢查工作中不僅樹立了執(zhí)法機(jī)關(guān)的形象，同時也有效的保證了企業(yè)的消防安全。
4 結(jié)束語
由于中小型企業(yè)數(shù)量較多，而且分布較廣泛，所以做好中小企業(yè)的消防安全管理工作具有較大的難度，這是一項較為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，所以需要多方面的共同配合，政府部門的依法行政、相關(guān)部門的配合，監(jiān)督部門的認(rèn)真執(zhí)法、企業(yè)消防責(zé)職的履行等，這是加強(qiáng)中小型企業(yè)消防安全的關(guān)鍵，也是提高中小型企業(yè)對火災(zāi)預(yù)防能力的根本所在。
參考文獻(xiàn)
[1]杜峻濤，何福來.淺談當(dāng)前個體私營企業(yè)消防安全管理存在的問題及對策[J].消防視點，2003.
[2]陳興良.淺談工業(yè)園區(qū)消防安全狀況及對策[J].科技資訊，2009.
[3]李濤.當(dāng)前企業(yè)消防安全管理工作的問題與對策分析[J].中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2009.
有關(guān)企業(yè)消防安全管理論文篇三
《 學(xué)習(xí)杜邦安全文化促進(jìn)企業(yè)消防安全管理工作 》
摘要：從世界安全管理發(fā)展的趨勢來看，安全管理已由本能的管理方式過渡到建立安全管理體系，通過管理者承諾，完善可行的規(guī)章制度及監(jiān)督控制來實現(xiàn)安全業(yè)績的不斷提升。在以人為本、尊重科學(xué)的現(xiàn)代化安全管理中，杜邦公司率先建立了企業(yè)安全文化，實現(xiàn)了有效的人性化管理，創(chuàng)造了令人矚目的安全業(yè)績。學(xué)習(xí)杜邦安全文化，對于提高企業(yè)的消防安全管理水平十分有益。
關(guān)鍵詞：杜邦安全文化;企業(yè);消防安全管理
一、我國企業(yè)消防安全管理工作的現(xiàn)狀和存在的主要問題
隨著我國消防法制建設(shè)的不斷完善和健全，《中華人民共和國消防法》和公安部《機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》的頒布實施，明確規(guī)定了企業(yè)自身所應(yīng)履行的消防安全職責(zé)。尤其是近兩年企業(yè)消防安全“四個能力”建設(shè)的深化，使企業(yè)的消防安全管理模式發(fā)生了明顯的變化，防范火災(zāi)的能力得到了較大的提升，為消防安全管理工作的發(fā)展和深入創(chuàng)造了有利時機(jī)，但在企業(yè)消防安全管理中也存在著一些問題，主要表現(xiàn)在：
1、消防安全的責(zé)任主體意識沒有真正樹立，消防安全責(zé)任制落實不到位。社會上普遍認(rèn)為消防安全工作由公安消防機(jī)構(gòu)管，企業(yè)管理者認(rèn)為消防工作是消防職能部門的事，一些企業(yè)在經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動下忽視了消防管理工作，將原有的消防安全制度簡化，甚至取消，即使有也只是寫在紙上，落實不到行動上。沒有把消防安全看成是經(jīng)濟(jì)建設(shè)中不可分割的統(tǒng)一體，沒有把消防工作納入到管理工作中。許多單位只是指定了一名消防安全管理人整理相關(guān)的消防工作臺賬，以應(yīng)付消防機(jī)構(gòu)檢查，消防安全管理工作流于形式。
2、員工的消防安全素質(zhì)普遍較低，自防自救能力不強(qiáng)。雖然，通過消防安全“四個能力”建設(shè)的深入，企業(yè)的滅火操作技能有了較大的進(jìn)步，但由于消防知識欠缺，缺乏辨識火災(zāi)風(fēng)險的能力，對本崗位及生產(chǎn)(經(jīng)營)和施工環(huán)境的危險辨識評價意識不夠，容易造成工作的盲目性和野蠻性，不采取防范措施，等到發(fā)生火災(zāi)時，又由于自防自救能力較差而不能及時控制火災(zāi)，給企業(yè)和社會造成重大損失。
3、消防宣傳教育走形式。企業(yè)在教育培訓(xùn)的過程中經(jīng)常采用照本宣科的方式，很多培訓(xùn)對培訓(xùn)對象不分專業(yè)和層次，不管受教育者能否聽懂，只是一味地灌輸，多采取上大課的方式，所講防火知識與聽者工作崗位、環(huán)境不相符，造成員工在學(xué)習(xí)過程中敷衍了事，所學(xué)知識不能運用到工作中，效果很差。
4、內(nèi)部管理混亂，員工的消防安全意識淡薄。個別企業(yè)負(fù)責(zé)人受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動，對公安消防機(jī)構(gòu)指出的消防安全隱患和管理漏洞置若罔聞。這樣一來企業(yè)內(nèi)部消防器材的配備維護(hù)、消防安全檢查和違章行為查處等經(jīng)常性工作無從落實，企業(yè)職工的消防自我約束管理意識淡薄，火災(zāi)隱患得不到良好控制。
二、杜邦安全文化
眾所周知，杜邦公司是全球安全管理記錄最好的工業(yè)企業(yè)之一，被公認(rèn)為工作場所安全管理的領(lǐng)導(dǎo)者，經(jīng)過整合安全管理經(jīng)驗、知識和科技，向全球大企業(yè)和政府部門提供全面的安全管理解決方案，減少人們在工作和工余各種場合的傷亡事故的發(fā)生。杜邦的安全文化和安全理念主要體現(xiàn)在以下幾個部分：
1、預(yù)防為主。一切事故都是可以預(yù)防的，這是杜邦從高層到基層的共同理念。工作場所從來都沒有絕對的安全，決定傷亡事故是否發(fā)生是處于工作場所中員工的行為。管理者并不能為員工提供一個安全的場所，只能提供一個安全的工作環(huán)境。在很多情況下，是人的行為而不是工作場所的特點決定了傷害的發(fā)生。正因為所有事情都是在生產(chǎn)過程中通過人對場所的行為發(fā)生的，所以人的行為可以通過安全理念加以控制。抓事故預(yù)防就是抓人的管理，抓員工的意識(包括管理者的意識)，抓員工的參與，杜絕各種各樣的不安全行為。
2、管理優(yōu)先。各級管理層對各自的安全負(fù)責(zé)。“員工安全”是杜邦的核心價值觀。杜邦公司的高層管理者對其公司的安全管理承諾，是致力于使工人在工作和非工作期間獲得最大程度的安全和健康，致力于使客戶安全的銷售和使用其產(chǎn)品。為了能得到最佳的安全效果，各級領(lǐng)導(dǎo)一級對一級負(fù)責(zé)，在遵守安全原則的基礎(chǔ)上盡一切努力達(dá)到安全目標(biāo)。安全管理成為公司事業(yè)的一個組成部分。安全管理的觸角涉及企業(yè)的各個層面，做到層層對各自的安全管理范圍負(fù)責(zé)，每個決策者、管理者乃至小組長對手下員工的安全都負(fù)有直接的責(zé)任。
3、行為控制。不能容忍任何偏離安全制度和規(guī)范的行為。杜邦的任何一員都必須堅持公司的安全規(guī)范，遵守安全制度。如果不這樣做，將受到嚴(yán)厲的紀(jì)律處罰甚至解雇。這是對各級管理者和工人的共同要求。工作外安全行為管理和安全細(xì)節(jié)管理是杜邦獨特的安全文化。“把工人在非工作期間的安全與健康作為我們關(guān)心的范疇”，在工作以外的時間里仍要做到安全第一。杜邦認(rèn)為工傷與工作之余的傷害不僅損害員工及其家庭利益，也嚴(yán)重影響公司的正常運行。
4、安全價值。安全生產(chǎn)將提高企業(yè)的競爭地位。在杜邦公司所堅信的十大信條里，確信“安全運作產(chǎn)生經(jīng)營效益”，安全會大大提升企業(yè)的競爭地位和社會地位。杜邦很會算安全效益帳，他們把資金投入到安全上，既挽救了生命，又給公司帶來良好的聲譽(yù)，消費者對公司更有信心，反而帶來效益的大幅增長。
5、安全模型。安全文化建設(shè)的四個階段。第一個階段是自然本能階段。企業(yè)和員工對安全的重視僅僅是一種自然本能保護(hù)的反應(yīng)，安全承諾僅僅是其口頭上的，安全完全依靠人的本能。這個階段事故率偏高。第二階段是嚴(yán)格監(jiān)督階段。企業(yè)已經(jīng)建立必要的安全管理系統(tǒng)和規(guī)章制度，各級管理層知道自己的安全責(zé)任并作出安全承諾，但沒有重視對員工安全意識的培養(yǎng)，員工處于從屬和被動的狀態(tài)，害怕被紀(jì)律處分而遵守規(guī)章制度，執(zhí)行制度沒有自覺性，依靠嚴(yán)格的監(jiān)督管理。此階段安全業(yè)績會有提高，但仍有相當(dāng)?shù)牟罹?。第三階段是獨立自主管理階段。企業(yè)已經(jīng)具備很好的安全管理系統(tǒng)，員工已經(jīng)具備良好的安全意識;員工把安全作為自己行為的一部分，視為自身生存的需要和價值的實現(xiàn)，員工人人都注重自身的安全，集合實現(xiàn)了企業(yè)的安全目標(biāo)。第四階段是互助團(tuán)隊管理階段。員工不但自己注意安全，還幫助別人遵守安全規(guī)則，需要別人提高安全業(yè)績，實現(xiàn)經(jīng)驗分享，進(jìn)入安全管理的最高境界。
三、杜邦安全文化對企業(yè)消防安全管理工作的啟示
杜邦安全模型表明，只有當(dāng)一個企業(yè)安全文化建設(shè)達(dá)到該模型中的第四階段時，才有可能實現(xiàn)安全零事故的目標(biāo)。
1、必須要抓好企業(yè)員工消防安全理念的建立和滲透，消防安全意識培養(yǎng)和提高。理念決定意識，意識主導(dǎo)行為。要使廣大員工不僅對消防安全理念熟讀、熟記，入腦入心，全員認(rèn)知，而且要內(nèi)化到心靈深處，轉(zhuǎn)化為安全行為，升華為員工的自覺行動。要加強(qiáng)輿論宣傳，不斷向員工灌輸消防安全知識，通過對員工進(jìn)行灌輸教育、培訓(xùn)，形成濃厚的輿論氛圍。要鞏固無形的消防安全價值觀，不能單純停留在口號上，必須寓無形于有形之中，把它滲透到企業(yè)的每一項規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)和要求當(dāng)中，進(jìn)行強(qiáng)勢推動，使員工從事每一項工作時都能夠感受到消防安全文化在其中的引導(dǎo)和控制作用。
2、必須堅持“以法治安”。要用法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的消防安全行為。要依據(jù)國際國內(nèi)有關(guān)消防安全的法律、法規(guī)、條例，建立、修訂、完善企業(yè)消防安全管理相關(guān)的規(guī)定、辦法、細(xì)則等，為強(qiáng)化消防安全管理提供法律依據(jù)。要組織員工學(xué)習(xí)消防法律法規(guī)和規(guī)章制度，使全體干部、員工學(xué)法、知法、懂法。要把各項規(guī)章制度落實到生產(chǎn)(經(jīng)營)管理全過程，全體員工都必須自覺遵守法。要依法進(jìn)行檢查、監(jiān)督，維護(hù)法規(guī)的權(quán)威性。要讓管理行為用規(guī)章制度說話，用規(guī)章制度規(guī)范管理行為，保證執(zhí)行正確、有效。
3、必須層層落實安全責(zé)任。企業(yè)應(yīng)逐級簽定消防安全責(zé)任書或建立問責(zé)制。責(zé)任書或問責(zé)制要有具體的責(zé)任、措施、獎罰辦法。對完成責(zé)任書各項考核指標(biāo)、考核內(nèi)容的部門和個人應(yīng)給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵;對沒有完成考核指標(biāo)或考核內(nèi)容的部門和個人給予處罰;對于消防安全工作做得好的部門或個人，應(yīng)對該部門領(lǐng)導(dǎo)和消防安全工作人員給予一定的獎勵。
4、必須大力塑造和弘揚團(tuán)隊精神。企業(yè)從高級至部門主管的各級管理層須對消防安全責(zé)任作出承諾并表現(xiàn)出無處不在的有感領(lǐng)導(dǎo);每位員工須對自己工作區(qū)域的消防安全負(fù)責(zé)。企業(yè)應(yīng)創(chuàng)造機(jī)會讓專兼職消防工作人員參加專業(yè)培訓(xùn)，組織消防工作人員到消防工作搞得好的單位參觀、學(xué)習(xí)、取經(jīng);通過預(yù)案演練、消防教育、技能培訓(xùn)、危險源識別與風(fēng)險評價等，使員工熟練掌握消防操作技能，樹立責(zé)任感和使命感，自覺規(guī)范自己的操作行為。要把尊重人、關(guān)注人、關(guān)心人作為中心內(nèi)容，培育廣大員工樹立共同的消防安全價值觀。
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